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Análisis y desarrollo de sistemas de información

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Análisis y desarrollo de sistemas de información

  1. 1. Cualidades del Analista de Sistema Solucionador de problemas. Diseña soluciones factibles. Afrontar cualquier situación aplicando herramientas, técnicas y su experiencia. Es un comunicador. Persona autodisciplinada Auto motivada Capacidad de administrar y coordinar los recursos de un proyecto.
  2. 2. Objetivos del Análisis de Sistema* Identificar las necesidades delCliente. * Establezca las restricciones de* Evaluar que conceptos tiene el presupuesto y planificacióncliente del sistema para establecer su temporal.viabilidad. * Cree una definición del sistema que* Realizar un Análisis Técnico y forme el fundamento de todoeleconómico. trabajo de Ingeniería.* Asignar funciones al Hardware,Software, personal, base de datos, yotros elementos del Sistema.
  3. 3. Análisis de Sistemas de InformaciónEs el proceso de: CapacidadClasificar Se debe tener ControlInterpretar Hechos CompetitividadDiagnosticar Problemas CostoRecomendar Mejoras Comunicación
  4. 4. Fuentes de Información Gerentes Ejecutivo Analistas
  5. 5. Estudio del sistema : Los analistas:Esta acumulación de información es Deciden qué salida utilizar y la que precede a todas las demás como generarla. Que es lo que actividades del análisis. se debe hacer.El plan: Las personas:Incluye:•Características del diseño. Son los elementos más importantes para que una•Captura de nuevos datos. organización trabaje.•Especificaciones de archivo. Comunicación.•Procedimientos de operación.•Necesidades de equipo y personal.
  6. 6. ¡Tareas del Analista de Sistema! Planeación: •Seleccionar al personal adecuado •Estimar el tiempo y costo •Programar el proyecto(ajustarse al presupuesto) Control: •Retroalimentación •Comparar el plan con lo realizado •Tomar de ciciones •Motivar a los miembros
  7. 7. ANÁLISIS DISEÑO DESARROLLO IMPLANTACIÓN RECOPILACIÓN DE DATOS DISEÑO DE LA SALIDA CODIFICACIÓN IMPLANTACIÓN DE LA INFORMACIÓN ANÁLISIS DE LA DISEÑO DE LA ENTRADA PRUEBAS DEL EVALUACIÓN INFORMACIÓN DE DATOS SISTEMA ELABORACIÓN DEL ORGANIZACIÓN DE LOS MODELO DEL SISTEMA DATOS PREPARACIÓN DE LA PROPUESTA Detallar los pasos que se especificaron. ACTIVIDADES GENERALES ACTIVIDADES DETALLADASANALISIS ELABORACIÓN DE ENTREVISTASRECOPILACIÓN DE DATOS PREPARACIÓN DE CUESTIONARIOS APLICACIÓN DE ENCUESTAS ANÁLISIS DEL FLUJO DE DATOSANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ANÁLISIS DE LAS DECISIONES ELABORAR EL DIAGRAMA DE FLUJO DE DATOSELABORAR EL MODELO DEL SISTEMA ELABORARA EL DICCIONARIO DE DATOS ELABORARA LAS MINI ESPECIFICACIONES PREPARACIÓN DE LA PROPUESTAPREPARACIÓN DE LA PROPUESTA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
  8. 8. LA PROGRAMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES CONSISTE EN LISTAR LAS ACTIVIDADES, SU DURACION ESTIMADAY LA ACTIVIDAD QUE SE DEBE DE HABER TERMINADO PARA INICIAR LA OTRA ACTIVIDAD TIEMPO REQUISITOS ESTIMADO EN DÍAS A.- Elaboracion de entrevistas 3 - B.- Preparación de los cuestionarios 1 - C.- Aplicación de encuestas 4 B D.- Análisis del flujo de datos 2 A,C E.- Análisis de decisiones 2 D
  9. 9. HERRAMIENTAS PARA LA PLANEACION YCONTROLGRAFICA DE GANTT SIMBOLOGÍA SEMANA ENA CURSOB TIEMPO ESTIMADOC TIEMPO REALDE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
  10. 10. Graficas PERT E 4 5 6 3 B 4 G F 3 2 A 4 H 1 2 70 8 2 C 2 D 2 3 Actividad A.- Elaboración de entrevistas D.- Análisis de flujo de datos B.- Preparación de cuestionarios E.- Análisis de decisiones C.- Aplicación de encuestas F.- Diseño de salida G.- Diseño de entrada H.- Organización de datos
  11. 11. Lo que No es un Analista de SistemasNO es:Determinar cuáles deberían, serllevados a cabo por una computadoray cuáles por métodos manuales. Lafinalidad del análisis está en No es:comprender los detalles de una Es un error hacer una distinción entresituación y decir si es deseable o los problemas de la empresa y los defactible una mejora. sistemas ya que estos últimos no existirían sin los primeros. Cualquier sugerencia debe primero considerarseNo es: a la luz de si beneficiará o perjudicará a la organización. No se debe ir tras ideas técnicamente atractivas a menosDeterminar los cambios que deberían que estas mejoren el sistema de laefectuarse. organización.
  12. 12. Categorías del Analista de SistemasAnálisis de Sistemas: Reunir información ydeterminar requerimientos.Análisis y Diseño de Sistemas: Además del estudio tiene quediseñar el nuevo sistema.Análisis, diseño y programación: Aparte escribe el software.
  13. 13. 1.- Identificación de 2.- Determinación de los problemas, requerimientos de oportunidades y información objetivos7.- Implementación 3.- Análisis de las y evaluación del necesidades del sistema sistema 6.- Pruebas y 4.- Diseño del mantenimiento sistema del sistema recomendado 5.- desarrollo y documentación del software
  14. 14. Mantenimiento
  15. 15. Sistemas de trabajo del conocimientoApoyo a los trabajadores Posibilidad de compartirlo conprofesionales: científicos, sus organizaciones o con la ingenieros y médicos. sociedad
  16. 16. Sistemas de información gerencial •Son SI computarizadas; el•No reemplazan a los sistemas de propósito es contribuir a una transacciones; incluye el correcta interacción entre losprocesamiento de transacciones. usuarios y las computadoras. •Comparten una base de datos con el sistema de transacciones.
  17. 17. Sistemas de apoyo a la toma de decisiones •Clase de alto nivel de SI computarizada. •Coincide con el sistema de información gerencial en que ambos utilizan una base de datos. •Difieren en que la toma de decisiones es exclusivo del encargado de tomarla. •Se ajusta mas al gusto de la persona o grupo que los utiliza.
  18. 18. Sistemas expertos e inteligencia artificial •Motivación principal: desarrollar maquinas que tengan un comportamiento inteligente. •Las líneas mas importante de investigación son: la compresión del lenguaje natural y el análisis de la capacidad para razonar un problema hasta su conclusión lógica.•Se ponen a disponibilidad de negocios y usuarios.•Se presentan en hardware y software.
  19. 19. Sistemas de apoyo a la toma de decisiones en grupos (GDSS) y sistemas de trabajo colaborativo apoyados por una computadora (CSCWS)•Solo es un apoyo electrónico. •Diseñado para minimizar las conductas negativas •Une a un grupo en la de grupos. búsqueda de la solución a un problema con la ayuda de diversas herramientas como los sondeos, los cuestionarios, la lluvia de ideas y la creación de escenarios
  20. 20. Sistemas de apoyo a ejecutivos (ESS)•Auxilio en la toma de decisiones denivel estratégico.•Organizar actividades relacionadacon el entorno externo medianteherramientas graficas y decomunicaciones.•Se encuentran en sala de juntas oen oficinas corporativas personales
  21. 21. Pirámide jerárquica de los tipos de sistemaLos analistas de sistemas debenestar conscientes de que laintegración de tecnologías abarcatodos los tipos de sistemas. Mariela Corona Ventura
  22. 22. Sistemas para dispositivos inalámbricos y portátiles•Los analistas de sistemas tienen la exigencia de diseñar una gran cantidad de nuevos sistemas y aplicaciones. •A este puede o podría solicitársele el diseño de agentes inteligentes, software que puede ayudar a los usuarios.

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