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TRAINING SERVICES
Justine DROIT
Assistante comptable
Enseignante : Marie OUVRARD Apprentie 2e année - 2014/2015
Sommaire
AHTS
•Histoire
•En quelques chiffres
Organisation
•Service financier et services internes
•Collaborateurs externe...
Airbus Helicopters Training Services
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• 50 ans d’expérience
• 2002 Création filiale Eurocopter  Eurocopter Training Serv...
• 117 salariés  PME avec avantages d’une
TGE
• 32 500 000 € chiffre d’affaire 2014
• 85 instructeurs dont 1 femme
 Compé...
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Directrice
financière
Mme Pascale
FARNET
Comptable
Mme Aude
Bergonzo
Assistante
comptable
Mme Mélanie
GAIDON
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Mes principales
activités
POSTE D’APPRENTIE COMPTABLE
MISSIONS
AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journ...
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Les relances comme mission hebdomadaire
Lister les impayés et
leurs contacts
Envoyer les mails
pour les 1e relances
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JOURNEE A AHTS
AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan person...
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BILAN PERSONNEL
AVANTAGES/INCONVENIENTS
PROJETS
La rencontre de l´IUT et de l’entreprise
AHTS – Organisation – Poste d’a...
Des questions ?
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Powerpoint présentation entreprise

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Présentation de l'entreprise Airbus Helicopters Training Services

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Powerpoint présentation entreprise

  1. 1. TRAINING SERVICES Justine DROIT Assistante comptable Enseignante : Marie OUVRARD Apprentie 2e année - 2014/2015
  2. 2. Sommaire AHTS •Histoire •En quelques chiffres Organisation •Service financier et services internes •Collaborateurs externes Poste d’apprentie comptable •Missions •Exemple du recouvrement Journée à AHTS •Matinée structurée •Après-midi variable Bilan personnel •Avantages / inconvenients •Projets futurs Sommaire 1
  3. 3. Airbus Helicopters Training Services 2 • 50 ans d’expérience • 2002 Création filiale Eurocopter  Eurocopter Training Services Société par actions simplifiée Secteur d’activité : enseignement supérieur  enseignement pour pilotes et techniciens • 2008 Hervé Berrier devient dirigeant-mandataire • 2014 ETS AHTS  appartenance à Airbus Group Excellence Sécurité Innovation AHTS HISTOIRE AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel
  4. 4. • 117 salariés  PME avec avantages d’une TGE • 32 500 000 € chiffre d’affaire 2014 • 85 instructeurs dont 1 femme  Compétence technique / expertise éducative  Moyens d’instruction informatisés  Tâches pratiques sur hélicoptères réels  Installations entièrement équipées • 2000 stagiaires en 2013 • 50 000e stagiaire en décembre 2014 3 AHTS EN QUELQUES CHIFFRES AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel
  5. 5. 4 Directrice financière Mme Pascale FARNET Comptable Mme Aude Bergonzo Assistante comptable Mme Mélanie GAIDON Moi Contrôleur de gestion Mme Veronique NADJARIAN Le service financier En collaboration avec • Les services internes  Welcome / Achats / Commerce / Marketing / RH / Informatique • Des acteurs externes  Clients / Fournisseurs / Hotels / Restaurants / Transporteurs / Interprètes ORGANISATION SERVICES ET COLLABORATEURS AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel
  6. 6. 5 Mes principales activités POSTE D’APPRENTIE COMPTABLE MISSIONS AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel Soutien de l’équipe financière Enregistrement des factures Suivi des factures Comptabilisation sur SAP Relances des factures impayées : Recouvrement
  7. 7. 6 Les relances comme mission hebdomadaire Lister les impayés et leurs contacts Envoyer les mails pour les 1e relances Téléphoner pour les relances importantes POSTE D’APPRENTIE COMPTABLE EXEMPLE DU RECOUVREMENT AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel
  8. 8. 7 8H30 9H45 13H00 - 17H30 JOURNEE A AHTS AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel
  9. 9. 8 BILAN PERSONNEL AVANTAGES/INCONVENIENTS PROJETS La rencontre de l´IUT et de l’entreprise AHTS – Organisation – Poste d’apprentie comptable – Journée à AHTS – Bilan personnel • Mise en pratique de la théorie • Dynamisme • Gain en maturité • Expérience professionnelle • Salaire • Assiduité • Organisation  Trouver le bon rythme ET APRES ?
  10. 10. Des questions ? Des incompréhensions ?

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