Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

#Mediallistuminen on suurin johtajuutta haastava ilmiö

192 views

Published on

Mediallistuminen haastaa ilmiönä johtajuutta enemmän kuin mikään muu. Se luo samalla myös ennennäkemättömät mahdollisuudet rakentaa luottamusta, mielenkiintoa, vahvistaa myyntiä ja auttaa asiakasta.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

#Mediallistuminen on suurin johtajuutta haastava ilmiö

  1. 1. ”MEDIALLISTUMINEN ON SUURIN JOHTAJUUTEEN VAIKUTTAVA ILMIÖ VUONNA 2017” www.johtajaonmedia.fi
  2. 2. ”SUURI OSA ORGANISAATIOIDEN JOHDOSTA EI TUNNISTA MEDIALLISTUMISEN VAIKUTUKSIA JOHTAJUUTEEN, MAINEESEEN, KASVUUN JA LUOTTAMUKSEEN” www.johtajaonmedia.fi
  3. 3. ”MEDIALLISTUMISEN MYÖTÄ JOKAISEN ORGANISAATION JA JOHTAJAN TULEE VARAUTUA SIIHEN, ETTÄ TAVARAA LENTÄÄ JOSKUS TUULETTIMEEN” www.johtajaonmedia.fi
  4. 4. ”YRITYSTEN ON OLTAVA HEREILLÄ SIITÄ, MITÄ NIISTÄ PUHUTAAN TÄRKEIMPIEN SIDOSRYHMIEN KESKUUDESSA” www.johtajaonmedia.fi
  5. 5. ”MEDIALLISTUMINEN TARJOAA ENNENNÄKEMÄTTÖMIÄ MAHDOLLISUUKSIA EROTTAUTUA MARKKINOILLA” www.johtajaonmedia.fi
  6. 6. ”MEDIALLISTUMINEN MAHDOLLISTAA HENKILÖBRÄNDIEN RAKENTAMISEN JA SITÄ MYÖDEN ORGANISAATION KIINNOSTAVUUDEN VAHVISTAMISEN” www.johtajaonmedia.fi
  7. 7. ”YRITYKSEN ON OLTAVA KIINNOSTAVA JA SOPIVAN OMAPERÄINEN HERÄTTÄÄKSEEN SIDOSRYHMIEN MIELENKIINNON” www.johtajaonmedia.fi
  8. 8. ”KYKY VIESTIÄ LUOTTAMUSTA JA MIELENKIINTOA HERÄTTÄVÄSTI ON KULLANARVOISTA OSAAMISTA” www.johtajaonmedia.fi
  9. 9. ”TOIMIMINEN MEDIANA VAATII SYSTEMAATTISTA SISÄLLÖNTUOTANNON JOHTAMISTA JA DIALOGIIN ROHKAISUA” www.johtajaonmedia.fi
  10. 10. ”JOHTAJA JA ASIANTUNTIJA ETSIVÄT VASTAUKSIA SUHTEESSA SOMEN KÄYTTÖÖN; MIKSI, MITÄ, MITEN, MISTÄ AIKAA JA TUKEA?” www.johtajaonmedia.fi
  11. 11. ”SOMEA EI VOI KONTROLLOIDA JA SIELLÄ VIESTIMISESTÄ JÄÄ DIGITAALINEN JALANJÄLKI – OMAA SISÄLTÖÄ VOI JA KANNATTAA KONTROLLOIDA ” www.johtajaonmedia.fi
  12. 12. ”MEDIANA YRITYS JA SEN AVAINHENKILÖT TÄHTÄÄVÄT DIALOGIIN – VÄLTTÄEN AJAUTUMASTA OMAAN KUPLAANSA” www.johtajaonmedia.fi
  13. 13. ”JOHTAJUUS EI OLE VAIN ESIMIESTEN YKSINOIKEUS, VAAN SE KUULUU KAIKILLE – JOKAINEN VOI OSOITTAA JOHTAJUUTTAA TYÖROOLISSAAN” www.johtajaonmedia.fi
  14. 14. ”SIDOSRYHMÄT ODOTTAVAT JOHTAJILTA VIESTIMISTÄ SUUNNASTA, KULTTUURISTA, ARVOISTA JA STRATEGIASTA” www.johtajaonmedia.fi
  15. 15. ”VIESTIVISSÄ YRITYKSISSÄ ON ALETTU POHTIA LAAJASTI, MITEN PÄÄTÖKSISTÄ VOIDAAN VIESTIÄ JA MITEN VIESTIT VOIDAAN TULKITA” www.johtajaonmedia.fi
  16. 16. ”OIVALTAMALLA MEDIALLISTUMISEN MAHDOLLISUUTENA, VOI MÄÄRITELLÄ VAHVUUKSIENSA POHJALTA, MISTÄ HALUAA TULLA TUNNETUKSI” www.johtajaonmedia.fi
  17. 17. ”ON RISKI ANTAA MAINEEN RAKENNUSPALIKAT ULKOPUOLISILLE – TOIMIESSA MEDIANA OTTAA TULEVAISUUDEN OMIIN KÄSIINSÄ” www.johtajaonmedia.fi
  18. 18. ”ARVOT OVAT JOHTAJUUDEN KULMAKIVI - KAIKKI MENESTYKSEKÄS VIESTINTÄ POHJAA ARVOIHIN” www.johtajaonmedia.fi
  19. 19. ”SIDOSRYHMIEN HUOMION SAA SISÄLLÖILLÄ, JOTKA AUTTAVAT JA HYÖDYTTÄVÄT TEKEMÄÄN PAREMPIA PÄÄTÖKSIÄ” www.johtajaonmedia.fi
  20. 20. ”JUKKA SAKSI ON KIRJOITTANUT JOHTAJA ON MEDIA! –KIRJAN JA VALMENTAA YRITYKSIÄ JA AVAINHENKILÖITÄ LUOMAAN ITSESTÄÄN MEDIOITA” www.johtajaonmedia.fi
  21. 21. ”HYÖDYNNÄ ILMAISIA OPPAITA MEDIALLISTUMISESTA JA SOMEN BISNESKÄYTÖSTÄ OSOITTEESTA WWW.JOHTAJAONMEDIA.FI/ TIETOPANKKI” www.johtajaonmedia.fi
  22. 22. ”KYSY LISÄÄ” WWW.JOHTAJAONMEDIA.FI 040-501 8357 JUKKA.SAKSI@GMAIL.COM @JUKKASAKSI @JOHTAJAONMEDIA www.johtajaonmedia.fi

×