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La felicidad como pilar para lograr efectividad

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Hoy descubrimos que el ser humano no es feliz al obtener logros. Al contrario, logra grandes cosas cuando es feliz.
De esto se trata este slide. De un conjunto de técnicas que te pueden ayudar a ser mas feliz y de como la felicidad beneficia increíblemente la efectividad de las organizaciones.

Published in: Leadership & Management
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La felicidad como pilar para lograr efectividad

  1. 1. La felicidad como pilar para lograr efectividad @mauro2357 -- @techandsolve mauro2357.blogspot.com about.me/mauro2357 Juan Mauricio Giraldo P.
  2. 2. ¡Así es la vida! Una generadora constante de oportunidades Que Pocas veces aprovechamos
  3. 3. Felicidad es…
  4. 4. Tu visión del mundo
  5. 5. ¿Quieres ser feliz?. Cambia tu esquema mental “La construcción mental de nuestras actividades diarias, mas que las actividades en si mismas determinan la forma como vemos el mundo”. - Shawn Achor
  6. 6. “Quien encuentra un porqué para vivir, encontrará casi siempre el cómo” - Nietzsche
  7. 7. “Dame un punto de apoyo y moveré el mundo” - Arquímedes
  8. 8. The greatest discovery of my generation is that a human being can alter his life by altering his attitudes. William James
  9. 9. la realidad no existe. Simplemente es una proyección que cada persona hace de lo que tiene a su alrededor Tetris Effect Nuestro cerebro filtra la información relevante de la que no lo es para mantenernos concentrados.
  10. 10. “Si quieres tener éxito, duplica tu tasa de fracasos”. - Tom Watson expresidente de IBM
  11. 11. Ten metas alcanzables Empieza por hacer aquello en lo que te sientas seguro Luego amplía tu circulo de control
  12. 12. Cambia tu entorno Cambiatu discurso Agradece mas, quéjate menos
  13. 13. Cambia las herramientas Acepta tus emociones y sentimientos Sonríe aún si no lo quieres
  14. 14. Quita el piloto automático Ayuda a los demás Gasta tu dinero en experiencias
  15. 15. Haz actividades que generen dopamina: Deporte, Alimentación…
  16. 16. No eres feliz cuando logras tus objetivos feliz
  17. 17. Y Para quienes simplemente ser feliz no es razón suficiente
  18. 18. Antes las personas soñaban con estudiar para hacer carrera dentro de las organizaciones y envejecer pensionados Hoy descubrimos que las personas no están en una empresa por la empresa sino porque a través de ellas logran sus objetivos de vida.
  19. 19. Y Yo que gano con que mis empleados sean felices?
  20. 20. Menos management y micromanagement Fomentas la creatividad. Anchoring Las personas no harán lo que les digas. Cumplirán sus objetivos Tendrás profesionales talentosos en tu empresa Vivirás por mas tiempo… 
  21. 21. Si soy feliz Puedo influenciar para otros también lo sean Y a otros mas Y Tendré una empresa CULTURALMENTE feliz “La cultura cambia solo después de alterar exitosamente las acciones de las personas, tras el nuevo comportamiento se producen nuevos beneficios en el tiempo”. – John P Kotter
  22. 22. La persona es el centro de la organización
  23. 23. Y entonces. ¿Por qué la felicidad me ayuda a lograr efectividad?
  24. 24. Antes las empresas se enfocaban en optimizar sus procesos Lograban ser muy eficiente en el uso de los recursos Y a las personas se les asignaba una carga laboral estándar
  25. 25. Alguien mas se encargaba de garantizar que todo el trabajo lograra algún impacto Pero hacer muchas actividades No garantiza que se genere Impacto organizacional.
  26. 26. El nivel de cansancio de una persona al llegar a casa, “No es una medida de productividad; Es una medida de incompetencia” Peter F. Drucker
  27. 27. Si ayudando a mi empresa a lograr sus objetivos, siento que también estoy logrando los míos. Entonces me siento comprometido Si conocemos lo que hay que lograr entonces lo lograremos. Sino simplemente haremos cosas
  28. 28. Y que tiene que ver el líder con todo esto?
  29. 29. Tu equipo será en gran parte lo que tu seas Losada Line Las personas serán lo que creas que van a ser. Pygmalion Effect Si solo ves lo negativo de su trabajo, generarás un ambiente negativo Tu principal labor ahora es inspirar y lograr el compromiso de las personas
  30. 30. Objetivos móviles
  31. 31. @mauro2357 -- @techandsolve mauro2357.blogspot.com about.me/mauro2357

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