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 Te juegas mucho en poco tiempo.
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PARA QUÉ PREOCUPARME SI…
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Tipos de entrevista:
 Según la estructura.
 Cerradas.
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ESCENA: ENTREVISTA INCORRECTA.
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Fases de la entrevista:
 Fase de acogida.
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Recomendaciones antes de la entrevista:
1. Conócete para venderte mejor.
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Generales.
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 Vestido: conforme al puesto.
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Una entrevista de cine

  1. 1. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 1 UNA ENTREVISTA...“DE CINE” Como afrontar una Entrevista de selección Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  2. 2. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 2 Killers Questions Pruebas de SelecciónPruebas de Selección Temor a las entrevistas????? Hablame de tí Assessment Center Selección por competencias Marketing Personal entrevista de reclutamiento A.P.T. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Técnica de Incidentes Críticos
  3. 3. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 3 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO? ¿… o por qué tememos enfrentarnos a ellas ? Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  4. 4. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 4 ¿QUIÉN TEME AL LOBO FEROZ? ESCENA : NERVIOS. PELÍCULA : RECURSOS HUMANOS (FRANCIA) Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  5. 5. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 5 ME PREOCUPAN PORQUE  Te juegas mucho en poco tiempo.  Es el último obstáculo antes de tener el trabajo.  Las características personales son ya más importantes que las técnicas o profesionales –COMPETENCIAS-  Es un arma de doble filo. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  6. 6. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 6 Pruebas de SelecciónPruebas de Selección PARA QUÉ PREOCUPARME SI…  No hay recetas mágicas.  Cada entrevista es distinta.  La Empresa sólo quiere comprobar SABES, QUIERES Y PUEDES hacer ese trabajo - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS -  VENDETE y demuestra que SABES, QUIERES Y PUEDES.
  7. 7. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 7 TAN SÓLO DEMUESTRA QUE SABES, QUIERES Y PUEDES… “VÉNDEME EL BOLIGRAFO” ESCENA: SABES, QUIERES Y PUEDES PELÍCULA: EN BUSCA DE LA FELICIDAD Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  8. 8. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 8 Tipos de entrevista:  Según la estructura.  Cerradas.  Abiertas.  Mixtas.  Según el momento.  Reclutamiento  Selección.  Según el grado de tensión.  Cordial.  Informal.  Tensión.  Según el número de personas que intervienen.  Individual.  De panel.  Grupal o dinámica de grupo (assessment center) Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  9. 9. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 9 ¿QUÉ TIPO DE ENTREVISTA ES …. ? ESCENA: ENTREVISTA INCORRECTA. PELÍCULA: SE BUSCAN FULLMONTIS. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  10. 10. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 10 Fases de la entrevista:  Fase de acogida.  Fase informativa.  Fase de preguntas.  Fase de cierre.  Despedida. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  11. 11. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 11 Recomendaciones antes de la entrevista: 1. Conócete para venderte mejor. 2. Saber algo de la empresa. 3. Saber algo del puesto de trabajo. 4. Preparar las respuestas a posibles preguntas que nos puedan hacer. 5. Preparar la documentación. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  12. 12. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 12 EN LA PIEL DEL ENEMIGO… ¿Qué busca la empresa?...algunas pistas  SABES (formación y experiencia) – QUIERES (motivación) – PUEDES (competencias)  APT: PERFIL DURO (condiciones + req. objetivos + formación + experiencia) + PERFIL BLANDO (competencias).  ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: Una estrategia estructurada de exploración que obtiene y analiza comportamientos concretos que la persona realiza en su trabajo cotidiano con el propósito obtener evidencias de que el candidato puede desempeñar el puesto de manera excelente.  TÉCNICA DE INCIDENTES CRÍTICOS (BEI, Behavioral Event Interview) “el mejor predictor del desempeño futuro es el desempeño pasado”  EJEMPLO: ¿Cuénteme una ocasión en la que hubiera hecho algo nuevo o de manera diferente y que originó una mejora en su puesto de trabajo, departamento o en la organización? * ¿Qué hizo que llegase a esa situación? * ¿Quiénes intervinieron? * ¿Qué pensó en esa situación? * ¿Cuál era su papel? * ¿Qué hizo usted? * ¿Qué resultado se produjo? Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  13. 13. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 13 ¿QUÉ HACE MAL SPUB?: ESCENA: ENTREVISTA DE SPUB. PELÍCULA: TRAINSPOTTING. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  14. 14. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 14 Recomendaciones durante de la entrevista: 1. Generales. 2. Comportamiento no verbal (cómo actúas). 3. Comportamiento verbal (qué dices y como lo dices). Video TEORIENTA Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  15. 15. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 15 Generales.  Puntualidad (5 ó 10 min. Antes)  Vestido: conforme al puesto.  Ve sólo para no dar sensación de inseguridad.  No fumes aunque te lo ofrezcan da sensación de inseguridad.  No te sientes hasta que no te lo pidan.  Convéncete, eres la persona idónea. Ten confianza en tus posibilidades y conoce todo lo bueno que puedes aportar. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  16. 16. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 16 Comportamiento no verbal (cómo actúas).  Postura cómoda y correcta. Ni excesivamente reclinado ni estirado piernas y brazos  Mirar al entrevistador.  Evita tics y movimientos excesivos de las manos.  No desvíes la mirada cuando estas respondiendo ni te tapes la boca.  Estar tranquilo (o aparentarlo).Puede interpretarse como inseguridad o falta de madurez para el puesto. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  17. 17. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 17 Comportamiento verbal (qué dices).  No utilices un lenguaje inapropiado. Ni tutees ni jergas.  No evitar preguntas. Contesta a lo que te preguntan. Escucha atentamente y pregunta si no has entendido algo. Contesta sin agresividad aunque las preguntas resulten molestas( posible prueba).  No interrumpir. Saber escuchar es tan importante como saber hablar.  No hablar más de la cuenta. Claro, conciso y directo.  No criticar tus trabajos anteriores.  No mentir, mejor una reformulación positiva.  Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  18. 18. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 18 REFORMULACIÓN POSITIVA: CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  19. 19. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 19 NO INTENTES FINGIR, REFORMULA : ESCENA: PARECER MÁS JOVEN. PELÍCULA: LOS LUNES AL SOL. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  20. 20. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 20 Ejemplos: “Su edad no es la adecuada (es mayor)” “No tienes experiencia en este puesto” Fracaso en los estudios “Le veo nervioso” “Está usted casada …” “está usted soltero …” Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  21. 21. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 21 ¿CÓMO REFORMULARÍAS SI FUESES JOHN Q? ESCENA: SOBRECUALIFICADO. PELÍCULA: JONH Q. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  22. 22. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 22 “Las 11 Killers Questions” 1. Hábleme de usted  Se supone que es una pregunta "rompehielos“ pero…  Responde de manera concisa  Sé afable  Recuerda que es el momento de comenzar a utilizar técnicas de marketing personal (ELEVATOR PITCH)  Esquema: 1. NOMBRE Y EDAD. 2. ESTUDIOS (títulos y cursos complementarios…). 3. EXPERIENCIA (puestos, empresas, funciones desempeñadas y logros. 4 COMPETENCIAS (cualidades relacionadas con puesto) Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  23. 23. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 23 “Las 11 Killers Questions” 2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos? .  No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista  Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil que se necesita  Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y  Vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  24. 24. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 24 “Las 11 Killers Questions” 3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?  Es importante conocer algunos datos de la compañía: - sector, - situación estratégica respecto a sus competidores, - proyectos inmediatos...  Responde de una forma razonada  Deja bien clara tu iniciativa e interés por el puesto. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  25. 25. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 25 “Las 11 Killers Questions” 4. .¿Por qué quiere cambiar de empresa?  En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas.  Apuesta por "quiero asumir más responsabilidades" o "ganar más experiencia“  Puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor  De momento no menciones el tema, de que quieres ganar más dinero  Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, óbvialo Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  26. 26. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 26 “Las 11 Killers Questions” 5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?  Decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y responsabilidades. - Informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.  Demostrar que NO sólo nos interesa el dinero - Explica que estás más interesado en las oportunidades - El momento de negociar es al conseguir el empleo. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  27. 27. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 27 “Las 11 Killers Questions” 6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?  El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.  Distingue a las unas de las otras. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación,  Un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo intentaré responderla". Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  28. 28. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 28 “Las 11 Killers Questions” 7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?  Debes tener claras sus metas  Intenta no ser demasiado concreto  Cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico - Explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  29. 29. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 29 “Las 11 Killers Questions” 8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?  La respuesta estereotipada e, incluso, aceptada era "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo demasiado duro".  Es preferible sustituirlas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  30. 30. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 30 “Las 11 Killers Questions” 9. ¿Prefieres trabajar sólo o en equipo?  En teoría, la respuesta correcta es la segunda pero que ocurre si debes trabajar sólo  No te mojes sino lo ves claro.  Comenta que en las dos situaciones puedes desenvolverte haciendo referencia a tu experiencia profesional. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  31. 31. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 31 “Las 11 Killers Questions” 10. ¿Qué significa para usted el trabajo?  Prohibido responder «por el dinero».  Quieren conocer tu orden de prioridades en la vida, - Puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  32. 32. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 32 “Las 11 Killers Questions” 11. ¿Tienes alguna pregunta?  Es la última cuestión planteada  Formula un par de preguntas para demostrar interés. - ahonda en las responsabilidades del cargo o cualquier otra pregunta relacionada. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  33. 33. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 33 ¿QUÉ ES UNA DINÁMICA DE GRUPO ? ESCENA: ESTO DEBE SER … UNA DINÁMICA DE GRUPO. PELÍCULA: EL MÉTODO. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  34. 34. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 34 Dinámicas de grupo Son pruebas utilizadas para selección de personal que examinan como las personas se comportan en grupo. Se evalúa: El liderazgo El trabajo en equipo La comunicación. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  35. 35. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 35 Recomendaciones:  Rompe el hielo.  Pon orden.  No impongas tus ideas.  Preocúpate de tus compañeros más débiles.  Vigila el tiempo.  Recapitula. Pruebas de SelecciónPruebas de Selección
  36. 36. UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page 36 Pruebas Psicotécnicas y Profesionales  Test Psicológicos:  Test de Inteligencia  Test de Personalidad: Escala de Veracidad o de Manipulación de Imagen  Test Proyectivos: Árbol o Manchas.  Grafología  Habilidades Mecánicas y Manuales  Sensoriales  Test de Cultura General  Pruebas Profesionales Pruebas de SelecciónPruebas de Selección

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