Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Violencia en el trabajo

291 views

Published on

Aspectos criminológicos relativos a la violencia en el trabajo.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Violencia en el trabajo

  1. 1. VIOLENCIA ENEL TRABAJO jose servera
  2. 2. EL CONTEXTO: ANTITRABAJO.COM PROYECTOENFOCADOA LA INVESTIGACIÓN DE MODELOS ALTERNATIVOSDE GESTIÓNDE LAS EMPRESAS
  3. 3. EL CONTEXTO: ANTITRABAJO.COM DENTRODE ESE MARCO,ENCUENTROUN CAMPO DE DEBATEEN TORNOA LA VIOLENCIAY EL COMPORTAMIENTO ANTISOCIALEN LA EMPRESA
  4. 4. ASPECTOS POR LOS QUEVALE LA PENA ANALIZAR EL TEMA EXISTENCOMPORTAMIENTOSANTISOCIALES NORMALIZADOS
  5. 5. ASPECTOS POR LOS QUEVALE LA PENA ANALIZAR EL TEMA EXISTENCOMPORTAMIENTOSANTISOCIALES PROPIOS DE LAS EMPRESAS
  6. 6. ASPECTOS POR LOS QUEVALE LA PENA ANALIZAR EL TEMA EL TRABAJO ESTÁ PRESENTE EN NUESTRODÍA A DÍA
  7. 7. Algunas cifras sobre violencialaboral (EUROFOUND 2009-2013)
  8. 8. DE LOS ENCUESTADOSEN ESPAÑA AFIRMARON HABER SUFRIDO ALGÚN TIPODE VIOLENCIAEN EL TRABAJO (15% EUROPA)
  9. 9. AFIRMÓ HABER SUFRIDO VIOLENCIAFÍSICA
  10. 10. AFIRMÓ HABER SUFRIDO AMENAZAS
  11. 11. AFIRMÓ HABER SUFRIDO SITUACIONESDE MOBBINGO ACOSO LABORAL
  12. 12. AFIRMÓ HABER SUFRIDO ACOSOSEXUAL EN EL TRABAJO
  13. 13. EL SECTOR SANITARIOY DESERVICIOS SOCIALES ESEL QUE INDICÓUNOSMAYORES NIVELESDE VIOLENCIAY ACOSOEN EL TRABAJO
  14. 14. Algunas consecuenciasdela violenciafísica en la víctima
  15. 15. EL TRIPLEDE RIESGODE PADECER depresión
  16. 16. EL DOBLEDE RIESGODE PADECER ESTRÉSLABORAL
  17. 17. EL DOBLEDE RIESGODE sufrir problemas de sueño
  18. 18. Algunas consecuenciasdela violencia psicológicaen la víctima
  19. 19. VECESMÁS RIESGODE PADECERdepresión
  20. 20. EL TRIPLEDE RIESGODE sufrir problemas de sueño
  21. 21. EL DOBLEDE POSIBILIDADES DE PADECER ESTRÉS LABORAL
  22. 22. elproblemadela cifra oculta
  23. 23. estudiorealizado en eslovenia en 2014 a 700 enfermeras
  24. 24. estudiorealizado en eslovenia en 2014 a 700 enfermeras
  25. 25. reportaron haber sufrido violencia física o psicológica
  26. 26. de la violenciapsicológica fuenotificada por
  27. 27. de la violenciafísica fue notificada porescrito
  28. 28. ¿porquétan pocostrabajadores denunciaronla violencia sufrida?
  29. 29. La creenciade quedenunciarlono ibaa cambiarnada
  30. 30. El miedoa perderel trabajo
  31. 31. El conceptode despidocomo acto violento (BAYLOS GRAU yPérez Rey,2012)
  32. 32. “el despido tiene que contemplarse como un acto de fuerza, unfenómeno de violencia inserto enlos itinerarios de la autoridad empresarial. En tanto que fenómeno deempresa […] es ante todo un acto deviolencia del poderprivado que se expresa como tal. La empresa, a través de la privación del trabajo a una persona, procedea expulsarla deuna esfera social y culturalmente decisiva, es decirde una situación compleja enla quea través del trabajo ésta obtiene derechos deintegración y de participación en la sociedad, en la cultura, enla educacióny enla familia. Crea una persona sin cualidad social, porque la cualidad dela misma y los referentes que le dan seguridad ensu vida social dependen del trabajo”
  33. 33. ¿cómocuantificar la magnitud del problema? caso de ejemplo:acoso laboral (ovejero,yuberoy moral, 2011)
  34. 34. Einarsen y Raknes (1997) Noruega Hubert,Furda y Steensma (1997) Holanda
  35. 35. NIEDL (1995), austria
  36. 36. Vartia (1996), Finlandia
  37. 37. Vartia y hyyty(2002), Finlandia
  38. 38. Price Spratlen (1995), Estados Unidos
  39. 39. Björkqvist, Österman y Hielt-Bäck (1994), finlandia
  40. 40. Tehani(2004), REINOUNIDO
  41. 41. Richman,Rospenda,Nawyn,Flaherty yFendrich (1999), REINOUNIDO
  42. 42. Stein,Housen,Books,Haighy Christie (2002), REINOUNIDO
  43. 43. ¿y enespaña?
  44. 44. pastrana (2002)
  45. 45. piñuely oñate(2004)
  46. 46. piñuel(2004b)
  47. 47. buendía(2003)
  48. 48. ¿a quése debeeste bailedecifras?
  49. 49. Fenómeno deestudio recientecon definiciónpoco consensuada
  50. 50. Enfunciónde la definiciónde la conducta de acoso (si es más restringida o más abierta) da unos resultados uotros
  51. 51. Segúnel tipode cuestionario de autoinformese dan resultados diferentes: 1. con definicionesestándar: se reporta menos violencia 2. cuestionarios de orientaciónoperativa (sin definiciónde conductas):se reporta más violencia
  52. 52. Segúnel sector la percepciónde loquees violencia y loqueno varía bastante ejemplo:hostelería (Bloisiy Hoell,2008)
  53. 53. Los propiostrabajadores tienen definiciones muydiferentes delo que es sufrir violenciaen el trabajo (sobre todo cuando se trata de violencia psicológica)
  54. 54. ¿cómolo hacemosparacomprenderel fenómenoen toda su amplitud?
  55. 55. Debemos abordar su estudio desde tres dimensionesfundamentales partiendodel siguienteaxioma: “el gradode conflictividadde unaempresa determinará el grado de violencia y conductas antisociales dentro deella.”
  56. 56. Dimensión individual: rasgos depersonalidad importantequeel estudiode estadimensión se haga teniendoen cuentala relaciónindividuo-grupo hayquetener encuentaa agresor,víctimay círculode trabajo nose tratadebuscar unperfil desujeto violentoen el trabajo(ningún estudio locertifica)
  57. 57. Dimensiónorganizativa: aspectosrelativos al funcionamiento de la empresa que pueden estar generando conflictos entre los empleados.
  58. 58. Dimensión macrosocial: aspectosrelativosal funcionamientode unasociedad quepuedengenerar conflictividaddentrode las empresas. ¿por quéhaypsicópatasque tienenvidasexitosas? ¿el liberalismoeconómicofomentay lacompetencia feroz fomentala conflictividaden lasempresas?
  59. 59. No hay trabajodigno sin un jefehumano
  60. 60. Graciaspor vuestraatención y si teinteresa el tema… entraen Descuento30%enpackdecursos análisis de entornos laboralesy riesgo de conflictoen las organizaciones. Código: UEMESPECIAL

×