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Introducción a SuccessFactors (Español)

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This is an introductory presentation of the main elements of SuccessFactors Business Execution Suite

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Introducción a SuccessFactors (Español)

  1. 1. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 1 El Valor de la Gestión del Talento al Servicio del Negocio SuccessFactors – Introducción The SAP Cloud Series by myCloudDoor
  2. 2. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 2 RRHH es esencial para la ejecución de la estrategia Distribución de Costes en una empresa típica 40% Plantilla 60% Marketing Gastos de desplazamiento General & Adminstración Sistemas Amortización Activos fijos Servicios externos Reingeniería de procesos empresariales Externalizar ERP % Gastos Operativos OPEX Mejoras ???
  3. 3. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 3 No se puede optimizar el rendimiento de la compañía sin que se optimice el rendimiento del personal RRHH es esencial para la ejecución de la estrategia 95% de la plantilla no entiende la estrategia y objetivos de su compañía Norton & Kaplan 50% de la capacidad de RRHH se desperdicia en trabajo no productivo Corporate Strategy Board Research: Measures that Matter 84% de las compañías no utilizan todo el potencial de RRHH Saratoga Institute
  4. 4. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 4 Pero, ¿está yendo más allá de la eficiencia hacia resultados empresariales tangibles? Resultados empresariales Gestión de la evaluación de alto potencial Producción Ventas Marketing Finanzas RRHH Alineamiento de Objetivos Planificación de CompensacionesNómina Analíticas de personal
  5. 5. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 5 ¿Puede contestar a las siguientes preguntas? • ¿De qué manera se vinculan los objetivos de los empleados con la estrategia de la compañía? • ¿Cuál es el tiempo medio desde la contratación hasta la capacitación completa de un nuevo empleado? • ¿Está utilizando los mejores canales al mejor coste para encontrar los mejores candidatos? • ¿Qué porcentaje de posiciones clave están en riesgo de quedarse vacantes? • ¿De qué manera mejoran las inversiones en programas de compensación la productividad, los ingresos o reducen las salidas de la empresa?
  6. 6. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 6 ¿Su tecnología le ayuda a centrarse en la estrategia? • ¿Qué pasa si todos los empleados pueden vincular sus propios objetivos a la estrategia de la compañía? • ¿Y si consiguiese acelerar la capacitación de nuevos empleados en un 20%? • ¿Y si consiguiese ocupar las vacantes más rápido, con candidatos más aptos y a un coste menor? • ¿Sabe determinar cuál es el impacto de la fluctuación de la plantilla en sus ingresos?
  7. 7. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 7 SuccessFactors le puede ayudar Consiga que los empleados trabajen en las tareas correctas Encuentre los candidatos correctos y aumente su productividad Mejore la gestión de su empresa Alinear Optimizar Acelerar
  8. 8. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 8 SuccessFactors BizX (Business Execution Suite) Employee Central Objetivos Planificación de personal Desempeño Compensación Sucessión y Desarrollo AnalíticasSelección Aprendizaje Jam BizX Insights
  9. 9. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 9 Entrega de BizX Insights Estrategia Finanzas Cadena de Suministros Operaciones Encuestas de empleados CRM BizX Insights Employee CentralEmployee Central Objetivos Planificación de personal Desempeño Compensación Sucessión y Desarrollo AnalíticasSelección Aprendizaje Jam
  10. 10. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 10 ¿Que hace SuccessFactors BizX? Tener a la gente trabajando en las cosas adecuadas Gestionar óptimamente el negocio Alinear Optimizar Acelerar Conseguir a la gente adecuada y hacer de ellos los mejores
  11. 11. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 11 Produce un impacto profundo y medido en su empresa Ahorro de costes (13.8)% Reducción en tabajadores de bajo rendimiento 15.2% Reducción en fluctuación 13.7% Aumento en ocupación (interna) de vacantes Más de 6.000 clientes y 20 millones de suscriptores Fuente: Encuentas de tres consultoras en más de 500 clientes deSuccessfactors anivel de Dirección. 1% Revenue added back to profit Resultados 17% Aumento de personas con una asignación correcta de formación 5.5% Aumento en tiempo empleado en prioridades estratégicas 1 – 8+ semanas Comunicación de estrategia más rápida Alineamiento estratégico 14% Aumento de finalización de proyectos 5.4% Aumento de productividad en tareas esenciales 4.9% Aumento de trabajadores de alto rendimiento Productividad
  12. 12. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 12 Optimizar Encuentre los candidatos correctos y aumente su productividad Acelerar Mejore la gestión de su empresa Alinear Consiga que los empleados trabajen en las tareas correctas Estrategia Resultados SuccessFactors acelera los resultados
  13. 13. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 13 @myCloudDoorNews www.youtube.com/myCloudDoor www.linkedin.com/company/myclouddoor www.facebook.com/myCloudDoor USA, México, Canadá, Latino América, Europa Info@myCloudDoor.com +1 305 421 6357 / +34 91 11 38 433 www.myCloudDoor.com myCloudDoor at G+ Muchas gracias por su atención Si necesita cualquier tipo de información, material, demostración o le podemos asesorar, por favor, contacte con nosotros, pues estaremos encantados de poder ayudarle, sin ningún tipo de compromiso.
  14. 14. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 14 APENDICE
  15. 15. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 15 Con la facilidad y comodidad de la Nube Sin Hardware Retorno de la invversión Opex vs. Capex Ampliable Seguro Fácil de usar Foco estratégico Actualizaciones automáticas Implementación rápida We calculated a 40% reduction in cost over 3 years by moving to SuccessFactors SaaS solution from the highly customized solution we had in place. Tim Schwab, Director of Enterprise Application Division” “
  16. 16. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 16 Líderes globales eligen BizX
  17. 17. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 17 Un líder global Más de 10 años en la nube 6.000 clientes /~20M usuarios Implementación más grande en la nube – 2millones de usuarios 35 idiomas - 168 países Más de $ 500 millones de ingresos en 2012
  18. 18. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 18 Posición dominante de líder
  19. 19. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 19 Líder en estudio de mercado:2012 IDC Integrated Talent Management MarketScape SuccessFactors‘ strengths are in market presence and positioning, continuous innovation in the category, and market momentum. SuccessFactors scored well with clients on the richness of the solutions. Lisa Rowan, IDC ” “ IDC MarketScape Integrated Talent Management Vendor Assessment IDC MarketScape Integrated Talent Management
  20. 20. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 20 Bold Move and Dramatic Shift in SAP Strategy Lo que los analistas opinan sobre SFSF + SAP… …This addition will….create significant cross-sell opportunities. Accelerates Cloud Strategy This greatly accelerates SAP’s move into the cloud and makes it…one of the world’s leading cloud solutions. Positive Move for SAP …acquisition immediately makes SAP a leader in Cloud business solutions – with strong synergies in terms of target (large- enterprise) customer footprint. “ “ “ ” ” ”
  21. 21. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 21 …the merger should also significantly accelerate SAP's momentum as a provider of broad-based cloud applications… We like the deal as we see winners from every direction. With SAP is acquiring an enterprise-level SaaS solution that is perfectly suited for SAP’s installed bases… SAP has an enormous up-sell opportunity with SuccessFactors. “ “ “ ” ” ” Lo que los analistas financieros opinan sobre SFSF + SAP…
  22. 22. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 22 Casos de éxito The ability to provide the business with timely, meaningful metrics in a proactive way is making a tangible difference to our ability to execute effectively. SuccessFactors has helped us transform our business. SuccessFactors makes it very easy to communicate across the company and hold people accountable to their goals. At Nissan, we focus on two different kinds of metrics: efficiency and effectiveness. By changing the HR culture and using a data -driven approach, with the help of SuccessFactors, we have moved the needle on both fronts. “ “ “ ” ” ” “ ”
  23. 23. @ 2013 myCloudDoor. All rights reserved. 23 Iconos oficiales

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