SlideShare a Scribd company logo
1 of 28
Download to read offline
Kvalitetscoach
– när man brinner för kvalitet och lyckliga användare
Jonas Hermansson
i
Kvalitetscoach
– när man brinner för kvalitet och lyckliga användare
Jonas Hermansson
Jonas Hermansson
070-5600313
Jonas.Hermansson@inceptive.se
Varför testar vi?
Vad vill vi veta?
Vad är kvalitet för dig?
COACHING
Hur är en bra coach?
Coachande ledarskap
• Första generationens coaching är problem- och målfokuserad, med
tydligt ursprung i idrottens värld. Syftet med denna typ av coaching är att
förbättra något som inte är tillräckligt bra, att öka prestation och nå
konkreta resultat. Coachen är experten som hjälper klienten att formulera
mål och träna på nya beteenden.
• Andra generationens coaching fokuserar på framtiden och möjliga
lösningar. Syftet är att hjälpa klienten att hitta motivation och se världen
ur en annan vinkel. Fokus är på styrkor, goda exempel och utveckling.
Tankar och metoder hämtas bland annat från positiv psykologi. Coachens
roll blir mer en facilitator som ställer utforskande frågor och leder
samtalet.
• Tredje generationens coaching har fokus på dialog, reflektion och
värderingar. Syftet är att skapa mening och djupare förståelse av sig själv,
andra och sammanhangen. Samtalet fokuserar på dilemman där enkla
svar saknas. Coachen blir en litet mer jämbördig samtalspart, som också
själv behöver öppna upp för att bli överraskad och se nya perspektiv.
Coachande ledarskap
1. Ställ frågor
2. Gå ett par mil i dina medarbetares skor
3. Släpp taget om delar av ansvaret
4. Sätt upp milstolpar
5. Låt dina medarbetare hitta svaren
Hur coachar vi?
Automatiserade tester CI/CD
Tidslinje
Kravdetaljering Kodande Test
Kodfrys!
Alla är med!
Krav för
aktuell
sprint
Krav Kodande Test
Krav Kodande Test
Krav Kodande Test
Krav Kodande Test Regressionstest
Alla är med!
Leverans
Alla är med!
Krav
Leverans
Krav
Efter SprintInnan sprint Sprint
Iteration
2-4 veckor
20
Acceptanstest
Integratio
nstestSystemtest
Systemkrav Kod
Komponenttest
Design
BUGG
BUGG
BUGG
Verksamhetskrav
Prestandatest
Användbarhetstest
Vill ha faktor
BUGG
BUGG
BUGG
Är test?
• En roll?
• En kompetens?
• En Person?
• En Aktivitet?
• En arbetsmetod?
• En Process?
Effektivitet i ett team
22
Mål för teamet
Människorna
i teamet
Samspelet
i teamet
Nätverk för agila ledare/chefer
Stockholm 9 juni
Göteborg 11 juni
http://inceptive.doorkeeper.jp
Ny kurs! Att Leda och Styra en Agil Organisation
Inceptive InitiativeInspiring
i3
i3 höst
22 september Göteborg
23 september Stockholm
http://inceptive.doorkeeper.jp
i
Kvalitetscoach
– när man brinner för kvalitet och lyckliga användare
Jonas Hermansson
Jonas Hermansson
070-5600313
Jonas.Hermansson@inceptive.se

More Related Content

Viewers also liked

красноглинский цсо проект жизнь как пример
красноглинский цсо проект жизнь как примеркрасноглинский цсо проект жизнь как пример
красноглинский цсо проект жизнь как примерОлеся Зубарева
 
калиниград сборник кейсов
калиниград сборник кейсовкалиниград сборник кейсов
калиниград сборник кейсовОлеся Зубарева
 
Yashika Soni, BCA 2nd Year
Yashika Soni, BCA 2nd YearYashika Soni, BCA 2nd Year
Yashika Soni, BCA 2nd Yeardezyneecole
 
Deepika Mittal,BCA ,2nd Year
Deepika Mittal,BCA ,2nd Year Deepika Mittal,BCA ,2nd Year
Deepika Mittal,BCA ,2nd Year dezyneecole
 
Activity 1 parts of the computer
Activity 1 parts of the computerActivity 1 parts of the computer
Activity 1 parts of the computerjoy grace bagui
 
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์Best Chisanupong
 
Crítica Elgar Signum
Crítica Elgar SignumCrítica Elgar Signum
Crítica Elgar SignumLR MUSIC
 
дворец ветеранов газета о ветеранах
дворец ветеранов газета о ветеранахдворец ветеранов газета о ветеранах
дворец ветеранов газета о ветеранахОлеся Зубарева
 
Normas icontec
Normas icontecNormas icontec
Normas icontecChecho202
 
Ravi Sharma,BCA 2nd Year
Ravi Sharma,BCA 2nd YearRavi Sharma,BCA 2nd Year
Ravi Sharma,BCA 2nd Yeardezyneecole
 
Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...
Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...
Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...The Valley
 
Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma dezyneecole
 
Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
 Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diplomadezyneecole
 
Harendra Singh Rawat,BCA 2nd Year
Harendra Singh Rawat,BCA 2nd YearHarendra Singh Rawat,BCA 2nd Year
Harendra Singh Rawat,BCA 2nd Yeardezyneecole
 
Welingkar Project for Sem 2
Welingkar Project for Sem 2Welingkar Project for Sem 2
Welingkar Project for Sem 2shaban shaikh
 
Cooperativa Social De Trabajo
Cooperativa Social De TrabajoCooperativa Social De Trabajo
Cooperativa Social De TrabajoIS Bolivia
 

Viewers also liked (20)

красноглинский цсо проект жизнь как пример
красноглинский цсо проект жизнь как примеркрасноглинский цсо проект жизнь как пример
красноглинский цсо проект жизнь как пример
 
презентация трц (1)
презентация трц (1)презентация трц (1)
презентация трц (1)
 
Typing 1
Typing 1Typing 1
Typing 1
 
калиниград сборник кейсов
калиниград сборник кейсовкалиниград сборник кейсов
калиниград сборник кейсов
 
Yashika Soni, BCA 2nd Year
Yashika Soni, BCA 2nd YearYashika Soni, BCA 2nd Year
Yashika Soni, BCA 2nd Year
 
Deepika Mittal,BCA ,2nd Year
Deepika Mittal,BCA ,2nd Year Deepika Mittal,BCA ,2nd Year
Deepika Mittal,BCA ,2nd Year
 
Activity 1 parts of the computer
Activity 1 parts of the computerActivity 1 parts of the computer
Activity 1 parts of the computer
 
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์
 
Crítica Elgar Signum
Crítica Elgar SignumCrítica Elgar Signum
Crítica Elgar Signum
 
дворец ветеранов газета о ветеранах
дворец ветеранов газета о ветеранахдворец ветеранов газета о ветеранах
дворец ветеранов газета о ветеранах
 
Normas icontec
Normas icontecNormas icontec
Normas icontec
 
Ravi Sharma,BCA 2nd Year
Ravi Sharma,BCA 2nd YearRavi Sharma,BCA 2nd Year
Ravi Sharma,BCA 2nd Year
 
Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...
Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...
Hertog Jan's fans first strategie artikel ft. krijn in tijdschrift voor marke...
 
Занятость после пенсии
Занятость после пенсииЗанятость после пенсии
Занятость после пенсии
 
Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
Tanu Chourasiya,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
 
Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
 Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
Heena Soni,B.Sc fashion Technology+2 years Diploma
 
Harendra Singh Rawat,BCA 2nd Year
Harendra Singh Rawat,BCA 2nd YearHarendra Singh Rawat,BCA 2nd Year
Harendra Singh Rawat,BCA 2nd Year
 
Welingkar Project for Sem 2
Welingkar Project for Sem 2Welingkar Project for Sem 2
Welingkar Project for Sem 2
 
Tema 2 colorprobabilidades
Tema 2 colorprobabilidadesTema 2 colorprobabilidades
Tema 2 colorprobabilidades
 
Cooperativa Social De Trabajo
Cooperativa Social De TrabajoCooperativa Social De Trabajo
Cooperativa Social De Trabajo
 

Similar to East kvalitetscoach jonas 150518

Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfFrontit
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Frontit
 
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamFrontit
 
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABNär du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABMarie Svedberg
 
Förutsättningar för samarbete
Förutsättningar för samarbeteFörutsättningar för samarbete
Förutsättningar för samarbeteAnders Beskow
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELcaniceconsulting
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability finalJohan Skoglöf
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlinecaniceconsulting
 
Affärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskapAffärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskapAffärskraft
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Kenth Åkerman
 
Talent management-130206
Talent management-130206Talent management-130206
Talent management-130206Hindrik Öunpuu
 
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetMeningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetSuomen Ekonomit
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbTommy Persson
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 

Similar to East kvalitetscoach jonas 150518 (20)

Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
 
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
 
Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128
 
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABNär du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
 
Förutsättningar för samarbete
Förutsättningar för samarbeteFörutsättningar för samarbete
Förutsättningar för samarbete
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
 
Affärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskapAffärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskap
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
 
Talent management-130206
Talent management-130206Talent management-130206
Talent management-130206
 
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetMeningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
Planner 2017
Planner 2017Planner 2017
Planner 2017
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 

More from Jonas Hermansson

Jonas hermansson nfi 2013 acceptans test
Jonas hermansson nfi 2013 acceptans testJonas hermansson nfi 2013 acceptans test
Jonas hermansson nfi 2013 acceptans testJonas Hermansson
 
Testautomatisering SAST Öresund - Jonas Hermansson
Testautomatisering SAST Öresund - Jonas HermanssonTestautomatisering SAST Öresund - Jonas Hermansson
Testautomatisering SAST Öresund - Jonas HermanssonJonas Hermansson
 
Talentum2012 jonas hermansson
Talentum2012 jonas hermanssonTalentum2012 jonas hermansson
Talentum2012 jonas hermanssonJonas Hermansson
 
Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?
Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?
Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?Jonas Hermansson
 
Agiasverige2012 jonas hermansson
Agiasverige2012 jonas hermanssonAgiasverige2012 jonas hermansson
Agiasverige2012 jonas hermanssonJonas Hermansson
 
Agiasverige2011 jonas hermansson
Agiasverige2011 jonas hermanssonAgiasverige2011 jonas hermansson
Agiasverige2011 jonas hermanssonJonas Hermansson
 

More from Jonas Hermansson (7)

Jonas hermansson nfi 2013 acceptans test
Jonas hermansson nfi 2013 acceptans testJonas hermansson nfi 2013 acceptans test
Jonas hermansson nfi 2013 acceptans test
 
Sharepointtest
SharepointtestSharepointtest
Sharepointtest
 
Testautomatisering SAST Öresund - Jonas Hermansson
Testautomatisering SAST Öresund - Jonas HermanssonTestautomatisering SAST Öresund - Jonas Hermansson
Testautomatisering SAST Öresund - Jonas Hermansson
 
Talentum2012 jonas hermansson
Talentum2012 jonas hermanssonTalentum2012 jonas hermansson
Talentum2012 jonas hermansson
 
Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?
Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?
Vad innebär Cloud Computing ur ett testperspektiv?
 
Agiasverige2012 jonas hermansson
Agiasverige2012 jonas hermanssonAgiasverige2012 jonas hermansson
Agiasverige2012 jonas hermansson
 
Agiasverige2011 jonas hermansson
Agiasverige2011 jonas hermanssonAgiasverige2011 jonas hermansson
Agiasverige2011 jonas hermansson
 

East kvalitetscoach jonas 150518

  • 1. Kvalitetscoach – när man brinner för kvalitet och lyckliga användare Jonas Hermansson
  • 2. i Kvalitetscoach – när man brinner för kvalitet och lyckliga användare Jonas Hermansson Jonas Hermansson 070-5600313 Jonas.Hermansson@inceptive.se
  • 3.
  • 5. Vad vill vi veta?
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Vad är kvalitet för dig?
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 14.
  • 15. Hur är en bra coach?
  • 16. Coachande ledarskap • Första generationens coaching är problem- och målfokuserad, med tydligt ursprung i idrottens värld. Syftet med denna typ av coaching är att förbättra något som inte är tillräckligt bra, att öka prestation och nå konkreta resultat. Coachen är experten som hjälper klienten att formulera mål och träna på nya beteenden. • Andra generationens coaching fokuserar på framtiden och möjliga lösningar. Syftet är att hjälpa klienten att hitta motivation och se världen ur en annan vinkel. Fokus är på styrkor, goda exempel och utveckling. Tankar och metoder hämtas bland annat från positiv psykologi. Coachens roll blir mer en facilitator som ställer utforskande frågor och leder samtalet. • Tredje generationens coaching har fokus på dialog, reflektion och värderingar. Syftet är att skapa mening och djupare förståelse av sig själv, andra och sammanhangen. Samtalet fokuserar på dilemman där enkla svar saknas. Coachen blir en litet mer jämbördig samtalspart, som också själv behöver öppna upp för att bli överraskad och se nya perspektiv.
  • 17. Coachande ledarskap 1. Ställ frågor 2. Gå ett par mil i dina medarbetares skor 3. Släpp taget om delar av ansvaret 4. Sätt upp milstolpar 5. Låt dina medarbetare hitta svaren
  • 18. Hur coachar vi? Automatiserade tester CI/CD Tidslinje Kravdetaljering Kodande Test Kodfrys! Alla är med! Krav för aktuell sprint Krav Kodande Test Krav Kodande Test Krav Kodande Test Krav Kodande Test Regressionstest Alla är med! Leverans Alla är med!
  • 19.
  • 20. Krav Leverans Krav Efter SprintInnan sprint Sprint Iteration 2-4 veckor 20 Acceptanstest Integratio nstestSystemtest Systemkrav Kod Komponenttest Design BUGG BUGG BUGG Verksamhetskrav Prestandatest Användbarhetstest Vill ha faktor BUGG BUGG BUGG
  • 21. Är test? • En roll? • En kompetens? • En Person? • En Aktivitet? • En arbetsmetod? • En Process?
  • 22. Effektivitet i ett team 22 Mål för teamet Människorna i teamet Samspelet i teamet
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26. Nätverk för agila ledare/chefer Stockholm 9 juni Göteborg 11 juni http://inceptive.doorkeeper.jp Ny kurs! Att Leda och Styra en Agil Organisation
  • 27. Inceptive InitiativeInspiring i3 i3 höst 22 september Göteborg 23 september Stockholm http://inceptive.doorkeeper.jp
  • 28. i Kvalitetscoach – när man brinner för kvalitet och lyckliga användare Jonas Hermansson Jonas Hermansson 070-5600313 Jonas.Hermansson@inceptive.se