1. Job Vision Lab
Wie sieht die Zukunft der PE/OE aus?
Dr. Joël Krapf
www.joel-krapf.com

2. 16.01.2021 | 2
Alles was automatisiert werden kann, wird automatisiert

3. 16.01.2021 | 3
Wirklich alles?
Nein: eine Funktion leistet Widerstand

4. 16.01.2021 | 4

5. 16.01.2021 | 5
Agilität verändert die PE/OE dafür radikal

6. 16.01.2021 | 6
Agilität führt zur Dezentralisierung der PE/OE Aufgaben
Agilität als organisationale
Grundkompetenz für …
… Maximierung Kundenwert
… Minimierung Verschwendung
in einer VUCA-Welt
▪ Cross-Funktionale Teams (End-to-End)
▪ Aufteilung der «klassischen»
Führungsrolle
▪ MA-Entwicklung: People Developer
▪ Teamentwicklung: Scrum Master
▪ Fachverantwortung: Product Owner
▪ Stärkung der (dezentralen) Kompetenz zur
«kontinuierlichen Verbesserung»
▪ Aufbau Agile Coaching Teams (LACE)
▪ Empowerment der Mitarbeitenden
WHY HOW

7. 16.01.2021 | 7
Solution Mgr
STE
Architekt
Trend 1: Neue Rollen in der Linie zur Organisationsentwicklung
Team-Ebene Team-of-Teams Ebene Organisationsebene
PM
RTE
Architekt
PM
RTE
Architekt
PO
Scrum Master
Team
PO
Scrum Master
Team

8. 16.01.2021 | 8
Trend 2: People Developer übernimmt Personalentwicklung
Gegenwart: Typisches Zusammenspiel Linie & HR-BP
Linie
CXO
Linien VG
Linien
VG
Linien
VG
Linien
VG
HR
Linien
VG Shared
Services
HRBP
CoE
(PE/OE)
HR
Support
▪ HR Business Partner betreuen zusammen mit CoE
Personalthemen für oberes bis Top Management
▪ HR Support unterstützt v.a. Führungskräfte mit eher
operativen Personalthemen
▪ Shared Services stellen (operativen) Betrieb von
Personalthemen effizient sicher
Linien
VG
Zukunft: Line Manager und HR-BP verschmelzen
Linie
CXO
Head
People Dev.
People
Dev.
HR
Shared
Services
▪ Fachliche Führung und Personalführung wird getrennt
▪ Personalführung übernehmen «People Developer» in der
Linie
▪ People Developer sind für sämtliche Personalthemen
verantwortlich (Pool >20) – inkl. PE/OE
▪ Je nach Organisationsgrösse führt ein «Head People
Development» die People Developer fachlich

9. 16.01.2021 | 9
Trend 3: Aufbau von Agile Coaches (LACE) – ausserhalb HR
https://agilecoachinginstitute.com/agile-coaching-resources/

10. 16.01.2021 | 10
Trend 4: Sourcing & Selbstkuration von Lernangeboten
Kuration durch Mitarbeitende Kuration durch Anbieter

11. 16.01.2021 | 11
Hypothese: Alles, was die PE/OE heute macht, wird
zukünftig von einer (neuen) Rolle übernommen

12. 16.01.2021 | 12
Gemeinsamer Überprüfung der Hypothese
Scrum Master | RTE
People Developer
Agile Coach
Shared Service
Wer macht zukünftig die Aufgaben der PE/OE?
→ Je nach Tätigkeit überprüfen
Sourcing

13. Dr. Joël Krapf
#Max{Value}
#Min{Waste}
www.joel-krapf.com