T 5 13-14-el_trabajo_por_cuenta_ajena

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Iniciación a la vida laboral. El trabajo por cuenta ajena

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  • La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo.
  • Jerarquía legal: 1º) Leyes orgánicas 2º) Reales decretos y Decretos 3º) Órdenes 4º) Instrucciones 5º) Orientaciones
  • Entra en el enlace lee la información referente a los contratos y responde a las siguientes preguntas:
    Indica las características que debe tener una persona para poder firmar un contrato.
    ¿Es imprescindible establecer en el contrato un periodo de prueba?
    ¿Durante el periodo de prueba el trabajador tiene las mismas obligaciones y derechos que cuando éste termina?
    ¿Cual es la duración de un contrato cuando no se concreta en él ninguna duración?
    ¿En qué plazo tiene que informar el empresario de la formalización de un contrato al Servicio Público de empleo?
  • Tasa de desempleo en noviembre de 2013: menores de 25 años (57,6%) y general (24,40%)
  • Tasa de desempleo en febrero de 2013: menores de 25 años (54,4%) y de 25 a 75 años (24,40%)
  • T 5 13-14-el_trabajo_por_cuenta_ajena

    1. 1. TEMA 5: EL TRABAJO POR CUENTA AJENA 1. El derecho del trabajo. 2. La normativa laboral 3. El contrato de trabajo 4. Clases de contrato de trabajo 1. Contrato temporal de primer empleo joven 2. Contrato de formación 3. Contrato en prácticas Foto de Dorothea Lange Actividad 1 Combatir paro juvenil Actividad 2 ¿Qué es la FP dual? 1
    2. 2. EL DERECHO DEL TRABAJO ■ Finalidad del Derecho (D) es ► Evitar los conflictos o ► Establecer procedimientos para su solución ■ El Derecho del trabajo o Derecho laboral es una especialización de ese Derecho ► Que regula jurídicamente las relaciones entre empresarios y trabajadores ● Que se concretan en el contrato de trabajo. ■ El D laboral regula las modalidades de trabajo (T) que reúnen las siguientes características: 1. T. personal. 2. T. voluntario. 3. T. retribuido 4. T. por cuenta ajena. 5. T. dependiente. Su organización la realiza el empresario 2
    3. 3. Actividad 3 Mini jobs 3
    4. 4. LA NORMATIVA LABORAL ■ Normativa laboral. 2. ► Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales ■ La jerarquía normativa subordina las normas de grado inferior a las de rango superior. ■ Normativa principal en España: 1. La Constitución ● Regula el funcionamiento de las instituciones y ● Los derechos fundamentales de los españoles 3. 4. 5. El Estatuto de los trabajadores (ET) ► Regula los derechos de los trabajadores ► Dispone cómo regular las relaciones laborales La Ley Orgánica de Libertad Sindical La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 4
    5. 5. LA NORMATIVA LABORAL ■ Normativa internacional que afecta a España: 1. Reglamentos y directivas de la U.E. (Unión Europea) 2. Convenios y recomendaciones de la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo) 3. Tratados Internacionales 5
    6. 6. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (1/4) ■ Dispone que las relaciones laborales se regulan por: 1. Disposiciones legales o reglamentarias del estado. 2. Convenios colectivos 3. 4. 1. Disposiciones legales o reglamentos ► El ET está constituido por Decretos y Órdenes ministeriales que elabora el gobierno. 1. Reales decretos y decretos 2. Órdenes Contrato de trabajo 3. Instrucciones Usos y costumbres 4. Orientaciones 6
    7. 7. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (2/4) 2. Los convenios colectivos son acuerdos que negocian ► Los representantes de los trabajadores y los de los empresarios 3. Los contratos (Convenios colectivos de o Los representantes de los trabajadores y el empresario un sector productivo) ► (Convenios colectivos de empresa) Actividad 4: El trabajo, un derecho y un deber 7
    8. 8. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (3/4) 3. 4. Los contratos de trabajo. ► Son el modo de plasmar los acuerdos entre un empresario y un trabajador. Los usos y costumbres locales y profesionales son ► Prácticas comunes de determinados lugares o ► Hábitos laborales que se aplican si no hay normativa superior que lo regule Act. 5: Discriminación laboral por razón de sexo (♀ ) 8
    9. 9. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (4/4) ■ Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social visitan las empresas para comprobar el cumplimiento de las normas a) En materia laboral. b) De salud laboral y c) Seguridad Social ■ Sanciones administrativas. Son castigos, generalmente económicos, que impone la administración pública por no cumplir la normativa en los campos a, b y c. ■ Los Juzgados de lo Social ► El trabajador o el empresario acuden a ellos si no se ha solucionado un conflicto aplicando las normas descritas. ► Los juzgados y tribunales laborales desarrollan actividades de ● Control ● Solución de conflictos ● Sanción de conductas ilegales en el ámbito laboral 9
    10. 10. EL CONTRATO DE TRABAJO (1/4) ■ Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario que ► Puede pactarse de palabra, pero que generalmente se refleja en un documento, en él cual ● Un trabajador se compromete a prestar un servicio para el empresario a cambio de un salario ● Se regulan las condiciones de esa relación de trabajo:  Jornada de trabajo, Vacaciones,  Fin del contrato  Etc. CLÁUSULAS  10
    11. 11. EL CONTRATO DE TRABAJO (2/4) 1 2 CLÁUSULAS 1. En ella se concreta ■ El grupo, la categoría prof. o el nivel prof. del trabajador ■ También incluye el lugar en el que el trabajador prestará sus servicios 1. Establece el tipo de jornada. Deberá incluir ■ La duración de la jornada y ■ La distribución del tiempo de trabajo 11
    12. 12. EL CONTRATO DE TRABAJO (3/4) 3 4 5 6 7 8 9 3. Horas complementarias son las que han sido acordadas añadidas a las ordinarias que se han pactado en un contrato a tiempo parcial. 4. Indica cuando comienza y finaliza la relación laboral, así como el periodo de prueba. 5. Un contrato de relevo ■ Es cuando el nuevo trabajador realiza un servicio para suplir el tiempo que deja otro que se jubila parcialmente 12
    13. 13. EL CONTRATO DE TRABAJO (4/4) 6. El salario total (ST) no será nunca inferior al Salario mínimo interprofesional o a la parte proporcional 8. Aquí se refleja las leyes que regulan los aspectos no reflejados en el contrato, especialmente por el ET 9. El contrato se debe comunicar a la Oficina de Empleo de la CCAA ST = S base + compl. Salariales + pluses S neto = S bruto – (RIRPF + CSS) 7. Las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 días o al tiempo proporcional en función de la duración del contrato 13
    14. 14. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah010304.html Actividad 6: El contrato de trabajo 14
    15. 15. CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN (1/2) ■ Requisitos del trabajador ► Edad. ● Menor de 30 años ● Con discapacidad (33% o mayor) menos de 35 a. ► Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. ■ Duración del contrato ► De 3 a 6 m. salvo Convenio, sin pasar de los 12 meses ■ Jornada ► Completa o ► Parcial (superior al 75%) ■ Requisitos de la empresa 15
    16. 16. CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN (2/2) ■ Requisitos de la empresa ■ Incentivos para la empresa ► Empresas o autónomos ► El estado paga a la empresa durante 3 a. 500 ► Sin despidos improcedentes, € por los trabajadores y ● En los 6 m. anteriores al 700 por las trabajadoras, contrato si el contrato pasa a ● En el mismo grupo indefinido: profesional ● Tras al menos 3 meses ● Salvo causas objetivas o ● Con una jornada disciplinarias mínima del 50%  Despido procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente 16
    17. 17. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (1/3) ■ Objetivo ► La cualificación profesional alternando trabajo y formación ► Marco: FP para el empleo o el Sistema educativo ■ Requisitos ► Edad. ● Tener entre 16 y 25 años ● Excepciones  Hasta <30 a. si la tasa de desempleo es más del 15%  Sin límite de edad para discapacitados o colectivos en exclusión social 17
    18. 18. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (2/3) ■ Duración ► De 1 a 3 años ■ Jornada ■ Incentivos y salario ► Los contratos inferiores al máximo pueden tener hasta 2 prórroga de un mínimo 6 m. sin pasar un total de 3 a. ► Tras la duración máxima del contrato, el trabajador no puede firmar otro bajo esta especialidad. 18
    19. 19. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (3/3) ■ Jornada ■ Salario no inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) ► Será completa ► La retribución será ► Formación teórica proporcional al tiempo ● Año 1º: no inferior al trabajado efectivo 25% de la jornada ● Resto de años: no menos del 15% de la jornada ■ Incentivos. ► Bonificación del 100% de las cuotas a la SS de la empresa y del trabajador 19
    20. 20. EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 20
    21. 21. CONTRATO EN PRÁCTICAS (1/2) ■ Requisitos ► Formación: titulación universitaria, de FP o certificado de profesionalidad (CP) ► Hasta 5 a. desde el fin de los estudios (discapacitados 7) ■ Duración ► De 6 meses a 2 años ► Prórrogas: hasta 2, de un mínimo de 6 meses si el contrato es inferior a 2 a. ■ Periodo de prueba ► Para CFGM y CP de nivel 1 ó 2 : hasta 1 m. ► Para CFGS o CP de nivel 3: hasta 2 meses ► Al acabar el contrato no puede repetirse el periodo de prueba ■ Jornada y salario. 21
    22. 22. CONTRATO EN PRÁCTICAS (2/2) ■ Jornada: completa o ■ Incentivos para la empresa parcial ► Del 50% de la cuota ■ Salario (respecto al fijado empresarial a la SS, si el por convenio) trabajador es ► Año 1º: no inferior al ● Menor de 25 años o 60% ● Menor de 35 años y tiene ► Año 2º: no inferior al una discapacidad del 33% 75% ► Nunca inferior al S.M.I ► Si el contrato es a tiempo parcial el salario se reduce en función de la jornada Activ.7: C. 1er empleo & C. formación & C. practicas 22
    23. 23. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE & CONTRATO DE PRÁCTICAS ■ Consulta las características de los 3 tipos de contratos y contesta: 1) ¿En qué se diferencian 2) ¿En qué modalidad puedes ser contratado? 3) ¿Cuál es la causa? C. Temporal de primer empleo C. Formación y aprendizaje C. en prácticas Objeto del contrato Requisitos del trabajador Duración Jornada Salario Incentivos 23

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