Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
REFERRALS & APPLICANT
TRACKING SYSTEM
CO REFERRALS
ZNAMENÁ?
Způsob náboru založený na principu
sdílení a doporučování volných
pozic vašimi zaměstnanci za
odměnu.
Odměna může být finan...
JAK REFERRALS
FUNGUJÍ?
KROKY
PRO LEPŠÍ
NÁBOR
4
firma
pozice
vypisuje
KROK 1
pozice
současní
zaměstnanci
sdílejí
KROK 2
uchazeči
talent
pool
odpovídají
KROK 3
noví
zaměstnanci
firma
vybírá odměňuje
současní
zaměstnanci
talent
poolKROK 4
CELÝ PROCES
REFERRALS
pozice
současní
zaměstnanci
firma vypisuje
uchazeči
talent
pool
firma noví
zaměstnanci
současní
zaměst...
CO FIRMA ZÍSKÁ
KROMĚ NOVÝCH
ZAMĚSTNANCŮ?
propagace značky dobrého
zaměstnavatele
HR marketing
rychlejší a levnější nábor
kvalitnější zaměstnanci
(vyšší výkony a ni...
CO JE PRO ÚSPĚCH
PROGRAMU REFERRALS
NEJDŮLEŽITĚJŠÍ?
1
4
2
3
Vypište relevantní
typy odměn pro vaše
zaměstnance a kulturu
vaší firmy
Vypište více typů odměn
(i drobných) tak, a...
JAK REFERRALS
FUNGUJÍ V SYSTÉMU
RECRUITIS?
JEDNODUCHÉ A INTUITIVNÍ OVLÁDÁNÍ
JEDNODUCHÉ
KROKY PRO
NASTAVENÍ
REFERRALS
3
KROK 1 Nahrajte zaměstnance, kteří budou sdílet pozice
KROK 2 Definujte jednu či více odměn k inzerované pozici
KROK 3 Oznamte referralům, že mají novou šanci vyhrát
NAŠE STATISTIKY VÁM
OKAMŽITĚ POSKYTNOU
KLÍČOVÉ INFORMACE
FIRMA VÍ, KDO MÁ
NÁROK NA ODMĚNU
A JAKÝ ZDROJ SI
VEDE DOBŘE
REFERRAL VÍ, JAK SI VEDE ON I JEHO KANDIDÁTI
JAKÉ JSOU VÝHODY ŘEŠENÍ
FIRMY ČESKÝ TRH PRÁCE?
1
4
2
3
Naši odborníci s vámi
konzultují a nastavují ve
fázích definice, rozhýbání i v
průběhu programu referrals
Náš systé...
DÍKY ZA VAŠI
POZORNOST!
info@cesky-trh-prace.cz
facebook.com/CeskyTrhPrace
linkedin.com/company/CeskyTrhPrace
twitter.com/...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Český Trh Práce - Referrals & Applicant Tracking System Recruitis

138 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Český Trh Práce - Referrals & Applicant Tracking System Recruitis

  1. 1. REFERRALS & APPLICANT TRACKING SYSTEM
  2. 2. CO REFERRALS ZNAMENÁ?
  3. 3. Způsob náboru založený na principu sdílení a doporučování volných pozic vašimi zaměstnanci za odměnu. Odměna může být finanční, jiná hmotná nebo i nehmotná, stanovená na základě preferencí kultury firmy a především zaměstnanců.
  4. 4. JAK REFERRALS FUNGUJÍ?
  5. 5. KROKY PRO LEPŠÍ NÁBOR 4
  6. 6. firma pozice vypisuje KROK 1
  7. 7. pozice současní zaměstnanci sdílejí KROK 2
  8. 8. uchazeči talent pool odpovídají KROK 3
  9. 9. noví zaměstnanci firma vybírá odměňuje současní zaměstnanci talent poolKROK 4
  10. 10. CELÝ PROCES REFERRALS pozice současní zaměstnanci firma vypisuje uchazeči talent pool firma noví zaměstnanci současní zaměstnanci sdílejí odpovídají vybírá odměňuje
  11. 11. CO FIRMA ZÍSKÁ KROMĚ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ?
  12. 12. propagace značky dobrého zaměstnavatele HR marketing rychlejší a levnější nábor kvalitnější zaměstnanci (vyšší výkony a nižší fluktuace) více angažovaní současní zaměstnanci firma motivace pocit sounáležitosti pocit, že se podílím současní zaměstnanci
  13. 13. CO JE PRO ÚSPĚCH PROGRAMU REFERRALS NEJDŮLEŽITĚJŠÍ?
  14. 14. 1 4 2 3 Vypište relevantní typy odměn pro vaše zaměstnance a kulturu vaší firmy Vypište více typů odměn (i drobných) tak, aby mohlo být co nejvíce vítězů Používejte softwarový nástroj (tzv. ATS), pro sledování výsledků a řízení procesu náboru Komunikujte o výsledcích programu referrals pravidelně a marketingově
  15. 15. JAK REFERRALS FUNGUJÍ V SYSTÉMU RECRUITIS?
  16. 16. JEDNODUCHÉ A INTUITIVNÍ OVLÁDÁNÍ
  17. 17. JEDNODUCHÉ KROKY PRO NASTAVENÍ REFERRALS 3
  18. 18. KROK 1 Nahrajte zaměstnance, kteří budou sdílet pozice
  19. 19. KROK 2 Definujte jednu či více odměn k inzerované pozici
  20. 20. KROK 3 Oznamte referralům, že mají novou šanci vyhrát
  21. 21. NAŠE STATISTIKY VÁM OKAMŽITĚ POSKYTNOU KLÍČOVÉ INFORMACE
  22. 22. FIRMA VÍ, KDO MÁ NÁROK NA ODMĚNU A JAKÝ ZDROJ SI VEDE DOBŘE
  23. 23. REFERRAL VÍ, JAK SI VEDE ON I JEHO KANDIDÁTI
  24. 24. JAKÉ JSOU VÝHODY ŘEŠENÍ FIRMY ČESKÝ TRH PRÁCE?
  25. 25. 1 4 2 3 Naši odborníci s vámi konzultují a nastavují ve fázích definice, rozhýbání i v průběhu programu referrals Náš systém Recruitis pro správu referrals je také ATS, proto nepotřebujete žádné další systémy Naše cenová politika je fér a neřeší, kolik lidí systém používá nebo kolik pozic máte Nabízíme nejmodernější softwarová řešení a světové trendy, protože neustále inovujeme.
  26. 26. DÍKY ZA VAŠI POZORNOST! info@cesky-trh-prace.cz facebook.com/CeskyTrhPrace linkedin.com/company/CeskyTrhPrace twitter.com/CeskyTrhPrace www.cesky-trh-prace.cz www.pro-personalisty.cz www.recruitis.io YouTube - hledejte “Český Trh Práce”

×