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Mujeres rompiendo eltecho de cristal

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Existe una brecha de género que se experimenta en el mundo empresarial. La cultura organizacional es responsable del fenómeno del techo de cristal que identifica el hecho de que las mujeres solo ascienden hasta cierto nivel y no llega a las juntas directivas a tomar decisiones. Así mismo existen profesiones con más oportunidades que en otras. Solo la capacitación en el desarrollo de habilidades blandas y gerenciales las habilitará para ser agentes de cambio y detonar un cambio de mentalidad para transformar la cultura de las organizaciones.
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Mujeres rompiendo eltecho de cristal

  1. 1. “Las mujeres profesionales que aprendan habilidades socio-emocionales “blandas” y digitales serán las más competitivas en la era digital” “Las empresas que desarrollen el liderazgo femenino serán las más innovadoras, rentables y responsables de su impacto social”
  2. 2. Coach | Consultora | Conferencista | Entrenadora Bloguera | Columnista www.jessicatrianac.com INNOVACIÓN · CULTURA · BIENESTAR · LIDERAZGO Empoderamiento de mujeres y organizaciones
  3. 3. Mujeres rompiendo el techo de cristal #MujeresenArmonia
  4. 4. El liderazgo está en crisis Jefe versus líder
  5. 5. Retos del nuevo Aprendizaje Transformación al mundo y la era digital
  6. 6. El nuevo LiderazgoEl liderazgo femenino
  7. 7. Nueva Educación para el Siglo XXI Fuente: Reporte “Trabajos del Futuro” Foro Económico Mundial Klaus Schwab Presidente del Foro Económico Mundial
  8. 8. Para Gerda Lerner, historiadora y escritora austriaca: “El género es un conjunto de roles culturales. Es un disfraz, una máscara con la que hombres y mujeres bailan su desigual danza”. Es un concepto que engloba comportamientos, roles y funciones por el sexo, a través de procesos sociales, en su mayoría por ideologías o instituciones patriarcales. Hitos Equidad de Género Equidad: Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o condiciones.
  9. 9. La mujer enfrenta dificultades que no lo son para los hombres • Mayores tasas de paro (es decir, ocupación no remunerada) • Menor número de mujeres en puestos directivos • Brecha salarial que perdura en el tiempo • Dificultades para conciliar sus roles humanos (tiempo) • Mayor índice de trastorno depresivo. Temor a parecer menos “machos” Desigualdades de Género
  10. 10. Fenómeno del Techo de Cristal
  11. 11. La Brecha del Techo de Cristal
  12. 12. • El miedo escénico a la exposición pública • Falta de referentes femeninos • Temor a que se juzgue nuestra apariencia • Eliminar barreras culturales en el colectivo femenino y masculino Otras barreras emocionales
  13. 13. Equidad de género en las empresas colombianas III Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones 2017 A 164 organizaciones de Colombia • Sólo el 34% de las mujeres ocupaban cargos de dirección. • el 30% de las organizaciones cuentan con políticas claras sobre la equidad de género y/o diversidad. • 52% de empresas privadas cuentan con la opción de trabajo remoto • 71% de ellas cuentan con días flexibles para fechas especiales
  14. 14. El Feminismo Ema Watson. Voluntaria ONU Mujeres
  15. 15. El Machismo
  16. 16. “Hay quienes dicen que las mujeres están subordinadas a los hombres porque así es nuestra cultura. Pero la cultura nunca para de cambiar. La cultura no hace a la gente. La gente hace la cultura” Chimamanda Ngozi Adichie Escritora nigeriana Libro y charla TED “Todos deberíamos ser feministas” El Sexismo y el Cambio de mentalidad
  17. 17. El Patriarcado Estereotipo masculinidad tradicional
  18. 18. 1- Carecen de autonomía económica: Para las mujeres se reservan los puestos de «bajo perfil» o de «perfil asistencial» 2- Tienen expectativas más bajas en el mundo laboral al sobre-entenderse que son ellas las que deben asumir el cuidado de hijos e hijas y del hogar. 3- Quedan fuera (o son minoría) de los altos cargos y de toma de decisiones , tanto en empresas privadas como en instituciones públicas. 4- Sufren violencia tanto dentro como fuera del espacio doméstico (violaciones, ablaciones, asesinatos, trata, acoso…). 5- Son moldeadas bajo un patrón cultural impregnado de valores tales como: sensibilidad, ternura, belleza, debilidad, pasividad… lo que les lleva a crear relaciones de dependencia y sumisión hacia el hombre. Las Mujeres en el Patriarcado
  19. 19. La Nueva Masculinidad
  20. 20. 1.- Rechacen todo tipo de violencia que sufren las mujeres 2.- Se posicionen públicamente contra la discriminación histórica que han ejercido los hombres sobre las mujeres. 3.- Apoyen las reivindicaciones de las mujeres a favor de sus derechos personales, laborales, sociales y políticos. 4.- Reconozcan al sistema patriarcal como un sistema opresor que discrimina a las mujeres y favorece únicamente a los hombres. Los nuevos hombres del Siglo XXI
  21. 21. La redefinición del Liderazgo DIVERSIDAD INCLUSIÓN BIENESTAR EQUIDAD
  22. 22. La grieta, el nuevo paradigma Sororidad Mentores Habiidades blandas ó gerenciales
  23. 23. Los mundos en los que elijo participar
  24. 24. El por Ella “Si los hombres no necesitaran ser agresivos para ser aceptados, las mujeres no se sentirían obligadas a ser sumisas” Hillary Clinton
  25. 25. La Equidad es rentable
  26. 26. El trabajo de mis sueños
  27. 27. Súmate tu también!
  28. 28. Cuatro invitaciones más…
  29. 29. 1. Solucionar problemas complejos 2. Pensamiento Crítico 3. Creatividad 4. Gerencia de Personas 5. Coordinación con otros 6. Inteligencia Emocional 7. Juicio y Toma de Decisiones 8. Orientación al Servicio 9. Negociación 10.Flexibilidad Cognitiva Oportunidades… Seminario de Empoderamiento Femenino 8 Horas - Modalidad Virtual Seminario de Habilidades para el Siglo XXI 20 Horas – Modalidad Virtual INCLUYE 1. Memorias del curso en video 2. Workbook de ejercicios digital para transformar hábitos en el tema de cada módulo. Valorizado en USD$200 3. Programa de coaching y mentoría virtual post-evento de 5 sesiones quincenales (De acuerdo a la agenda de las capacitadoras) valorizado en $USD350 4. Membresía a la comunidad de líderes Armonía en Acción en la que podrás compartir y apoyarte con otras mujeres que evolucionan su mentalidad. USD$150 5. Suscripción al Boletín de artículos sobre innovación humana y organizacional 6. Bono del 50% en programas de coaching personal o profesional para referidos durante el 2018. 1. ¿Cuál es mi verdadera esencia? 2. ¿Cuál es la relación efectiva con mis familiares? 3. ¿Qué cuentan de mí mis relaciones? 4. ¿En dónde está mi carrera profesional? 5. ¿Qué pasa con el dinero en mi vida? 6. ¿Qué esperar de mi relación de pareja? 7. ¿La imagen personal que proyecto que dice de mí? 8. ¿Cómo estar cómodo con mi cuerpo y sentirme saludable? Registro USD$ 800Registro USD$ 320 - 50%
  30. 30. G r a c i a s www.jessicatrianac.com Móvil + 57 3114911160 @jessicatrianacoach @armoniaenaccion

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