Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ubeon partena, bedrijfspresentatie slideshare

2,327 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ubeon partena, bedrijfspresentatie slideshare

  1. 1. Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd! Welkom Jeroen van Rooij 0487/609841 [email_address] Carolien Boom 0478/58 39 97 [email_address]
  2. 2. Definities Waar praten we eigenlijk over?! Gezondheidsmanagement: P-factor: “ B RA VO ” -> aanpassingsvermogen, weerstand vergroten en functioneren verbeteren .
  3. 3. Integrale visie op de mens (ref.: arts-socioloog A. Antonovsky en Dr. H. Reckeweg)
  4. 4. Definities <ul><li>Waar praten we eigenlijk over?! </li></ul><ul><li>Vitaliteitsmanagement: </li></ul><ul><li>P&0-factor: structuur, cultuur, leiderschap, plaatsing e.d. </li></ul><ul><li>werkvermogen, energie, motivatie, passie, plezier, zingeving … </li></ul><ul><li>binden en boeien van personeel. </li></ul>
  5. 5. Visie op vitaliteitsmanagement: Preventie / gezondheids- bevordering !!! Vitaliteit Verzuimmanagement Verzuim Klachten Ongezond gedrag Bijna gezond gedrag Gezond gedrag & zingeving
  6. 6. Op menselijke maat Geen starre modellen en systematieken. Over eigen vakgebied kijken! Integrale samenwerking!
  7. 7. Implementing a Total Health Strategy ensures that all employees are active participants in wellness programs, resulting in healthier workers. Bron: R. Henry Migliore and Karen D. Merz Posted on: 04/30/2002 Moet deel uitmaken van een strategie Werknemers moeten begeleid worden naar een actieve levensstijl Al dan niet behalen van het beoogde resultaat hangt af van deze 2 voorwaarden
  8. 8. Ref. Jean Sadouni 2010 Pre- contemplation contemplation preparation action maintenance integratie relaps © Partena Gezond
  9. 9. © Partena Gezond
  10. 10. Evaluatie
  11. 11. <ul><li>Organisatorische outcomes: </li></ul><ul><li>Kosten daling(absenteïsme, ziekte verzuim, schadelasten) </li></ul><ul><li>Bedrijfs imago, positie op de arbeidsmarkt, klanten tevredenheid </li></ul><ul><li>Minder personeelsrotatie, hogere job retentie </li></ul><ul><li>Hogere productiviteit </li></ul><ul><li>Individuele outcomes </li></ul><ul><li>Minder ziekte, minder ongevallen </li></ul><ul><li>Verbetering van de algemene gezondheid </li></ul><ul><li>Hogere levenskwaliteit </li></ul><ul><li>Hogere job tevredenheid </li></ul>Report analysis of the effects of WHP – Europe. Mark De Greef et al. Beter voorbereid op toekomst met oog op demografische ontwikkeling . Werkgever streeft naar gezonde medewerkers bedrijf performance Bedrijf doelen
  12. 12. Jeroen van Rooij 0487/609841 [email_address] Carolien Boom 0478/58 39 97 [email_address]

×