Successfully reported this slideshow.

Ubeon partena, bedrijfspresentatie slideshare

2,311 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ubeon partena, bedrijfspresentatie slideshare

  1. 1. Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd! Welkom Jeroen van Rooij 0487/609841 [email_address] Carolien Boom 0478/58 39 97 [email_address]
  2. 2. Definities Waar praten we eigenlijk over?! Gezondheidsmanagement: P-factor: “ B RA VO ” -> aanpassingsvermogen, weerstand vergroten en functioneren verbeteren .
  3. 3. Integrale visie op de mens (ref.: arts-socioloog A. Antonovsky en Dr. H. Reckeweg)
  4. 4. Definities <ul><li>Waar praten we eigenlijk over?! </li></ul><ul><li>Vitaliteitsmanagement: </li></ul><ul><li>P&0-factor: structuur, cultuur, leiderschap, plaatsing e.d. </li></ul><ul><li>werkvermogen, energie, motivatie, passie, plezier, zingeving … </li></ul><ul><li>binden en boeien van personeel. </li></ul>
  5. 5. Visie op vitaliteitsmanagement: Preventie / gezondheids- bevordering !!! Vitaliteit Verzuimmanagement Verzuim Klachten Ongezond gedrag Bijna gezond gedrag Gezond gedrag & zingeving
  6. 6. Op menselijke maat Geen starre modellen en systematieken. Over eigen vakgebied kijken! Integrale samenwerking!
  7. 7. Implementing a Total Health Strategy ensures that all employees are active participants in wellness programs, resulting in healthier workers. Bron: R. Henry Migliore and Karen D. Merz Posted on: 04/30/2002 Moet deel uitmaken van een strategie Werknemers moeten begeleid worden naar een actieve levensstijl Al dan niet behalen van het beoogde resultaat hangt af van deze 2 voorwaarden
  8. 8. Ref. Jean Sadouni 2010 Pre- contemplation contemplation preparation action maintenance integratie relaps © Partena Gezond
  9. 9. © Partena Gezond
  10. 10. Evaluatie
  11. 11. <ul><li>Organisatorische outcomes: </li></ul><ul><li>Kosten daling(absenteïsme, ziekte verzuim, schadelasten) </li></ul><ul><li>Bedrijfs imago, positie op de arbeidsmarkt, klanten tevredenheid </li></ul><ul><li>Minder personeelsrotatie, hogere job retentie </li></ul><ul><li>Hogere productiviteit </li></ul><ul><li>Individuele outcomes </li></ul><ul><li>Minder ziekte, minder ongevallen </li></ul><ul><li>Verbetering van de algemene gezondheid </li></ul><ul><li>Hogere levenskwaliteit </li></ul><ul><li>Hogere job tevredenheid </li></ul>Report analysis of the effects of WHP – Europe. Mark De Greef et al. Beter voorbereid op toekomst met oog op demografische ontwikkeling . Werkgever streeft naar gezonde medewerkers bedrijf performance Bedrijf doelen
  12. 12. Jeroen van Rooij 0487/609841 [email_address] Carolien Boom 0478/58 39 97 [email_address]

×