Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
20 vragen die je moet
stellen voordat je over
leerdoelen begint.
2018 - Jeff Kortenbosch
Activiteit:
Bedenk tenminste 1 vraag die jij
wilt stellen!
“Training is zelden de
oplossing voor een probleem!”
40% van aanvragen gaat niet door.
40% relevantere formele trainingen
20% echte performance oplossingen
1. Wat is het probleem dat je
wilt aanpakken?
2. Hoe heeft dit betrekking
op de organisatiedoelen?
3. Heb je al een oplossing in
gedachten?
4. Wie zijn je stakeholders en
wat zijn hun rollen?
Responsible, Accountable, Contributing, Informed
5. Is er een root-cause
analyse gedaan? Wat is de
uitkomst?
6. Wat is de impact op de
organisatie als we
helemaal niets doen?
7. Hoe ziet succes eruit?
Als we alles hebben opgelost wat is er dan anders vergeleken met nu?
8. Hoe kunnen we de impact
van de oplossing meten?
(Met bestaande middelen)
9. Zijn er bestaande/urgente
issues en/of gedrag wat we
moeten adresseren?
10.Zijn er andere zaken die
de gewenste uitkomst
beïnvloeden?
(vaardigheden, kennis, motivatie, processen of andere organi...
11.Met welke risico's/
uitdagingen moeten we
rekening houden?
12.Wat is de gewenste
tijdslijn en waarom?
13.Is er een budget (range)
bekend?
14.Hoe ziet de doelgroep
eruit?
Hoeveel mensen? Verschillende rollen? Starters of bestaande
medewerkers? Toegang tot digit...
15.Zijn er nog andere
doelgroepen die het
probleem ondervinden?
16.Welke (5) personen die dit
probleem ondervinden
kunnen we spreken?
17.Welke materialen zijn al
beschikbaar en waar?
Wordt het gebruikt? Wat werkt en wat niet (bewezen)? Herbruikbaar?
Schaal...
18.Wat zijn de technische
eisen en beperkingen waar
we rekening mee moeten
houden?
19.Zijn er culturele aspecten
waar we rekening mee
moeten houden?
20.Zijn er andere relevante
zaken die ik moet weten
waar ik niet naar gevraagd
heb?
Activiteit:
Bedenk tenminste 1 vraag die je
wilt stellen!
Bedankt!
https://www.linkedin.com/in/kortenbosch
https://twitter.com/jeffkortenbosch
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

20 vragen die je moet stellen voordat jeover leerdoelen begint (2018)

2,050 views

Published on

Stel jij de juiste vragen als er een trainingsverzoek binnenkomt?

Published in: Education
  • Be the first to comment

20 vragen die je moet stellen voordat jeover leerdoelen begint (2018)

  1. 1. 20 vragen die je moet stellen voordat je over leerdoelen begint. 2018 - Jeff Kortenbosch
  2. 2. Activiteit: Bedenk tenminste 1 vraag die jij wilt stellen!
  3. 3. “Training is zelden de oplossing voor een probleem!”
  4. 4. 40% van aanvragen gaat niet door. 40% relevantere formele trainingen 20% echte performance oplossingen
  5. 5. 1. Wat is het probleem dat je wilt aanpakken?
  6. 6. 2. Hoe heeft dit betrekking op de organisatiedoelen?
  7. 7. 3. Heb je al een oplossing in gedachten?
  8. 8. 4. Wie zijn je stakeholders en wat zijn hun rollen? Responsible, Accountable, Contributing, Informed
  9. 9. 5. Is er een root-cause analyse gedaan? Wat is de uitkomst?
  10. 10. 6. Wat is de impact op de organisatie als we helemaal niets doen?
  11. 11. 7. Hoe ziet succes eruit? Als we alles hebben opgelost wat is er dan anders vergeleken met nu?
  12. 12. 8. Hoe kunnen we de impact van de oplossing meten? (Met bestaande middelen)
  13. 13. 9. Zijn er bestaande/urgente issues en/of gedrag wat we moeten adresseren?
  14. 14. 10.Zijn er andere zaken die de gewenste uitkomst beïnvloeden? (vaardigheden, kennis, motivatie, processen of andere organisationele barrières)
  15. 15. 11.Met welke risico's/ uitdagingen moeten we rekening houden?
  16. 16. 12.Wat is de gewenste tijdslijn en waarom?
  17. 17. 13.Is er een budget (range) bekend?
  18. 18. 14.Hoe ziet de doelgroep eruit? Hoeveel mensen? Verschillende rollen? Starters of bestaande medewerkers? Toegang tot digitale middelen? Verplicht? Vertaling? Wanneer zouden ze deze training doen? Waar zoeken ze extra informatie en ondersteuning?
  19. 19. 15.Zijn er nog andere doelgroepen die het probleem ondervinden?
  20. 20. 16.Welke (5) personen die dit probleem ondervinden kunnen we spreken?
  21. 21. 17.Welke materialen zijn al beschikbaar en waar? Wordt het gebruikt? Wat werkt en wat niet (bewezen)? Herbruikbaar? Schaalbaar?
  22. 22. 18.Wat zijn de technische eisen en beperkingen waar we rekening mee moeten houden?
  23. 23. 19.Zijn er culturele aspecten waar we rekening mee moeten houden?
  24. 24. 20.Zijn er andere relevante zaken die ik moet weten waar ik niet naar gevraagd heb?
  25. 25. Activiteit: Bedenk tenminste 1 vraag die je wilt stellen!
  26. 26. Bedankt! https://www.linkedin.com/in/kortenbosch https://twitter.com/jeffkortenbosch

×