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Création de communauté dans espace de coworking

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Le LapTop Paris, présentation par Pauline Thomas à la conférence Social Workplace de paris, le 11 mars 2016.

Published in: Business
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Création de communauté dans espace de coworking

  1. 1. Pauline Thomas @le_laptop lelaptop.com
  2. 2. Designer d’information Architecte d’information Concepteur - chef de projet Ux design expert 2004 2005 2008 20112009 UI designer Designer d’interaction 2015 Sprint Master Content strategist Design manager User researcher Concept designer Icon designer 2012 Designer d’experience Artiste FRANCE UK FRANCE & US Travail individuel Collaboratif
  3. 3. ESPACES CRÉATEURS COLLABORATIONS GÉNÉRATRICES COMMUNAUTÉS INNOVANTES DE DE
  4. 4. I. Espaces II. Experts II. Process Les 3 dimensions de l’experience de travail à Laptop
  5. 5. COWORKING membres, nomades, résidents RECRUTEMENT UX & créatifs FORMATION UX design COMMUNAUTÉ Freelances et entreprises ‘AGENCE’ CONSEIL Senior designers & mentors PROMOTION DE TALENTS Expos et meetups
  6. 6. ESPACES CRÉATEURS
  7. 7. Tout a commencé dans une Bibliothèque
  8. 8. une Agence digitale
  9. 9. un Café chic de Londres
  10. 10. un Club
  11. 11. un studio de Design Thinking !
  12. 12. I. Concentration II. Collaboration III. Créativité
  13. 13. Créer sa propre expérience de travail
  14. 14. Choisir un cadre de travail qui ne soit ni un bureau isolé …
  15. 15. ni un openspace qui détruit la singularité
  16. 16. Choisir quand travailler seul & quand travailler à plusieurs
  17. 17. Être redynamisé par des moments de solitude, prendre du recul comme à la maison
  18. 18. Responsabiliser les individus en leur rendant le contrôle sur leur environnement de travail
  19. 19. Sortir de sa zone de confort
  20. 20. Pousser des portes pour façonner sa productivité, sa motivation, son engagement dans son travail
  21. 21. Se déconnecter du cadre habituel pour être plus productif, plus autonome
  22. 22. Limiter les distractions pour faire face à la charge de travail
  23. 23. Cultiver la concentration
  24. 24. Cultiver l’inspiration et l’ouverture à la beauté au quotidien
  25. 25. Provoquer des rencontres aléatoires par la fabrication de bulles d’échanges
  26. 26. Changer de rythme, de densité et d’échelle dans la même journée
  27. 27. Garder l’équilibre corps/esprit, travailler la concentration
  28. 28. La satisfaction et l’implication dans le travail sont profondément liés à un sentiment de contrôle sur l’environnement de travail.
  29. 29. 98% des employés les plus motivés et impliqués ont indiqué qu'ils avaient la capacité de : • se concentrer facilement, • travailler en équipe sans être perturbé, • choisir où travailler en fonction de la tâche à accomplir.
  30. 30. Source: Balancing “We” and “Me”: The Best Collaborative Spaces Also Support Solitude by Donna Flynn & Melanie Redman - HBR oct 2014 http://bit.ly/1rTijIu
  31. 31. COLLABORATIONS GÉNÉRATRICES
  32. 32. Transformer la culture du travail par l’intégration des méthodes du Design Sprint
  33. 33. Cultiver l’approche centrée utilisateur « Design thinking »
  34. 34. Le Google Design Sprint en 1 à 5 jours
  35. 35. Apprendre les méthodes de design thinking pour concevoir des services innovants
  36. 36. Guider la collaboration avec les méthodes agiles par des facilitateurs
  37. 37. Collaborer sur un projet c’est résoudre un problème ensemble
  38. 38. La résolution de problème devient un plaisir moteur pour l’organisation
  39. 39. ainsi chacun trouve la confiance nécessaire pour fournir un travail de qualité tout en apprenant des expertises de chacun Encourager la montée en compétence par la rencontre de différents métiers
  40. 40. Organiser des bootcamps avec des réseaux externes pour partager ses méthodes
  41. 41. Organiser des Lightening talks pour avoir le recul sur ses problématiques professionnelles
  42. 42. COMMUNAUTÉS INNOVANTES
  43. 43. Les experts UX Code User research DA Video & motion Facilitation Les clients à la recherche de l’innovation Les experts à la recherche du projet porteur de sens
  44. 44. Laptop 3 2015 Laptop 2 2014 Laptop 1 2012 Le design thinking appliqué à la répartition des espaces Quand et où travaillent les clients et les experts?
  45. 45. Garantir la même culture de travail en recrutant des experts d’une même communauté
  46. 46. Développer l’esprit d’entrepreneur par des rencontres avec ceux qui ont choisi de travailler différemment
  47. 47. Stimuler les talents en leur proposant de les faire travailler dans l’espace de coworking qui leur ressemble
  48. 48. Sortez de votre cadre habituel
  49. 49. Donnez du sens à votre travail
  50. 50. Pauline Thomas pthomas@lelaptop.com @paulinealapage @Le_Laptop
  51. 51. Quels problèmes ? Quelles solutions ? Quels bénéfices ? Mes tâches Ma vie au travail dans l’idéal Mes ProblèmesSolutions Services proposés Bénéfices pour l’entreprise Comment développer bien-être, collaboration et productivité ?

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