Issue 464

541 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
541
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Issue 464

  1. 1. Здравствуйте, дорогие получатели рассылки! Предлагаем Вам 464-й выпуск электронной рассылки для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США. Вы получаете данное сообщение потому, что Вы либо являетесь выпускником программы обмена, спонсируемой правительством США, либо Вы запросили данную информацию. В настоящее время в списке получателей рассылки зарегистрировано более 1000 электронных адресов. Электронная рассылка для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США предназначена для информирования о мероприятиях, проводимых для выпускников, а также для распространения новостей и объявлений от АЙРЕКС, АКСЕЛС, Посольства США в Кыргызстане и других организаций о вакансиях, грантовых программах, стипендиях для учебы и стажировок и других возможностях для личного, академического и профессионального роста. Информация рассылается один раз в неделю. Вы вправе распространять ее среди всех заинтересованных лиц. У этого сообщения нет приложений, поэтому из соображений безопасности не открывайте возможных прикрепленных файлов. Для Вашего удобства, теперь выпуски электронной рассылки размещаются в формате word по адресу http://www.irex.kg/en/alumni/newsletter.html и http://www.facebook.com/IREXKyrgyzstan Если Вы желаете распространить какую-либо информацию по данной рассылке, пожалуйста, отправьте соответствующее сообщение на адрес alumni-kg+owners@irex.org не позднее 13:00 каждую среду. Сообщения, отправленные напрямую на электронный адрес рассылки, блокируются. Сегодня 28 августа 2013 г. В этом выпуске: ************************************************************* 1) ANNOUNCEMENTS/ ОБЪЯВЛЕНИЯ 1. COMMUNITY SOLUTIONS PROGRAM (CSP), INTERNATIONAL RESEARCH & EXCHANGES BOARD (IREX) WASHINGTON DC. DEADLINE: SEPTEMBER 20, 2013 2. НАУЧНАЯ ГРАНТОВАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ ИЗ РЕСПУБЛИК ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ И АФГАНИСТАНА (CAARF), ИНСТИТУТ ИССЛЕДОВАНИЙ ГОРНЫХ СООБЩЕСТВ (ИИГС) ПРИ УНИВЕРСИТЕТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ (УЦА), ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА ЗАЯВОК: 15 ОКТЯБРЯ 2013 Г. 3. ТРЕНИНГ "ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НКО", ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ДОСТОЯНИЕ РЕСПУБЛИКИ», 1-3 ОКТЯБРЯ 2013 Г. ПОСЛЕДНИЙ СРОК ДЛЯ ПРИЕМА ЗАЯВОК: 16 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. 4. ЗАЯВКА НА ВОЛОНТЕРА КОРПУСА МИРА США, БИШКЕК, КЫРГЫЗСТАН. ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА ЗАЯВОК: 1 ОКТЯБРЯ 2013 Г. 2) VACANCIES / ВАКАНСИИ: 1. VACANCY: RESEARCH FELLOW ON NATURAL SCIENCE AND RESEARCH FELLOW ON SOCIAL SCIENCE, MOUNTAIN SOCIETIES RESEARCH INSTITUTE, CAO, BISHKEK, KYRGYZ REPUBLIC. DEADLINE: SEPTEMBER 15, 2013 2. VACANCY: CONSULTANT/ECONOMIC AND ENVIRONMENTAL DIMENSION, OSCE CENTER, BISHKEK, KYRGYZSTAN. DEADLINE: SEPTEMBER 1, 2013 3. VACANCY: TEAM ASSISTANT, WORLD BANK, BISHKEK, KYRGYZSTAN. DEADLINE: SEPTEMBER 8, 2013 4. КООРДИНАТОР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, ОБЩЕСТВЕННЫЙ ФОНД MSDSPKG (ИНИЦИАТИВА ФОНДА АГА ХАНА), БИШКЕК, КЫРГЫЗСТАН. ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА АНКЕТ: 1 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. 5. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АССИСТЕНТ И АССИСТЕНТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (ДВЕ ВАКАНСИИ), ОБЩЕСТВЕННЫЙ ФОНД ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ РАЗВИТИЯ ГОРНЫХ СООБЩЕСТВ КЫРГЫЗСТАНА (ИНИЦИАТИВА ФОНДА АГА ХАНА). ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА АНКЕТ: 6 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. ************************************************** ANNOUNCEMENTS/ ОБЪЯВЛЕНИЯ ************************************************* 1. COMMUNITY SOLUTIONS PROGRAM (CSP), INTERNATIONAL RESEARCH & EXCHANGES BOARD (IREX) WASHINGTON DC. DEADLINE: SEPTEMBER 20, 2013 The application cycle for the 2014 Community Solutions Program is now open. The Community Solutions Program is a professional development program for the best and brightest global community leaders working in Transparency & Accountability, Tolerance & Conflict Resolution, Environmental Issues, and Women & Gender Issues. Selected candidates will participate in: a four month U.S. fellowship with a local nonprofit organization or government agency; structured virtual learning and networking via the Online Community Leadership Institute; and, the design and implementation of follow-on projects in their home countries. Financial provisions of the grant • J-1 visa support
  2. 2. • Round-trip travel from participant’s home city to the U.S. • Accident and sickness insurance • Living Allowance to cover housing, meals and incidentals Eligibility Candidates will be considered without respect to race, color, religion, national origin, or gender. Persons with disabilities are strongly encouraged to apply. Competition for the Community Solutions Program is merit-based and open to community leaders, ages 25-38 at the time of application, who meet the following criteria: • From a participating country (U.S. citizens, permanent residents of the U.S., and individuals who have applied for U.S. permanent residency in the past three years are not eligible for this program) • Currently living and working in his/her home country (Individuals participating in academic, training or research programs in the United States at the time of application and individuals residing or working outside their home countries at the time of application are not eligible for this program) • Currently working on a community project or initiative in his/her home country; and, has at least 2 years of professional experience in this capacity at the time of application • Able to begin the program in the United States in 2014, and is committed to returning to his/her home country after completion of the program • Able to receive a U.S. J-1 visa (Individuals who have participated in an exchange visitor program sponsored or funded by the U.S. Government who have not fulfilled their two-year home residency requirement by the time of application are not eligible for this program) • Proficient in spoken and written English at the time of application Eligible Countries • Africa: Democratic Republic of Congo, Ghana, Guinea, Kenya, Liberia, Malawi, Mozambique, Rwanda, Sierra Leone, South Sudan, Sudan, Tanzania, Uganda, Zambia, and Zimbabwe • East Asia and the Pacific: Burma, Cambodia, Indonesia, Laos, Malaysia, Mongolia, Papua New Guinea, Philippines, Singapore, Thailand, Vietnam • Europe: Albania, Bulgaria, Czech Republic, Hungary, Macedonia, Romania, Slovakia, Turkey • South and Central Asia: Bangladesh, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Maldives, Nepal, Sri Lanka, Tajikistan, Turkmenistan, Uzbekistan • Near East & North Africa: Egypt, Israel, Jordan, Lebanon, Libya, Morocco, Syria, Tunisia and West Bank/Gaza • Western Hemisphere: Bolivia, Brazil, Colombia, Costa Rica, Dominican Republic, El Salvador, Haiti, Paraguay, Peru, Trinidad and Tobago The deadline for applications for the Community Solutions Program is 11:59 pm EST, Friday, September 20, 2013. Applications may be submitted online only at https://oas.irex.org/csp Do not send applications neither to IREX Kyrgyzstan nor the IREX office in Washington, DC. Mailed or faxed or e-mailed applications will not be accepted. More information about the program can be found at http://www.irex.org/sites/default/files/u113/Community %20Solutions%20Application%20Instructions.pdf 2. НАУЧНАЯ ГРАНТОВАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ ИЗ РЕСПУБЛИК ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ И АФГАНИСТАНА (CAARF), ИНСТИТУТ ИССЛЕДОВАНИЙ ГОРНЫХ СООБЩЕСТВ (ИИГС) ПРИ УНИВЕРСИТЕТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ (УЦА), ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА ЗАЯВОК: 15 ОКТЯБРЯ 2013 Г. Вводная информация Институт исследований горных сообществ (ИИГС) при Университете Центральной Азии (УЦА), объявляет о грантовой программе для исследователей из Афганистана, Таджикистана и Кыргызской Республики для проведения научно-исследовательской работы по анализу проблем устойчивого развития в горных регионах в целях предоставления актуальной научно-аналитической основы для формирования государственной политики в этой области. Для целей данной программы горными регионами являются сообщества, проживающие на Тянь-Шане, Памире и Гиндукуше. В рамках данной научной грантовой программы предоставляется поддержка научным исследованиям по четырем пересекающимся темам, связанным с экономикой горных регионов: 1. Изменения окружающей среды и управление природными ресурсами включая проблемы, связанные с деградацией земель, изменением климата, утерей биоразнообразия и природными угрозами; 2. Жизнеобеспечение, связанное с ведением сельского хозяйства (On-farm livelihoods), включая горно- пастбищное животноводство и все аспекты продовольственной безопасности;
  3. 3. 3. Жизнеобеспечение, не связанное с ведение сельского хозяйства (Off-farm livelihoods) включая стимулирование развития малого и среднего предпринимательства, туризм в горных регионах и трудовую миграцию; 4. Экономические, социальные и экологические последствия крупномасштабного развития горных регионов, актуальные для горных сообществ. В том числе: развитие гидроэнергетики, горнодобывающей промышленности и сохранение ландшафта. Научная грантовая программа для исследований Центральной Азии и Афганистана (CAARF) окажет финансовую, техническую и научно-методическую поддержку исследователям. Соискатели, прошедшие конкурс, получат возможность развивать научную карьеру посредством сотрудничества с коллегами и наставниками и опубликовать статью в рецензируемом научном журнале. Результаты исследований соискателей будут распространены среди заинтересованных сторон в формате, актуальном для целей формирования политики. Сумма присуждаемых научно-исследовательских грантов составляет от 5 до 20 тыс. долл. Гранты присуждаются исследователям из социальных и естественно-технических дисциплин. Сроки Заявки должны быть поданы не позднее 17:00 вторника, 15 октября 2013 г. Время указано бишкекское (UTC +6). Для сведений о квалификационных требованиях и процессе подачи документов посетите веб сайт: http://msri.ucentralasia.org/ 3. ТРЕНИНГ "ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НКО", ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ДОСТОЯНИЕ РЕСПУБЛИКИ», 1-3 ОКТЯБРЯ 2013 Г. ПОСЛЕДНИЙ СРОК ДЛЯ ПРИЕМА ЗАЯВОК: 16 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. Общественное Объединение «Достояние Республики» в рамках реализации Программы «Повышение потенциала руководителей НПО» объявляет о проведении тренинга на тему: «Организационное развитие НКО», при финансовой поддержке Фонда Фридриха Эберта в Кыргызстане. Цель тренинга: Повышение знаний и навыков руководителей молодежных НПО и организаций, работающих с молодежью, в вопросах эффективного организационного развития НКО и быстрого приспособления к изменчивым внутренним и внешним условиям. Дата проведения тренинга: 1-3 октября 2013 г. Рабочий язык: русский Участники: Руководители, проектные, программные менеджеры некоммерческих организаций из всех регионов Кыргызстана. Для участия в конкурсе необходимо заполнить форму заявки, которую можно скачать на сайте www.dr.k и выслать заполненную заявку до 13.00 16 сентября 2013 г. на электронный адрес dostoyanie.education@gmail.com Только те кандидаты, которые пройдут конкурсный отбор, будут извещены и приглашены на участие в тренинге. Кандидаты, прошедшие отбор на участие в тренинге, должны будут гарантировать свое присутствие на протяжении всего периода тренинга. Все расходы, связанные с транспортом, проживанием и питанием участников тренинга, оплачивает принимающая сторона. По всем возникающим вопросам обращаться к Азату Мурадылову по тел. 0 (312) 896312 4. ЗАЯВКА НА ВОЛОНТЕРА КОРПУСА МИРА США, БИШКЕК, КЫРГЫЗСТАН. ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА ЗАЯВОК: 1 ОКТЯБРЯ 2013 Г. Мы рады сообщить Вам, что в этом году исполняется двадцать лет с начала работы Корпуса Мира США в Кыргызской Республике. Программа Корпуса Мира по устойчивому развитию сообществ начала свою деятельность в 1996 году и поддерживает стратегию развития страны в ее стремлении создать и усилить гражданское общество, содействовать НПО, бизнес кооперативам и другим общинным организациям достигнуть своих долгосрочных целей по устойчивому развитию. Программа Устойчивого Развития Сообществ (УРС) имеет следующие цели:
  4. 4. • Развитие малого бизнеса посредством повышения профессиональных навыков социальных предпринимателей по управлению своим бизнесом и обучение молодежи базовым навыкам ведения бизнеса; • Организационное развитие, способствующее повышению качества предоставляемых услуг общественными организациями посредством усиления организационной структуры, навыков планирования и управления ресурсами организации. • Профессиональное развитие молодежи, способствующее развитию навыков управления ресурсами, лидерства и профессиональной реализации на современном рынке труда. Программа Устойчивого Развития Сообществ предоставляет волонтеров в общественные объединения, общественные фонды, учреждения, ассоциации, бизнес кооперативы (ремесленнические, фермерские и др.), малые туристические организации на уровне сообщества (Community Based Tourism), международные проекты, работающие на региональном уровне (USAID, Helvetas, UNDP). Срок работы Волонтеров 2 года. В апреле 2014 года мы готовимся встретить новую группу волонтеров Корпуса Мира, пребывающих в Кыргызстан. По истечении интенсивной двухмесячной языковой подготовки и ориентации волонтеры смогут начать свою работу на местах в июне 2014 г. В настоящее время мы работаем над выбором потенциальных неправительственных, общинных и других организаций, способствующие развитию местных сообществ. Основные требования организации для заявки на волонтера: • Активная поддержка сообщества (НЕ наблюдаются антиамериканские настроения и этническое давление,НЕ наблюдались большие случаи криминала) • Наличие постоянной и активной деятельности в организации • Приоритетные направления деятельности: туризм, сельское хозяйство, национальное ремесленничество, экология, гендер, молодежные инициативы • Юридическая регистрация (ОО, ОФ, жамаат, ассоциация, кооператив, др.) • Не менее 2-х лет опыта работы • Рабочий офис и рабочее место для волонтера (вместе с остальными сотрудниками) • Наличие не менее 2-х сотрудников, которые работают полный или неполный рабочий день • Желательно в сельской местности (Бишкек не предпочтителен; Ош, Джалал-Абад и Баткен не рассматриваются в этом году) • Наличие 3 вариантов семьи для волонтера • Основная инфраструктура села/города (транспорт, местная телефонная линия, хорошая сотовая связь, доступ к питьевой воде) Мы убедительно просим Вас отправить формы заявки до 1 октября 2013 г. Сотрудники Корпус мира начнут рассматривать заявки в порядке их поступления и посещать организации для обсуждения условий размещения волонтера. Заполненную форму отправьте, пожалуйста, по следующему адресу: Бишкек , 720010 Ул. Чокморова 304 Корпус Мира Или отправьте по факсу (312) 650-362. Или по электронной почте lsalimova@peacecorps.gov За дополнительной информацией обращайтесь к менеджеру программы Лейле Салимовой по телефонам: (0312) 650-494 или 651 – 232 (доб. 120) ************************************************** VACANCIES / ВАКАНСИИ: ************************************************** 1. VACANCY: RESEARCH FELLOW ON NATURAL SCIENCE AND RESEARCH FELLOW ON SOCIAL SCIENCE, MOUNTAIN SOCIETIES RESEARCH INSTITUTE, CAO, BISHKEK, KYRGYZ REPUBLIC. DEADLINE: SEPTEMBER 15, 2013 MSRI is seeking two Research Fellows, one natural science-focused and one social science focused, who will lead the design and implementation of a three-year applied research project. The research is focused on Naryn District.
  5. 5. The natural science research fellow should have the ability to measure and model water infiltration, land cover, stream flow, sediment load, wind patterns, and other variables relevant to climate change and ecosystem services. The social science research fellow should have the ability to conduct analyses regarding formal and informal governance systems at various scales and their capacities for and mechanisms supporting adaptiveness and learning within governance systems. Main duties and responsibilities: • Lead the design and implementation of the research in collaboration with MSRI staff and the principle investigators from Imperial College and elsewhere. • Lead collaboration with agencies to ensure that the research is informed by and informs development implementation. • Lead the development of academic and application-focused products, including peer-reviewed publications, professional presentations, policy and practice briefs, and products targeted to other stakeholder groups. • Manage the implementation of the project, including development of implementation workplans, activity schedules, budgets, and donor reports. • Supervise a research assistant The ideal candidate will have the following profile: • PhD or Candidate of science in a relevant social or natural science discipline or interdisciplinary area. • Demonstrated independent research ability and experience conducting applied research. • Knowledge of rural development implementation programming. • Knowledge of issues relevant to mountain societies. • Excellent language skills (written and oral) in English and Russian. The social science research fellow must be fluent in Kyrgyz. • Ability to effectively communicate with individuals from different backgrounds, including academicians, government personnel, land users and people from other stakeholder groups. • Flexibility and ability to work in a start-up environment of a new applied research institution. How to apply: Please send a cover letter, CV, and a list of three references (including their complete contact details) to hr.recruitment@ucentralasia.org by September 15, 2013. As your application e-mail “subject”, please write: • “Natural Science Research Fellow” and “Social Science Research Fellow” 2. VACANCY: CONSULTANT/ECONOMIC AND ENVIRONMENTAL DIMENSION, OSCE CENTER, BISHKEK, KYRGYZSTAN. DEADLINE: SEPTEMBER 1, 2013 Background In order to assist the Government in strengthening good governance the CiB will launch a project aimed at adopting a systematic approach and support the Government in establishing a competitive business environment, as well as an overall improvement in the system of governance and decision making, through the government-wide regulatory reform. The main emphasis will be placed on the implementation of the rapid regulatory simplification mechanism known as 'Regulatory Guillotine' and integration of the Regulatory Impact Assessment (RIA) into the policy making and decision making process of the government in order to stimulate economic growth, raise living standards and create favorable conditions for the attraction of Foreign Direct Investments to the country. The OSCE Centre in Bishkek will engage the Jacobs, Cordova & Associates, which is recognized as a leading international expert company in regulatory reform, to carry out the government-wide regulatory reform. During the reform process 33 Ministries will review all those legal norms (about 15,000) that affect businesses in terms of their legality, necessity, business-friendliness and anti-corruption adequacy. In light of the aforementioned, the CiB intends to hire an expert for 6 months and who will be under the direct supervision of the Senior Economic and Environmental Officer (SEEO). The duration of the contract will be for 6 months, starting from 16 September, 2013. The incumbent will be based in the OSCE Center in Bishkek. Tasks and Responsibilities Under the direct supervision of the SEEO the incumbent will be responsible for the following tasks: • To assist the SEEO in project proposal drafting and preparation of all financial and administrative documents in order to launch the project; • To assist the SEEO in preparation of all documents for hiring of experts for the project: ToR, job description, contracts, etc.; • To ensure timely purchase of requested equipment and facilities for the project;
  6. 6. • To assist in the preparation and logistical planning of various events - e.g., meetings, conferences, seminars, workshops, etc. - including the preparation of agenda and minutes of meetings; • To develop, maintain, and intensify contacts and good working relations with Government institutions and authorities regarding project activities; • To Prepare and deliver all necessary financial and operational revisions and reports; • To performs other duties as assigned. Expected Outputs/Deliverables: • Project proposal prepared and launched; • Experts hired; • All equipment and facilities purchased; • Project events attended and monitored; • All reports on the project prepared and submitted to the SEEO. Necessary Qualifications • Master's Degree or equivalent in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Sciences or related field; • Minimum 5 years of professional experience at national and/or international level in the area related to Good governance, anticorruption and regulatory reform; • Project management experience, including development, implementation and monitoring; • Ability to establish contact and develop confident relations with government officials and institutions as well as the ability to work with civil society; • Strong analytical, organizational, communication and interpersonal skills; ability to compile and analyse relevant information; • Professional fluency in the English and Russian languages, both oral and written, and the ability to communicate clearly and concisely; • Demonstrated ability and willingness to work as a member of a team, with people of different cultural and religious backgrounds, different gender, and diverse political views, while maintaining impartiality and objectivity; • Knowledge of OSCE principles and commitments; • Ability to operate Windows applications, including word processing and e-mail; • Previous international work experience. • Remuneration Package How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE's online application link found under http://www.osce.org/employment Online applications submission deadline is on 01 September 2013, 18:00. Please, note that this vacancy in the OSCE is open for competition only amongst foreign citizens. The OSCE is committed to achieving a better balance of women and men within the Organization. Female candidates are particularly encouraged to apply. Please, note that in the event of invitation for interview, the OSCE is unable to reimburse costs incurred. 3. VACANCY: TEAM ASSISTANT, WORLD BANK, BISHKEK, KYRGYZSTAN. DEADLINE: SEPTEMBER 8, 2013 Background / General description: Note: If the selected candidate is a current Bank Group staff member with a Regular or Open-Ended appointment, s/he will retain his/her Regular or Open-Ended appointment. All others will be offered a 2 year term appointment. Regional Context The Europe and Central Asia (ECA) region comprises of 30 extremely diverse countries, with a population of nearly 500 million people. Four of our clients are IDA only and another 5 are IDA blend countries. The remaining 21 are IBRD eligible. Although 10 of our clients have joined the EU and 7 of these have graduated, most continue to remain active recipients of knowledge and/or lending services. Country Partnership Strategies (CPSs) reflect this strong diversity with substantial variation in lending prospects, but strong demand for Bank technical services is present across the board. For the most part, countries in the ECA region have recovered to the GDP levels prevailing prior to the 2008/09 crisis, yet growth is slower than before the crisis. GDP growth in the region is estimated to have fallen to 3
  7. 7. percent in 2012, from 5.5 percent in 2011, and is projected to rebound only slightly to 3.6 percent in 2013. The crisis left ECA countries with historically high levels of unemployment, which are still worsening, particularly in the Balkans. Furthermore, the ongoing sovereign debt problems in Western Europe are posing challenges to the sustainability of the tepid recovery. The World Bank is helping its ECA clients by implementing a regional strategy that is focused on addressing three critical challenges to growth and development---improving competitiveness, reforming the social sectors to achieve inclusive growth, and making growth more sustainable through climate action. Governance and gender issues cut across these three strategic pillars. The financial and economic crisis led to a substantial increase in Bank lending and knowledge activities in all ECA countries, including in several EU members states (e.g., Latvia, Romania, and Poland). The crisis helped serve as a powerful reminder of the relevance of the Bank both as an attractive source of funding and a reliable provider of timely and quality advice. Country Unit Context The Central Asia Country Unit, ECCU8, includes diverse set of countries: Kazakhstan, Kyrgyz Republic, Tajikistan, Turkmenistan and Uzbekistan. While coming from the same background as post-Soviet republics, the countries range from the middle-income and oil-rich country Kazakhstan to the poorer IDA recipients Kyrgyz Republic and Tajikistan as well as a blend country, Uzbekistan. The five countries cover an area of some 4 million sq km (slightly smaller than the European Union), inhabited by over 60 million people. The region has large energy reserves, with Kazakhstan a major oil producer, Turkmenistan and Uzbekistan a major gas producer, and Kyrgyz Republic and Tajikistan showing strong hydropower potential. Human capital is also strong, with a literacy rate of over 90 percent in all countries. While landlocked, Central Asia is sandwiched between the large and growing emerging markets of Russia, China and South Asia. At the same time the region, situated north of Afghanistan and Pakistan, remains very fragile. The World Bank maintains very active programs in all countries except Turkmenistan, with net commitments totaling US$3.9 billion for 65 projects, annual lending of $700 million to $1.6 billion (11+ projects a year) and $16.8 million in annual administrative budget. The program in Kazakhstan has grown significantly in recent years. Uzbekistan is an IDA/IBRD blend country and the program is growing at a rapid rate. There is also a growing and important program supporting regional development of hydropower and water resources as well as cross-country cooperation on trade, transport, communicable diseases, and disaster management. A strategy note for Turkmenistan with a focus on financial and private sector development was discussed by the Board of Directors in July, 2013. The Country Director is located in the Central Asia Regional Office (CARO), in Almaty, Kazakhstan with sector staff, Country Sector Coordinators and fiduciary staff. Four Country Offices report to CARO, each of which is managed by a Country Manager, while Turkmenistan has a small liaison office. The Country Director manages a team of four Country Managers and a Country Program Coordinator based in Washington, with a total staff of 137 in CARO, the country offices, the liaison office and the Anchor unit in Washington D.C. Country Context Since the Kyrgyz Republic joined the World Bank in 1992, commitments have reached over US$1 billion for 49 International Development Association (IDA)-funded projects, out of which US$942 million has been disbursed. To date, 35 operations for US$826.4 million have been completed and closed, and 14 projects for US$266.7 million are ongoing. From 1992 until 2000, the Kyrgyz portfolio had a significant focus on budget support. Since 2001, however, there has been a gradual shift towards investment projects. There have been two budget support operations since the July 2010 Donors Conference and a multiyear programmatic budget support program is being prepared. Following a transitional year of emergency ad hoc responses to the political crisis and violence of April-June 2010, WBG activities since mid-2011 were guided by a two-year (FY12-13) Interim Strategy Note (ISN). As of early 2013, the Kyrgyz Republic is evidently en route to political stability, economic adjustment, and social reconciliation. Although the unfinished reform agenda remains large, the overall progress achieved since 2011 justifies returning to a standard assistance framework and thus a full Country Partnership Strategy (CPS). The new CPS for FY14-17 that was therefore discussed by the Board of Directors in July 2013, will support implementation of the Kyrgyz authorities' recently issued draft five-year Strategy for Sustainable Development, 2013-17. Retaining the ISN's over-arching emphasis on governance and reflecting lessons learned, the new CPS aims at tighter, more strategic focus on fewer operations of larger average size and consolidation of the portfolio. Duties and Accountabilities: • Arranging working schedule and meetings with counterparts for visiting teams. • Formatting and, if necessary, drafting variety of standard project-related operational correspondence, drafting minutes and ensuring timely submission for clearance and distribution, as well as adherence to departmental, VPU and institutional and operational guidelines and procedures; • Incorporating agreed comments into documents, making full use of shared drives and software capabilities. • Using word processing, spreadsheets or desktop publishing skills to produce complex texts, reports, figures, graphs, etc., according to standard Bank formats and distribution.
  8. 8. • Maintaining procurement monitoring systems and information data bases (e.g. procurement plans, complaint database, etc.), inputting forms 384, review and publish procurement notices prepared by borrowers and arrange their publication in the UNDP and WB external websites, log and file of all procurement documentation in accordance with Bank procedures. • Providing support for the preparation and implementation of Bank projects, according to Bank procedures. • Assisting in preparation and logistical planning for various events, e.g. conferences, workshops, negotiations, travel, etc. • Tracking assigned task/project steps/timetables, coordinating with relevant staff and providing assistance and/or information on project-related matters. • Maintaining current distribution lists, phone/address lists of project/product contacts, and distributing documents for the team. • Maintaining up-to-date work unit project and other files (IRIS/WBDOCs). • Assisting team or work unit by translating/drafting a variety of routine documents, applying effective proofreading and grammar skills in English and Russian. • Providing, when necessary, back up support and/or assistance to other colleagues in coordination with the Executive Assistant in order to ensure smooth operation of the office support work. • Performing other tasks as required. Selection Criteria: • Technology and Systems Knowledge - Demonstrates advanced knowledge and experience working with Microsoft office applications (Excel, PowerPoint, Word, etc.). Has ability and willingness to maintain up-to-date knowledge and skills as technology and workflow change. • Versatility and Adaptability - Demonstrates flexibility and is receptive to the implementation of new solutions. Demonstrates willingness to avail and adapt oneself to effecting change. Demonstrates willingness to undertake tasks that stretch his or her capability. • Institutional Policies, Processes and Procedures - Demonstrates knowledge of own unit/department's programs and products, and how they fit into the mission of the WB; knows key players, understands own role and value added to the team and to the organization. Displays good understanding of WB policies and procedures relevant to the area of assigned responsibilities and is able to apply and implement them with minimal supervision. • Project and Task Management - Demonstrates good organizational skills, and ability to work capably with minimal supervision in a fast-paced and deadline oriented environment; can identify and resolve routine and non-routine issues. Able to stay organized, calm, and constructive in stressful situations. Able to select task and project delivery process and schedule, can manage multiple tasks within tight deadlines; demonstrates willingness to do what it takes to get a task completed within the agreed schedule. Demonstrates orientation to detail and quality; able to independently conduct quality control of own work (review for accuracy, fulfillment of relevant requirements, etc.) Other Selection Criteria • A relevant Associate or University degree, and at least 2 years of relevant work experience. • Previous experience with a multilateral/bilateral organization is an advantage. • Proficient in English and Russian and ability to edit materials using proper grammar, punctuation and style. Fluency in Kyrgyz would be an advantage. • Excellent interpersonal skills and demonstrated ability to respond and deal effectively with diverse situations which require good judgment, tact, and diplomacy. • Ability to pass relevant Bank Group tests in place at time of recruitment (e.g. English language, computer applications, etc.). The World Bank Group is committed to achieving diversity in terms of gender, nationality, culture and educational background. Individuals with disabilities are encouraged to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. 4. КООРДИНАТОР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, ОБЩЕСТВЕННЫЙ ФОНД MSDSPKG (ИНИЦИАТИВА ФОНДА АГА ХАНА), БИШКЕК, КЫРГЫЗСТАН. ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА АНКЕТ: 1 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. Общественный Фонд MSDSPKG (Инициатива Фонда Ага Хана) Общественный Фонд MSDSPKGосуществляет программы развития, направленные на улучшение жизненных условий и возможностей в сельской местности Кыргызской Республики. Фонд осуществляет свою деятельность в Ошской и Нарынской областях в сферах развития местного самоуправления, образования, здравоохранения и сельского хозяйства. MSDSPKG объявляет конкурс на вакантную должность: координатор по связям с общественностью Место работы: г. Бишкек
  9. 9. Основные должностные обязанности: • Реализация внутренней и внешней коммуникационной стратегии MSDSP KG; • Разработка и/или редактированиепресс-релизов, брошюр, листовок и других информационных материалов, освещающих о деятельности MSDSP KG. • Ведение работы и сотрудничество с региональными и национальными представителями СМИ, чтобы эффективно освещатьдеятельности MSDSP KG;. • Устанавливать/поддерживатьсвязи с партнерами MSDSP KG и другими ключевыми заинтересованными сторонами на национальном и местном уровнях; • Совершение по необходимости командировочных поездок. • Основные требования к кандидатам: • Квалифицированный специалист с высшим образованием в сфере журналистики, PR; • Опыт работы не менее 3 лет в соответствующей должности, предпочтительно в НПО или международных организациях; • Отличные письменные и устные навыки на кыргызском, английском и русском языках; • Навыки опытного пользователя приложений MicrosoftOffice; • Отличные навыки критического мышления и способности написания аналитических статей и материалов. • Креативность, целеустремленность, активность, умение мотивировать других, сильные аналитические способности и способность работать в команде. Заинтересованным кандидатам необходимо предоставить до 1 сентября 2013 года документы на русском или английском языках: • Сопроводительное письмо; • Резюме; • Не менее 2-х официальных рекомендательных писем; Контакты с указанием названия должности на e-mail: msdspkg.hr@akdn.org или в распечатанном виде по адресу: г. Ош, ул. Алиева 177 Внимание: документы, не соответствующие указанным требованиям, могут быть не рассмотрены. Консультации по телефону или e-mail не предоставляются. Только наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование. 5. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АССИСТЕНТ И АССИСТЕНТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (ДВЕ ВАКАНСИИ), ОБЩЕСТВЕННЫЙ ФОНД ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ РАЗВИТИЯ ГОРНЫХ СООБЩЕСТВ КЫРГЫЗСТАНА (ИНИЦИАТИВА ФОНДА АГА ХАНА). ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА АНКЕТ: 6 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. Общественный Фонд Программы Поддержки Развития Горных Сообществ Кыргызстана (Инициатива Фонда Ага Хана) Общественный Фонд Программы Поддержки Развития Горных Сообществ Кыргызстана (MSDSP KG) осуществляет программы развития, направленные на улучшение жизненных условий и возможностей в сельской местности Кыргызской Республики. Фонд осуществляет свою деятельность в Ошской и Нарынской областях в сферах развития образования, здравоохранения, местного самоуправления и сельского хозяйства. ОФ MSDSP KG был инициирован Фондом Ага Хана, который является неконфессиональным международным агентством по развитию, и основан в 1967 году Его Высочеством Ага Ханом. Миссией Фонда является развитие и поиск инновационных устойчивых путей преодоления проблем в странах Азии и Восточной Африки. Фонд Ага Хана как некоммерческая организация имеет свои филиалы и представительства в 15 странах мира. Более подробную информацию об организации можно получить по адресу: www.akdn.org Объявляет 2 вакансии на должности: 1) административного ассистента, в Бишкекском офисе. 2) ассистент исполнительного директора в г.Ош Основные должностные обязанности: • Под управлением линейного менеджера и координатора вести общую ежедневную административную деятельность, быть информированным и вовлеченным во все деятельности Фонда; • Вести делопроизводство офиса, организовывать и обеспечивать административно-техническую помощь; • Обеспечивать качественные языковые переводы (синхронные и письменные). • Содействовать сотрудникам в организации встреч, вести протокол; • Организовывать логистику командировок всех сотрудников.
  10. 10. • Обеспечивать необходимую логистику для офиса. • Обеспечивать координацию, качественную подготовку и своевременное предоставление отчетности; • Вести официальную переписку; • Вести административную базу данных с предоставлением отчетов; • Поддерживать менеджера и сотрудников в административно-технической работе. • Организация корпоративных мероприятий; • Выполнять дополнительные поручения менеджера /координатора. • Основные требования к кандидатам: • Высшее образование; • Опыт работы в административном делопроизводстве не менее 1-го года; • Свободное владение английским, русским и кыргызским языками – устно и письменно. • Высокие навыки и опыт работы на ПК (с приложениями MS Office) и другом офисном оборудовании; • Способность выполнять поручения в указанные сроки • Отличные организаторские навыки и коммуникабельность; • Умение работать в многонациональном и многокультурном коллективе. • Опыт работы в международных организациях и НПО является преимуществом. Заинтересованным кандидатам необходимо предоставить следующие документы с обязательным указанием позиции в теме. Резюме на русском и английском языке с указанием контактных данных не менее двух рекомендателей; Письмо заинтересованности на русском и английском языках Контакты: отправлять по адресам ОФ MSDSP KG: г.Ош ул. Алиева 177; или на e-mail: msdspkg.hr@akdn.org Внимание: документы не соответствующие указанным требованиям не будут приниматься к рассмотрению. Консультации по телефону или e-mail не предоставляются. Только наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование. ******************************************** END OF THE 464th LISTSERV ISSUE *********************************************

×