1. Fallstudie om globalisering
onsdag 12 februari 14

2. Från Västerås till Malaysia
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
onsdag 12 februari 14
1947 Hennes,Västerås
1952 Stockholm
1964 Utomlands: Norge
1968 Mauritz Wigforss förvärvas
1974 Börsnotering
1976 Utanför Norden: London
2000 Utanför Europa: New York
2006 Mellanöstern / Internationell onlinekatalog
2007 Asien: Hong Kong och Shanghai
2009 Ryssland
2012 Malaysia
2013 Södra halvklotet: Chile

3. H&M idag
•
•
Huvudkontor i Stockholm, ingen egen
produktion
•
15 produktionskontor i Europa och Asien
håller kontakt med leverantörerna, ca 800 till
antalet
•
onsdag 12 februari 14
3100 butiker i 53 länder med 116 000
anställda - världens näst största klädföretag
efter Zara (Inditex)
Omsättning SEK 114 mrd, ca USD 22 mrd

4. BNP: USD 22 mrd
2 miljoner invånare
BNP: USD 37 mrd
15 miljoner
invånare
Omsättning USD 22 mrd
116 000 anställda
ca 1 miljon arbetare
hos underleverantörerna
onsdag 12 februari 14

5. Skärmdump: hm.com
onsdag 12 februari 14

6. H&M:s uppförandekod
4.2 Lön, förmåner, arbetstid och ledighet
Följande citat ur artikel 23.3 i FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna ger
en bra uppfattning om H&M:s mål för sina leverantörer och affärspartner i detta
sammanhang:
”Envar, som arbetar, har rätt till rättvis och tillfredsställande ersättning, som tillförsäkrar
honom själv och hans familj en människovärdig tillvaro...”
4.2.1 Lön ska utbetalas regelbundet och punktligt.Vid lönesättningen ska arbetstagarens
erfarenhet, meriter och prestation beaktas. H&M:s minimikrav är att arbetsgivaren minst
betalar lagstadgad minimilön, sedvanlig branschlön eller lön som fastställts genom
kollektivavtal (högsta nivån gäller). Dessutom ska alla andra former av lagstadgade
Version 2 – published 2010
4
förmåner och ersättningar utgå. Oskäliga avdrag får inte förekomma. Medarbetaren har
rätt att få en skriftlig lönespecifikation med beräkningsgrund.
4.2.2 Ordinarie arbetstid får inte överstiga den lagstadgade maximigränsen eller 48 timmar
per vecka. Antalet övertidstimmar får inte överstiga det antal timmar som anges i
respektive lands lag. Om arbetstidsbegränsningar saknas bör övertiden inte överstiga 12
timmar per vecka. Övertidsarbete ska alltid vara frivilligt och lagstadgad ersättning ska
utgå. Arbetstagare som erhåller ackordsbaserad ersättning bör inte undantas från rätten till
övertidsersättning. Alla medarbetare har rätt till minst ett dygns ledighet under varje
arbetsperiod om sju dygn.
4.2.3 Arbetstagarna ska erhålla lagstadgad betald ledighet med rätt ersättning. Här avses
exempelvis semester, föräldraledighet och sjukledighet.
onsdag 12 februari 14