Cv nl 2014

896 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
896
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
16
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cv nl 2014

  1. 1. Curriculum Vitae PERSOONLIJKE INFORMATIE Van den Brande Jan Vestinglaan 11, 2860 Sint-Katelijne-Waver (België) 015 55 63 92 0468 205 490 vandenbrande.jan@telenet.be Geslacht Mannelijk | Geboortedatum 11/08/1961 | Nationaliteit Belgische VOORKEURSFUNCTIE Quality- / Production- / Change Manager WERKERVARING januari 2013–oktober 2013 Production Manager B.U. Power Transformers CG Power Systems Belgium, Mechelen (België) Aansturen van 3 afdelingen: productie, industrial engineering en maintenance: 6 direct en 120 indirect rapporterenden. Heroriëntering van de verschillende afdelingen na een ingrijpende herstructurering, met focus op polyvalentie, efficiëntie en productiviteit. februari 2012–december 2012 Quality Manager B.U. Power Transformers CG Power Systems Belgium, Mechelen (België) Aansturen van de kwaliteitsafdeling, 4 direct en 8 indirect rapporterenden, van inkomende goederen inspectie over procescontrole tot finale controle en vrijgave van de transformatoren. Heroriëntering van de afdeling van quality control naar quality assurance. februari 2010–januari 2012 Quality Manager B.U. Distribution Transformers CG Power Systems Belgium, Mechelen (België) Aansturen van de kwaliteitsafdeling, 9 direct en 9 indirect rapporterenden, van inkomende goederen inspectie over procescontrole en proefbank tot finale controle en vrijgave van de transformatoren. Reorganisatie van de afdeling in 4 cellen: quality control, quality analysis, testbay en quality audit. juni 2007–januari 2010 Industrial Engineering Manager B.U. Power Transformers CG Power Systems Belgium, Mechelen (België) Samen met 3 proces-/projectingenieurs analyseren van productieprocessen op output en rendement. Zoeken naar nieuwe en betere werkmethodes, technieken, uitrusting, machines en lay-out. Verbeteringen voorstellen, implementeren, opvolgen en borgen met als doel de doorlooptijden te verkorten, productiekosten te verminderen en de kwaliteit, veiligheid en ergonomie te verhogen. Organiseren van methodestudies en werkpostanalyses. januari 2004–mei 2007 Quality Manager bij toeleverancier Volkswagen Braunschweig, Braunschweig (Duitsland) Verantwoordelijk voor de kwaliteit binnen de Modulmontage van VW Braunschweig te Beersel, van toelevering van de componenten tot de uitlevering in sequentie en J.I.T. aan de autoassemblage van VW Brussel: Uitvoeren/voorbereiden van audits (VDA6, ISO TS, Product en Proces). Kwaliteitsdoelen afstemmen, opvolgen en optimeren. Evalueren van technische productwijzigingen. Bewaken van de kwaliteitsstatus van de binnenkomende stukken. 16/1/14 © Europese Unie, 2002-2013 | http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 1 / 4
  2. 2. Curriculum Vitae Van den Brande Jan Ontwikkelen/omzetten van concepten ter verbetering en afzekering van de uitleveringskwaliteit. Verzorging van klantenreclamaties, klantenbezoeken.Vastleggen/opvolgen van controles. Vertegenwoordiger van de vestigingsverantwoordelijke. september 2002–december 2003 Quality Project Engineer Volkswagen Brussel, Vorst (België) Verantwoordelijk voor de probleemopvolging en invoering van het VDS-Win systeem in de fabriek. Coördinatie van de opleidingen voor de kwaliteitsafdeling. Vertegenwoordiging voor de kwaliteitsafdeling in verschillende werkgroepen (testconcepten, prototypenbouw, scholingen, productieprocessen). juli 2001–augustus 2002 Quality Engineer Volkswagen Brussel, Vorst (België) Synthetiseren en analyseren van externe kwaliteitsproblemen (klantenklachten, invoerders, telefoonbevragingen, …) en deze vergelijken en associëren met interne bronnen (product-audits, testritten, …) alsook met andere fabrieken teneinde feedback te geven aan de productie. Samenstellen van crossfunctionele teams om oplossingen te zoeken voor de gedetecteerde zwakke punten. augustus 1999–juni 2001 R&D Manager first line analysis Seat Centro Técnico, Martorell (Spanje) Verantwoordelijk voor de verbindingcel tussen de R&D Seat en de productieeenheid VW Brussel. Aansturen van een groep ingenieurs (tot 8 personen tijdens produktieaanloop) teneinde: - de productie- en kwaliteitsproblemen binnen de fabriek te reduceren - klanten en testritbemerkingen te analyseren en verbeteringen voor te stellen - productkosten te verminderen door vereenvoudiging of materiaalwijziging Opvolgen van nieuwigheden (modeljaarwijziging, nieuwe opties, …). In naam van de ontwikkelingsafdeling Seat (Technische Entwicklung) deelnemen aan de vergaderingen binnen VW Brussel (productieplanning, technische wijzigingen, wagenaudit, leveranciers, productieopvolging, …) en feedback geven naar de T.E.. oktober 1998–juli 1999 International Personal Development Programm Seat, Martorell (Spanje) Via I.P.D. contract verbonden met de afdeling Wagenoptimalisatie (O.V. Optimisación Vehiculos Fahrzeugoptimierung) in Spanje. Doel: de algemene organisatie en werkwijze van het Technisch Centum leren kennen, de afdeling O.V. in het bijzonder, met als doel een O.V.-afdeling bij Volkswagen Brussel te leiden voor de modellen Toledo en Leon. september 1996–september 1998 Industrial Engineer Prototyping Volkswagen Brussel, Vorst (België) Verantwoordelijk voor de carosserie van de Toledo (2de generatie). Studie, planning en inbedrijfname van de werktuigen voor het vervaardigen van de prototypes. Doorvoeren van een procesopbouw FMEA (vroegtijdig detecteren van mogelijk problemen in serieproductie). Opstellen van tijdsplannen voor het vervaardigen van prototypes en PVS-wagens (voorseriewagens). Probleemanalyse en opstellen van probleembladen. Contacten met de ontwikkelingsafdelingen (Seat Spanje). Beschrijven van de werkzaamheden in procedures ISO9002 november 1989–augustus 1996 Industrial Engineer Body Shop Volkswagen Brussel, Vorst (België) 16/1/14 © Europese Unie, 2002-2013 | http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 2 / 4
  3. 3. Curriculum Vitae Van den Brande Jan Verantwoordelijk voor het model VW Passat (3de en 4de generatie) Studie, planning en ingebruikname van productielijnen, opvolging van productwijzigingen teneinde de kwaliteit en conformiteit te garanderen. Opstellen en actualiseren van de produktieaanwijzingen en de modelstamboom. Optimaliseren van de productieprocessen. Beschrijven van de werkzaamheden in procedures ISO9002. mei 1988–oktober 1989 Industrial Engineer Body Shop Renault Belgique, Vilvoorde (België) Voorbereiding, opvolging en inbedrijfname van manuele werktuigen voor een productielijn van het model Clio (waarvan 5 maanden in de centrale planningsdienst te Parijs). Samenwerking met de fabriek FASA Valladolid (Spanje) wegens identieke lijnopbouw. mei 1985–april 1988 Trainer Renault Belgique, Vilvoorde (België) Onderzoek, opstellen en geven van technische opleidingen in de vakken: automatisering, robotprogrammatie, computer ondersteund onderricht en computertoepassingen. ONDERWIJS EN OPLEIDING september 1979–juni 1984 Industrieel Ingenieur Electronica optie Meet- en Regeltechniek Stedelijke Industriële Hogeschool Antwerpen (IHAM), Antwerpen (België) PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN Moedertaal Nederlands Andere talen BEGRIJPEN SPREKEN SCHRIJVEN Luisteren Lezen Interactie Productie Engels B2 B2 B2 B2 B2 Frans B2 B2 B2 B2 B1 Duits B2 B2 B2 B2 B1 Spaans B2 B2 B2 B2 B1 Niveaus: A1/A2: basisgebruiker - B1/B2: onafhankelijke gebruiker - C1/2: vaardige gebruiker Europees Referentiekader voor Talen Communicatieve vaardigheden ▪ teamspeler ▪ actief luisteren - betrokkenheid ▪ geven en ontvangen van feedback ▪ conflict behandeling ▪ vergaderingen leiden ▪ one-to-one gesprekken ▪ klantgericht (intern en extern) Organisatorische / managementvaardigheden ▪ leidinggeven en coachen ▪ visie bepalen ▪ opvolgingssysteem voor taken 16/1/14 © Europese Unie, 2002-2013 | http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 3 / 4
  4. 4. Curriculum Vitae Van den Brande Jan ▪ plannen op middellange en lange termijn ▪ introduceren van specifieke veranderingen om de resultaten en performantie te verbeteren Werkgerelateerde vaardigheden ▪ nemen van initiatief ▪ volle inzet ▪ kwaliteitsbewust ▪ nemen van beslissingen ▪ flexibel Computervaardigheden ▪ Microsoft Office: Excel - Word - Power Point - Outlook ▪ SAP ▪ Lotus Notes ▪ Q-Pulse AANVULLENDE INFORMATIE Opleidingen ▪ Management: Goto Management - Coaching & people management ▪ Veiligheid: DuPont leiderschap in veiligheid - Feitenboomanalyse ▪ Kwaliteit: Juran - TQM - 8D - Six Sigma Green Belt ▪ Productiviteit: 5S - Value Stream Mapping - Lean Manufacturing ▪ Organisatie:Priority management ▪ Financieel: Fundamentals of Finance ▪ Divers: Hay functieweging - Klantgericht werken 16/1/14 © Europese Unie, 2002-2013 | http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 4 / 4

×