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PROPAGANDA SERVIÇOS PSICOLÓGICOS PARA EMPRESAS

SERVIÇOS PSICOLÓGICOS PARA EMPRESAS

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PROPAGANDA SERVIÇOS PSICOLÓGICOS PARA EMPRESAS

  1. 1. CLÍNICA MENTE ATIVA NAS EMPRESAS: GESTÃO DE PESSOAS DADOS DOS PSICÓLOGOS RESPONSÁVEIS: Nome: Jamyly da Silva Rodrigues Profissão: Psicóloga - CRP 07/24177 Formação: Bacharel em Psicologia pelo Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha (Cesuca – Faculdade Inedi); Especializando-se em Infância e Família na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); Com experiências em monitoria de aprendizagem no Programa Mais Educação do Ministério da Educação/Governo Federal; Com experiências em avaliação psicológica e social na Clínica Escola da Instituição Cesuca e na Prefeitura Municipal de Gravataí. Vinculação: Clínica Mente Ativa, localizada na Av. Frederico Augusto Ritter, n°100, sala 301, pertencente à comunidade de Cachoeirinha/RS. Contatos: (51)85070107 ou (51) 34414555 (Clínica Mente Ativa) Nome: Luan Paris Feijó Profissão: Psicólogo – CRP 07/24785 e Técnico em Contabilidade. Formação: Técnico em Contabilidade e Bacharel em Psicologia pelo Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha (Cesuca – Faculdade Inedi); Especializando em Psicologia Clínica no Instituto de Ensino e Pesquisa em Psicoterapia – IEPP/Porto Alegre. Experiência com monitoria em avaliação psicológica (Cesuca – Faculdade Inedi); pesquisa em psicologia (Centro de Estudos Psicológicos – Rua/CEP-RUA, Universidade Federal do Rio Grande do Sul); Recrutamento e Seleção na função de Analista de RH e como autônomo em seleção de pessoal (Consultório Particular). Vinculação: Clínica Mente Ativa, localizada na Av. Frederico Augusto Ritter, n°100, sala 301, pertencente à comunidade de Cachoeirinha/RS. Contatos: (51) 91801619 ou (51) 34414555 (Clínica Mente Ativa) Atualmente, encontra-se uma constante busca de adaptação ao mercado, juntamente com a compreensão do que cada atitude profissional pode oferecer como prejuízo ou benefício. As pessoas se capacitam cada vez mais para conduzirem negócios, produzirem produtos e prestarem serviços. Nesse sentido, queremos oferecer a sua empresa e/ou escola a possibilidade de transformar-se em uma organização. A possibilidade de adquirir colaboradores ao invés de apenas professores e/ou funcionários, através de recrutamento e seleção. A alternativa de transformar os seus funcionários em colaboradores, que visem tanto o crescimento quanto você. Oferecer treinamento, para que eles possam adquirir competências para melhorar seus próprios desempenhos. Ofertar educação, para que eles possam aprender novas habilidades e assim assumir novos cargos e responsabilidades na organização. Oportunizar o desenvolvimento, para que ele, por si mesmo, mantenha-se em processo de aprendizado, agregando a si e a organização cada vez mais valor.
  2. 2. Buscando o desenvolvimento de competências, poderemos ampliar os conhecimentos, estimular a busca de novas habilidades e atitudes, através da aprendizagem. Assim, nossa clínica ampliou-se para chegar até sua escola, até sua empresa, com o intuito de juntos conquistarmos resultados. GESTÃO DE PESSOAS PARA EMPRESAS: Considerando a constante necessidade de adaptação ao mercado, oferecemos serviços de recrutamento e seleção para sua empresa, auxiliando na busca de novos colaboradores, com o uso de testes pertinentes às suas necessidades. Oferecemos também a possibilidade de transformar a representação de funcionário e colaborador na empresa, através do recrutamento e seleção, da integração, do treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, sejam estes indivíduos e/ou grupos e do planejamento estratégico de gestão de pessoas, para a constante obtenção de novos e melhores resultados. A capacitação, independente do subsistema de recursos humanos é uma ação que visa o aprimoramento profissional e pessoal, promovendo melhoria no desempenho profissional e maior satisfação com o trabalho. Portanto, a capacitação de funcionários aliada à competência profissional implica em uma mobilização, combinação de recursos institucionais e pessoais, ação permanente, aprendizado e envolvimento com as decisões e demandas organizacionais para se alcançar uma maior eficiência e efetividade laboral dos colaboradores. Diante disto, a competência profissional de cada colaborador se faz importante de ser reconhecida, pois significa para a Instituição conhecer quais os tipos de saberes que o profissional possui para administrar situações organizacionais complexas (Le Bertaf, 2013). Portanto, as estratégias empresariais para obterem sucesso devem levar em consideração os recursos humanos existentes, da mesma forma que se planeja Marketing, Finanças, etc., devem-se planejar as estratégias que serão utilizadas pelo departamento de Recursos Humanos, no sentido de viabilizar a consecução de tais objetivos planejados pela organização (Barduchi & Miglinski, 2006). Desta forma, as estratégias devem sempre ser condizentes com a estrutura organizacional existente e o nível de investimentos e recursos disponíveis e necessários (Robbins, 1998; Gomes, 1997). Assim, amplia esta noção ao ressaltar a fundamental importância da elaboração de estratégias bem organizadas e coesas na criação de um projeto de empresa no qual culmine os interesses dos principais atores envolvidos. Portanto, utilizar de métodos avaliativos por profissionais da psicologia se faz importante, pois visa conhecer em profundidade os indivíduos alocados na organização, bem como iniciar diagnósticos institucionais na organização a fim de promover melhores resultados empresariais. Além disso, nossa clínica realiza capacitações para o desenvolvimento seus profissionais, estejam eles em quaisquer níveis hierárquicos, pois os temas abordados são definidos pela organização, de acordo com as necessidades. A capacitação é planejada respeitando a realidade de cada setor ou equipe, embora sempre
  3. 3. mantenha sua característica vivencial, visando desenvolver competências práticas do colaborador. A carga horária por tema costuma ser de 2 horas, e a Clínica Mente Ativa leva para a sua empresa todo o material multimídia necessário, disponibilizando inclusive um convênio, que viabiliza descontos nos atendimentos clínicos individuais e/ou grupais em nossa sede. Exemplos de atividades de integração para a organização:  Agregar pessoas (recrutamento e seleção de pessoal);  Aplicar pessoas (desenho de cargos);  Recompensar pessoas (política de recompensas, remuneração e benefícios);  Desenvolver pessoas (treinamento e desenvolvimento, mudança, comunicação);  Reter pessoas (benefícios, clima organizacional, entrevistas de desligamento) e  Acompanhar pessoas (sistema de informação gerencial, avaliações de desempenho, banco de dados). Exemplos de capacitações para gestores e líderes:  Promoção de atividades ensino-aprendizagem;  Comunicação clara e eficaz: como lidar com cada perfil de colaborador;  Gerenciamento de estresse;  Motivação: inúmeras formas de aumentar o rendimento;  Capacitação de auto-gestão;  Equipes comuns x Equipes de alto desempenho; Exemplos de atividades de desenvolvimento para equipes:  Como evitar ou solucionar conflitos interpessoais: formas de comunicação mais claras;  Gerenciamento de tempo: como melhorar o rendimento sem perder a qualidade, nem desgastar-se;  Analisando e avaliando a compatibilidade dos integrantes de cada equipe: como usufruir disto para obtenção de resultados;  Evitando a desmotivação no dia-a-dia;  Ampliando o poder de realização das equipes: a importância da colaboração;  A importância da integração constante entre as os colaboradores. Exemplos de atividades de atividades para os colaboradores:  Atividades, capacitações e dinâmicas para boa adaptação do colaborador à empresa.  Familiarização com as atividades propostas, aos princípios e ao ambiente de trabalho, através de instrução e treinamento.  Alinhamento entre os objetivos do colaborador e a visão da empresa.  Avaliação Psicológica para agregar e desenvolver pessoas.

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