Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
“ Imagination is more important than knowledge”
<ul><li>Energizer 08.40 </li></ul><ul><li>Inleiding Appreciative Inquiry 08.50 </li></ul><ul><li>A.I. model in de praktijk...
 
Hoe krijg je meer van het beste?  “ The real act of discorvery consists not in  finding new lands but seeing with  new eye...
<ul><li>Oefenen met deze aanpak voor onze dagelijkse praktijk </li></ul><ul><li>Ieder van ons bepaalt mede succes van het ...
<ul><li>Probleem oplossen </li></ul><ul><li>Identificatie van probleem </li></ul><ul><li>Analyseer oorzaak </li></ul><ul><...
<ul><li>Welke problemen ervaar je in je werk?  </li></ul><ul><li>Wat mankeert er aan jullie personeelsbeleid?  </li></ul><...
<ul><li>Verankeren </li></ul>Verwonderen Verbeelden Verwezenlijken
<ul><li>Verwonderen </li></ul><ul><ul><li>Neem 5 minuten voor jezelf om naar je huidige werk te kijken. </li></ul></ul><ul...
<ul><li>Verbeelden </li></ul><ul><ul><li>Kijk in groepjes van 5 nog even terug naar wat net gezegd is. </li></ul></ul><ul>...
<ul><li>Verankeren </li></ul><ul><ul><li>Praat in je groep na over de gepresenteerde dromen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Be...
 
<ul><li>Wat vonden we ervan?  </li></ul><ul><li>Hoe toe te passen in je eigen werkpraktijk?  </li></ul>
<ul><li>Positiviteit principe  </li></ul><ul><li>Vrije keus principe  </li></ul><ul><li>Constructionistisch principe  </li...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010

1,972 views

Published on

Workshop waarbij met positieve uitgangspunten verbeteringen worden bewerkstelligd.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010

  1. 1. “ Imagination is more important than knowledge”
  2. 2. <ul><li>Energizer 08.40 </li></ul><ul><li>Inleiding Appreciative Inquiry 08.50 </li></ul><ul><li>A.I. model in de praktijk </li></ul><ul><ul><li>Verwonderen 09.15 </li></ul></ul><ul><ul><li>Verbeelden 10.00 </li></ul></ul><ul><ul><li>Verankeren 10.50 </li></ul></ul><ul><ul><li>Verwezenlijken 11.30 </li></ul></ul><ul><li>Evaluatie 11.45 </li></ul><ul><li>Afsluiten 12.00 </li></ul>
  3. 4. Hoe krijg je meer van het beste? “ The real act of discorvery consists not in finding new lands but seeing with new eyes” (Marcel Proust) Het waarderen van het goede. Het goede waarderen! Alles wat je aandacht geeft groeit
  4. 5. <ul><li>Oefenen met deze aanpak voor onze dagelijkse praktijk </li></ul><ul><li>Ieder van ons bepaalt mede succes van het geheel </li></ul><ul><li>Creeert energie, commitment </li></ul><ul><li>gaat uit van het positieve </li></ul>
  5. 6. <ul><li>Probleem oplossen </li></ul><ul><li>Identificatie van probleem </li></ul><ul><li>Analyseer oorzaak </li></ul><ul><li>Mogelijke oplossingen </li></ul><ul><li>Actie planning </li></ul><ul><li>Appreciative Inquiry </li></ul><ul><li>Verwonderen </li></ul><ul><li>Verbeelden </li></ul><ul><li>Verankeren </li></ul><ul><li>Verwezenlijken </li></ul>
  6. 7. <ul><li>Welke problemen ervaar je in je werk? </li></ul><ul><li>Wat mankeert er aan jullie personeelsbeleid? </li></ul><ul><li>Wat zijn je problemen? </li></ul><ul><li>We mogen geen fouten maken </li></ul><ul><li>Onder welke omstandigheden zijn we het meest effectief? </li></ul><ul><li>Welke onderdelen van het personeelsbeleid werken het beste? </li></ul><ul><li>Welke mogelijkheden zijn er die we nog niet hebben gezien? </li></ul><ul><li>We doen al heel veel goed. Van onze fouten leren we. Het is spannend om te experimenteren. </li></ul>
  7. 8. <ul><li>Verankeren </li></ul>Verwonderen Verbeelden Verwezenlijken
  8. 9. <ul><li>Verwonderen </li></ul><ul><ul><li>Neem 5 minuten voor jezelf om naar je huidige werk te kijken. </li></ul></ul><ul><ul><li>Vorm 2-tallen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Vertel je verhaal en haal de kern eruit </li></ul></ul><ul><ul><li>Schrijf kern op geeltje </li></ul></ul><ul><ul><li>Presenteer verhaal buurman aan groep </li></ul></ul><ul><ul><li>Vragen: </li></ul></ul><ul><ul><li>Geef een korte beschrijving </li></ul></ul><ul><ul><li>Wanneer kreeg ik echt een ´kick´ van mijn werk? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wat deed je zelf dat bijdroeg aan dit succes? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wie waren relevante anderen? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wat stimuleert je om het beste uit jezelf te halen? </li></ul></ul>
  9. 10. <ul><li>Verbeelden </li></ul><ul><ul><li>Kijk in groepjes van 5 nog even terug naar wat net gezegd is. </li></ul></ul><ul><ul><li>Even stilte om na te denken </li></ul></ul><ul><ul><li>Durf te dromen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoeveel mooier zou het nog kunnen zijn? </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoe ziet je ideale droomwereld eruit over 3 jaar? </li></ul></ul><ul><ul><li>Bespreek je dromen in de groep en presenteer 1 droom op flap </li></ul></ul>
  10. 11. <ul><li>Verankeren </li></ul><ul><ul><li>Praat in je groep na over de gepresenteerde dromen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Bespreek hoe je de droom wilt verrijken. </li></ul></ul><ul><ul><li>Wat kunnen we doen om die droom uit te laten komen? </li></ul></ul><ul><ul><li>Maak een uitdagend voorstel </li></ul></ul><ul><ul><li>Werk de benodigde stappen uit op de achterkant van je flap. </li></ul></ul><ul><ul><li>Presenteer aan de groep. </li></ul></ul>
  11. 13. <ul><li>Wat vonden we ervan? </li></ul><ul><li>Hoe toe te passen in je eigen werkpraktijk? </li></ul>
  12. 14. <ul><li>Positiviteit principe </li></ul><ul><li>Vrije keus principe </li></ul><ul><li>Constructionistisch principe </li></ul><ul><li>Simultaniteit principe </li></ul><ul><li>Anticipatorisch principe </li></ul><ul><li>Heelheid principe </li></ul><ul><li>Open boek principe </li></ul><ul><li>Enactment principe </li></ul>

×