Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Sistema unico de habilitacion recurso humano

2,390 views

Published on

  • Be the first to comment

Sistema unico de habilitacion recurso humano

  1. 1. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MDEspecialista en Gerencia y Auditoria de la Calidad en Salud
  2. 2. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO• Estándar. Declaración que define las espectativa de desempeño, estructura o proceso que son escenciales en una institución o servicio para mejorar la calidad en la atención JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 2
  3. 3. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOSon las condiciones mínimas para el ejercicio profesional del recurso humano asistencial y la suficiencia de éste recurso para el volumen de atención. Resolución 1043 de 2006, anexo 2 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 3
  4. 4. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI... El recurso humano que le presta el servicio de salud es idóneo y esta autorizado para el ejercicio profesional? JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 4
  5. 5. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOBUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIOEN RELACION A LA COMPETENCIA DELPROFESIONAL DE LA SALUD QUE LOATIENDE JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 5
  6. 6. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO• Permanencia, Presencialidad.• Disponibilidad.• Exclusividad.• Entrenamiento certificado.• Personal en entrenamiento.• Auxiliares en las áreas de trabajo, según decreto 3616 de 2005 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 6
  7. 7. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOPermanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio.Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo permanente, pero debe responder cuando se solicita por llamada, garantizando oportunidad en la atención.Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otros servicios. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 7
  8. 8. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOENTRENAMIENTO CERTIFICADO:Educación informal, es decir las actividadesde formación que no requieren serdesarrolladas necesariamente porinstituciones educativas; no requieren serautorizadas, ni implican título profesionalexpedido por institución educativa autorizadapor el Ministerio de Educación;Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos yprácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de saludmediante programas de educación continua, con certificación expedida por lamisma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. ElEntrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo TécnicoRes. 2680 de 2007 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 8
  9. 9. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO PERSONAL EN ENTRENAMIENTO: Recurso humano que realiza actividades asistenciales pero que aún no ha sido titulado o certificado. Atiende pacientes, bajo supervisión de personal legalmente autorizado para el ejercicio profesional. Para este efecto, se debe definir formalmente y difundir entre el personal de la institución, un procedimiento que establezca la supervisión del personal en entrenamiento, conforme al Acuerdo 003 de 2003 del CNDRHS.Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personalen entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con unaobligación legal. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 9
  10. 10. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOAUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD:Auxiliar en:Salud Oral, Salud Pública,Enfermería, Servicios Farmacéuticos yAdministrativo en Salud. (Decreto 3616 de2005) JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 10
  11. 11. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO •Promotor de Salud •Promotor de Salud al Ambiente Auxiliar de Salud Pública •Auxiliar de Salud FamiliarPERFILES ACUERDO 16/1996 Y •Auxiliar de Consultorio Odontológico DECRETO 3616 DE Auxiliar de Salud Oral •Auxiliar de Higiene Oral 47/2001 •Auxiliar de Enfermería 2005 •Auxiliar de Gerontología Auxiliar de Enfermería •Auxiliar de Laboratorio Clínico •Auxiliar de Urgencias Médicas •Auxiliar de Información Auxiliar Administrativo en •Auxiliar de Administración Salud. •Auxiliar de Trabajo Social Auxiliar de Servicios •Auxiliar de Droguería Farmacéuticos
  12. 12. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOQue instrumento utiliza para verificar que se cumplan las condiciones de habilitación relacionadas al recurso humano?Que documentos debe solicitar durante la auditoría al estándar del recurso humano? JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 12
  13. 13. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANOLISTA DE CHEQUEO disponible en el anexo técnico 1 de la resolución 1043 de 2006. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 13
  14. 14. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO• Listado de recurso • Procedimiento para la humano asistencial. selección del personal.• Hojas de vida. • Procedimientos de• Convenio docente identificación del asistencial. personal. • Otros según características del servicio. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 14
  15. 15. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO •TALLER JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 15

×