Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"

2,588 views

Published on

Данная презентация была подготовлена Галиной Гениевской ("Кодерлайн") для вебинара "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом". Речь шла об инструментах, которые можно применять для повышения эффективности управления персоналом.

Published in: Technology
  • Be the first to comment

Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"

  1. 1. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Обзор функционала управления персоналом
  2. 2. СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие сведения • Выход финальной версии ЗУП 3.0 КОРП • Регламентированный и управленческий учет • Разделение функциональности версий ЗУП 3.0 • Выбор и настройка используемой функциональности 2. Обзор дополнительных функциональных возможностей версии КОРП по сравнению с версией ПРОФ • Подбор персонала • Мотивация персонала. Грейды. Льготы. KPI • Кадровый резерв • Обучение и развитие • Оценка 360° • Самообслуживание сотрудников • Аттестация • Охрана труда 1С:ЗУП 3.0 КОРП Управление персоналом
  3. 3. http://1c.ru/news/info.jsp?id=21001 1С:ЗУП 3.0 КОРП Финальная версия
  4. 4. Базовая, ПРОФ и КОРП версии имеют функциональные отличия: ЗУП ПРОФ – для предприятий различного масштаба  Расширенный регламентированный учет  Отсутствие управленческого учета ЗУП КОРП = ЗУП ПРОФ + функционал управления персоналом – рассчитана на средние и крупные предприятия выполнение задач по всем процессам работы с персоналом Таким образом, часть функциональности редакции 2.5 версии ПРОФ (работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т. п.) в редакции 3.0 реализована только в версии КОРП ЗУП базовая – рассчитана на небольшую организацию («однофирменная»)  Упрощенный функционал  Снижены возможности настройки расчетов и отчетов 1С:ЗУП 3.0 Разделение функциональности версий «линейки» ЗУП
  5. 5. Основные отличия управленческого учета от регламентированного учета Критерии Управленческий учет Регламентированный учет Потребители информации Руководители компании Государственные органы, партнеры по бизнесу Обязательность ведения По мере необходимости Ведение обязательно Свобода выбора Полная свобода в определении схемы учета Учет организуется строго в рамках законодательства и нормативных актов Измерители Любая удобная единица Рубли и натуральные единицы Основной объект учета Предприятие и его подразделения Предприятие в целом
  6. 6. Именно поэтому управленческий учет такой разный на разных предприятиях. Именно поэтому в большинстве случаев готовые тиражные решения по управлению персоналом подходят не на всех предприятиях. Основные отличия управленческого учета от регламентированного учета. Следствия
  7. 7. Подсистема «Управление персоналом» требует настройки аналогично настройкам других подсистем Реализован выбор только той функциональности, которая требуется Если подсистема «Управление персоналом» не настроена, то доступна только функциональность ПРОФ (которая тоже требует настройки) 1С:ЗУП 3.0 КОРП Выбор используемой функциональности
  8. 8. В программе имеется возможность описания уже разработанных в компании грейдов и отнесения позиций ШР к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы. Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона. При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду; также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов. Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Мотивация сотрудников. Грейды.
  9. 9. . Имеется возможность описания принятого в компании пакета льгот, правил их предоставления: кому доступны, в каком размере и т. п. После описания льгот производится их назначение – как при оформлении сотрудников HR-менеджером, так и посредством самостоятельного выбора льгот сотрудниками в установленных пределах (самообслуживание). Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п. Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Мотивация сотрудников.Льготы.
  10. 10. KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда. Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника Поддерживается описание структуры целей и показателей, ввод плановых и фактических значений показателей. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу). В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Мотивация сотрудников. KPI
  11. 11. Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора. Возможность приостановить набор по вакансии Ведется учет кандидатов на вакансии, работа с ними. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу. Автоматизирован обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Поддерживаются публикация вакансий на сайтах, получение откликов с сайтов, поиск кандидатов, импорт их резюме. Данные резюме обновляются с сайтов. Реализованы отчеты по подбору персонала: показатели эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала. Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата 1С:ЗУП 3.0 КОРП Подбор персонала
  12. 12. Реализовано ведение списка компетенций для позиций кадрового резерва или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития. Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов. Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например о качестве обучения. Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении. Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников Поддержка индивидуальных планов развития Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Обучение и развитие
  13. 13. В программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва – при назначении на позицию резерва или при увольнении. Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении Состояние кадрового резерва отслеживается с помощью аналитических отчетов. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Кадровый резерв
  14. 14. Поддерживается проведение аттестации различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов. Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. Также по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв 1С:ЗУП 3.0 КОРП Аттестации сотрудников
  15. 15. Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом 360°. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций 1С:ЗУП 3.0 КОРП Оценка 360
  16. 16. . Поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов. Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве. Регистрируются факт несчастного случая, протокол опроса участников; формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. Данные о несчастных случаях связаны с необходимостью проведения специальной оценки условий труда. Возможно зарегистрировать последствия несчастного случая и проанализировать статистику несчастных случаев. В программе предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов (вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.). Производится контроль проведения инструктажей сотрудников, есть возможность вести журнал регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Охрана труда
  17. 17. Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет следующие возможности: просматривать сведения о себе и подавать заявки на их изменение; просматривать остатки отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку; просматривать сведения о начисленной зарплате; знакомиться со своим графиком работы; подавать заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, справка для расчета пособий и др.); просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита; регистрировать планируемое отсутствие; просматривать доступные мероприятия по обучению и развитию (курсы, тренинги и пр.) и сообщать о желании принять в них участие.. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Самообслуживание сотрудников
  18. 18. . Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета. Если организационная структура не совпадает со структурой юридических лиц, связь между ними осуществляется в позиции штатного расписания. Отсутствие двойного учета Для позиции штатного расписания возможно указать наличие управленческих начислений. Регламентированная заработная плата может быть частью управленческой или совпадать с ней. Автоматически рассчитывается доплата в регламентированном учете до суммы управленческой заработной платы. Результаты расчета управленческих начислений могут быть отражены в учете по тем же принципам, которые заложены для отражения регламентированных начислений в бухгалтерском учете. Реализованы отчеты по заработной плате, включающие управленческие начисления. 1С:ЗУП 3.0 КОРП Управленческий учет
  19. 19. Подбор и оценка персонала Мотивация персонала (грейды, льготы, ключевые показатели эффективности) Обучение и развитие персонала. Аттестация персонала Кадровый резерв, управление талантами Охрана труда (спецоценка, допуски, инструктажи, спецодежда) Интеграция с корпоративным порталом, пропускной системой Удаленный доступ для руководителей Самообслуживание сотрудников (заявки, сообщения об отсутствии) Управленческая зарплата, учет по проектам и направлениям деятельности 1С:ЗУП 3.0 КОРП
  20. 20. Тесно интегрированные процессы Не только инструменты, но и готовые методики учета ЗУП ПРОФ – платформа для КОРП в части регламентированного учета 1С ERP будет включать функциональность ЗУП КОРП Интеграция с 1С «Документооборот» 1С:ЗУП 3.0 КОРП

×