Revista Forever Ianuarie 2011

879 views

Published on

Lucreaza cu noi intimpul tau liber.
www.aloe-online.it

Published in: Lifestyle
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
879
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Revista Forever Ianuarie 2011

  1. 1. Ianuarie 2011 | 141 România & Republica Moldova 12 ani Forever România!La mulţi ani tuturor colaboratorilor!
  2. 2. Mesajul Fondatorului CompanieiCUM NE PUTEŢICONTACTA?Pentru informaţii referitoare la: companie, produse, site -la adresa de e-mailmarketing@foreverliving.ro utilizarea produselor - la DESCĂTUŞEAZĂ ŢInumărul de fax 021 222 89 24sau la adresa de e-mail FORŢA DE A SPERA Iată-ne la momente bune şi mai puţin bune, fericiteoffice@foreverliving.ro, cumenţiunea “În atenţia începutul lui şi mai puţin fericite. Data viitoare cândmedicilor consultanţi ai 2011, iar caietul sunteţi puşi în faţa unei situaţii nefericite,companiei”. Răspunsurile vor acestui an nu care vă aduce în pragul renunţării, îndoiţi-vă,fi trimise în cel mult 48 de ore, este altceva dar nu vă rupeţi. Încercaţi să nu vă lăsaţiprin e-mail sau fax (în funcţie de decât o serie de copleşiţi de situaţie.modul în care aţi făcut pagini nescrise. Noile începuturi pot trezisolicitarea). Acest serviciu este în fiecare dintre noi pofta de viaţă, un Păstraţi-vă acea mică speranţă că,disponibil numai pentrudistribuitorii companiei, prin sentiment de speranţă în viitorul indiferent de greutăţile în care vă aruncăurmare, vă rugăm să menţionaţi necunoscut, amintiri ale vremurilor bune viaţa, cu un pic de perseverenţă şi muncănumărul dumneavoastră de din trecut, dar cu anticiparea celor ce ni se susţinută, veţi reuşi să treceţi prin orice.identificare în cuprinsul aştern înainte. Asta iubesc cel mai mult la Cu speranţa într-un viitor mai bun,solicitării. Informaţiile despre început de an – sunt liber să fac din el tot lucrurile nu vor mai părea atât de rele.utilizarea produselor nu se dau ce-mi doresc. Indiferent de ceea ce Amintiţi-vă că indiferent de obstacolele peprin telefon. s-a întâmplat în cel precedent, în cel care le aveţi de înfruntat, totul vă va părea procesarea înscrierilor şia comenzilor - la adresa de dinaintea lui sau acum zece ani, am şansa mai uşor dacă rezultatul final văe-mail office@foreverliving.ro, să transform noul an în orice îmi propun. motivează.cu menţiunea “În atenţiaDepartamentului AS400”. De fapt, cred că singurul lucru care ne Acest aspect este atât de adevărat în înregistrarea fiscală, conduce pe toţi, indiferent de situaţia în afacerea noastră. Fiecare dintre noi seemiterea şi plata facturilor care ne aflăm, este speranţa. Mulţi oameni confruntă cu provocări, eşecuri,de bonus, fişele bancare -la adresa de e-mail de seamă şi-au ales ca subiect speranţa. dezamăgiri. Ceea ce ne poate diferenţia,office@foreverliving.ro, cu Iată numai câteva dintre vorbele lor de însă, şi ajuta să creăm măreţia în noimenţiunea “În atenţia duh: înşine şi în ceilalţi este forţa de a continuaDepartamentului de să sperăm în ceva mai bun. Nu avem decâtContabilitate”. “Tot ce se construieşte pe lumea asta se să credem că ţelurile noastre sunt construieşte prin speranţă.” realizabile şi că atingându-le vom reuşi săCUM POT AFLA BONUSUL - Martin Luther schimbăm în bine vieţile noastre şi pe celeLUNAR? Bonusul Recapitulativ al ale apropiaţilor noştri – familia, linialunii precedente poate fi “Nu ar trebui să permitem fricilor să ne inferioară şi colegii.vizualizat pe împiedice să ne urmăm speranţele”www.foreverliving.com. Pentru - John F. Kennedy Haideţi să începem anul acesta cu sufletuldetalii, adresaţi-vă plin de speranţă. Eu cu siguranţă aşa voiManagerului superior sau “Optimismul reprezintă credinţa care ne face. Sunt sigur că 2011 va fi cel maisediului central din Bucureşti, conduce spre realizări. Nimic nu poate fi important an Forever. De ce cred asta?la adresa de e-mailoffice@foreverliving.ro, cu îndeplinit fără speranţă sau încredere.” Deoarece am ocazia să călătorescmenţiunea În atenţia - Helen Keller pretutindeni, să cunosc mii de oameni caDepartamentului AS400. voi şi ştiu că voi sunteţi cel mai minunat Prin SMS la numărul “Speranţa caută binele în oameni în loc să grup de distribuitori, mereu devotaţi şi0745 072 689. Structura se concentreze asupra răului; descoperă ce hotărâţi să aduceţi o îmbunătăţire vieţiiSMS-ului: user parola poate fi făcut, în loc să pună accent pe voastre şi a celorlalţi. Aşa că haideţi săbonus despărţite de unsingur caracter spaţiu. ceea ce nu se poate; priveşte problemele, umplem filele nescrise ale lui 2011 cuBonusurile lunii precedente vor mari sau mici, ca pe oportunităţi; caută să experienţe minunate şi succese de neuitat.fi afişate începând cu data de înainteze atunci când ar fi mai uşor să15 a lunii viitoare. renunţe; aprinde o lumină în loc să Al vostru pentru totdeauna, blesteme întunericul” Rex Maughan SUCCESS DAY Vino alături de cât mai - Anonim Dacă îmi permiteţi, voi adăuga câteva mulţi prieteni gânduri proprii: viaţa este un amestec de la întâlnirea aniversară din 29 ianuarie 2011, de la Sala Palatului din Bucureşti. 2 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  3. 3. Mesajul Directorilor Generali cuprinsDEJA ÎNFĂPTUIEŞTIIMPOSIBILUL Să fie într-un ceas bun! Aşa urează omul atunci când porneşte o acţiune. V-aţi gândit vreodată ce înseamnă cu adevărat acest ceas bun? Sau ce îl Mesajul Fondatorului deosebeşte de un ceas mai puţin favorabil? Este Companiei & momentul acela în care tot universul pare să Mesajul Directorilor conspire pentru împlinirea lucrului care ia startul. impuls real, peste 60% din compatrioţii noştri sunt în căutarea unui venit suplimentar, deoarece Generali Chiar dacă nu se vede cu ochiul liber, chiar dacă condiţiile în care trăiesc acum sunt dramatice. 2- 3 unii ar spune că sunt tot felul de obstacole, de riscuri, de chestiuni nesigure care pot să Noi avem privilegiul de a face parte dintr-o împiedice reuşita. companie solidă, internaţională, ale cărei profituri Meriţi au crescut constant, în condiţiile în care ce e mai bun Ceasul bun este sămânţa succesului. O sămânţă concernuri vestite au dat faliment. Avem şansa 4-5 care poate duce la recolte foarte bogate. Ceasul de a fi parte dintr-o echipă care are bun este în acelaşi timp şi pământul în care se antrenamentul succesului şi toate mecanismele plantează sămânţa. E mâna de ajutor pe care pentru a multiplica fără limite acest succes. 2011 ne-o dă viaţa atunci când ne dorim să înaintăm. Cel mai bun an al tău Ce se petrece mai departe? Ţine doar de Eşti abia începător, pe prima treaptă a carierei 6 hotărârea noastră de a folosi la maximum toate Forever? Sau ai deja o reţea care te-a adus pe cele 60 de minute ale ceasului bun. Şi sigur, scena calificărilor? În orice punct te-ai afla acum ceasul bun ţine mai mult de o oră. Ţine o lună, aşa cum îţi trăieşti zilele, aşa îţi clădeşti viaţa. President’s Club 2011 un an, o viaţă. Depinde ce ne dorim cu adevărat Afacerea. Nu irosi acest început, nu irosi aceste 7 de la el, depinde cât de sus ţintim să ne ducă. zile, pentru că nu există nicio zi fără importanţă. Fii un adevărat Acum suntem într-un asemenea ceas, dragii În orice punct te-ai afla acum, de câte ori spui „da” unui lucru fără importanţă, spui de fapt „nu” vultur în 2011 noştri. E momentul perfect. E momentul unui lucru important. Aşa că ridică mereu 8-9 începutului. Vă invităm să facem din luna ianuarie un început de excepţie pentru întregul ştacheta mai sus. Perfecţionează-te continuu. 2011, căci, aşa cum spunea Pitagora, începutul Refuză mediocritatea. Alege-ţi modele pozitive. Esti deschis este jumătatea întregului. Iar un început bun, o Oameni remarcabili. Câţi ani ai? Indiferent de la schimbare? dovedeşte întotdeauna Forever Living, înseamnă vârsta ta de acum, dacă îţi spui: „Am 65 de ani, e 10-11 un lucru pe trei sferturi împlinit. prea târziu pentru mine, mă apropii de sfârşitul vieţii” e la fel de păgubos pe cât ai zice „Am 22 Concepţia vizionară a lui Rex Maughan despre un de ani, e prea devreme pentru mine, sunt prea la Începe anul cu o infuzie stil de viaţă al sănătăţii trupului, minţii şi început ca să reuşesc”. Dar dacă îţi spui „Am 65 de sănătate sufletului este solul fertil. Planul de marketing (22) de ani, vreau şi pot să fiu ca Rex Maughan”, 12 este instrumentul ultraperformant care ne ajută este extraordinar, deoarece îţi oferă o nouă să lucrăm acest sol. Iar ceasul bun al acestui perspectivă şi o şansă reală să reuşeşti. început de an este sămânţa pe care fiecare dintre Eveniment incendiar: noi o are în grijă. Tot o vorbă de la noi spune: Francis de Assisi sfătuia: „Începe să faci ceea ce Success Day aniversar „Ceea ce semeni, aceea culegi.” Iată că 2011 este necesar. Continuă apoi cu ceea ce este cu Aidan O’Hare porneşte cu evenimentul la care se va aduna posibil. Fii perseverent şi curând o să descoperi 13 echipa valoroasă a României pentru a se întâlni că deja înfăptuieşti imposibilul.” Transformaţi-le cu Aidan O’Hare, vicepreşedintele pe Europa al în deviza acestui an şi o să vă convingeţi - chiar companiei noastre. Un profesionist desăvârşit, funcţionează. Această afacere care ne inspiră mereu prin vorbele şi prin este viaţa mea acţiunile sale. Vă urăm un început excepţional pe care îl 14-16 transformaţi zi de zi în succesul dorit, Anul 2011 are un start dinamic. Sunt semne Cu drag, INFO FOREVER bune, curba vânzărilor este în creştere, Forever 17 Living Products România ia din nou avânt. Dr. Szőcs Gábor & Dr. farm. Szőcs Dóra Contează enorm ceea ce fiecare dintre voi alege să facă de acum înainte. Suntem într-un moment Calificările de răscruce, economia ţării are nevoie de un lunii decembrie 18-19F O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 3
  4. 4. FocusMERIŢI CE EMAI BUNDin ediţia pentru decembrie a Revistei Forever am aflat detaliiimportante despre noul produs Forever Argi+. Ştim cum acţioneazăpentru organismul nostru şi de ce e indicat să-l includem în dietazilnică. Vom pătrunde acum şi mai mult în tainele „moleculeimiracol”, cum a fost denumită arginina de către specialişti, cuajutorul domnului prof. dr. Gheorghe Mencinicopschi, DirectorulInstitutului de Cercetări Alimentare Bucureşti. Într-adevăr, L-arginina este un menţinerea musculaturii, precum şi la aminoacid necesar metabolismului repararea acesteia după eforturiDomnule profesor, ştim că arginina este azotului şi intervine în formarea susţinute;un aminoacid foarte important pentru proteinelor cu diferite funcţii întăreşte muşchii, inclusivorganism. Ce înseamnă, însă, particula„L-” din denumirea „L-arginină”? fiziologice în organism. Aminoacizii muşchiul cardiac, în special după un din celulele sănătoase ale infarct sau pre-infarct; corpului nostru se găsesc este un factor-cheie în lupta întotdeauna în forma „L-” contra îmbătrânirii; (levogiră), formele „D-” favorizează arderea grăsimilor şi (dextrogiră) fiind creşterea masei musculare; caracteristice celulelor stimulează metabolismul energetic canceroase. De aceea, al celulei musculare prin participarea aminoacizii sub forma la sinteza hepatică a creatinei, cu rol „L-” sunt direct utilizabili în contracţia musculară; în metabolismul corpului stimulează producţia de oxid nitric uman. (NO), contribuind la vasorelaxare cu efecte benefice pentru suferinzii Vă rugăm să ne prezentaţi cardiaci; câteva dintre cele mai îmbunătăţeşte circulaţia sanguină importante beneficii ale la nivel cerebral; L-argininei pentru organism. reglează metabolismul general. îmbunătăţeşte capacitatea de efort fizic; Având în vedere toate aceste beneficii pentru cei care extraordinare, spuneţi-ne cine are practică sport cu nevoie de L-arginină? regularitate, L-arginina cei care fac efort fizic intens, deci ajută la dezvoltarea şi cu precădere sportivii; 4 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  5. 5. cei care manifestă predispoziţie la L-arginina este implicată învasoconstricţie şi hipertensiune generarea oxidului nitric (NO),arterială; esenţial pentru funcţia persoanele de vârsta a treia; endotelială, vasodilataţia arterială şi diviziunea celulară. persoanele cu disfuncţii sexuale, Lipsa de L-arginină seatât bărbaţi, cât şi femei; manifestă în primul rând la persoanele care vor să prevină nivelul sănătăţii arterelor, cuîmbătrânirea precoce, deoarece precădere al endoteliuluiL-arginina activează circulaţia acestora, deficitul acestuisangvină şi, astfel, toate celulele şi aminoacid putând conduce laorganele se regenerează mai uşor. apariţia hipertensiunii arteriale precoce, precum şi la diferiteCare este rolul L-argininei în alimentaţia procese ischemice ale organelorcelor care practică sportul cu vitale.regularitate?Persoanele sportive sunt supuse Este L-arginina benefică şi înconstant unui efort intens, care le procesul de detoxifiere?solicită foarte mult musculatura. Prin Cu siguranţă, deoarece reduceurmare, pentru a limita „distrugerea” nivelul amoniacului dinmuşchilor, aceştia trebuie susţinuţi cu organism prin transformareaaport de aminoacizi. În plus, hepatică în uree, mai puţinL-arginina contribuie la irigarea mai toxică şi eliminată prin urină.bună a muşchilor, datorită efectului Iar în cazul sportivilor, pentru că aceştia nu fac parte dintre cele maivasodilatator. Acest lucru înseamnă şi tot am abordat ceva mai sus acest contraindicate astfel de substanţe şi,sporirea capacităţii de efort, în special subiect, efortul fizic intens şi susţinut de asemenea, sunt prezenţi în cantităţiaerobic. duce la accelerarea dezintegrării foarte mici în doza zilnică proteinelor din muşchi, având drept recomandată de producător. Pe de altă rezultat un nivel ridicat de amoniac în parte, aceşti aditivi îşi anihilează sânge.Ce consecinţe poate avea un aport reciproc potenţialele efecte negative.insuficient de L-arginină în organism? Astfel, capacitatea cariogenă (de grăbire a apariţiei cariilor dentare) a Pe eticheta produsului Forever Argi+, la categoria acidului citric (E330) este contracarată „Alte ingrediente”, sunt de către xilitol (E967). Dioxidul de siliciu este o substanţă naturală inertă din punct de vedere chimic, fiind enumerate următoarele E-uri: adăugată în formula produsului ca E330 (acid citric), E551 antiaglomerant. Fosfatul monopotasic (dioxid de siliciu), E967 este o sursă de fosfor şi potasiu, (xilitol), E955 (sucraloză), E340 (fosfat monopotasic). minerale necesare organismului, Vă rugăm să ne spuneţi ce nefiind, deci, periculos. Sucraloza este o substanţă cu rol de îndulcitor intens, fără calorii, care nu creează probleme rol au aceste substanţe în în cantitatea regăsită în Argi+. În compoziţia produsului şi concluzie, recomand cu căldură acest dacă prezenţa lor ar trebui produs tuturor distribuitorilor Forever să ne îngrijoreze. şi nu numai şi vă doresc un an nou E adevărat, produsul bun, sănătos şi fericit. La mulţi ani! conţine câţiva aditivi alimentari din categoria E-urilor („E” urmat de cifre Domnule profesor, vă mulţumim pentru reprezintă denumirea aceste informaţii deosebit de utile şi vă alfanumerică a aditivilor alimentari specifică numai dorim ca acest nou an să vă aducă ţărilor din Europa), însă sănătate şi realizarea tuturor obiectivelor pe care vi le-aţi propus!F O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 5
  6. 6. Linia de start2011CEL MAI BUN AN AL TĂUIată-ne din nou la început de an, încercând să ne facem planuri şi să stabilim obiective de succes. Ce îţi doreşti de la 2011?Cât de sigur(ă) eşti că vei şi realiza ceea ce îţi propui? Închipuie-ţi că am ajuns deja la sfârşitul lui 2011 şi descrie cel puţin treiobiective pe care, dacă le-ai bifa ca realizate, ai simţi că anul acesta a fost unul de succes: calificarea la nivelul trei alProgramului Stimulativ de Merit? Realizarea calificării la întâlnirea europeană din 2012? Poate obţinerea unui cec Profit Share?Niciun vis nu este prea îndrăzneţ dacă în mod regulat, lunar sau chiar aparenţă: hainele pe care alegi să leştii cum să-ţi menţii motivaţia la cote săptămânal. porţi, tunsoarea, accesoriile şi totînalte, iar prin intermediul motivaţiei ceea ce ţine de brandul personal.poţi face din 2011 cel mai bun an din 4. Întocmeşte un plan de Dacă începi să te porţi ca şi cumviaţa ta de până acum. Crede în tine! acţiune şi respectă-l pe cât succesul pe care ţi-l doreşti a şi venit,Conştientizează că poţi face şi avea posibil. Începe astăzi. Începe chiar cu siguranţă nu se va lăsa aşteptat.orice îţi doreşti. Debordează de acum, dacă se poate. Fă acel primîncredere în sine şi vor crede şi ceilalţi pas şi imediat vei simţi entuziasmul 9. Păstrează-ţi calmul şiîn tine. Propune-ţi ca 2011 să fie anul şi încrederea pe care ţi le aduce nu relaxează-te. Poate uneori te veiîn care depăşeşti toate graniţele. numai în acest aspect, ci în toate simţi copleşit şi-ţi vei da seama căForever Living Products România îţi vine aspectele vieţii tale. Nu aştepta să-ţi pur şi simplu nu există timp pentruîn ajutor cu unsprezece sfaturi pentru vină inspiraţia, fă ceea ce ai de făcut, toate. În aceste momente cel maiun 2011 de excepţie. chiar dacă pare un pas foarte mic, indicat este să-ţi revezi priorităţile, pentru că el te va aduce mai aproape angajamentele şi să te reconcentrezi 1. Petrece un timp cu tine de ceilalţi paşi. pe cei mai importanţi paşi. însuţi şi reflectează asupra obiectivelor în toate aspectele vieţii 5. Scapă de lucrurile care te 10. Sărbătoreşte succesele. tale – pe termen scurt, mediu şi secătuiesc. Priveşte acele Recunoaşte-ţi reuşitele şi lung. Scrie-le pe hârtie: asta creşte situaţii, locuri, persoane sau orice eforturile. Te ajută foarte mult să ştii şansele să se materializeze. Fii altceva care te secătuiesc de energie că eşti pe calea cea bună, iar o foarte concret şi cât mai descriptiv. şi elimină-le treptat. recompensă îţi spune asta cel mai bine. Cu siguranţă a doua zi vei continua munca şi mai entuziasmat. 2. Gă seşt e şi înr ăm ea ză cât e o 6. Creează-ţi o echipă de fo to gra fie car e să co re spundă sprijin. Ia asupra ta 11. Caută permanent modalităţi cel o r tr ei m ar i obi e cti ve ale acestui responsabilitatea celor care de a deveni mai bun. Există an. Pune tablourile astfel obţinute rezonează cu obiectivele tale şi care numeroase resurse de dezvoltare pe holul de intrare în casă, te vor sprijini pentru a le atinge. personală pretutindeni în jurul tău. Fă deasupra patului, în dormitor, în Găseşte oameni care gândesc la fel din 2011 anul în care evoluezi, creşti bucătărie, lângă calculator, oriunde ca tine şi dezvoltaţi împreună o şi-ţi împlineşti potenţialul. sunt foarte uşor de observat. relaţie în care să vă puteţi energiza Contactul vizual zilnic cu visurile şi sprijini reciproc. tale te va ajuta să rămâi Mergi pe această cale în 2011 şi va fi cel concentrat, la nivel inconştient, 7. Învaţă de la modelele tale în mai bun an al tău, vei trăi viaţa pe care ţi-o asupra acţiunilor de care e nevoie viaţă sau în afacere. Emulează doreşti şi pe care o meriţi. Ţine minte, viaţa pentru a le împlini. succesul celor care deja au realizat ta contează. Eşti unic(ă), nu mai există ceea ce-ţi doreşti. Adaptează şi nimeni ca tine pe planetă, nu a existat şi nici 3. Identifică paşii-cheie pe care aplică lecţiile şi principiile lor nu va exista. Nu te mulţumi cu puţin. Nu-i îi ai de făcut în primele trei luni situaţiei tale şi astfel vei accelera lăsa nici pe ceilalţi să se mulţumească cu ale anului. Gândeşte-i realist în realizarea visurilor. trecerea timpului, dar ţine cont în puţin. Iubeşte-ţi viaţa, trăieşte-o la maximum. stabilirea lor şi de propriul ritm de 8. Îngrijeşte-ţi imaginea. Ai Ai numai o viaţă şi deci numai o şansă la muncă. Monitorizează-ţi progresul grijă de tot ce poate părea excelenţă – foloseşte-o. C onstruieşte-ţi viaţa pe care ţi-o doreşti şi trăieşte-o! 6 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  7. 7. CLUB 2011 PRESIDENT’SForever Living Products a demonstrat constant, în cei peste 32 de ani de activitate, că îşi preţuieşte colaboratorii şi apreciază munca, eforturile,devotamentul şi pasiunea cu care îşi construiesc propria afacere. Aşa cum ne-am obişnuit, la fiecare început de an îi cunoaştem pe lideriiForever care fac parte din President’s Club. Le urăm bun-venit şi le dorim mult succes! *Condiţia de bază pentru a deveni membru President’s Club este calificarea la programul stimulativ Profit Sharing. 3. Lucica & 2. Carmen & 4. Elisaveta & Gheorghe Tăbăcaru, Gabriel Larion, Alexandru Pocaznoi, 5. Camelia & Daniel 1. Daniel & Maria Senior Manageri Senior Manageri Soaring Manageri Dincuţă, Parascan, Senior Manageri Safir Manageri PRIMELE 5 CODURI ÎN FUNCŢIE DE PC PERSONALE ŞI NON-MANAGERIALE ACUMULATE ÎN PERIOADA DECEMBRIE 2009 – NOIEMBRIE 2010 PRIMELE 2 CODURI ÎN FUNCŢIE DE PC TOTALE ACUMULATE ÎN PERIOADA DECEMBRIE 2009 – NOIEMBRIE 20101. Aurel & VeronicaMeşter, Diamant-Safir Felicitări celor mai buni distribuitori ai 2. Gizella & Marius Botiş, Diamant Safir Manageri anului 2010 şi mult succes în continuare! Manageri TOP 20 * în funcţie de pc totale acumulate în perioada ianuarie – decembrie 2010 1. Aurel & Vera Meşter, 6. Vajda Katalin, 11. Marilena & Teodor Culişir, 16. Szabó Éva, Diamant Safir Manageri Soaring Manager Soaring Manageri Soaring Manager 2. Camelia & Daniel Dincuţă, 7. Gizella & Marius Botiş, 12. Petru & Emilia Truşcă, 17. Corina & Dorin Frandeş, Safir Manageri Diamant Safir Manageri Soaring Manageri Manager 3. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi, 8. Ramona & Dorin Vingan, 13. Doina & Dănuţ Hanganu, 18. Constantin & Tania Popa, Soaring Manageri Senior Manageri Soaring Manageri Safir Manager 4. Maria Pop, 9. Carmen & Gabriel Larion, 14. Smaranda Sălcudean, 19. Elena & Virgil Angelescu, Soaring Manager Senior Manageri Senior Manager Soaring Manager 5. Daniel & Maria Parascan, 10. Mircea & Dana Olariu, 15. Derzsi Sámuel & Etelka, 20. Kele Mónika, Senior Manageri Soaring Manageri Senior Manageri Senior ManagerF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 7
  8. 8. Construieşte-ti afacerea 2011 Fii un adevărat vultur înCel mai prestigios titlu pe care îl 3. Să sponsorizeze personal şi săpoate câştiga un distribuitor Forever dezvolte cel puţin 2 Supervizori noi,este cel de Eagle Manager. Atunci în două linii inferioare diferite.când faci cunoştinţă cu un EagleManager, poţi fi sigur că te afli în 4. Să se implice activ în organizareaprezenţa cuiva care a reuşit să-şi de întâlniri locale şi regionale. Eagle Managerii adoptă şi folosescconstruiască o echipă solidă şicâştigă sume la care mulţi se noile tehnologii pentru a-şi Eagle Managerii continuă sămulţumesc doar să viseze. Este dezvolta afacerea. Acest lucrumomentul perfect şi pentru tine construiască lideri, prin încurajarea presupune în special folosireasă-ţi stabileşti ca scop prioritar continuă a celor din liniile lor internetului la potenţial maximpentru 2011 calificarea la stimu- inferioare. Acest lucru presupune (Facebook, Youtube etc.). Astfel,lentul Eagle Manager. Ce trebuie să participarea la întâlniri de Eagle Managerii pot comunica multfaci pentru a te bucura de acest oportunitate, demonstraţii de mai uşor cu un număr mare deprivilegiu? Hai să descoperim produse şi abordări telefonice.împreună! persoane, din diverse zone Astfel îşi încurajează colaboratorii, geografice, pentru a-şi dezvolta oEagle Managerii nu se culcă pe îi sprijină şi le recunosc eforturile, afacere fără graniţe.laurii victoriei. După atingerea devenind un adevărat exemplunivelului de Manager este foarte pentru ei. Iată cum reuşesc să Ce-aţi spune dacă următorul Eagleuşor să te relaxezi şi să reduci dezvolte cel puţin doi Supervizori Manager pe care îl veţi întâlni vă varitmul activităţii zilnice, inclusiv noi, sponsorizaţi personal, într-un privi din oglindă?! Sponsorizândnumărul persoanelor noi cărora le an calendaristic. oameni noi în fiecare an şiprezinţi oportunitatea Forever şi pe construind lideri cu ajutorul unorcare îi sponsorizezi ca membri ai Eagle Managerii îi sprijină pe principii solide de afaceri, a cărorechipei tale. Ceea ce ar trebui, însă, Managerii din liniile lor inferioare să eficacitate a fost dovedită de-asă faci este să continui cu lucrurilede bază, printre care permanenta devină, la rândul lor, Eagle lungul timpului, cu siguranţă vă veţicompletare şi actualizare a listei de Manageri. Acest lucru înseamnă că califica la acest extraordinarnume, stabilirea de contacte şi le oferă instruire şi le urmăresc stimulent. Este nevoie de timp,prezentări de oportunitate, dezvol- progresul calificării la toate devotament şi efort, dar câştigultarea liniilor non-manageriale. Acest programele stimulative propuse de este pe măsură: vă veţi bucura deefort continuu le permite Eagle companie, inclusiv la Profit Sharing, timp preţios alături de familie,Managerilor: menţin legătura cu grupurile libertate şi siguranţă financiară.1. Să fie Activi şi să se califice non-manageriale, pentru a-ipentru Bonusul de Conducere în încuraja să progreseze în Planul de Marketing. Astfel, dacă se află la Citeşte detalii desprefiecare lună. nivel de Manager Nestemată, pot fi regulile de calificare la siguri că vor avea, în liniile lor stimulentul Eagle Manager în2. Să acumuleze cel puţin 720 p.c.totale, inclusiv cel puţin 100 p.c. de inferioare, numărul de Eagle capitolul 6 din Politicilela noile linii inferioare directe, Manageri prevăzut în condiţiile de Companiei, versiunea 10.1,sponsorizate personal. calificare la acest stimulent. noiembrie 2010 8 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  9. 9. Felicitări celor care au realizat programul Eagle Manager in 2010! Derzsi Sámuel & Valentin Niţu Constanţa & Dănuţ Maria & Adrian Niculina Ciuchea, Etelka, Senior Manageri Manager Mei Roşu, Manageri Arghir, Manageri Manager Pentru primul an de implementare a acestui stimulent, 3. Sponsorizarea personală şi dezvoltarea a cel puţin 1 perioada de calificare a început la 1 iunie 2010 şi s-a încheiat la Supervizor într-o linie sponsorială inferioară. 31 decembrie 2010, iar cerinţele au fost ajustate după cum 4. Implicarea activă în organizarea de întâlniri locale şi urmează: regionale în perioada iunie -decembrie. 1. Realizarea statutului de Activ şi a Bonusului de Conducere în Eagle Managerii vor fi recunoscuţi corespunzător şi vor fi perioada iunie – decembrie. răsplătiţi, ca şi calificaţii la nivelul 3 al Raliului European, cu o 2. Acumularea a cel puţin 420 pc totale, incluzând aici cel puţin excursie la Viena, ce include bilete de avion pentru două 60 pc de la noile linii inferioare directe sponsorizate personal. persoane, trei nopţi de cazare şi două bilete de Raliu.Vă invităm să faceţi cunoştinţă, în rândurile de mai jos, cu primul Manager din Româniacalificat la stimulentul Eagle Manager: doamna Niculina Ciuchea. Vom afla ce a motivat-osă accepte această provocare, cum şi-a planificat munca pentru a reuşi şi ce planuri are pentru acest an. „În cadrul unui seminar cu întâlnirile lunare de la Braşov, cu Managerii, susţinut în luna mai familia Botiş, în cadrul „Clubului 2010, la Bucureşti, de Berkics Diamanţilor din România”, unde Miklós, Diamant-Safir Manager ne-am propus ca timp de 1.000 din Ungaria şi câştigătorul celor de zile să prezentăm zilnic oferta mai mari cec-uri Profit Sharing Forever unei persoane noi. din Europa, ni s-a propus să Astfel, la sfârşitul lunii noiembrie realizăm în fiecare lună câte un am finalizat stimulentul Eagle mini Profit Sharing: 7 puncte Manager. Pentru a-mi realiza personale şi 70 de puncte totale. obiectivele propuse pentru anul Mi-am dat seama că această idee 2011 – Eagle Manager, Progra- este esenţială pentru dezvoltarea mul Auto, calificarea la nivel de afacerii mele şi am început să Senior Manager şi la Raliul lucrez în acest sens. Cu timpul, European şi Super Raliu – voi rezultatele au început să apară, sprijini persoanele din echipa dar instalarea crizei m-a dezo- mea să-şi completeze agenda cu rientat o perioadă. În acest propriile lor obiective şi să-şi context, Forever a venit în stabilească paşii concreţi pentru ajutorul nostru cu profitul NDP şi cursul valutar sub cel realizarea acestora. practicat de BNR şi, astfel, am considerat criza o oportunitate, iar profitul NDP o unealtă. Prin urmare, În încheiere vreau să le mulţumesc tuturor celor care au am pus la punct un plan şi am acţionat de îndată cu ales să meargă pe acest drum împreună cu mine. perseverenţă. În iunie, compania a lansat o nouă provocare: stimulentul Eagle Manager. Am considerat Mult succes tuturor!” condiţiile acestuia ca fiind indicatori esenţiali pentru afacerea mea. În acest sens, de un real folos mi-au fost Niculina Ciuchea, ManagerF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 9
  10. 10. MLM TrainingEŞTI DESCHIS LA SCHIMBARE ?Robert Kearns a inventat în 1964 ştergătoarele de parbriz cu intermitenţă. De fapt, el avea o problemă devedere, iar mişcarea continuă a ştergătoarelor de parbriz îl deranja, mai ales atunci când ploaia de afară nuera atât de puternică. A conştientizat faptul că are o nevoie şi a găsit soluţia potrivită – un sistem care săpornească ştergătoarele la intervale regulate de timp.A patentat invenţia, dar mari producători de automobile aupreluat ideea şi au folosit-o fără să-i achite drepturile legale.Aceştia au fost obligaţi ulterior de justiţie să-i plăteascădaune inventatorului. Una dintre aceste mari companii a fostîntrebată de ce nu a inventat temporizatorul mai devreme.Răspunsul a fost: „Pentru că nu l-au cerut clienţii.”Schimbările cu adevărat benefice vin Este un momentdin interior. Nu trebuie să aşteptăm benefic, pentru căpână când presiunea exterioară ne avem entuziasmul,va impune o schimbare – e bine ca energia şi hotărâreanoi să fim cei care fac pasul înainte, de a ne transforma, decei care o iniţiază. Atunci când a face o reformărealitatea şi nevoia o cer, schimbarea pozitivă în activitate.este chiar o responsabilitate. Mai Ceea ce ştim, demult decât atât, degeaba suntem asemenea, este faptuldeschişi, teoretic, la schimbare dacă că entuziasmul se va pierde înnu o aplicăm şi în practică. decursul anului dacă nu îl vom Specific (obiectivul este bine alimenta cu fermitate şi dăruire. De definit, clar, astfel încât toată unde să găsim o sursă de fermitateOamenii de afaceri se împart în două şi dăruire? Planificând corect lumea să-l poată înţelege)categorii: cei care se împotrivesc drumul spre obiectivele pe care ni Măsurabil (se poate şti la oriceschimbărilor şi cei care le adoptă. le propunem. Pentru că aşa vom moment de timp cât mai esteDistribuitorii Forever de succes sunt avea şansa reală de a le şi atinge,cei din a doua categorie. Ei ştiu că de parcurs până la realizarea lui pas cu pas. Fiecare împlinire este oschimbarea este inevitabilă şi se şi se poate recunoaşte sursă de entuziasm care nepetrece cu o viteză uimitoare în ziua alimentează drumul pe mai departe. momentul în care a fostde azi. Progresul tehnologic, îndeplinit)comunicarea, instrumentele Atunci când proiectăm un parcurs Acceptat (se ştie că obiectivulfinanciare, mass-media sau pentru anul 2011 putem lua în este realizabil, fapt consimţitraporturile sociale sunt zone care nu calcul stabilirea de obiectivese mai pot ignora din punct de împreună cu toţi cei implicaţi) SMART. Acest acronim defineştevedere al dinamicităţii. caracteristicile pe care le are un Realist (există resursele necesare obiectiv inteligent stabilit (în pentru a-l atinge)La început de an 2011 simţim nevoia engleză, smart = inteligent, Timp (se hotărăşte un intervalde primenire, de schimbare în bine. deştept, ingenios): clar pentru derulare) 10 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  11. 11. Buna stabilire a obiectivelor este permanenţă care sunt avantajele Chiar dacă în adâncul sufletului ştiuesenţială în derularea afacerii Forever; cât de important este să te ţii de unForever. Planificarea drumului până plan, oamenii de afaceri Foreverla atingerea lor este şi mai Clienţii şi distribuitorii înţeleg şi faptul că flexibilitatea esteimportantă. Se poate începe în sens potenţiali – au un profil clar crucială. Decât să fie surprinşi deinvers – dacă poţi vizualiza succesul al cumpărătorilor şi al celor evoluţii viitoare, ei sunt pregătiţi înprin atingerea obiectivului, calea care le pot deveni coechipieri; permanenţă, pentru că au viziune.către el este mai uşor de găsit. Cei Iar viziunea corectă vine dintr-omai mulţi văd doar începutul cărării, Variantele de promovare a înţelegere clară a prezentului.dar nu-i văd finalul. Viziunea afacerii – ştiu cum să facălimitată creează probleme atunci marketing, să-şi informeze Robert Kearns a avut viziune, a fostcând apar schimbări sau şi să convingă clienţii şi colaboratorii; deschis la schimbare şi acircumstanţe neprevăzute. transformat-o în fapte atunci când Internetul şi tehnologia – a inventat temporizatorul pentruOamenii de afaceri Forever aşează sunt la curent cu ultimele evoluţii şi le folosesc spre ştergătoarele de parbriz. Şi-a făcutla baza planificării lor studierea sieşi un bine şi a făcut un bine avantajul afacerii lor.atentă a următoarelor aspecte: sutelor de milioane de utilizatori de O bună planificare ajută în: automobile care urmau să fie dotate Produsele şi afacerea cu acest sistem. Pentru un Forever – sunt experţi în distribuitor, afacerea Forever este beneficiile oferite de binele pe care şi-l poate face lui luarea deciziilor – când te afli înproduse şi în avantajele Planului de însuşi, precum şi celor din jur. faţa unei bifurcaţii, alegi aceaMarketing; variantă care te duce mai rapid către destinaţie Piaţa – înţeleg bine lumea în care activează şi se evitarea surprizelor, a „stingerii de 2011 adaptează în consecinţă; incendii” (ex.: îndeplinirea lunară a statutului de Activ) cu mult bine! Competiţia – ştiu cu ce alte Alexandru Israil obţinerea satisfacţiei şi a energiei produse sau companii Specialist marketing din atingerea etapelor concurează şi cunosc în intermediare coerenţă şi continuitate – un plan scris, clar, care poate fi consultat oricând este un instrument util în munca de zi cu zi.F O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 11
  12. 12. Produsul luniiÎNCEPE ANUL CUO INFUZIE DE SĂNĂTATELuna aceasta sărbătorim doisprezece ani de când Forever Deseori sunt întrebat ce cantitate de gel ar trebui săşi-a deschis oficial porţile în România, un bun prilej de a consumăm. Cred că ţine de fiecare în parte, cantitateacelebra şi produsul nostru vedetă – Aloe Vera Gel. variind de obicei între 100 şi 150 de mililitri pe zi. În privinţa copiilor sub doisprezece ani şi persoanelor înEste deja de notorietate că factorul cheie în decizia de vârstă, cantitatea se reduce. Ca regulă, un copil de şase anicumpărare a gelului nu este gustul, ci cumulul de beneficii va consuma numai jumătate din cantitatea recomandatăaduse organismului. Gelul de Aloe vera este o sursă adulţilor, iar un copil de trei ani – numai un sfert, cuexcelentă de micronutrienţi şi oligoelemente cu acţiune menţiunea că nu este indicat pentru copiii sub un an.antiinflamatoare şi analgezică. În plus, datorităacemannanului, unul dintre cei mai importanţi compuşi ai Dar de ce ar cumpăra cineva Aloe Vera Gel, dacă este unulplantei, gelul de Aloe vera echilibrează sistemul imunitar şi dintre cele mai scumpe geluri de aloe de pe piaţă?induce o stare de bine întregului organism. Această plantă Răspunsul este simplu: pentru calitatea pe care o oferăcreşte de obicei în zone cu soluri bogate în minerale, pe Aloe Vera Gel şi pentru că dă rezultatele scontate. Existăcare le absoarbe şi care, apoi, ne sunt prezentate nouă sub produse similare cu preţ mai mic, însă în procesul lor deformă biodisponibilă. fabricare este diferit şi de aici apar şi diferenţe de calitate. Plantele noastre provin din culturi organice, sunt recoltateDupă desigilarea flaconului, gelul de Aloe vera ar trebui manual, ajung la fabrica de procesare în decurs de trei orepăstrat la frigider şi consumat dimineaţa, pe stomacul gol, de la recoltare, unde aloina este îndepărtată. Alte avantajeastfel încât să nu fie afectat de enzimele şi acizii secretaţi ale produsului nostru: nu este filtrat, nu este concentrat şiîn stomac. Aici, polizaharidele pot fi total absorbite de toţi stabilizatorii şi antioxidanţii din produs sunt obţinuţicelule speciale care le transferă apoi în fluxul sanguin exact din surse naturale. Aloe Vera Gel reprezintă alegereasub forma în care ele se găseau în plantă. Consumul de gel firească atunci când ştii câte avantaje îţi oferă!grăbeşte tranzitul intestinal, îmbunătăţeşte absorbţiasubstanţelor nutritive din alimente, în special absorbţia Articol scris de Dr. Peter Atherton, Licenţiat în Medicină,proteinelor. tradus şi adaptat din revista Forever UK, decembrie 2010. 12 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  13. 13. Invitat special Eveniment incendiar: Success Dayaniversar cu AIDAN O’HAREForever Living Products are succes şi datorită faptului că oamenii cu dorinţele, sentimentele, problemele şi bucuriile lor au fostraţiunea de a exista a acestei afaceri. Rex s-a înconjurat încă de la început de câţiva apropiaţi care aveau încredere în el şi înproiectul lui, iar pe măsură ce afacerea s-a extins din Statele Unite către Asia, Europa şi Africa, a crescut şi echipa; s-a îmbogăţitcu oameni de valoare, care împărtăşesc crezul fondatorului - să ajute colaboratorii companiei să aibă cât mai mult succes. Rexa ştiut să-şi aducă aproape oameni care îi împărtăşesc dragostea pentru companie şi colaboratorii ei: Navaz Ghaswala,Vicepreşedinte Executiv, care îi este alături încă de când a pus bazele companiei, fiul său, Gregg Maughan, acum Preşedintele companiei, Aidan O’Hare, Vicepreşedinte pentru Europa. doar un alt şi momente speciale, cu speakeri de distribuitor, ci excepţie şi invitaţi de onoare! distribuitorul ale cărui Success Day este evenimentul special probleme al distribuitorilor care ştiu cum să-şi contează transforme afacerea într-un succes de pentru cei care proporţii. Însă pentru 29 ianuarie ţi- conduc compania. La am pregătit un Success Day ca niciun Bucureşti, altul, un eveniment prin care vom Cannes sau sărbători împreună cu Aidan O’Hare, Stockholm, Vicepreşedintele pentru Europa, 12 Houston, ani de când Forever schimbă în bine Anaheim, vieţile a mii de oameni în România; un Mexic, Hawaii, eveniment incendiar la care te la întâlnirile aşteptăm alături de cât mai mulţiAidan O’Hare a fost numit în această Success Day din diferite ţări ale colaboratori. Nu lipsi! Cumpără-ţifuncţie în anul 2006, însă face parte Europei, Aidan a fost totdeauna îndin familia Forever de mult mai mulţi acum biletul de intrare! mijlocul oamenilor, atent laani. La început a condus problemele şi întrebările lor. Pasionatdepartamentul de marketing al de fotografie, de oameni şi familist Să ne vedem cu binecompaniei, la Sediul Central din convins, Aidan a călătorit mii dePhoenix, Arizona. Dragostea pentru kilometri din Statele Unite către pe 29 ianuarie!valorile Forever Living, entuziasmul, capitale şi oraşe europene pentru a fidevotamentul şi seriozitatea de care a alături de distribuitori, pentru a ledat dovadă i-au adus respectul şi recunoaşte realizările şi a-i încurajapreţuirea lui Rex, care a decis să-l să se dezvolte din ce în ce mai mult.răsplătească încredinţându-iresponsabilitatea coordonării Pe 29 ianuarie, la Sala Palatului dinafacerilor Forever din întreaga Europă. Bucureşti, Aidan O’Hare,O funcţie onorantă, răspunderi pe Vicepreşedinte pentru Europa, va fimăsură şi o provocare pe care Aidan invitatul nostru la întâlnireaa acceptat-o cu bucurie. Cei care aniversară Success Day. Este o onoareparticipă la Raliurile Europene şi la să-l primim în România, pentru aSuper Raliul din Statele Unite au avut sărbători împreună doisprezece anicu siguranţă şansa să-l cunoască. de la deschiderea Forever LivingEste cu adevărat un privilegiu să fii în Products România. Îl aşteptam cupreajma lui, să primeşti un sfat, un nerăbdare, iar pe voi, dragi distri-zâmbet, un cuvânt de încurajare, să buitori vă invităm pe 29 ianuarie, lasimţi căldura unui om căruia îi pasă Sala Palatului din Bucureşti. Va fi ode ceilalţi oameni, să simţi că nu eşti întâlnire de neuitat, cu multe surprizeF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 13
  14. 14. Interviu Această afacere este VIAŢA MEA Ne aflăm la ceas aniversar, când Forever Living Products România sărbătoreşte 12 ani de când şi-a deschis porţile. Aşadar, se cuvine să începem acest nou an cu interviul pe care ni l-a acordat primul Manager calificat în România, Vajda Katalin, în prezent Soaring Manager. Împreună cu soţul său, regretatul dr. Vajda Sándor, a pus bazele unei echipe solide, ajungând astfel primii Manageri din România şi de atunci echipa Vajda se regăseşte mereu în topuri. Vă invităm să descoperiţi, în paginile următoare, cum se vedea această afacere acum mai bine de 12 ani, ce s-a schimbat de-atunci şi ce planuri are doamna Vajda pentru 2011. Sunteţi primul Manager Am început această afacere pentru că Forever România. Spuneţi-ne am vrut să avem puterea de a ne dacă vă mai amintiţi ce decide soarta, de a fi liberi şi a ne gânduri şi sentimente v-au petrece cât mai mult timp alături de copleşit atunci când aţi fost copil, familie şi prieteni. Când am recunoscuţi la acest nivel? Cum devenit Manageri aveam deja o vedeaţi atunci viitorul alături de viziune clară: ştiam că vom fi Alături de R Forever? Cum se vedea atunci capabili să-i ajutăm şi pe ceilalţi să ex Maughan, această afacere? reuşească tocmai pentru că şi noi fondatorul co am reuşit; puteam vedea deja cum mpaniei Eram fericiţi că tot ceea ce ne va arăta afacerea noastră peste un promisese sponsorul se adevereşte. an, doi, cinci sau chiar zece. Nu încăpea nicio îndoială pentru noi că pe probleme. Făceam pe vremea oamenii din România aveau nevoie de aceea câte două drumuri pe această gamă de produse pentru o săptămână pentru a aduce produse. viaţă mai bună, de calitate, un viitor mai luminos şi că aveau să profite de Mai greu era să ajungem, împreună oportunitatea de a-şi schimba viaţa. cu toată echipa, la evenimentele Success Day sau la celelalte eveni- Dar pe vremea aceea mente importante ale companiei. Îmi produsele Forever erau aduc aminte că plecam la drum cu aduse din Ungaria. Cum se noaptea în cap: la început cu maşina putea dezvolta afacerea personală, apoi, pe măsură ce echipa Forever fără centre de s-a dezvoltat, cu autocarele. Câtă distribuţie în România? încredere trebuie să fi avut colabora- torii în noi şi în oportunitatea pe care Într-adevăr, timp de un an de zile am le-o prezentam, dacă ne urmau într-o cumpărat produsele din Debrecen, un ţară străină. Le mulţumesc încă o dată oraş din Ungaria, însă nu am privit că au crezut în noi. A fost o perioadă Safir SzabóJózsef, niciodată această distanţă de 400 de frumoasă, în care s-a format adevă-Vaj da Katalin cu echipei rul superior al kilometri ca pe un obstacol. Ne-am ratul spirit de echipă, de colaborare,M anager, sponso a, Soaring M anager Iacătă Carin concentrat întotdeauna pe soluţii, nu de unitate. României şi 14 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.
  15. 15. A coincis şi cu momentul în noi mi-au dat puterea să trec care v-aţi spus „Afacerea peste momentele grele. Odată ce asta chiar o să meargă!” am promis că vom merge cu ei pe această cale spre succes nu am mai privit în urmă. AceastăDa, atunci când am conştientizat la afacere este viaţa mea şi o voipropriu că aceasta este afacerea dezvolta până la sfârşitul vieţii. Onoastră, nu numai a sponsorului sau ador aşa cum este, îmi place săa lui Rex, fondatorul companiei. lucrez cu oamenii. Misiunea meaAtunci am început să ne implicăm şi este să ofer această şansă cât maimai mult, să organizăm lunar multor oameni şi să-i ajut în efortulseminarii de pregătire şi dezvoltare pe care îl depun pentru o viaţă maipersonală, convinşi fiind că numai bună.aşa vom putea pune bazele uneiafaceri puternice, durabile. Încă de Alături de A Care sunt principiile de la szalos Ibolya,atunci ştiam că vrem să ne şi Nagy Kinga Senior Manag care nu abdicaţi niciodată Erika, Manag erdedicăm în întregime acestei Întâlnirea M er, la în dezvoltarea afacerii anagerilor deafaceri. Îmi amintesc chiar că la Sovata, în Forever? 2010ne-am promis să ne ocupăm exclusivde Forever atunci când îşi va deschide În primul rând nu accept să se lucrezeporţile în România. Încrederea noastră îi ajutam pe toţi cei care doreau să în paralel cu alte firme MLM;în oportunitatea pe care Rex ne-a profite de această oportunitate şi loialitatea faţă de companie estedăruit-o, în faptul că ea va funcţiona lucram cot la cot pentru realizarea principiul cel mai important. Nunu cunoştea limite. Probabil că nici nu visurilor lor. Astfel se succedau accept abdicarea de la munca cinstită,am fi pornit la drum dacă nu credeam nivelurile din Planul de Marketing adică de la respectarea în totalitate aatât de mult în ea. Am cunoscut unul după altul. Principala noastră Politicilor Companiei. Nu aş puteaoameni ca noi care au reuşit, care au preocupare era să respectăm ceea ce renunţa niciodată la instruireaavut încredere în noi şi, mai presus de promisesem oamenilor şi să lucrăm echipei, la seminarii, la Success Day.toate, l-am cunoscut pe Rex cu ei până îşi ating obiectivele. Munca Foarte important pentru mine esteMaughan, care ne-a dat sentimentul cinstită, corectă, perseverentă şi spiritul sănătos de echipă bazat pede siguranţă, seriozitate şi sprijin din planificată este întotdeauna răsplătită. etică, principialitate, loialitate şipartea unei companii de încredere pe Atingând nivelurile unul după altul respect.care merită să o reprezinţi în fiecare mi-am dat seama cât demoment din zi. E şi uşor să crezi în importante suntForever Living Products, fiindcă forţa, puterea,munca îţi este răsplătită încă din unitatea, spiritul deprima lună de activitate în strâns echipă.raport cu munca depusă. Vi s-a Aţi trecut prin calificări la întâmplat ca, niveluri de Supervizor, pe parcursul Asistent Manager, Manager, drumului Senior Manager, Soaring spre nivelul Manager. Care dintre aceste de Soaring calificări a fost cel mai greu Manager, să de obţinut? Pe care aţi treceţi prin momente obţinut-o cel mai uşor? Ce dificile în care v-aţi v-a învăţat fiecare pas gândit să renunţaţi la înainte făcut în Planul de afacere? Marketing? Au existat şi momente de Gregg ri de echipă şiCa să fiu sinceră, nu pot să vă spun foarte dificile în viaţadacă a fost greu sau uşor. Neavând mea, dar niciodată nu m- Alătu ompaniei Preşedintele cexperienţă în domeniu, nu am urmărit am gândit să renunţ lacalificările din Planul de Marketing.Lucram din elan, cu mult entuziasm, afacere. Ba mai mult, chiar afacerea şi responsabili- Maughan,ne făceam treaba zilnic, corect şi tatea luată faţă de oameniicinstit. Le ofeream informaţia tuturor, care au avut încredere înF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie 2011 | 141 foreverliving.com 15
  16. 16. prezentare. Percepţia oamenilor Agenda mea este agenda oricărui s-a schimbat evident faţă de distribuitor Forever. Munca zilnică începuturi. Oamenii au din ce în este aceeaşi pentru toată lumea, ce mai multe informaţii despre indiferent de nivelul din Planul de MLM şi, dacă până acum datoria Marketing. Întotdeauna ai noastră era să explicăm ce posibilitatea să înscrii noi oameni. Eu înseamnă MLM, acum trebuie să fac tot posibilul să am contacte cu arătăm şi ceea ce poate oferi acest oameni noi, cu noi generaţii şi sistem generator de venituri. El găsesc întotdeauna momentul reprezintă viitorul comerţului şi, propice să vorbesc absolut cu toată totodată, o cale sigură de creştere a lumea despre această oportunitate. veniturilor, astfel încât cei care îl Dacă sunt interesaţi îi înscriu, dacă îmbrăţişează să devină oameni liberi nu, obţin recomandări. Astfel lista La Super Ra şi să aibă stilul de viaţă pe care îl mea de nume este infinită. liul din SUAîmpreună cu ec , merită. hipa Românie Suntem la început d e an, i Într-o afacere MLM toată lumea îşi pregăteşte motivaţia este un factor- rezoluţiile. V-aţi fă cut deja cheie al succesului. Cum agenda pentru 201 1? Cu ce reuşiţi să vă menţineţi „vie” aşteptăr i porniţi în acest motivaţia şi ce tehnici nou an? folosiţi pentru a-i motiva pe membrii echipei dvs.? Eu fac bilanţul activităţii mele la sfârşitul anului. Numai aşa Într-adevăr, cheia succesului în MLM conştientizez ce am făcut bine, este motivaţia. Eu nu cred că cineva apreciez şi mă bucur de reuşite, învăţ poate fi motivat din exterior; din greşeli, constat dacă mi-am motivaţia trebuie să vină din interior. realizat obiectivele, care au fost Ceea ce îşi doreşte un om cu adevărat obstacolele de care nu am reuşit să are o încărcătură emoţională trec. Tot la final de an stabilesc şi lăuntrică, ca şi cum ar arde un strategia pentru anul următor. Am r cu Vajda Sándo foc interior, care te pune în R egretatul dr. iamant, Germ ania mişcare. Tehnica mea este să-i din decembrie un plan foarte precis Rolf K ipp, Dublu D ajut pe colaboratori să-şi pentru anul 2011. În agenda mea descopere adevăratul DE CE, puteţi găsi deja notate toate datele “butonul de pornire”. Îi ajut să importante ale anului. Am formulat treacă peste momentele grele, noi priorităţi, noi ţeluri. Sper ca în Ce tactici folosiţi pentru a când primesc refuzuri sau lucrurile nu 2011 să se arate rezultatele muncii aborda persoane noi şi a le merg cum şi-ar dori şi încerc să scot susţinute pe care am depus-o alături prezenta oportunitatea în evidenţă DE CE-ul. Ca instrumente de echipă printr-un stil de muncă Forever? S-a schimbat în de menţinere a unei stări permanente dinamic, concret, uşor de copiat. vreun fel percepţia de motivaţie le recomand cărţi, CD- uri, DVD-uri, seminarii, participarea Urez, cu această ocazie, tuturor un oamenilor despre afacerile obligatorie la Success Day, la an plin de succese, realizări fără MLM acum faţă de evenimentele organizate special limite, sănătate, putere de muncă, momentul în care aţi pentru echipa mea şi, nu în ultimul linişte sufletească, spirit de echipă început colaborarea cu Forever? rând, parcurgerea zilnică a caietului sănătos şi unitate echipei Forever de visuri. România. Mereu cunosc oameni noi, le zâmbesc, observ, laud, apreciez tot ce Care este agenda unui au mai bun şi frumos. Sunt deschisă Cu multă dragoste Soaring Manager? Mai face către toată lumea, arăt interes pentru înscrieri, mai are de unde să şi nemărginit respect, toţi. Pun întrebări, povestesc despre înscrie noi oameni sau are mine. Finalitatea este un număr de toţi cunoscuţii implicaţi deja Vajda Katalin, telefon şi astfel îi invit la o în afacere? Soaring Manager 16 Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.

×