Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

L&D + social: ze zijn gemaakt voor elkaar!

1,674 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

L&D + social: ze zijn gemaakt voor elkaar!

  1. 1. HR + social
  2. 2. Drie boodschappen1. Sociale media zijn geen hype. Ze maken deel uit van ―the future of work‖.2. Sociale media gaan niet over technologie. Wel over cultuur. Onderhandelen3. Sociale media en L&D : ze zijn gemaakt voor elkaar ! vervolg titel 2
  3. 3. Een aantal bewegingen die onze wereldfundamenteel veranderen:1. Technologie2. GlobaliseringCf. ook Lynda Gratton – ―The Shift‖http://www.youtube.com/watch?v=Ggb1B6gXBQk Onderhandelen vervolg titel
  4. 4. Een aantal bewegingen die onze wereldfundamenteel veranderen:1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa? Onderhandelen vervolg titel
  5. 5. Een aantal bewegingen die onze wereldfundamenteel veranderen1. Technologie  files2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa?4. Fossiele brandstoffen : eindig? Onderhandelen vervolg titel
  6. 6. The future of work ? Het is tijd om onze visie op werken te herzien.― The idea of having to go to an office in order to start Onderhandelen working, is getting ridiculous." vervolg titel Oscar Berg - www.thecontenteconomy.com
  7. 7. The future of work ?Westen : Onderhandelenkenniseconomie vervolg titelveel kenniswerkers
  8. 8. The future of work - kenniseconomie In a knowledge-intensive business environment, it is often very hard or even impossible to anticipate in advance what information is needed. You simply cannot know what information will be relevant before the moment you need it. We also need to have immediate access to anyone who might possess the knowledge and information we need but which is not captured – often because it is hard to capture or simply does not allow itself to be captured (tacit knowledge) and exchanged. Onderhandelen vervolg titel  Je bent zo slim als je eigen netwerk.Oscar Berg – www.thecontenteconomy.com - Why traditional intranets fail todays knowledge workers
  9. 9. In de survivalkit van de kenniswerkercollaboration + learning Onderhandelen vervolg titel
  10. 10. Social media + social networks =excellente tools om te leren + samen te werkenWe hebben eindelijk een technologie die nauw aansluit bij de natuurlijke manier waaropmensen leren en willen samenwerken.Bovendien laat deze technologie toe om te leren en samen te werken op een schaalgrootte diewe een aantal jaren geleden niet voor mogelijk achtten. Onderhandelen vervolg titel
  11. 11. McKinsey over de impact van social media Onderzoek sinds 2007 The rise of the networked entreprise Onderhandelen http://www.mckinseyquarterly.com/The_rise_of_the_networked_enterprise_Web_20_finds_i ts_payday_2716 vervolg titel Social technologies boost a company’s financial performance and marketshare. Executives say that their companies are using social technologies — to increase their agility and — to manage organizational complexity. 11
  12. 12. McKinsey over de impact van social media Onderhandelen vervolg titel 12
  13. 13. Boodschap 1 Social media = deel van ―the future of work‖. Onderhandelen vervolg titel
  14. 14. Boodschap 1 Social media = cruciaal deel van ―the future of work‖. Onderhandelen vervolg titel
  15. 15. Boodschap 1 Social media = cruciaal deel van ―the future of work‖. Wat zit er in de survival kit van de kenniswerker van de toekomst? Zich willen engageren in sociale netwerken Onderhandelen vervolg titel
  16. 16. Boodschap 2 Het gaat niet over technologie. Het gaat over cultuur. Video : http://www.youtube.com/watch?v=knfHkQQLgRA Onderhandelen vervolg titel
  17. 17. Boodschap 2 Welke cultuur ? It’s about the organizational routine of  reflection  sharing  narration of work Onderhandelen vervolg social learning  active titel  a different kind of leadership
  18. 18. Nancy McKinstry CEO Wolters KluwerEr is een sterk verband tussen innovatie en de wil om kennis te vergaren. OnderhandelenDie natuurlijke nieuwsgierigheid had vervolg titel ik sterk al als kind.
  19. 19. Boodschap 3 L&D – social media : ze horen bij elkaar ! ―HR and enterprise social software were made for each other.‖ Onderhandelen HR + Social = vervolg titel Michael Idinopulos http://www.cmswire.com/cms/social-business/hr-social-like-017775.php
  20. 20. Onderhandelenvervolg titel 20
  21. 21. Samengevat Social media zijn geen hype. Social media behoren tot de survival kit van de kenniswerker. Social technologies behoren tot de survival kit van de organisatie. Het gaat over de mindset van willen delen – willen samenwerken. Onderhandelen vervolg titel Spring erop.
  22. 22. HR + Social Onderhandelen vervolg titel
  23. 23. Meer weten ?Isabel.declercq@kluwer.beFollow me on Twitter - @KluwerLearning00 32 477 87 24 69 Onderhandelen vervolg titel

×