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Nuevas profesiones, nuevos profesionales 2019 para fan de la pyme

  1. Nuevas profesiones, nuevos profesionales Marzo 2019
  2. Esquema de contenidos • Introducción • Qué nos espera: tendencias del mercado laboral • Dónde buscar: sectores en crecimiento y yacimientos de empleo • Cuáles son las competencias más demandadas a día de hoy y a futuro • Nuevas profesiones, perfiles y ocupaciones • Pautas para reciclarse
  3. Contenidos • Introducción1 • Tendencias del mercado laboral2 • Competencias más demandadas3 • Nuevas profesiones y ocupaciones4 • Pautas para reciclarse5
  4. Tal vez te reconoces en esta imagen… ?
  5. En esta ponencia trataremos de… • Contaros las tendencias del mercado laboral • Explicar lo que buscan las empresas • Dar pautas de qué se puede hacer para estar en mejores condiciones de encontrar trabajo
  6. Contenidos • Introducción1 • Tendencias del mercado laboral2 • Competencias más demandadas3 • Nuevas profesiones y ocupaciones4 • Pautas para reciclarse5
  7. Qué es una transición de carrera Es el proceso en el que se encuentran las personas que están buscando un camino en su vida profesional Tiempo de cambios
  8. Transición de carrera: ¿qué es? Pasos recomendados en una transición de carrera: Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  9. Transición de carrera: fase 1 Autoconocimiento: • Cómo soy • Qué quiero hacer • A dónde me gustaría ir Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  10. Autoconocimiento Me enfoco en averiguar cosas sobre mí: • Mis valores • Mi visión • Mis competencias • Mis preferencias • Mis respuestas habituales • Mis emociones
  11. Herramientas autoconocimiento • Test DISC: http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html • Tabla de motivaciones: lista o tabla de cosas que me encanta hacer • 360º: encuesta a 10-15 personas cercanas sobre cómo me ven • Rueda de la vida: http://www.abcoach.es/herramienta-de- coaching-no4-la-rueda-de-la-vida/ • DAFO personal: https://bit.ly/2qit9dA
  12. Transición de carrera: fase 2 Perfil profesional A partir de los resultados obtenidos en el trabajo de autoconocimiento, conviene definir un perfil profesional objetivo ¿En qué/ cómo quiero trabajar? Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  13. Define tu perfil profesional Preguntas para definir el perfil objetivo: • ¿Qué puesto me gustaría conseguir? • ¿En qué sector? • ¿En qué tipo de empresa? • ¿Desempeñando qué funciones? • ¿Cuáles son las responsabilidades? • ¿Tengo las cualidades necesarias?
  14. Transición de carrera: fase 3 Plan de acción: Decido y escribo qué voy a hacer para conseguir mis objetivos Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  15. Transición de carrera: fases Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  16. Transición: fases 1 y 2 • Son fases previas de reflexión • Si nos saltamos estas fases… Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  17. Mensajes clave en transición de carrera • No empezar a buscar sin previo período de reflexión • El autoconocimiento es la base • Es importante definir un perfil profesional objetivo • Un plan de acción escrito/dibujado es una gran herramienta de ayuda
  18. Contenidos • Introducción1 • Tendencias del mercado laboral2 • Competencias más demandadas3 • Nuevas profesiones y ocupaciones4 • Pautas para reciclarse5
  19. El mundo hoy • Globalización • Competitividad • 4ª revolución industrial • Cambios demográficos • La economía es cíclica • Importancia de la tendencia VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad)
  20. Tendencias organizativas • Externalización · Contratación de freelancers o trabajadores por proyecto · Outsourcing de funciones • Deslocalización y proyectos internacionales · Movilidad geográfica
  21. Tendencias organizativas (II) • Nuevas formas de trabajar · Colaboraciones a distancia · Espacios de trabajo compartidos · Potenciación de la creatividad • Organización ágil · Equilibrio entre rapidez y estabilidad
  22. Tendencias empleo Qué necesitan las empresas • Generar alto valor añadido • Adaptación constante • Contratación de talento
  23. Tendencias empleo (II) Qué ofrecen las empresas para captar talento: • Empoderamiento del trabajador • Ambiente de trabajo motivador • Retroalimentación permanente • Transparencia en selección • Trabajo por objetivos
  24. Proyección del mercado español • España acumula 2 años consecutivos con crecimiento del empleo • En 2018 la tasa de desempleo bajó del 15% por primera vez desde 2008 • Se prevé que en 2019 continúe un ligero crecimiento • Madrid es de las mejores regiones
  25. Dificultades del mercado español Desajuste entre perfiles que las empresas demandas y los trabajadores que buscan empleo · Faltan: STEM, sanitarios y FP · Exceso: finanzas, abogados, personal con baja cualificación
  26. Contenidos • Introducción1 • Tendencias del mercado laboral2 • Competencias más demandadas3 • Nuevas profesiones y ocupaciones4 • Pautas para reciclarse5
  27. Competencias más demandadas • Actitud • Habilidades personales transversales • Conocimientos técnicos • Idiomas
  28. Habilidades más demandadas • Versatilidad y gestión del cambio • Capacidad de aprendizaje • Intraemprendimiento • Autoliderazgo • Orientación al logro y a la calidad • Comunicación • Trabajo en equipo y habilidades colaborativas
  29. Idiomas con futuro en el mundo • Inglés • Alemán • Castellano • Chino • Ruso • Hindi • Árabe
  30. Idiomas demandados hoy en España • Inglés • Francés • Alemán • Portugués • Italiano • Chino
  31. Contenidos • Introducción1 • Tendencias del mercado laboral2 • Competencias más demandadas3 • Nuevas profesiones y ocupaciones4 • Pautas para reciclarse5
  32. Perfiles más demandados •Perfiles expertos en Tecnologías de la Información •Programadores y desarrolladores •Analistas de Big Data •Inteligencia artificial • Marketing y comunicación digital •Community manager •Marketing para móviles •Expertos en redes sociales
  33. Perfiles más demandados (II) • Diseño visual y creatividad digital • Perfiles STEM en general (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas) •Perfiles sanitarios •Médicos •Enfermeros •Fisoterapeutas •Geriatría
  34. Perfiles más demandados (III) •Perfiles de estrategia y gestión de negocio •Perfiles comerciales •Desarrollo de negocio •Vendedores técnicos •Ejecutivos de compra y venta
  35. Perfiles más demandados (IV) •Perfiles de trato con personas •Gestores de nuevas formas de trabajo (RRHH) •Atención a mayores •Bienestar •Perfiles empresa/ventas •Consultores financieros de atención al cliente •Ejecutivos de ventas •Expertos en gestión de riesgos •Expertos en renting
  36. Sectores con posibles dificultades • Hostelería • Agricultura • Caza • Actividades sociales • Industria • Transporte y comunicaciones
  37. Posibles nuevas profesiones • Relacionadas VR, AI, Big Data, cloud computing, apps • Relacionadas con drones y robots • Juristas expertos TIC, ciberseguridad, compliance, LOPD • Expertos en talento y RRHH digitales
  38. Yacimientos de empleo Sectores que se estima van a demandar empleo en futuro próximo • TIC E-commerce, Big Data, desarrollo software • I+D+i Biotecnología, transformación digital, rentabilidad, startups • Turismo y ocio • Salud y bienestar Tercera edad, nutrición, deporte, sanidad, atención psicológica, cuidados paliativos • Energía Sostenibilidad, impacto ambiental, gestión, certificación
  39. Cuando se prevé el futuro hay mucho de… Siempre tener en cuenta que…
  40. Contenidos • Introducción1 • Tendencias del mercado laboral2 • Competencias más demandadas3 • Nuevas profesiones y ocupaciones4 • Pautas para reciclarse5
  41. Transición de carrera: fase 3 Plan de acción: • Qué voy a hacer para conseguir lo que quiero • Cómo lo voy a hacer Autoconocimiento Definición de perfil Plan de acción
  42. Plan de acción • Objetivo “meta final”: puesto que deseo · No depende al 100% de nosotros · Es a largo plazo • Objetivos de rendimiento: acciones para acercarme · Sí dependen 100% de nosotros · Son a corto o medio plazo
  43. Plan de acción Un plan de acción, para que sea realmente un plan, debería estar organizado y calendarizado
  44. Ejemplo plan de acción Martes Miércoles Jueves Formación Curso búsqueda empleo online Google Clase de inglés Jornadas Foro Empleo Jornadas Foro Empleo Investigación mercado Análisis principales empresas tamaño x, sector y, localidad Z Análisis principales empresas tamaño X, sector Y, localidad Z Creación de alertas Google para empresas investigadas Networking Acceso activo a LinkedIn Jornadas Foro Empleo Jornadas Foro Empleo Gestión de ofertas Revisión ofertas recibidas por mail gracias a suscripción a portales, alertas, … Revisión ofertas recibidas por mail gracias a suscripción a portales, alertas, … Envío mail a empresa que me contactó hace 3 días Revisión ofertas recibidas por mail gracias a suscripción a portales, alertas, … Reclutadores Búsqueda y análisis BB.DD. consultoras Envío cv a consultoras de selección Envío cv a consultoras de selección
  45. Recomendaciones generales • Estate atento a las tendencias para mantenerte competitivo
  46. Recomendaciones generales • Aprende inglés y/o otros idiomas
  47. Recomendaciones generales • Perfecciona tu manejo de las TIC
  48. Recomendaciones generales • Recíclate y actualízate constantemente en tu área
  49. Recomendaciones generales • Investiga el mercado
  50. Estudia el mercado • Investiga: lee artículos/mira vídeos/escucha podcasts sobre tendencias del mercado laboral • Suscríbete a blogs sobre Recursos Humanos • Averigua qué empresas ofrecen trabajo • Averigua qué perfiles demandan
  51. Funcionamiento del mercado laboral • Abierto (reactivo) • Oculto (proactivo)
  52. Mercado oculto Fuentes de búsqueda: • Candidatura espontánea • Leer la prensa • Redes sociales • Networking
  53. Recomendaciones generales • Demuestra fiabilidad
  54. Recomendaciones generales • Plantéate tu trabajo como una alianza con tu empresa X
  55. Mensajes clave • No te saltes paso previo de autoconocimiento, reflexión y fijación de objetivos • Investiga el mercado • Recíclate • Diseña un plan de acción escrito • Adapta el plan a los aprendizajes del proceso
  56. En dos palabras… TICs Habilidades transversales
  57. Fuentes Para elaborar esta ppt se han utilizado, entre otras, las siguientes fuentes: • Estudio Manpower Group de Proyección de Empleo 2Q 2019 • RRHH digital • Infojobs • People first • El economista • Guía mercado laboral 2018 Hays • Informe Sodexo Tendencias Mundiales en el Lugar de trabajo 2017 • Informe Adecco Futuro del Trabajo en España Todas las fotos proceden de Morguefile.com, Pixabay.com o son propias.

Editor's Notes

  1. Empezamos con cosas que hay que saber y que hacer ANTES de empezar a buscar, ya sea en nuevas o en viejas profesiones Personas desempleadas y ocupadas Primer empleo o nuevo empleo Cambio de ocupación o continuidad
  2. 1. Autoconocimiento y reflexión 2. Definición de un perfil profesional 3. Plan de acción
  3. Necesitamos trabajar primero la parte psicológica/existencial para decidir a dónde queremos ir. Fase de reflexión supone preguntas existenciales, a veces incómodas: ¿Quién soy? ¿A dónde voy? ¿A dónde quiero llegar? Tratar de no dejarse dominar por el miedo y de empoderarse: deporte, mindfulness, personas positivas,.. En esta ponencia vemos cómo está el mundo y esto puede ayudar, junto con autoconocimiento, a la decisión de a dónde me gustaría ir
  4. Valores: ¿qué me mueve? Visión: ¿dónde me gustaría estar en x años? Competencias: conocimientos, habilidades, actitudes; investigar cuáles se demandan en nuestro sector Preferencias: qué ocupaciones me gustan Respuestas: cómo me suelo comportar Gestión emocional: autoconocimiento, autocontrol, motivación, empatía, habilidades sociales Recordar neuroplasticidad cerebral
  5. Otras: referentes, ventana de Johari, Birkman, cuestionario valores
  6. Continuista: seguir haciendo más o menos lo mismo, aunque con algún pequeño cambio Disruptivo: giro total, x ejemplo, autoempleo
  7. ¿Tengo las cualidades necesarias? ¿Cuáles me faltan? ¿Cómo lo puedo mejorar? Autoempleo requiere diferentes preguntas, ir a seminarios específicos
  8. Pasar de la idea a la acción. Se trata de escribir y darle forma a nuestro proyecto. Lo vemos en el último bloque de la jornada.
  9. 1. Autoconocimiento y reflexión 2. Definición de un perfil profesional 3. Plan de acción
  10. 4ª revolución industrial: Nuevas tecnologías, hiperconectividad (180 interacciones diarias con los dispositivos) Cambios demográficos: Envejecimiento, migración, grandes concentraciones urbanas La economía es cíclica: Crecimiento y depresión Resumen: siempre es difícil prever el futuro, pero hoy más. Lo que hoy vale, puede no valer en un plazo muy breve.
  11. Externalización: para aligerar estructura empresa Crowdsourcing: Colaboración abierta distribuida o externalización abierta de tareas. Consiste en externalizar tareas que, tradicionalmente, realizaban empleados o contratistas, dejándolas a cargo de un grupo numeroso de personas o de una comunidad, a través de una convocatoria abierta a un grupo indeterminado de personas, se supone que reúne a los más aptos. https://99designs.es/ Todo esto implica menos inmovilismo en los puestos y también, claro, menos seguridad (Mindfulness.) Los proyectos muchas veces son recurrentes con el mismo freelancer, porque conoce la tarea, la cultura de la empresa, … También importancia de idiomas.
  12. Uso de más formatos de colaboración a distancia Espacios de trabajo compartidos para fomentar la colaboración y la innovación
  13. Foco en necesidades del cliente: x fuerte competencia Cambio y adaptación constantes: x tendencia VUCA Contratación de talento, no para cubrir un puesto: xq todo es cambiante, el puesto que hace falta hoy puede ser diferente en sus requerimientos mañana. Organigramas difusos, puestos líquidos Rápida desaparición de ocupaciones y aparición de otras nuevas Se estima que la automatización destruirá empleos pero creará el mismo número o más y de más calidad (desarrollo software)
  14. Generar bienestar y confianza con el fin de motivar al trabajador y potenciar su engagement, incluye formación, confianza y menos supervisión Ambiente de trabajo motivador: flexibilidad Prolongación de la edad de jubilación
  15. A corto plazo
  16. Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas Puestos específicos: especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros Vídeo hasta minuto 4:25
  17. Soft skills o habilidades transversales: valen en todas o muchas ocupaciones, y en la vida. En psicología organizacional, concepto relacionado con el cociente de inteligencia emocional, y que es el conjunto de rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicación, lenguaje, hábitos personales, amistad y optimismo que caracteriza a las relaciones con otras personas. Ejemplo bici-moto. Conocimientos técnicos de cada sector en particular. Generalistas mejor que expertos en nicho. En pymes siempre fue así
  18. Intraemprendimiento: habilidad relacionada con la innovación en la estrategia de producto o servicio, el lanzamiento de una nueva unidad de negocio o gama de productos, el desarrollo de nuevos productos o nuevos atributos de estos. Knowmad o nómada del conocimiento: creativo, adaptable al cambio, colaborativo; móvil, desde cualquier lugar
  19. Biotecnología: impresión 3D de órganos humanos Robótica incluyendo domótica: envío SMS calefacción
  20. Consultores de dirección, directores de operaciones, auditores técnicos y contables: gente que tiene visión global y ayuda a coordinar o supervisar el conjunto de algo
  21. Gestores de nuevas formas de trabajo: RRHH
  22. A corto plazo. ¡Recíclate!
  23. Posible uso en muchas ocupaciones. Puede dar trabajo a profesiones diversas: desrrolladores, historiadores, filólogos, filósofos, … Enseñar a las máquinas cómo piensan los humanos. Ej: cueva de Altamira, Amazon, algoritmo Google,… Siempre con elemento tecnológico Tiene que aparecer nueva normativa: derecho imagen, fallecidos en RRSS, derechos propiedad intelectual, bitcoin, drones volando por encima de tu casa,… Una especie de estilista o personal shopper digital Productor y consumidor, economía colaborativa y sociedad de coste marginal 0
  24. Ni lo más expertos aciertan en las predicciones Vivimos en un mundo muy cambiante No toméis como dogma de fe
  25. Pasar de la idea a la acción. Se trata de escribir y darle forma a nuestro proyecto. Lo vemos en el último bloque de la jornada.
  26. Pasar de la idea a la acción. Se trata de escribir y darle forma a nuestro proyecto. Lo vemos en el último bloque de la jornada.
  27. Verlo a diario Colgar de la pared, tener en la mesa, mural da Vinci
  28. BAE es un proceso, hay que ir recabando info de todos estos puntos Ejemplo: objetivo alineado con estudios: Estrategia Especialización Mejora en TIC profesionales Idiomas Puesta al día de tendencias sector Adquisición de competencias transversales Acciones Curso Práctica de tecnología específica de mi área Intercambio clases de conversación Eventos del sector Formarse en técnicas de ventas
  29. Solo LI y Twitter ya es mucho
  30. Si hasta la chatarra se recicla, imagina un ser humano, con todas sus capacidades
  31. Si no, no sabrás si tus expectativas profesionales son realistas o no: demanda de tu perfil, salario, condiciones laborales,… Mayores: Tienes más experiencia en tu actividad, más conocimiento de cómo funcionan las empresas, PERO puedes estar desactualizado Jóvenes: Tienes menos experiencia laboral y vital, más desconocimiento del medio, PERO puedes tener más energía e ilusión para trabajar en tu futuro, menos cargas económicas
  32. Iceberg: 8-9:2-1
  33. Todo es networking Prensa: ejemplo: “Amazon creará xx nuevos empleos en España” https://fandelapyme.files.wordpress.com/2018/04/infografc3ada-mercado-oculto.png
  34. Amigos, padres e hijos de amigos, madres a la puerta del colegio, … Todo es networking Ejemplo: “Qué pereza encontrar trabajo, para que me exploten”
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