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Observatoire Social de l’Entreprise - Vague 11

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Ipsos – Cesi – Le Figaro

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Observatoire Social de l’Entreprise - Vague 11

  1. 1. 1 L’élection présidentielle de 2017 REGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS D’ENTREPRISE ET SALARIÉS OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE IPSOS POUR LE CESI EN PARTENARIAT AVEC LE FIGARO – VAGUE 11
  2. 2. 2 Fiche technique OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 CIBLE CHEFS D’ENTREPRISE CIBLE SALARIÉS DATES DE TERRAIN 1000 salariés du secteur privé Échantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en termes de sexe, d’âge, de catégorie professionnelle, de catégorie d’agglomération et de région. ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR INTERNET ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ». 406 chefs d’entreprise L’échantillon a été raisonné pour disposer de dirigeants de petites structures et de structures plus importantes, ainsi que de chefs d’entreprise travaillant dans tous les secteurs d’activité. Lors du traitement des résultats, chaque catégorie a été remise à son poids réel afin d’assurer la représentativité des résultats. ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR TÉLÉPHONE Terrain chefs d’entreprise Du 12 au 22 décembre 2016. Terrain salariés Du 13 au 20 décembre 2016.
  3. 3. 333333333 VOLET BAROMÉTRIQUE 3
  4. 4. 4 2% 16% 18% 1% 63% Qu'elle sera en croissance importante Qu'elle sera en croissance modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importante Que son activité sera stable Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise… Perspectives économiques OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tousCHEFS D’ENTREPRISE En croissance En baisse d’activité Sera stable 18% 63% 19% 7% 24% 10% 3% 56% 26% Commerce 67% Industrie 70% BTP En croissance En baisse d’activité Sera stable 31%56% 13% 18% Industrie 62% Construction SALARIÉS
  5. 5. 5 Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise… Perspectives économiques - évolutions OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous 15 18 21 18 12 11 18 14 15 21 18 34 23 19 29 43 31 28 28 18 20 19 47 52 51 51 43 54 51 51 64 56 63 0 10 20 30 40 50 60 70 80 20092nd semestre 20101er semestre 20102nd semestre 20112nd semestre 20122nd semestre 20132nd semestre 20141er semestre 20151er semestre 20152nd semestre 20161er semestre 20162nd semestre Croissance Baisse d'activité Stabilité CHEFS D’ENTREPRISE 27 31 37 28 27 28 30 27 32 32 31 28 18 14 24 27 19 16 17 17 16 13 44 49 49 47 46 53 54 56 51 52 56 0 10 20 30 40 50 60 70 80 20092nd semestre 20101er semestre 20102nd semestre 20112nd semestre 20122nd semestre 20132nd semestre 20141er semestre 20151er semestre 20152nd … 20161er semestre 20162nd semestre Croissance Baisse d'activité Stabilité SALARIÉS
  6. 6. 6 12 16 7 3 2 3 56 51 54 52 44 28 23 28 30 37 40 43 8 4 7 7 14 22 1 1 2 4 Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste 6 17 6 7 4 4 32 58 43 53 21 35 46 19 36 33 46 42 16 6 15 7 29 19 Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Le niveau de stress des salariés Le maintien de l'emploi dans votre entreprise La possibilité de proposer des formations à vos salariés Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés La capacité à embaucher de votre entreprise Optimiste 68% 67% 61% 55% 46% 31% Optimiste 38% 75% 49% 60% 25% 39% SALARIÉSCHEFS D’ENTREPRISE
  7. 7. 7 (-4) 12 16 7 3 2 3 56 51 54 52 44 28 23 28 30 37 40 43 8 4 7 7 14 22 1 1 2 4 Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp Optimiste 68% 67% 61% 55% 46% 31% (-5) (+2) (+3) (+4) (+2) Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Le niveau de stress des salariés Le maintien de l'emploi dans votre entreprise La possibilité de proposer des formations à vos salariés Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés La capacité à embaucher de votre entreprise Avril 2016 % Nov. 2015 % Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Déc. 2010 % Mars 2010 % Août 2009 % 73 63 58 68 56 57 57 63 64 - 71 67 68 68 59 59 72 71 72 70 59 50 32 42 43 40 56 49 - - 52 51 32 43 36 34 45 50 46 50 42 28 23 26 22 16 29 28 32 36 29 18 12 26 16 15 17 21 23 27
  8. 8. 8 17 7 6 4 6 4 58 53 43 35 32 21 19 33 36 42 46 46 6 7 15 19 16 29 Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Le maintien de votre emploi dans l'entreprise Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise Les possibilités de bénéficier de formations La capacité à embaucher de votre entreprise Le niveau de stress des salariés L'augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d'achat Avril 2016 % Nov. 2015 % Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Déc. 2010 % Mars 2010 % Août 2009 % 74 76 76 79 73 74 75 80 78 77 59 58 52 57 55 48 52 63 58 56 47 48 49 51 50 47 47 51 - - 38 38 31 38 35 31 32 38 34 30 38 37 39 38 35 34 38 42 39 - 23 26 24 23 21 18 19 24 20 22 SALARIÉS Optimiste 75% 60% 49% 39% 38% 25% (+1) (+1) (+2) (+1) (=) (+2)
  9. 9. 9 34 11 14 20 10 9 62 71 65 57 63 56 3 13 14 16 22 28 1 5 2 7 3 7 5 2 Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Nsp Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …? Opinion quant à la situation interne de l’entreprise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs La charge de travail L’adhésion des salariés aux grandes orientations de l’entreprise Le climat social en général Les rémunérations L'emploi Bonne 96% 82% 79% 77% 73% 65% SALARIÉSCHEFS D’ENTREPRISE 15 5 4 7 3 6 57 47 47 48 42 61 22 37 39 38 44 29 6 11 10 7 11 4 Bonne 72% 52% 51% 55% 45% 67%
  10. 10. 10 Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …? Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 Bonne situation% Déc. 2016 % Avril 2016 % Nov. 2015 % Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Déc. 2016 % Avril 2016 % Nov. 2015 % Mars 2015 % Avril 2014 % Oct. 2013 % Oct. 2012 % Déc. 2011 % Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs 96 96 93 90 93 96 93 96 72 74 69 73 76 74 75 75 La charge de travail 82 78 74 76 81 72 69 82 52 56 52 56 56 54 54 58 L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise 79 84 73 68 72 74 75 77 51 48 46 51 49 50 47 48 Le climat social en général 77 78 83 81 82 79 73 82 55 56 53 56 57 57 56 57 Les rémunérations 73 76 68 63 68 73 65 78 45 42 46 45 44 45 47 46 L'emploi 65 66 57 52 63 57 48 65 67 63 64 64 67 65 63 67 CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
  11. 11. 11 27 29 29 29 29 33 32 28 26 29 30 30 29 27 28 30 28 28 27 25 26 26 12 13 15 13 14 13 15 18 21 18 17 13 12 13 13 10 11 10 10 12 11 10 10 9 9 10 10 9 10 10 9 10 10 7 7 6 7 7 6 5 7 7 6 7 0 5 10 15 20 25 30 35 40 20092nd semestre 20101er semestre 20102nd semestre 20112nd semestre 20122nd semestre 20132nd semestre 20141er semestre 20151er semestre 20152nd semestre 20161er semestre 20162nd semestre Les principales préoccupations des salariés OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ? Votre niveau de salaire Le maintien de votre emploi Vos conditions de travail La recherche d’un nouvel emploi Le renforcement de vos compétences par la formation Votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise SALARIÉS Réponses citées EN PREMIER
  12. 12. 12 Souhait de participer à un mouvement social éventuel OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ? SALARIÉS 13% 38%38% 11% Oui, sûrement Oui, probablement Non, probablement pas Non, sûrement pas Oui Non 51% 49% Base : A tous 48 51 48 53 47 49 53 52 49 50 5151 47 51 46 52 51 47 48 50 50 49 1 2 1 1 1 - - - 1 - - 0 10 20 30 40 50 60 70 80 20092nd semestre 20101er semestre 20102nd semestre 20112nd semestre 20122nd semestre 20132nd semestre 20141er semestre 20151er semestre 20152nd semestre 20161er semestre 20162nd semestre Oui Non Nsp
  13. 13. 13 10% 46% 44% S’améliorer Se dégrader Rester stable Pensez-vous que dans les mois qui viennent, la situation économique de la France va : Perspectives économiques de la France OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous CHEFS D’ENTREPRISE 9% 56% 35% SALARIÉS
  14. 14. 141414141414141414 VOLET THÉMATIQUE : ESPOIRS ET CRAINTES DANS LA PERSPECTIVE DE L’ÉLECTION PRÉSIDENTIELLE DE 2017 1 4
  15. 15. 15 4% 15% 50% 18% 13% 4% 18% 53% 14% 11% Satisfaction Espoir Inquiétude Colère Indifférence Quand vous entendez parler des réformes économiques et sociales destinées à faciliter la sortie de crise, quel est le sentiment qui vous vient spontanément à l’esprit ? Le sentiment face aux réformes économiques et sociales OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 Base : A tous ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro SALARIÉS Sentiment positif 22% Sentiment négatif 67% Rappel 2015
  16. 16. 16 58% 37% (+8) 5% Globalement, quand vous pensez à l’ensemble des règles qui s’appliquent aux entreprises et aux salariés (code du travail, charges, financement des retraites et de la protection sociale …), que vaudrait-il mieux selon vous ? L’importance des réformes souhaitées OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro CHEFS D’ENTREPRISE 41% 50% (+11) 9% SALARIÉS Que l'on réforme en profondeur ces règles, en mettant à plat tous les sujets, y compris les plus délicats Que l'on aménage en partie ces règles, afin de contribuer à résoudre les problèmes les plus importants mais sans risquer de blocage social Que l'on ne change rien Rappel mars 2015 2% Rappel mars 2015 29% Rappel mars 2015 67% Rappel mars 2015 8% Rappel mars 2015 39% Rappel mars 2015 53% % réforme en profondeur Cadres : 47% Symp. PC-FdG : 48% Symp. LR-UDI : 50% % aménage en partie PS : 57%
  17. 17. 17 Et globalement, toujours quand vous pensez à l’ensemble des règles qui s’appliquent aux entreprises et aux salariés (code du travail, charges, financement des retraites et de la protection sociale…), avez-vous le sentiment qu’il y a eu ces dernières années trop, suffisamment ou pas assez de réformes ? Le rythme des réformes OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 Base : A tous 29% 28% 43% Trop Suffisamment Pas assez % Pas assez Cadres : 57% Symp. LR-UDI : 57% % Trop 50 ans et plus : 35% Ouvriers : 35% Symp. PC-FdG : 40% SALARIÉS Rappel mars 2015 49% Rappel mars 2015 25% Rappel mars 2015 26%
  18. 18. 18 En réformant on a aujourd’hui…? Le calcul coûts/bénéfices de la réforme pour les salariés OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro SALARIÉS 44% 56% Plus à perdre qu’à gagner Plus à gagner qu’à perdre Ouvriers : 53% PS : 53% Cadres : 64% Symp. LR-UDI : 75% Rappel mars 2015 53% Rappel mars 2015 47%
  19. 19. 19 Selon vous, quelle situation parmi les suivantes est préférable ? L’arbitrage chômage élevé / sécurité de l’emploi selon les salariés OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro SALARIÉS Un système dans lequel le nombre chômeurs est faible, quitte à ce que la sécurité de l’emploi soit limitée Un système dans lequel la sécurité de l’emploi est élevée, quitte à ce que le nombre de chômeurs soit important 63% 37% 50 ans et plus : 70% Cadres : 66% Symp. LR-UDI : 73% 18-29 ans : 42% Symp. PC-FdG : 48% Symp. PS : 41% Rappel mars 2015 66% Rappel mars 2015 34%
  20. 20. 20 42% 18% 5% 51% 42% 23% 14% 1% De l’espoir De la confiance De l’enthousiasme De l’inquiétude De la méfiance De la résignation De l’indifférence Aucun En tant que chef d’entreprise/salarié, le sentiment que vous éprouvez le plus en pensant à la prochaine élection présidentielle ? Le sentiment face à la prochaine élection présidentielle – Au total OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 Base : A tous ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro SALARIÉS 22% 8% 6% 63% 54% 34% 14% De l’espoir De la confiance De l’enthousiasme De l’inquiétude De la méfiance De la résignation De l’indifférence CHEFS D’ENTREPRISE Sentiment positif 27% Sentiment négatif 90% Sentiment positif 48% Sentiment négatif 78% Cadres 27% LR-UDI 35% PC FdG 80%/ PS 77%
  21. 21. 21 69% 31% 28% 25% 24% 24% 20% 14% 13% 12% En tant que chef d’entreprise/salarié, quels sont, parmi les suivants, les thèmes que vous souhaitez voir abordés en priorité lors du prochain quinquennat ? Les thèmes à privilégier OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 Base : A tous ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro SALARIÉSCHEFS D’ENTREPRISE La fiscalité des entreprises Le chômage L’âge de départ à la retraite La durée hebdomadaire du travail La sécurité de l’emploi Les rémunérations Les conditions de travail L’égalité hommes-femmes dans les entreprises Le dialogue social La formation professionnelle 14% 35% 39% 18% 36% 50% 32% 15% 10% 10% 50 ans et plus 53% Ouvriers 48% Femmes 24% Moins de 40 ans 21%
  22. 22. 22 Quel est le rythme des réformes à privilégier selon vous lors du prochain quinquennat ? Le rythme des réformes à privilégier OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro 70% 29% 1% Lancer le maximum de réformes en début de quinquennat pour profiter de la légitimité que confère l’élection Espacer les réformes dans le temps pour éviter un blocage du pays Ne se prononce pas CHEFS D’ENTREPRISE 45% 55% SALARIÉS Base : A tous % Lancer le maximum de réforme Cadres : 55% Symp LR-UDI : 60% % Espacer les réformes Employés : 60% Ouvriers 58% Symp. PS : 68%
  23. 23. 23 37 25 36 48 18 25 29 23 30 23 29 29 34 52 34 29 53 46 En tant que chef d’entreprise/salarié, estimez-vous que chacune des mesures suivantes, serait efficace ou pas pour relancer la croissance et l’emploi ? Les mesures jugées efficaces pour relancer la croissance - détails (1/2) OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous Réformer le régime de l’assurance-chômage par la réduction et la dégressivité des allocations chômage Supprimer les 35 heures et laisser les partenaires sociaux négocier le temps de travail par le biais d’accords d’entreprises dans une limite donnée Faire de l'accord d'entreprise la norme prioritaire, à condition qu'il respecte les grands principes d'ordre public fixés par le code du travail Instaurer le référendum d’entreprise en cas de blocage du dialogue social Introduire le motif de réorganisation de l’entreprise dans les procédures de licenciement collectif Baisser les charges et les impôts des entreprises et augmenter la TVA CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS 75% 72% 67% 65% 59% 57% 66% 48% 66% 71% 47% 54% Efficace Efficace 61 59 48 49 42 43 14 13 19 16 17 14 25 28 32 34 39 42 1 1 2 1 Elle sera efficace et je la souhaite Elle sera efficace même si je ne la souhaite pas Elle ne sera pas efficace NSP
  24. 24. 24 37 38 38 37 13 25 24 26 25 30 38 38 36 38 57 57% 54% 53% 52% 47% Moduler l'application des 35 heures en fonction de l'âge : les salariés travailleraient plus de 35 heures lorsqu'ils sont jeunes mais peu à peu, leur durée de travail diminuerait avec l'âge Supprimer le CDD et mettre en place un contrat de travail unique sur le modèle du CDI mais avec des droits progressifs en fonction de l'ancienneté du salarié Mettre en place un plan de relance de l'économie de plusieurs dizaines de milliards d'euros par l'investissement public Permettre le travail le dimanche dans des entreprises comme la vôtre mais payé en heures supplémentaires Reporter l’âge de la retraite à 65 ans En tant que chef d’entreprise/salarié, estimez-vous que chacune des mesures suivantes, serait efficace ou pas pour relancer la croissance et l’emploi ? Les mesures jugées efficaces pour relancer la croissance - détails (2/2) OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous 42 42 32 35 33 15 12 21 17 14 42 44 46 48 52 1 2 1 1 Elle sera efficace et je la souhaite Elle sera efficace même si je ne la souhaite pas Elle ne sera pas efficace NSP CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉSEfficace 62% 62% 64% 62% 43% Efficace
  25. 25. 25 Parmi les candidats déclarés ou potentiels à l’élection présidentielle de 2017, quel est celui qui est le plus crédible pour relancer la croissance et l’emploi ? - Question ouverte, réponses spontanées. Le candidat le plus crédible pour relancer la croissance OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 11 ©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 11 – Pour Le CESI/Le Figaro 40% 8% 4% 4% 32% 12% François FILLON Emmanuel MACRON Marine LE PEN Autre Aucun Nsp 14% 11% 10% 5% 4% 2% 1% 1% 2% 30% 17% François FILLON Emmanuel MACRON Marine LE PEN Jean-Luc MELENCHON Manuel VALLS Arnaud MONTEBOURG Benoît HAMON François BAYROU Autre Aucun Nsp CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
  26. 26. 26 © 2016 IPSOS. ALL RIGHTS RESERVED. This document constitutes the sole and exclusive property of Ipsos. Ipsos retains all copyrights and other rights over, without limitation, Ipsos' trademarks, technologies, methodologies, analyses and know how included or arising out of this document. The addressee of this document undertakes to maintain it confidential and not to disclose all or part of its content to any third party without the prior written consent of Ipsos. The addressee undertakes to use this document solely for its own needs (and the needs of its affiliated companies as the case may be), only for the purpose of evaluating the document for services of Ipsos. No other use is permitted. RETROUVEZ-NOUS www.ipsos.fr facebook.com/ipsos.fr @IpsosFrancevimeo.com/ipsos A PROPOS D’IPSOS Ipsos est le troisième Groupe mondial des études. Avec une présence effective dans 87 pays, il emploie plus de 16 000 salariés et a la capacité de conduire des programmes de recherche dans plus de 100 pays. Créé en 1975, Ipsos est contrôlé et dirigé par des professionnels des études. Ils ont construit un groupe solide autour d’un positionnement unique de multi-spécialistes – Etudes sur les Médias et l’Expression des marques, Recherche Marketing, Etudes pour le Management de la Relation Clients / Employés, Opinion et recherche sociale, Recueil de données sur mobile, internet, face à face et téléphone, traitement et mise à disposition des résultats. Ipsos is listed on Eurolist - NYSE-Euronext. The company is part of the SBF 120 and the Mid-60 index and is eligible for the Deferred Settlement Service (SRD). ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com GAME CHANGERS Chez Ipsos, nous sommes passionnément curieux des individus, des marchés, des marques et de la société. Nous aidons nos clients à naviguer plus vite et plus aisément dans un monde en profonde mutation. Nous leur apportons l’inspiration nécessaire à la prise de décisions stratégiques. Nous leur délivrons sécurité, rapidité, simplicité et substance. Nous sommes des Game Changers

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