Eva Quinteiro Pereiras  AsignacionesInternacionales hacia los EEUU
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Asignaciones Internacionales hacia los EEUUMovilidad = Gestión de un proyecto• La empresa: momento y política.• Necesidade...
Asignaciones Internacionales hacia los EEUUEmpresa: momento y política                 ¿Dónde estamos? • Empresa constitui...
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Asignaciones Internacionales hacia los EEUUConclusiones               ¿Qué podemos hacer para asegurar el éxito?          ...
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Asignaciones internacionales hacia Estados Unidos

  1. 1. Eva Quinteiro Pereiras AsignacionesInternacionales hacia los EEUU
  2. 2. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUIntroducción La complejidad de gestionar la movilidad reside en compatibilizar los intereses de la empresa con las necesidades del ciclo laboral de los empleados y en administrar un proceso que implica variables muy diferentes entre si. El éxito del proceso de movilidad va a depender de la capacidad de gestión del equipo que lidere el proceso: negocios, RRHH, y especialistas. Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  3. 3. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUMovilidad = Gestión de un proyecto• La empresa: momento y política.• Necesidades del Negocio: dónde, cuándo, por cuánto y quién.• Candidato: “¿expatriable?”• Opciones: migratorias, laborales, fiscales … Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  4. 4. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUEmpresa: momento y política ¿Dónde estamos? • Empresa constituida en destino. • Situación del negocio. • Volumen de empleados locales vs extranjeros. Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  5. 5. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUNecesidades del negocioAnalizando las necesidades del negocioconsiderando: • Duración: ¿por cuánto tiempo? • Fecha de inicio: ¿cuándo? • Características del lugar: ¿dónde? • Candidato propuesto: ¿quién? Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  6. 6. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUCandidato Seleccionando al candidato adecuado: • Conocimientos: titulación, experiencia. • Habilidades de flexibilidad mental. • Conocimiento de idiomas. • Características de su grupo familiar. Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  7. 7. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUEmpresa + Negocio + Candidato Identificando la opción que mejor responda a sus necesidades: Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  8. 8. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUOpciones migratorias Estados Unidos España V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V + de 70 - de 10 V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  9. 9. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUOpciones migratorias Generalidades: • Estatus: Inmigrante vs. No-Inmigrante. • Peticiones: USCIS. • Visados: Consulado. • Cuotas. • Premium process Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  10. 10. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUOpciones migratorias Particularidades No-Inmigrante: • Residencia permanente fuera de EEUU. • Concedidos para trabajar con una empresa específica, durante un tiempo y funciones específicos. • Cumplido el período máximo de estancia, el empleado deberá salir del país. Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  11. 11. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUOpciones migratorias L (L1a, L1b) Transferencia de empleados entre compañías. H (H1, H2) Trabajo temporal en una posición profesional. Personas de países que mantienen un tratado de comercio e E (E1, E2) inversión o considerados amparados bajo un tratado según las leyes de los Estados Unidos. Estudiantes extranjeros, eruditos, médicos, visitantes internacionales y aprendices industriales y de negocios que J (J1) ingresan a los Estados Unidos como visitantes de intercambio por medio de programas aprobados, con el propósito de obtener o proporcionar entrenamiento y experiencia. Profesionales canadienses y mexicanos amparados bajo el convenio TN NAFTA Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  12. 12. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUColegios: los públicos son una muy buena opción! Los colegios públicos están distribuidos por distritos. Los colegios son laicos y están categorizados desde C hasta A+. Existen colegios charter: colegios públicos de administración privada (no disponible en todos los estados) ESOL disponible en todos los niveles. Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  13. 13. Asignaciones Internacionales hacia los EEUUConclusiones ¿Qué podemos hacer para asegurar el éxito? Planificar detalladamente da consistencia al proyecto de movilidad. Contar con el apoyo de especialistas expertos en el área. Gestionar las expectativas del empleado. Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados
  14. 14. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU GRACIAS Copyright © 2012 EMS. Todos los derechos reservados

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