Monitoren
en verstandig vooruitkijken
Geert-Jan Waasdorp

1
Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)
noemde iedere voorspelling die verder reikt dan
drie jaar een leugen

2
De onvoorspelbare arbeidsmarkt

Bron: UWV

3
Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)
noemde iedere voorspelling die verder reikt dan
drie jaar een leugen

4
Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)
noemde iedere voorspelling die verder reikt dan
twee jaar een leugen

5
Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)
noemde iedere voorspelling die verder reikt dan
één jaar een leugen

6
7
Monitoren en verstandig vooruitkijken
• Grip op nu
• Inzage in de toekomst

8
Wat staat er op ons verlanglijstje?

9
Mijn verlanglijstje – Grip op nu
• Strategische PersoneelsPlanning (intern)
– Talent Management

• Bemiddelbaarheid eigen ...
Bemiddelbaarheid eigen werknemers
• ‘Plotten’ werknemers o.b.v. externe
arbeidsmarktwaarde
• Waar liggen de knelpunten?
–
...
Arbeidsmarktwaarde-online.nl

12
Grip op de interne arbeidsmarkt

13
Plot op externe waarde -> duurzame SWP

14

14
Mijn verlanglijstje – Grip op nu
• Strategische PersoneelsPlanning (intern)
– Talent Management

• Bemiddelbaarheid eigen ...
Vraagontwikkeling

Bron: Jobfeed/Intelligence Group

16
Aanbod-ontwikkeling

Bron: Intelligence Group 2013

17
18
Mijn verlanglijstje – Grip op morgen
• Perspectief(ontwikkeling) eigen werknemers
• Perspectief(ontwikkeling) externe arbe...
Zoekduur x perspectief (12 maanden)
Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers
0.20

horizontale as: zoekduur
ve...
De praktijk (per kwartaal updaten)

Grootte
(x 1.000)

Arbeidsmarktactiviteit

Bedrijfskritische functies

Wervingshaalbaa...
Tip

22
Laten we contact houden

23
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Schaarste bestaat niet

711 views

Published on

Op vrijdag 15 november 2013 vond de publicatie van het boek 'Schaarste bestaat niet' plaats. Het credo van de jongste publicatie van Stichting Management Studies luidt; ‘Schaarste met succes te lijf met meer wendbare personeelsplanning’

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
711
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
199
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Schaarste bestaat niet

  1. 1. Monitoren en verstandig vooruitkijken Geert-Jan Waasdorp 1
  2. 2. Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969) noemde iedere voorspelling die verder reikt dan drie jaar een leugen 2
  3. 3. De onvoorspelbare arbeidsmarkt Bron: UWV 3
  4. 4. Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969) noemde iedere voorspelling die verder reikt dan drie jaar een leugen 4
  5. 5. Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969) noemde iedere voorspelling die verder reikt dan twee jaar een leugen 5
  6. 6. Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969) noemde iedere voorspelling die verder reikt dan één jaar een leugen 6
  7. 7. 7
  8. 8. Monitoren en verstandig vooruitkijken • Grip op nu • Inzage in de toekomst 8
  9. 9. Wat staat er op ons verlanglijstje? 9
  10. 10. Mijn verlanglijstje – Grip op nu • Strategische PersoneelsPlanning (intern) – Talent Management • Bemiddelbaarheid eigen werknemers (extern) 10
  11. 11. Bemiddelbaarheid eigen werknemers • ‘Plotten’ werknemers o.b.v. externe arbeidsmarktwaarde • Waar liggen de knelpunten? – – – – ‘gouden kettingen’ geen/beperkt perspectief kans op verloop kans om ‘gehunt te worden’ 11
  12. 12. Arbeidsmarktwaarde-online.nl 12
  13. 13. Grip op de interne arbeidsmarkt 13
  14. 14. Plot op externe waarde -> duurzame SWP 14 14
  15. 15. Mijn verlanglijstje – Grip op nu • Strategische PersoneelsPlanning (intern) – Talent Management • Bemiddelbaarheid eigen werknemers (extern) • Grip op de bedrijfskritische vacatures (intern) – Wervingshaalbaarheid (extern) • Actuele stand op de arbeidsmarkt – Vraag naar personeel – Aanbod van werknemers 15
  16. 16. Vraagontwikkeling Bron: Jobfeed/Intelligence Group 16
  17. 17. Aanbod-ontwikkeling Bron: Intelligence Group 2013 17
  18. 18. 18
  19. 19. Mijn verlanglijstje – Grip op morgen • Perspectief(ontwikkeling) eigen werknemers • Perspectief(ontwikkeling) externe arbeidsmarkt – Scope van 6 tot 12 maanden • Grip over langere termijn – ROA, UWV, SEO, ….. 19
  20. 20. Zoekduur x perspectief (12 maanden) Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers 0.20 horizontale as: zoekduur verticale as: perspectief belgrootte: aantal personen in combi functie/opleidingsniveau 0.10 ICT HBO ICT WO 0.00 Management WO Staf HBO -0.10 Financieel uitvoerend WO Staf WO -0.20 Management HBO Administratief uitvoerend MBO -0.30 -0.40 Administratief uitvoerend VMBO Primaire proces - HBO -0.50 0 2 4 6 8 10 12 14 16 20
  21. 21. De praktijk (per kwartaal updaten) Grootte (x 1.000) Arbeidsmarktactiviteit Bedrijfskritische functies Wervingshaalbaarheid Schaarste ontwikkeling Q2-2013 Q3-2013 Q2-2013 Q3-2013 Q2-2013 Q3-2013 A 73 22% 21% Goed Goed Afname Afname B .. .. .. .. .. .. .. C .. .. .. .. .. .. .. Per regio 21
  22. 22. Tip 22
  23. 23. Laten we contact houden 23

×