Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt

846 views

Published on

Wilt u bijvoorbeeld weten hoe u de latente baanzoeker bereikt of hoe de Nederlandse beroepsbevolking zich oriënteert en waar de interessante verschillen liggen?In deze presentatie zullen wij de laatste trends en ontwikkelingen van dit orientatiegdrag delen.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
846
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
273
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt

  1. 1. Ontwikkelingen & trends in het Nederlandse oriëntatiegedrag
  2. 2. Agenda 1. 2. 3. 4. 5. Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) Oriëntatiegedrag anno 2013 Trends & ontwikkelingen in oriëntatiegedrag De latente baanzoeker Ontwikkeling bij de oriëntatietitels & de Rode Voorlopers 6. Vragen/afsluiting oadable downl ijn heets z S 2
  3. 3. 3
  4. 4. Het AGO  Sinds 2003  Per kwartaal een meting onder de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking en zzp’ers  Onafhankelijk en betrouwbaar  Gewogen naar CBS cijfers  Data verwerkt in wervingswereld.nl, schaarsteindicator.nl en arbeidsmarktwaarde-online.nl  ‘Mind impact’ i.p.v. voorgedefinieerde lijsten  Het geheim….. 4
  5. 5. Perspectief van de werknemer 5
  6. 6. Nederlands oriëntatiegedrag in 2013 • 21 verschillende oriëntatiebronnen • 10% meer oriëntatiebronnen dan in 2012 • 4,9 bronnen gemiddeld • Hoe hoger opgeleid, des te meer bronnen • Nummer 1: vacaturesite wordt (maar) door 55% gebruikt • Veel versnipperd betekent voor werkgevers een blended strategie • >2 bronnen • Interessante verschillen tussen doelgroepen 6
  7. 7. Stel u bent op zoek naar een baan? Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 7
  8. 8. 8
  9. 9. Trends 1. 2. 3. 4. Gevonden worden Groei van intermediairs Krimp van print Search engines, het eigen netwerk en bedrijvensites worden minder belangrijk 5. Vacaturesites, open sollicitaties en het eigen netwerk domineren het zoekgedrag 9
  10. 10. Ontwikkeling afgelopen 5 jaar Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 2008 57% 36% 43% 21% * 18% 42% * 32% 27% 29% 18% 25% 16% 14% 10% 21% 10% 6% 7% 11% Index (2013 vs 2008) 97 113 85 156 171 68 78 88 83 111 79 100 115 129 57 113 152 108 52 10
  11. 11. Gevonden worden Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 2008 57% 36% 43% 21% * 18% 42% * 32% 27% 29% 18% 25% 16% 14% 10% 21% 10% 6% 7% 11% Index (2013 vs 2008) 97 113 85 156 171 68 78 88 83 111 79 100 115 129 57 113 152 108 52 11
  12. 12. Intermediairs worden belangrijker Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 2008 57% 36% 43% 21% * 18% 42% * 32% 27% 29% 18% 25% 16% 14% 10% 21% 10% 6% 7% 11% Index (2013 vs 2008) 97 113 85 156 171 68 78 88 83 111 79 100 115 129 57 113 152 108 52 12
  13. 13. Krimp van print Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 2008 57% 36% 43% 21% * 18% 42% * 32% 27% 29% 18% 25% 16% 14% 10% 21% 10% 6% 7% 11% Index (2013 vs 2008) 97 113 85 156 171 68 78 88 83 111 79 100 115 129 57 113 152 108 52 13
  14. 14. Opvallende ontwikkelingen Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant (totaal) Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 2008 57% 36% 43% 21% * 18% 42% * 32% 27% 29% 18% 25% 16% 14% 10% 21% 10% 6% 7% 11% Index (2013 vs 2008) 97 113 85 156 171 68 78 88 83 111 79 100 115 129 57 113 152 108 52 14
  15. 15. Top-3 (min of meer) hetzelfde Vacaturesite Open sollicitatie Bekenden/netwerk Uitzendbureau CV uploaden in databank van een vacaturesite UWV Dagblad/de krant (totaal) Social media Interne vacature(s) Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant Zoekmachine/search engine Werving- en selectiebureau Bedrijvensites E-mail service (Job agent) Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Banenbeurs/carrièrebeurs Vakblad of tijdschrift Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf Bedrijfspresentatie/open dagen School 2013 55% 40% 36% 33% 32% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 20% 20% 16% 16% 12% 12% 11% 8% 8% 6% 2008 57% 36% 43% 21% * 18% 42% * 32% 27% 29% 18% 25% 16% 14% 10% 21% 10% 6% 7% 11% Index (2013 vs 2008) 97 113 85 156 171 68 78 88 83 111 79 100 115 129 57 113 152 108 52 15
  16. 16. De verschillen tussen zoeken en vinden • Het netwerk is (by far) het meest effectief, maar wordt steeds minder gebruikt • Top-4 zoeken is top-4 vinden. Gedrag en effectiviteit lopen daarin met elkaar in de pas • Overschatte kanalen door werkzoekenden zijn UWV, CV databases en interne vacature • Onderschatte kanalen door werkzoekenden zijn binnenlopen bij een bedrijf, zoekmachines, W&S bureaus en de school 16
  17. 17. Zoeken versus vinden Bekenden/netwerk Vacaturesite Uitzendbureau Open sollicitatie Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Zoekmachine/search engine Social media Werving- en selectiebureau School Dagblad/de krant Huis-aan-huisblad Bedrijvensites CV uploaden in databank UWV Interne vacature(s) Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf E-mail service (Job agent) Vakblad of tijdschrift Bedrijfspresentatie/open dagen Banenbeurs/carrièrebeurs Gedrag 36% 55% 33% 40% 16% 24% 26% 20% 6% 28% 24% 20% 32% 31% 25% 11% 8% 16% 12% 8% 12% Rank Effectiviteit 3 19% 1 11% 4 11% 2 10% 15 9% 11 5% 8 5% 12 5% 21 5% 7 3% 10 3% 13 3% 5 3% 6 2% 9 2% 18 2% 19 2% 14 1% 17 1% 20 0% 16 0% Rank 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 17
  18. 18. Zoeken versus vinden Bekenden/netwerk Vacaturesite Uitzendbureau Open sollicitatie Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Zoekmachine/search engine Social media Werving- en selectiebureau School Dagblad/de krant Huis-aan-huisblad Bedrijvensites CV uploaden in databank UWV Interne vacature(s) Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf E-mail service (Job agent) Vakblad of tijdschrift Bedrijfspresentatie/open dagen Banenbeurs/carrièrebeurs Gedrag 36% 55% 33% 40% 16% 24% 26% 20% 6% 28% 24% 20% 32% 31% 25% 11% 8% 16% 12% 8% 12% Rank Effectiviteit 3 19% 1 11% 4 11% 2 10% 15 9% 11 5% 8 5% 12 5% 21 5% 7 3% 10 3% 13 3% 5 3% 6 2% 9 2% 18 2% 19 2% 14 1% 17 1% 20 0% 16 0% Rank 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 18
  19. 19. Zoeken versus vinden Bekenden/netwerk Vacaturesite Uitzendbureau Open sollicitatie Binnenlopen/bellen naar een bedrijf Zoekmachine/search engine Social media Werving- en selectiebureau School Dagblad/de krant Huis-aan-huisblad Bedrijvensites CV uploaden in databank UWV Interne vacature(s) Advertentie in winkel/etalage etc. Reïntegratiebedrijf E-mail service (Job agent) Vakblad of tijdschrift Bedrijfspresentatie/open dagen Banenbeurs/carrièrebeurs Gedrag 36% 55% 33% 40% 16% 24% 26% 20% 6% 28% 24% 20% 32% 31% 25% 11% 8% 16% 12% 8% 12% Rank Effectiviteit 3 19% 1 11% 4 11% 2 10% 15 9% 11 5% 8 5% 12 5% 21 5% 7 3% 10 3% 13 3% 5 3% 6 2% 9 2% 18 2% 19 2% 14 1% 17 1% 20 0% 16 0% Rank 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 19
  20. 20. Paar feiten… • Van de mensen die de afgelopen 12 maanden een nieuwe baan hebben gevonden: – 2% via het UWV – 5% via social media – 9% gewoon door binnenlopen • Uitzendbureau en W&S voor WO even effectief • Social media ook voor MBO’ers effectief 20
  21. 21. Hoe vinden mensen een baan? 21
  22. 22. De latente baanzoeker 22
  23. 23. Steeds minder latente baanzoekers 23
  24. 24. Hoe vaak wordt u benaderd door werkgevers/ bureaus om daar te komen werken/solliciteren? 24
  25. 25. Academici en latente baanzoekers worden gevonden 25
  26. 26. Is LinkedIn dan bij uitstek the place to be voor latente baanzoekers? 26
  27. 27. Latente baanzoeker ook op LinkedIn steeds kleiner 27
  28. 28. Wie geniet de voorkeur? 28
  29. 29. Ontwikkelingen • • • • • • Sterke groei social media en jobaggregators Indeed versus Google LinkedIn klopt aan de deur Verdrukking van de niche vacaturesites Steeds minder ‘klassieke’ vacaturesites Uitzenders en detacheerders verdringen W&S bureaus • Intermediair Weekblad laat een litteken achter 29
  30. 30. Top-15 oriëntatiesites Top-15 oriëntatiesites op zoek naar een (nieuwe) baan 2013 nationalevacaturebank.nl 11,6% monsterboard.nl 11,1% linkedin.com 10,3% facebook.com 7,7% werk.nl 7,6% google.nl 4,0% indeed.nl 3,3% jobbird.com 3,2% twitter.com 2,4% intermediair.nl 2,4% jobrapido.nl 1,8% vacaturekrant.nl 1,7% stepstone.nl 1,1% uitzendbureau.nl 0,8% randstad.nl 0,8% 30
  31. 31. Wat zijn Rode Voorlopers? 31
  32. 32. Top-15 oriëntatiesites Top-15 oriëntatiesites op zoek naar een (nieuwe) baan 2013 nationalevacaturebank.nl 11,6% monsterboard.nl 11,1% linkedin.com 10,3% facebook.com 7,7% werk.nl 7,6% google.nl 4,0% indeed.nl 3,3% jobbird.com 3,2% twitter.com 2,4% intermediair.nl 2,4% jobrapido.nl 1,8% vacaturekrant.nl 1,7% stepstone.nl 1,1% uitzendbureau.nl 0,8% randstad.nl 0,8% 32
  33. 33. Top-15 oriëntatiesites Top-15 oriëntatiesites op zoek naar een (nieuwe) baan 2013 nationalevacaturebank.nl 11,6% monsterboard.nl 11,1% linkedin.com 10,3% facebook.com werk.nl google.nl indeed.nl jobbird.com twitter.com intermediair.nl jobrapido.nl vacaturekrant.nl stepstone.nl 7,7% 7,6% ect 4,0% f eff itie os len r 3,3% ck p de hie rkeu palers ra t oo Job dIn op ogle an v rijke be 3,2% v o e 2,4% eller elang Link d en G us orsp eid b a ee 2,4% Ind ndbure een vo aarh g e b 1,8% Uitz titeit is en vind n 1,7% Kwa Impact nd Mi 1,1% uitzendbureau.nl 0,8% randstad.nl 0,8% 33
  34. 34. Randstad (Company) domineert Top-10 uitzendbureaus Top-10 W&S bureaus 1 Randstad Randstad 2 Tempo-Team Michael Page 3 Start People Yacht 4 Adecco Tempo-Team Professionals 5 Manpower Brunel 6 Unique Personato 7 Olympia Uitzendbureau YER 8 Creyf's Uitzendbureau FunktieMediair 9 Timing Uitzendbureau USG People 10 Luba Uitzendbureau Adecco 34
  35. 35. Printtitels met voorkeur Top-5 kranten 1 De Telegraaf 2 AD 3 de Volkskrant 4 Dagblad de Limburger/Limburgs Dagblad 5 de Stentor 35
  36. 36. Printtitels met voorkeur Top-5 kranten Top-5 vakbladen 1 De Telegraaf Binnenlands Bestuur 2 AD Computable 3 de Volkskrant Automatisering Gids 4 Dagblad de Limburger/Limburgs Dagblad Elsevier 5 de Stentor Schooljournaal 36
  37. 37. Oriëntatietrends in 2013 • Belangrijkste kanalen nog steeds het effectiefst • Opkomst jobaggregators en social media verdringen niche vacaturesites en ‘hijgen’ de marktleiders in de nek • W&S markt meer een flexmarkt aan het worden • Gevecht om de latente doelgroep verschuift naar …. • Werven is complexer en meer doelgroepgericht geworden 37
  38. 38. Vragen Wervingswereld.nl Toegang tot de belangrijkste oriëntatiebronnen, en beweegmotieven van jouw doelgroep? 38
  39. 39. Bedankt voor de aandacht • Feedback en opmerkingen graag naar: geert-jan@intelligence-group.nl 39

×