Duurzame Strategische Personeelsplanning
Perspectief bepaling o.b.v. arbeidsmarktwaarde
Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde
Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP

Intelligence Group| 24 juni 2013
Duurzame inzetbaarheidsstrategie
Functiegroep binnen organisatie*
€ 8,000

Focus employability

Directie/management, WO, 5...
Zoekduur x perspectief (12 maanden)
Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers
0.20

0.10

ICT HBO

0.00

horizo...
Mogelijkheden + Ambitie
• Integreren/koppelen aan PI-systemen
• Jaaropgaaf employability (werknemers)
– Focus op employabi...
Betrouwbaarheid
• Elk kwartaal update van de meest recente data
– Begin jan’ 14 zit data van Q4-2013 erin
– AGO (arbeidsma...
Perspectief LT

Benaderd voor werk

Perspectief KT

# actief zoekend
index

Inschatting zoekduur
nieuwe baan

SCHAAL

# va...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Duurzame Strategische Personeelsplanning

802 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
802
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
118
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Duurzame Strategische Personeelsplanning

  1. 1. Duurzame Strategische Personeelsplanning Perspectief bepaling o.b.v. arbeidsmarktwaarde
  2. 2. Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP Intelligence Group| 24 juni 2013
  3. 3. Duurzame inzetbaarheidsstrategie Functiegroep binnen organisatie* € 8,000 Focus employability Directie/management, WO, 57 Zeer hoog € 7,000 Hoog € 6,000 ICT/automatisering, HB O, 49 ICT/automatisering, HB O, 32 € 5,000 Logistiek, MBO, 27 € 4,000 Transport, HBO, 43 Marketing/reclame, MBO, 38 € 3,000 Financieeleconomisch, VMBO, 49 € 2,000 Administratief/secretarieel, HB O, 37 Facilitaire dienstverlening, MBO, 45 € 1,000 €18 16 14 12 10 8 6 Gemiddelde zoekduur in maanden 4 2 - Werkgeverslasten per maand Administratief/secretarieel, W O, 50 Gemiddeld Laag *Gemiddelde zoekduur en werkgeverslasten o.b.v. functiegroep i.c.m. opleiding. Verdere detaillering mogelijk naar leeftijd, regio, reisbereidheid e.d.
  4. 4. Zoekduur x perspectief (12 maanden) Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers 0.20 0.10 ICT HBO 0.00 horizontale as: zoekduur verticale as: perspectief belgrootte: aantal personen in combi functie/opleidingsniveau ICT WO Management WO Staf HBO -0.10 Financieel uitvoerend WO Staf WO -0.20 Management HBO -0.30 Administratief uitvoerend MBO -0.40 Administratief uitvoerend VMBO Primaire proces - HBO -0.50 0 2 4 6 8 10 12 14 16
  5. 5. Mogelijkheden + Ambitie • Integreren/koppelen aan PI-systemen • Jaaropgaaf employability (werknemers) – Focus op employability – Grip op ‘verwijtbaarheid’ • Duurzame Strategische personeelsplanning – Integratie externe arbeidsmarktgegevens – Koppeling met de ‘P’ (HR3P) • Mobiliteitsinstrumenten • … 5
  6. 6. Betrouwbaarheid • Elk kwartaal update van de meest recente data – Begin jan’ 14 zit data van Q4-2013 erin – AGO (arbeidsmarktactiviteit werknemers) – Jobfeed (vacatures werkgevers) • Ondersteunende partijen • Technische verantwoording • Veiligheid en privacy 6
  7. 7. Perspectief LT Benaderd voor werk Perspectief KT # actief zoekend index Inschatting zoekduur nieuwe baan SCHAAL # vacatures Verwachting verlies baan Arbeidsmarktkans SCORE woonprovincie Reisbereidheid leeftijd SCHAAL Verhuisbereidheid SCORE Werkloosheidsduur Scholingsbereidheid Werkend vast/ tijdelijk Werkloos duur Salarisconsessies Transparantie Niet op zoek ervaringsniveau Baanvind- en zoekgedrag

×