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As 8 Principais Responsabilidades do RH para com a Inovação

Em 2006 consolidamos o modelo do Octógono da Inovação que apresenta 8 dimensões antecedentes da alta performance da organização inovadora. Dessas 8 dimensões, quatro são essencialmente questões organizacionais que são, majoritariamente, conduzidas por profissionais de Recursos Humanos.

Depois de quase uma década trabalhando com diretores de recursos humanos de 9 das 50 empresas mais inovadoras do Brasil nos últimos anos com o Octógono e fazendo uma revisão extensa da literatura sobre inovação, mudança organizacional e cultura, sintetizamos o conjunto de 8 principais responsabilidades do RH para com a inovação.

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As 8 Principais Responsabilidades do RH para com a Inovação

  1. 1. Leia o artigo Como estruturar a governança de inovação nas empresas? Baixe a apresentação Como estruturar a governança de inovação nas empresas?
  2. 2. Leia o post Como estruturar a governança de inovação nas empresas Veja a apresentação Os Diferentes Modelos de Governança (.PPT)
  3. 3. Conheça em detalhes o Innovator’s Accelerator
  4. 4. Conheça o Portfólio de Cursos e Treinamentos da Innoscience (PDF)
  5. 5. Avalie individualmente com o PIS – Personal Innovation Scorecard (.XLS)
  6. 6. Leia o artigo Incentivando a inovação na empresa (PDF)
  7. 7. Conheça o livro Práticas dos Inovadores: Tudo que você precisa saber para começar a inovar
  8. 8. Conheça o livro Gestão da Inovação na Prática: como aplicar conceitos e ferramentas para alavancar a inovação
  9. 9. Conheça o IPI – Indicador de Potencial Inovador
  10. 10. www.innoscience.com.br

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