Modelos Administrativos

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Post-grado
Maestría en Gerencia Empresarial
Introducción a la Gestión Administrativa
“MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE
LA SOCIEDAD POST-MODERNA”
Participantes: Grupo 15A
Fuentes, María I. C.I: 19.384.961
Mayaudón, Héctor L. C.I: 9.872.945
Phillips, Kenia E. C.I: 19.038.086
Rivero, Orgibeth. C.I: 19.599.059
Tutor (a): Ing. Medina, Mariabert
Barquisimeto, Junio 2014

2. La Administración Post-moderna se basa en el desarrollo y aplicación de métodos y
procedimientos establecidos no sólo para mejorar rendimiento de las actividades que se
desarrollan en una organización, sino también para contribuir al crecimiento económico y
social de una población, con el fin de que las posteriores generaciones tengan una mayor
capacidad de adaptación a los continuos cambios que se viven en el ámbito empresarial dando
a conocer nuevos enfoques, pensamientos y técnicas para llevar adelante la administración
integral de las empresas.
Dentro de la Administración Post-moderna podemos encontrar cuatro modelos de gestión
según Quinn (1998), complementarios y orientados hacia Teorías que los definen, creando un
modelo más amplio de gestión:
ADMINISTRACIÓN POST-MODERNA
Objetivo
Racional
Proceso
Interno
Relaciones
Humanas
Sistemas
Abiertos

3. MODELO DEL OBJETIVO RACIONAL BASADA EN LA TEORÌA
ADMINISTRATIVA CIENTÌFICA

4. MODELO DEL PROCESO INTERNO BASADA EN LA TEORÌA
ADMINISTRATIVA CLÀSICA

5. MODELO DE RELACIONES HUMANAS BASADA EN LA TEORÌA DE
RELACIONES HUMANAS

6. MODELO DE SISTEMAS ABIERTOS BASADA EN LA TEORÌA
ESTRUCTURISTA

7. COMPARACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS
Modelo de
Organización
Lógica
Utilizada
Características
Racional Sistema
Cerrado
• Visión centrada sólo en
aspectos internos del
sistema con énfasis en la
planeación y el control.
• Expectativa de certeza y
previsibilidad.
• Administración
científica de Taylor.
• Teoría clásica de
Fayol
• Teoría de la
Burocracia de
Weber.
Natural Sistema
Abierto
• Visión centrada en el
sistema y su
interdependencia con el
ambiente.
• Expectativa de
imprevisibilidad.
• Modernas teorías
de la
administración,
basadas en la teoría
de sistemas.

8. MODELOS ADMINISTRATIVOS DE KATZ Y KAHN

9. CONCLUSIONES
• En forma general, la mayor parte de las teorías y conceptos aquí
expuestos surgen luego de las etapas de crisis que fue viviendo
la sociedad en los últimos años, como respuesta principalmente a las
diferentes problemáticas socio-económicas que vivían los países del
mundo luego de la segunda guerra mundial.
• Es necesario tomar en cuenta las nuevas tendencias mundiales y tratar
de ir a la par de ellas, adentrarse en el nuevo ambiente competitivo, ir
a la vanguardia en tecnología y, sobre todo, ver la globalización no
como una amenaza, sino como una gran oportunidad para crecer y
transformarse como organización.

10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://comuvangelik.blogspot.com/2013/05/que-son-los-modelos-administrativos.html
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html
http://teoriasadministrativasuba.blogspot.com/2012/02/administracion-posmoderna-johnny-
medina.html
http://teoriasadministrativasuba.blogspot.com/2012/02/teorias-postmodernas-de-la.html
http://teoriasadministrativasg4n-1024483036.blogspot.com/2012/03/teoria-de-taylor-y-
fayol.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-La-Administracion-
Cientifica/533843.html
http://www.slideshare.net/CandholyCarreto/administracin-postmoderna
http://www.taringa.net/posts/apuntes-y-monografias/10084986/Las-Organizaciones-como-Sist-
Abiertos-Modelo-de-Katz-Y-Kahn.html