Las Mujeres en los Consejos de Dirección y los órganos de decisión de las empresas españolas

1LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS // FEBRERO 2015
LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE
ADMINISTRACIÓN Y ORGANISMOS DE DECISIÓN
DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
Febrero 2015
CONTENIDO
Ocho años de LOIMH
Resumen Ejecutivo2
14
12
10
5
4
Características de empresas que cuentan con más de 40% de mujeres en su Consejo de Administración
Cómo se comportan las empresas de referencia
Las mujeres y los puestos directivos
Anexos

En el octavo aniversario de la Ley de
Igualdad1
, este estudio ha querido analizar
varios aspectos relativos a la presencia de
mujeres en los órganos de decisión de las
empresas españolas:
- Primero, el cumplimento de la ley
para las empresas sujetas al artículo
75, es decir empresas a quien la ley
recomienda tener un 40% de mujeres
en sus Consejos de Administración.
Asimismo, comparar este cumplimiento
con otras empresas contempladas en
la ley: las sujetas a la elaboración de
un Plan de Igualdad2
. Por ultimo tener
una visión general para el conjunto de
España.
-En segundo lugar, hemos querido
estudiar cuáles son las características
de las empresas que cumplen con este
umbral del 40% de mujeres en sus
Consejos de Administración.
RESUMEN EJECUTIVO
- En tercer lugar, queríamos comprobar
cómo se comportan las empresas de
referencia o que tienen una mayor
visibilidad, como pueden ser las
cotizadas en bolsa o empresas públicas.
- Por último, y porque la composición
de los órganos de administración,
pasa primero por puestos de dirección,
hemos analizado datos de mujeres en
puestos funcionales.
El cumplimiento de la ley es bastante
bajo, y la presencia de mujeres en
Consejos de Administración, tanto de
empresas grandes como de medianas
y pequeñas, sigue siendo minoritaria.
Los puestos directivos ocupados por
mujeres, especie de semillero de
puestos en Consejos, van aumentando
paulatinamente estos últimos años.
Después de 8 años de su entrada en
vigor, parece que estamos lejos de la
paridad buscada, ya que la aplicación del
artículo 75 de la LOIMH se hace sólo en un
12,09% de las empresas.
Al no disponer de datos sobre las
empresas que han elaborado un Plan de
Igualdad, solamente hemos querido ver
que la elaboración podía tener un efecto
sobre la Composición de su Consejo de
Administración, en este, el 10,42% de las
empresas cuentan con más de 40% de
mujeres en su Consejo de administración.
Estas dos categorías contempladas en
la LOIMH, solo representan el 1,88%
del total de las sociedades analizadas
en este estudio. Por lo tanto, puede
también ser útil tener una visión de
conjunto de las Sociedades Mercantiles,
e independientemente de la forma de
órgano que tienen, podemos ver que el
26,33% de ellas tienen más de un 40% de
mujeres en su Consejo de Administración.
1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.LOIMH
2 El de Plan de Igualdad se define en el Artículo 46, se trata de un conjunto de medidas que tratan de alcanzar igualdad de trato y oportunidades.

Analizando las características de las
empresas con más del 40% de mujeres en
su Consejo de Administración, podemos
ver que Asturias, Galicia y Madrid cuentan
con las los porcentajes más altos, y a nivel
sectorial son las empresas dedicadas a
Educación y Sanidad, las que más mujeres
reúnen en sus consejos de Administración.
Las empresas que cuentan con más de
un 40% de mujeres en su Consejo de
Administración tienen un nivel de riesgo
crediticio3
más bajo que las demás.
Parece que es más fácil para las mujeres
acceder al Consejo de Administración
de empresas de tamaños intermedios;
pequeñas y medianas, que en las grandes
y micro.
El tercer punto de este estudio está
dedicado a empresas de mayor visibilidad:
las empresas del Ibex y las participadas
por el Estado. Para las primeras, la
tasa de representación femenina ha
ido aumentando este último año, sin
embargo en 2013 alcanzaba “solo” un
15,60%. Para las empresas públicas, la
3 Medimos el riesgo crediticio basandonos en el Rating Informa, que consiste en un sistema complejo de clasificación de la solvencia empresarial y
fijación automática de límites de crédito comerciales, a partir de la información disponible.
METODOLOGÍA
Este estudio contempla la presencia de
mujeres en los órganos de administración
de las Sociedades Anónimas y Sociedades
Limitadas.
Los datos relativos a los administradores
proceden del tratamiento sistemático del
B.O.R.M.E (Boletín Oficial del Registro
Mercantil) donde aparecen todos los
cambios relativos a los órganos de
administración de las sociedades.
En este estudio se han considerado
como administrador los cargos siguientes
Presidente, Vicepresidente, Consejero
Delegado, Administrador único,
Administrador, Consejero, Secretario.
Los administradores de las empresas
pueden ser un hombre, mujer u otra
empresa. En caso de que un administrador
tenga varios cargos, se considera el de
más alto nivel.
Las fuentes utilizadas para conocer los
cargos funcionales son: Prensa, Memorias,
propia empresa.
Se han considerado como cargos
funcionales los puestos de: Director
General, Gerente, Director Financiero,
Director de RRHH, Director de
Producción, Director Comercial, Director
de Marketing, Director de Compras,
Director de Exportación, Director de
Importación, Director de Calidad, Director
de Tecnologías de la Información, Director
de Publicidad, Director de Operaciones,
Director de Proceso de datos, y Director
de I+D.
MODELO PYMES MODELO ABREVIADO MODELO NORMAL
Microempresa Resto PYMES
Balance,
Estado cambios
patrimonio neto,
Memoria
Pérdidas y
Ganancias
Balance,
Estado cambios
patrimonio
neto, Memoria
Pérdidas y
GananciasBalance, Estado cambios patrimonio
neto, Memoria
Condiciones
Durante dos ejercicios consecutivos, deben
reunir, a fecha de cierre de cada uno de
ellos al menos dos de las circunstancias
siguientes
Durante dos ejercicios consecutivos, deben
reunir, a fecha de cierre de cada uno de
ellos al menos dos de las circunstancias
siguientes
Total Activo (€) <1.000.000 <2.850.000 <2.850.000 <11.400.000 Resto Resto
Importe neto de la cifra
de negocios (€)
<2.000.000 <5.700.000 <5.700.000 <22.800.000 Resto Resto
Nº medio de trabajadores <10 <50 <50 <250 Resto Resto
tasa sube al 29,18%, sin alcanzar el 40%
recomendado por la ley.
Por último, hemos analizado la presencia
delasmujeresenlospuestosdirectivos,que
se pueden considerar como paso previo a
la entrada en un puesto de dirección. Las
mujeres, a pesar de conseguir más títulos
académicos que los hombres, sólo ocupan
un 18,89% de los cargos funcionales
estudiados y el 67,55% todavía no tienen
mujeres en puestos directivos.

En primer lugar vamos a estudiar la
aplicación del artículo 75 de la LOIMH,
que recomienda a las sociedades que no
presentan cuentas abreviadas alcanzar
un número de mujeres equilibrado en los
Consejos de Administración, fijando el
mínimo en el 40%.
Por otro lado, el artículo 45 indica que
las empresas que tienen más de 250
OCHO AÑOS DE LOIMH
Sociedades
Estudiadas
% Sociedades
Estudiadas
Sociedades con más
de 40% de mujeres
en su CA
% Sociedades con
más de 40% de
mujeres en su CA
Total Sociedades 992.090 100,00% 261.202 26,33%
Sociedades sujetas a Art. 45 2.650 0,27% 276 10,42%
Sociedades sujetas a Art. 75 15.960 1,61% 1.930 12,09%
Sociedades sujetas al Artículo 75
Sociedades con Admin. Único Sociedades con mas de un admin
3.481 11.083
Admin. Mujer Admin. Hombre Mas de 40% mujeres Menos 40% mujeres
11,58% 88,42% 13,78% 86,22%
De las 15.960 sociedades sujetas a la
aplicación del artículo 75, podemos ver
que sólo 1.930 empresas, es decir el
12,09% del conjunto, alcanzan el 40%.
Si extrapolamos la recomendación
del 40% de mujeres en el Consejo de
Administración, a las empresas de más
de 250 empleados (las que tienen que
elaborar un plan de igualdad), podemos
ver que sólo se da en un 10,42% de los
casos. Por último, observando el total de
sociedades, esta tasa sube al 26,33%.
empleado tendrán que elaborar un Plan
de Igualdad. No existen datos públicos
que nos permiten saber cuántas empresas
han realizado estos planes, sin embargo,
hemos querido averiguar si el hecho de
estar en este ámbito tenía un efecto sobre
las presencia de mujeres en los Consejos
de Administración.
Por último, a pesar de no estar en el
ámbito de la LOIMH, hemos analizado
también al resto de las sociedades, de
menor tamaño, pero que representan la
mayoría del tejido empresarial.
De las 992.090 empresas estudiadas4
,
15.960 (1,61%) están sujetas al Artículo 75
y 2.650 (0,27%) al Artículo 45.
4 Sociedades activas en la Base de Datos de Informa D&B.
Uno de los factores explicativos de estas
variaciones es la tipología de órganos de
administración: en España la mayoría de
las sociedades mercantiles, el 75,45%,
están dirigidas por un Administrador
Único.
El 19,29% de las sociedades sujetas a la
LOIMH tienen un Administrador Único
que es un hombre en un 88,42% de los
casos.
Para las empresas con Consejos de
Administración de más de un miembro,
en un 86,22% hay más de un 40% de
hombres.
TOTAL
SOCIEDADES
SOCIEDADES
SUJETAS AL
ART. 45
SOCIEDADES
SUJETAS AL
ART. 75
26,33%
12,09%10,42%
EMPRESAS CON MÁS DE 40% DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
992.090
2.650 15.960

Analizando el total de empresas, podemos
ver que 22,13% de las Sociedades
Anónimas cuentan con más de 40%
de mujeres frente al 26,62% de las
Sociedades Limitadas. Se constata lo
mismo para las empresas que tienen que
implementar un Plan de Igualdad (9,50%
frente a 11,92%) y para las empresas
sujetas al Artículo 75 (11,45% contra
12,91%).
FORMA JURÍDICA EMPRESAS CON >40% MUJER. FORMA JURÍDICA
ANEXO: LEGISLACIÓN
Capitulo III. Los planes de igualdad de las
empresas y otras medidas de promoción
de la igualdad.
Artículo 45. Elaboración y aplicación de
los planes de igualdad.
2. En el caso de las empresas de más de
doscientos cincuenta trabajadores, las
medidas de igualdad a que se refiere
el apartado anterior deberán dirigirse
a la elaboración y aplicación de un plan
de igualdad, con el alcance y contenido
establecidos en este capítulo, que deberá
ser asimismo objeto de negociación en la
forma que se determine en la legislación
laboral.
Artículo 46. Concepto y contenido de
los planes de igualdad de las empresas.1.
Los planes de igualdad de las empresas
son un conjunto ordenado de medidas,
adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación,
tendentes a alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo. Los
planes de igualdad fijarán los concretos
objetivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prácticas a adoptar para su
consecución, así como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluación de los objetivos fijados.
2. Para la consecución de los objetivos
fijados, los planes de igualdad podrán
contemplar, entre otras, las materias de
acceso al empleo, clasificación profesional,
promoción y formación, retribuciones,
ordenación del tiempo de trabajo para
favorecer, en términos de igualdad entre
mujeres y hombres, la conciliación laboral,
personal y familiar, y prevención del acoso
sexual y del acoso por razón de sexo.
3. Los planes de igualdad incluirán la
totalidad de una empresa, sin perjuicio
del establecimiento de acciones especiales
adecuadas respecto a determinados
centros de trabajo.
Artículo 75: “Las sociedades obligadas a
presentar cuenta de pérdidas y ganancias
no abreviada procuran incluir en su
Consejo de Administración un número
de mujeres que permita alcanzar una
presencia equilibrada de mujeres y
hombres en un plazo de ocho años a
partir de la entrada en vigor de esta Ley”
Disposición Adicional Primera. Presencia
equilibrada.
“A los efectos de esta ley, se entenderá
por composición equilibrada la presencia
de las mujeres y hombres de forma que, en
el conjunto a que se refiera, las personas
de cada sexo no superen el 60% ni sean
menos del 40%.”
Sociedades con más de 40%
de mujeres en su CA
Sociedad Anónima Socieda Limitada Total
Total Sociedades 22,13% 26,62% 26,33%
Sociedades sujetas a art. 45 9,50% 11,92% 10,42%
Sociedades sujetas a art. 75 11,45% 12,91% 12,09%
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
ESTUDIO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS QUE CUENTAN
CON MÁS DE 40% DE MUJERES EN SU C.A.
22,13%
9,50%
11,45%
26,62%
11,92%
12,91%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
Total Sociedades Sociedades sujetas a
art. 45
Sociedades sujetas a
art. 75
Sociedad Anónima Socieda Limitada

TAMAÑO DE EMPRESA5
5 Para definir los tamaños de empresas seguimos en parte la recomendación 2003/361 de la Comunidad Europea, tomando en cuenta solamente la
cifra de empleados: Micro: < 10 empleados; Pequeña: < 50 empleados; Mediana :< 250; Grande:>= 250 empleados.
Categoría de empresa Efectivos
Volumen de
Negocio
Balance
General
Mediana <250 <= 50 m € <= 43 m €
Pequeña <50 <= 10 m € <= 10 m €
Micro <10 <= 5 m € <= 2 m €
o
o
o
METODOLOGÍA:
TAMAÑO DE EMPRESA
Recomendación 2003/361/CE, de 6 de
mayo de 2003, sobre la definición de
microempresas, pequeñas y medianas
empresas (texto pertinente a efectos del
EEE), Diario Oficial L 124, pp. 36-41, de
20 de mayo de 2003.
UMBRALES PYMES
La proporción de mujeres en los Consejos
de Administración es más alto en las
empresas Micro y Pequeñas: casi el 39%
de las empresas Micro cuentan 40% de
mujeres mientras esta cifra es de 11,47%
para las Grandes.
Un dato a considerar es el tipo de
órgano de administración: el 73,29%
de las empresas estudiadas se rigen con
Administrador Único, siendo un hombre
en un 75,36% de los casos.
TOTAL EMPRESAS
Sociedades con Admin. Único
717.510
Sociedades con mas de un admin.
243.545
Tamaño Admin. Mujer Admin. Hombre
Mas de 40%
mujeres
Menos 40%
mujeres
Micro 24,64% 75,36% 38,61% 61,39%
Pequeña 18,23% 81,77% 27,49% 72,51%
Mediana 14,67% 85,33% 16,64% 83,36%
Grande (Plan de Igualdad) 10,83% 89,17% 11,47% 88,53%
Total 24,16% 75,84% 36,08% 63,92%
24,64%
18,23%
14,67%
10,83%
75,36%
81,77%
85,33%
89,17%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
38,61%
27,49%
16,64%
11,47%
61,39%
72,51%
83,36%
88,53%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
SOCIEDADES CON ADMIN. ÚNICO SOCIEDADES CON MAS DE UN ADMIN.

Si observamos la tasa de presencia de las
mujeres por zona geográfica no se puede
sacar un comportamiento homogéneo:
si observamos el total de empresas,
podemos decir que, en general, las
autonomías que se encuentran encima de
la media nacional se sitúan en el Norte. Sin
embargo, analizando las empresas sujetas
al artículo 45 o 75 podemos apreciar más
disparidad.
Total Sociedades Sociedades sujetas a art. 45 Sociedades sujetas a art. 75
Comunidad
Autonoma
Sociedades
con más
de 40% de
mujeres en
su CA
Sociedades
Estudiadas
% con 40%
mujeres en
su C.A
Sociedades
con más
de 40% de
mujeres en
su CA
Sociedades
Estudiadas
% con 40%
mujeres en
su C.A
Sociedades
con más
de 40% de
mujeres en
su CA
Sociedades
Estudiadas
% con 40%
mujeres en
su C.A
Asturias 4.835 16.637 29,06% 5 43 11,63% 32 248 12,90%
Galicia 14.830 51.397 28,85% 17 115 14,78% 110 806 13,65%
Madrid 55.255 196.468 28,12% 104 989 10,52% 493 4.218 11,69%
Cantabria 2.409 8.653 27,84% 2 19 10,53% 19 115 16,52%
Islas Canarias 9.610 34.696 27,70% 11 93 11,83% 80 495 16,16%
Cataluña 52.063 192.204 27,09% 51 538 9,48% 421 3.725 11,30%
La Rioja 1.589 5.944 26,73% 3 10 30,00% 12 94 12,77%
Castilla-León 11.345 42.755 26,53% 3 57 5,26% 63 520 12,12%
Islas Baleares 8.090 30.753 26,31% 13 56 23,21% 60 292 20,55%
Navarra 3.097 11.876 26,08% 3 40 7,50% 42 371 11,32%
Aragón 6.963 26.992 25,80% 7 69 10,14% 60 476 12,61%
Pais Vasco 10.799 43.106 25,05% 8 152 5,26% 113 1.214 9,31%
Comunidad Valenciana 27.636 111.781 24,72% 12 174 6,90% 152 1.329 11,44%
Andalucía 34.096 137.937 24,72% 25 187 13,37% 149 1.217 12,24%
Castilla-La Mancha 8.869 36.437 24,34% 6 39 15,38% 57 345 16,52%
Murcia 6.485 28.770 22,54% 4 51 7,84% 36 315 11,43%
Extremadura 2.965 14.248 20,81% 2 18 11,11% 28 163 17,18%
Ceuta 149 788 18,91% 0 0 - 2 11 18,18%
Melilla 117 648 18,06% 0 0 - 1 6 16,67%
TOTAL 261.202 992.090 26,33% 276 2.650 10,42% 1.930 15.960 12,09%
REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
EMPRESAS SUJETAS AL ARTÍCULO 75
EMPRESAS ART. 75 CON MÍNIMO 40%
DE MUJERES EN C.A.
12,09%
Mas de 10%
Entre 10% y 15%
Menos de 10%
La tasas de empresas con más de 40%
de mujeres más alta están en Asturias
(29,06%), Galicia (28,85%) y en Madrid
(28,12%). Las tasas más bajas se
encuentran en Melilla (18,06%), Ceuta
(18,91%) y Extremadura (20,81%).
Si analizamos la tasa de empresas que
tienen que elaborar un Plan de Igualdad y
que tienen más de 40% de mujeres en su
LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA
Consejo de Administración, las tasas más
elevadas se encuentran en La Rioja (30%),
Baleares (23,21%) y Castilla la Mancha
(15,38%), mientras la tasa más baja se ve
en Castilla y León (5,26%).
Por último, la mayor tasa de aplicación del
Artículo75seobservaenBaleares(20,55%
de las empresas cumplen), seguida por
Ceuta (18,18%) y Extremadura (17,18%).

SECTOR DE ACTIVIDAD
Cuando observamos el conjunto de las
sociedades activas,el sectores con más
Consejos “femeninos” Educación y
Sanidad. Al contrario, los sectores con
menor representación son: Energía y
Comunicaciones.
ANEXO: CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Diversidad de género: Lograr una
adecuada diversidad de género en los
Consejos de Administración no constituye
sólo un desafío en el plano de la ética,
de la política y de la “responsabilidad
social corporativa”; es también un
objetivo de eficiencia que las sociedades
cotizadas deben plantearse, al menos a
medio plazo. Desaprovechar el potencial
talento empresarial del 51% de la
población -las mujeres- no puede ser
económicamente racional en el conjunto
de las grandes empresas de nuestro país.
La experiencia de las últimas décadas, en
las que hemos asistido a una creciente
incorporación de la mujer al mundo
empresarial así lo acredita. Se trata ahora
de hacer un esfuerzo adicional para que
esa presencia llegue a la alta dirección
y a los Consejos de Administración de
las sociedades cotizadas. En atención a
esta circunstancia, el Código invita a las
sociedades con escasa presencia femenina
en sus Consejos a que hagan un esfuerzo
deliberado por buscar posibles candidatas
cada vez que deba cubrirse alguna vacante
en el Consejo, especialmente para puestos
de independientes.
Por ello, se recomienda:
15. Que cuando sea escaso o nulo el
número de consejeras, el Consejo explique
los motivos y las iniciativas adoptadas para
corregir tal situación; y que, en particular,
la Comisión de nombramientos vele para
que al proveerse nuevas vacantes:
a) Los procedimientos de selección no
adolezcan de sesgos implícitos que
obstaculicen la selección de consejeras.
b) La compañía busque
deliberadamente, e incluya entre los
potenciales candidatos, mujeres que
reúnan el perfil profesional buscado.
Total Sociedades Sociedades sujetas a art. 45 Sociedades sujetas a art. 75
Sector de Actividad
Sociedades
con más
de 40% de
mujeres en
su CA
Sociedades
Estudiadas
% con 40%
mujeres en
su C.A
Sociedades
con más
de 40% de
mujeres en
su CA
Sociedades
Estudiadas
% con 40%
mujeres en
su C.A
Sociedades
con más
de 40% de
mujeres en
su CA
Sociedades
Estudiadas
% con 40%
mujeres en
su C.A
Sin determinar 7.239 28.420 25,47% 0 3 0,00% 2 8 25,00%
Agricultura 6.445 24.482 26,33% 2 38 5,26% 32 258 12,40%
Industrias Extractivas 418 2.172 19,24% 5 14 35,71% 11 87 12,64%
Industria 18.946 88.336 21,45% 50 613 8,16% 491 4.150 11,83%
Energía 3.401 20.171 16,86% 8 89 8,99% 64 579 11,05%
Construcción y Actividades
Inmobiliarias
61.698 243.234 25,37% 9 127 7,09% 163 1.429 11,41%
Comercio 56.552 208.743 27,09% 51 410 12,44% 619 4.461 13,88%
Transportes 6.435 32.388 19,87% 15 143 10,49% 94 923 10,18%
Hostelería 17.380 59.275 29,32% 29 167 17,37% 81 504 16,07%
Comunicaciones 6.236 32.707 19,07% 16 186 8,60% 62 665 9,32%
Intermediación Financiera 8.489 32.362 26,23% 5 94 5,32% 62 610 10,16%
Servicios Empresariales 40.459 146.743 27,57% 58 536 10,82% 147 1.517 9,69%
Administración 33 131 25,19% 0 2 0,00% 1 19 5,26%
Educación 5.863 14.260 41,12% 6 29 20,69% 28 120 23,33%
Sanidad 9.201 23.163 39,72% 17 146 11,64% 35 331 10,57%
Otros servicios 12.407 35.503 34,95% 5 53 9,43% 38 299 12,71%
TOTAL 261.202 992.090 26,33% 276 2.650 10,42% 1.930 15.960 12,09%
Si observamos las empresas sujetas
al artículo 75, también vemos que
Educación tiene la mejor tasa(23,33%),
seguido de lejos por Comercio (13,88%).

NIVEL DE RIESGO
Podemos observar que las empresas que
tiene mayor presencia de mujeres en sus
Consejos de Administración, tienen un
riesgo crediticio menor que las demás.
Si el 39,85% de las empresas con menos
de 40% de mujeres en su Consejo de
Administración tiene un riesgo Bajo o Bajo
Medio , esta proporción sube a 44,27%
para las empresas con más de 40% de
mujeres, a 61,48% para las empresas
sujetas al Plan de Igualdad y al 60,03%
para las sujetas la Artículo 75.
Total Sociedades
Articulo 45
Artículo 75
Nivel de Riesgo
Sociedades con
40% mujeres en
su C.A
Sociedades con
menos 40%
mujeres en su C.A
Sociedades con
40% mujeres en
su C.A
Sociedades con
menos 40%
mujeres en su C.A
Sociedades con
40% mujeres en
su C.A
Sociedades con
menos 40%
mujeres en su C.A
Riesgo Bajo 9,91% 8,11% 14,81% 11,67% 16,53% 13,74%
Riesgo Medio bajo 34,36% 31,74% 46,67% 45,30% 43,50% 41,16%
Riesgo Medio Alto 43,58% 44,99% 29,63% 31,14% 29,80% 32,14%
Riesgo Alto 12,16% 15,16% 8,89% 11,89% 10,17% 12,96%
9,91%
34,36%
43,58%
12,16%
8,11%
31,74%
44,99%
15,16%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
Riesgo Bajo Riesgo Medio
bajo
Riesgo Medio
Alto
Riesgo Alto
14,81%
46,67%
29,63%
8,89%
11,67%
45,30%
31,14%
11,89%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
bajo
Riesgo Medio
Alto
Riesgo Alto
16,53%
43,50%
29,80%
10,17%
13,74%
41,16%
32,14%
12,96%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
bajo
Riesgo Medio
Alto
Riesgo Alto
TOTAL SOCIEDADES
SOCIEDADES SUJETAS AL ART. 45
SOCIEDADES SUJETAS AL ART. 75
NIVEL DE RIESGO DE LAS EMPRESAS CON MÁS Y MENOS DE 40% DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Sociedades con más de 40% de
mujeres en su C.A.
Sociedades con menos de 40% de
mujeres en su C.A.

CÓMO SE COMPORTAN LAS EMPRESAS DE REFERENCIA
Bajo este título hemos querido examinar
empresas que sirven a menudo de
referencia, es decir las empresas que
cotizan en Bolsa, como referente de
mejores prácticas empresariales y las
empresas públicas como primeras en
aplicar las políticas gubernamentales.
Consejeras %
2005 17 3,30%
2006 26 5,10%
2007 30 6,00%
2008 44 8,70%
2009 50 10,20%
2010 53 10,60%
2011 61 12,10%
2012 66 13,50%
2013 75 15,60%
EMPRESAS DEL IBEX
Las empresas que componen el IBEX no
solo están sometidas a la LOIMH sino que
deben también suscribir al Código de
Buen Gobierno6
, que ha sido reformado
recientemente. Uno de los aspectos del
nuevo Código de Buen Gobierno será la
recomendación de alcanzar 30%, debido
a los resultados actuales.
Aunque la evolución es positiva desde
2005; las mujeres han pasado de
representar el 3,30% al 15,60%, aún
estamos lejos de la recomendación de la
LOIMH.
3,30%
5,10%
6,00%
8,70%
10,20%
10,60%
12,10%
13,50%
15,60%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
EVOLUCIÓN DE MUJERES CONSEJERAS EN LAS EMPRESAS
DEL IBEX 35
6 Conocido como Código Conthe, que hace referencia a la igualdad de género en su artículo 15. Ver Anexo.
Como representación de los mayores
grupos empresarial de un país, las
empresas que cotizan en Bolsa son a
menudo puestas como ejemplos del grado
de igualdad en las empresas y numerosos
estudios nacionales e internacionales
comparan las tasas de mujeres en sus
Consejos de Administración. Como
podemos ver en el Anexo, la media de los
28 países miembros es de 20% de mujeres
en los Consejos de Administración de las
empresas más grandes. Los primeros
puestos están ocupados por Francia y
Letonia con 32% de mujeres.

EMPRESAS CON PARTICIPACIÓN DEL ESTADO
Las mujeres ocupan el 29,18% de los
cargos en las empresas estatales, ha ido
disminuyendo desde el 2013 año en cual
alcanzaba 32,56%.
Las 15 empresas con participación
estatal cuentan todas con mujeres en sus
Consejos de Administración y en una de
ellas el número de mujeres supera el de
hombres.
A lo largo de los años, el Estado ha
disminuido su participación en empresas
privadas, y los sectores a los que
pertenecen estas quince empresas son
principalmente de infraestructura, lo que
puede explicar la baja representación
femenina.
Número
de
Hombres
%Total
Número
de
Mujeres
%Total
Número
de
Empresas
%Total
2008 382 72,76% 133 25,30% 10 1,90%
2009 397 68,57% 146 25,22% 36 6,22%
2010 377 70,73% 150 28,14% 6 1,13%
2011 232 69,88% 95 28,61% 0 0,00%
2012 218 67,70% 99 30,75% 5 1,55%
2013 169 65,50% 84 32,56% 5 1,94%
2014 155 68,28% 67 29,52% 5 2,20%
2015 160 68,67% 68 29,18% 5 2,15%
TOTAL
SOCIEDADES
CON ADMINISTRADOR
ÚNICO
CON MÁS DE UN
ADMINISTRADOR
SOLO HOMBRE
SOLO MUJER
SOLO EMPRESAS
NO IDENTIFICADO
CONSEJOS
MONOSEXO
CONSEJOS MIXTO
100% HOMBRE
100% MUJER
100% EMPRESA
100%
INDETERMINADO
MUJERES: 50%
MUJERES:
MAS DE 50%
MUJERES:
MENOS DE 50%
992.090
748.545
243.545
544.171
173.339
20.129
10.911
105.936
10.582
1.926
526
63.253
10.646
50.946
100%
75,5%
24,5%
72,7%
23,2%
2,7%
1,5%
48,7%
118.700
124.845
51,3%
89,2%
8,9%
1,6%
0,2%
50,7%
8,5%
40,8%
TIPOS DE ÓRGANOS DE
ADMINISTRACIÓN:
La tipología de los órganos de
administración en España se caracteriza
por la parte importante (75,5%) de
empresas con un administrador único. De
estas 748.545 empresas, el 72,7% están
dirigidas por un administrador hombre,
mientras un 23,2% por una mujer.
Cuando analizamos las empresas con más
de un administrador, vemos que 243.545
empresas están en esta situación, es decir
el 24,5% del total de sociedades.

PRESENCIA DE HOMBRES DIRECTIVOS
LAS MUJERES Y LOS PUESTOS DIRECTIVOS
Para completar el estudio de presencia
de las mujeres en los Consejos de
Administración, nos parece interesante
analizar la proporción de las mujeres en
los puestos directivos, ya que se puede
considerar como una etapa natural a un
puesto en un Consejo.
La proporción de empresas que no cuenta
con ninguna directiva va reduciéndose,
pasando de 73% en 2010 a 67,55% en
2015. Para los hombres, la situación es
totalmente distinta ya que solo 8,74% de
las empresas no tienen ningún directivo.
La situación para las empresas que
teóricamente elaboran un Plan de
Igualdad es mejor pero la mayoría de la
empresa, el 52,58%, no cuenta con una
mujer como directiva.
Total Sociedades Sociedades sujetas a art. 45
Numero de cargos
Funcionales
Sociedades
con cargos
Mujeres
% Sociedades
con mujer
directiva
Sociedades
con cargos
Hombres
% Sociedades
con hombre
directivo
Sociedades
con cargos
Mujeres
% Sociedades
con mujer
directiva
Sociedades
con cargos
Hombres
% Sociedades
con hombre
directivo
Ningún cargo directivo 99.062 67,55% 12.812 8,74% 1.346 52,58% 68 2,66%
Con 1 directivo 20.888 14,24% 22.926 15,63% 733 28,63% 406 15,86%
Con 2 directivos 14.566 9,93% 27.336 18,64% 345 13,48% 565 22,07%
Con 3 directivos 7.146 4,87% 36.653 24,99% 104 4,06% 611 23,87%
Con 4 directivos 3.766 2,57% 30.454 20,77% 26 1,02% 474 18,52%
Con 5 directivos 972 0,66% 11.502 7,84% 6 0,23% 246 9,61%
Con 6 directivos 211 0,14% 3.754 2,56% 0 0,00% 129 5,04%
Con 7 directivos 37 0,03% 925 0,63% 0 0,00% 34 1,33%
Con 8 directivos o más 2 0,00% 288 0,20% 0 0,00% 27 1,05%
Total 146.650 100,00% 146.650 100,00% 2.560 100,00% 2.560 100,00%
67,55%
14,24%
9,93%
4,87%
2,57%
0,66%
0,14%
0,03%
Sin ninguna directiva
Con una directiva
Con dos directivas
Con tres directivas
Con cuatro directivas
Con cinco directivas
Con seis directivas
Con siete directivas
8,74%
15,63%
18,64%
24,99%
20,77%
7,84%
2,56%
0,63% 0,20%
Sin ningun directivo
Con un directivo
Con dos directivos
Con tres directivos
Con cuatro directivos
Con cinco directivos
Con seis directivos
Con siete directivos
Con ocho directivos o más
PRESENCIA DE MUJERES DIRECTIVAS

DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CARGO FUNCIONAL
Ahora vamos analizar la situación por
tipología de Cargo Funcionales. Del
total de 450.362 cargos analizados,
el 18,89% corresponde a mujeres.
Los puestos directivos que superan
esta media son: Dirección de Calidad
(38,29%), de Publicidad (34,07%) y de
Marketing (33,08%). Los cargos con
menos representación femenina son
las Direcciones de Producción (8,60%),
Técnicas (11,38%) y las Direcciones
Generales (11,44%).
Si analizásemos la presencia de los cargos
sobre el total, cuales son que atraen más
mujeres: direccione financieras (6,25%),
Dirección RRHH (3,58%) y Comercial
(2,75%).
Total Sociedades
Cargo Mujer Hombre Total
% Mujer por
cargo
% Hombre
por cargo
% Mujer
sobre cargos
Directivos
Totales
Hombres
sobre cargos
Directivos
Totales
Director General 5.547 42.945 48.492 11,44% 88,56% 1,23% 9,54%
Gerente 13.371 78.322 91.693 14,58% 85,42% 2,97% 17,39%
Director Financiero 28.145 85.385 113.530 24,79% 75,21% 6,25% 18,96%
Director RRHH 16.106 38.319 54.425 29,59% 70,41% 3,58% 8,51%
Director de Producción 375 3.986 4.361 8,60% 91,40% 0,08% 0,89%
Director Comercial 12.406 80.094 92.500 13,41% 86,59% 2,75% 17,78%
Director de Marketing 909 1.839 2.748 33,08% 66,92% 0,20% 0,41%
Director de Compras 2.141 8.555 10.696 20,02% 79,98% 0,48% 1,90%
Director de Exportación 1.869 8.710 10.579 17,67% 82,33% 0,41% 1,93%
Director de Importación 1.782 8.316 10.098 17,65% 82,35% 0,40% 1,85%
Director de Calidad 1.144 1.844 2.988 38,29% 61,71% 0,25% 0,41%
Director de Informática 175 1.558 1.733 10,10% 89,90% 0,04% 0,35%
Director de Publicidad 77 149 226 34,07% 65,93% 0,02% 0,03%
Director de Operaciones 780 3.915 4.695 16,61% 83,39% 0,17% 0,87%
Director de Procesos de Datos 30 77 107 28,04% 71,96% 0,01% 0,02%
Director de I+D 25 132 157 15,92% 84,08% 0,01% 0,03%
Director Técnico 102 794 896 11,38% 88,62% 0,02% 0,18%
Director General Adjunto 100 338 438 22,83% 77,17% 0,02% 0,08%
Total 85.084 365.278 450.362 18,89% 81,11% 18,89% 81,11%
Sociedades Sujetas al Artículo 45
Cargo Mujer Hombre Total
% Mujer por
cargo
% Hombre
por cargo
% Mujer
sobre cargos
Directivos
Totales
Hombres
sobre cargos
Directivos
Totales
Director General 182 1.984 2.166 8,40% 91,60% 2,01% 21,95%
Gerente 10 76 86 11,63% 88,37% 0,11% 0,84%
Director Financiero 423 1.558 1.981 21,35% 78,65% 4,68% 17,24%
Director RRHH 583 973 1.556 37,47% 62,53% 6,45% 10,77%
Director de Producción 9 93 102 8,82% 91,18% 0,10% 1,03%
Director Comercial 166 1.101 1.267 13,10% 86,90% 1,84% 12,18%
Director de Marketing 143 253 396 36,11% 63,89% 1,58% 2,80%
Director de Compras 74 276 350 21,14% 78,86% 0,82% 3,05%
Director de Exportación 25 143 168 14,88% 85,12% 0,28% 1,58%
Director de Importación 22 98 120 18,33% 81,67% 0,24% 1,08%
Director de Calidad 61 112 173 35,26% 64,74% 0,67% 1,24%
Director de Informática 18 233 251 7,17% 92,83% 0,20% 2,58%
Director de Publicidad 3 12 15 20,00% 80,00% 0,03% 0,13%
Director de Operaciones 36 261 297 12,12% 87,88% 0,40% 2,89%
Director de Procesos de Datos 2 12 14 14,29% 85,71% 0,02% 0,13%
Director de I+D 2 11 13 15,38% 84,62% 0,02% 0,12%
Director Técnico 5 36 41 12,20% 87,80% 0,06% 0,40%
Director General Adjunto 5 37 42 11,90% 88,10% 0,06% 0,41%
Total 1.769 7.269 9.038 19,57% 80,43% 19,57% 80,43%

Estos datos de la Comisión europea
informan sobre la presencia de mujeres
en los consejos y en los puestos ejecutivos
de los 28 países de la UE en las empresas
las más grandes de las empresas que
cotizan en bolsa a finales de 2014.
Solamente 3 países han adoptado unas
legislaciones asociadas a sanciones:
Italia, Bélgica y Francia. Otros como
España, Dinamarca, Grecia, Países Bajos,
Portugal, Eslovenia y Finlandia tienen una
Presidente
Miembro de
Consejo de
Admin.
Director
General
Directivo
Responsables
no ejecutivos
Mujeres
(%)
Hombres
(%)
Mujeres
(%)
Hombres
(%)
Mujeres
(%)
Hombres
(%)
Mujeres
(%)
Hombres
(%)
Mujeres
(%)
Hombres
(%)
EU-28 7 93 20 80 3 97 13 87 21 79
Bélgica 11 89 22 78 6 94 13 87 24 76
Bulgaria 13 87 18 82 7 93 15 85 23 77
República Checa 0 100 4 96 0 100 4 96 2 98
Dinamarca 0 100 24 76 0 100 12 88 23 77
Alemania 7 93 24 76 0 100 7 93 21 79
Estonia 0 100 7 93 6 94 17 83 7 93
Irlanda 0 100 11 89 6 94 6 94 13 87
Gracia 0 100 9 91 4 96 13 87 9 91
España 9 91 17 83 3 97 10 90 20 80
Francia 6 94 32 68 0 100 11 89 33 67
Croacia 12 88 19 81 4 96 16 84 18 82
Italia 5 95 24 76 0 100 8 92 29 71
Chipre 10 90 9 91 6 94 15 85 7 93
Letonia 17 83 32 68 3 97 20 80 32 68
Lituania 4 96 17 83 4 96 19 81 20 80
Luxemburgo 0 100 12 88 0 100 9 91 13 87
Hungría 0 100 12 88 7 93 11 89 8 92
Malta 0 100 3 97 10 90 13 87 3 97
Países Bajos 0 100 25 75 5 95 9 91 26 74
Austria 10 90 17 83 0 100 4 96 17 83
Polonia 26 74 15 85 0 100 4 96 15 85
Portugal 0 100 9 91 0 100 9 91 10 90
Rumania 20 80 11 89 22 78 23 77 10 90
Eslovenia 5 95 20 80 5 95 21 79 22 78
Eslovaquia 20 80 18 82 10 90 13 87 21 79
Finlandia 5 95 29 71 0 100 16 84 29 71
Suecia 7 93 28 72 4 96 23 77 29 71
Reino Unido 2 98 24 76 2 98 17 83 29 71
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-2_en.pdf
DATOS DE LA COMISIÓN EUROPEA
DE OCTUBRE DE 2014
legislación que no implica sanciones y los
demás países han optado para una auto
regulación.
ANEXO

7 Ver Anexo metodología.
GÉNERO PRESIDENTE
65.232 de las Sociedades Mercantiles
Españolas tienen un Presidente, en
83,77% de los casos, este cargo ocupado
por un hombre.
Esta proporción es del 90,44% y del
89,97% % para las empresas sometidas al
artículo 75 y a las que tienen que elaborar
un Plan de Igualdad.
Género
Presidente
Total sociedades
Sociedades
Art. 45
Sociedades
Art. 75
Mujer 16,23% 10,03% 9,56%
Hombre 83,77% 89,97% 90,44%
16,23%
10,03%
9,56%
83,77%
89,97%
90,44%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Total sociedades
Sociedades Art. 45
Sociedades Art. 75
Mujer Hombre
GÉNERO PRESIDENTE
ANEXO

TABLA DE ACTIVIDADES CNAE 2009.
AGRICULTURA 01 • Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas
02 • Silvicultura y explotación forestal
03 • Pesca y acuicultura
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 05 • Extracción de antracita, hulla y lignito
06 • Extracción de crudo de petróleo y gas natural
07 • Extracción de minerales metálicos
08 • Otras industrias extractivas
09 • Actividades de apoyo a las industrias extractivas
INDUSTRIA
Alimentacion y bebidas 10 • Industria de la alimentación
11 • Fabricación de bebidas
Textil,confeccion Cuero 13 • Industria textil
14 • Confección de prendas de vestir
15 • Industria del cuero y del calzado
Química 20 • Industria química
21 • Fabricación de productos farmacéuticos
22 • Fabricación de productos de caucho y plásticos
Elementos de transporte 29 • Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques
30 • Fabricación de otro material de transporte
Otro tipo de industria 23 • Fabricación de otros productos minerales no metálicos
24 • Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones
25 • Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo
26 • Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos
27 • Fabricación de material y equipo eléctrico
28 • Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.
12 • Industria del tabaco
16 • Industria de la madera
17 • Industria del papel
18 • Artes gráficas y reproducción de soportes grabados
19 • Coquerías y refino de petróleo
31 • Fabricación de muebles
32 • Otras industrias manufactureras
33 • Reparación e instalación de maquinaria y equipo
ENERGÍA 35 • Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado
36 • Captación, depuración y distribución de agua
37 • Recogida y tratamiento de aguas residuales
38 • Valorización
39 • Descontaminación
CONSTRUCCIÓN Y ACTIVIDADES
INMOBILIARIAS
Actividades Inmobiliarias 68 • Actividades inmobiliarias
41 • Construcción de edificios
Construcción 42 • Ingeniería civil
43 • Actividades de construcción especializada
COMERCIO
Venta y reparación de vehículos
de motor y motocicletas
45 • Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas
Comercio al por menor 46 • Comercio al por mayor e intermediarios, excepto vehículos de motor y motocicletas
Comercio al por mayor 47 • Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
TRANSPORTES 49 • Transporte terrestre y por tubería
50 • Transporte marítimo y por vías navegables interiores
51 • Transporte aéreo
52 • Almacenamiento y actividades anexas al transporte
53 • Actividades postales y de correos
HOSTELERÍA
Servicios de alojamiento 55 • Servicios de alojamiento
Servicios de comidas y bebidas 56 • Servicios de comidas y bebidas
ANEXO

COMUNICACIONES 58 • Edición
59 • Actividades cinematográficas, de video y de programas de televisión grabación de
sonido y edición musical
60 • Actividades de programación y emisión de radio y televisión
61 • Telecomunicaciones
62 • Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
63 • Servicio de información
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 64 • Intermediación financiera, excepto seguros y fondos de pensiones
65 • Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria
66 • Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros
SERVICIOS EMPRESARIALES 69 • Actividades jurídicas y de contabilidad
70 • Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
71 • Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
72 • Investigación y desarrollo
73 • Publicidad y estudios de mercado
74 • Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
75 • Actividades veterinarias
77 • Actividades de alquiler
78 • Actividades relacionadas con el empleo
79 • Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos y otros servicios de reservas y
actividades relacionados con los mismos
80 • Actividades de seguridad e investigación
81 • Servicios a edificios y actividades de jardinería
82 • Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas
ADMINISTRACIÓN 84 • Administración Pública y defensa; Seguiridad Social obligatoria
EDUCACIÓN 85 • Educación
SANIDAD 86 • Actividades sanitarias
87 • Asistencia en establecimientos residenciales
88 • Actividades de servicios sociales sin alojamiento
OTROS SERVICIOS 90 • Actividades de creación, artísticas y espectáculos
91 • Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales
92 • Actividades de juegos de azar y apuestas
93 • Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
94 • Actividades asociativas
95 • Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico
96 • Otros servicios personales
97 • Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico
98 • Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio
99 • Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
ANEXO

18
Este estudio ha sido realizado por la Dirección de Estudios de INFORMA D&B.
Los datos proceden de la base de datos de INFORMA D&B.
SOBRE INFORMA D&B.
INFORMA D&B (filial de CESCE) es la compañía líder en el suministro de Información
Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación consolidada de 83
millones de € en 2013. Fue la 1ª base de datos española de información comercial
y financiera en conseguir el certificado de calidad AENOR, contando actualmente
con esta certificación según las normas ISO 9001 y 14001.
Desde sus comienzos en 1992, la base de datos de INFORMA se ha alimentado
de múltiples fuentes de información, públicas y privadas, como el Boletín Oficial
del Registro Mercantil, Depósitos de Cuentas Oficiales, BOE (Boletín Oficial del
Estado), Boletines Oficiales Provinciales y de CC.AA., Prensa nacional y regional,
Investigaciones ad hoc y Publicaciones Diversas.
La base de datos nacional de INFORMA contiene:
• 6,4 millones de agentes económicos nacionales.
• 3,4 millones de empresas y autónomos activos con rating.
• Más de 11,8 millones de balances de empresas.
• Más de 13,2 millones de cargos de administradores.
• Más de 2,4 millones de vinculaciones societarias.
• Más de 150.000 datos actualizados diariamente.
El liderazgo de INFORMA se reafirma en 2004 tras absorber el negocio en España
y Portugal de la multinacional Dun&Bradstreet. Desde entonces forma parte de la
mayor red de información de empresas del mundo: la D&B Worldwide Network,
y como tal, ofrece acceso a la información on-line de más de 240 millones de
empresas de todo el mundo.
En la actualidad INFORMA D&B cuenta con 3.000.000 usuarios (entre las marcas
INFORMA y eInforma), y con la confianza de más del 95% de las entidades
financieras y del 89% de las empresas del Ibex35 para tomar sus decisiones de
riesgo.
OTROS ESTUDIOS REALIZADOS POR INFORMA D&B:
Estudio de demografía empresarial. Serie mensual disponible desde abril
de 2009.
Estudio de Concursos. Serie mensual disponible desde abril de 2009.
Comportamiento de pagos de las empresas españolas y europeas. Serie
trimestral disponible desde el segundo trimestre de 2010.
Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión
de las empresas españolas. Serie anual disponible desde 2009.
Empresas “Gacela” y de Alto Crecimiento. Serie anual disponible desde
2012.
INFORMA D&B, S.A
Avda. de la Industria, 32
28108 Alcobendas (Madrid)
www.informa.es
Servicio de Atención al Cliente
clientes@informa.es
902 176 076
INFORMA D&B
María Álvarez
malvarez@informa.es
Tel.: 91 661 71 19
SC Comunicación
María Asarta
maria@sccomunicacion.es
Tel.: 91 575 45 05

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