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Groupement d'employeurs: présentat° cci + gel la louvière mai 2016

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Slides diffusés à l'occasion du Brunch Info de l'IDEA le 24 mai à La Louvière

Published in: Recruiting & HR
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Groupement d'employeurs: présentat° cci + gel la louvière mai 2016

  1. 1. FLEXI-SECURITÉ Le concept du GEL CDI By
  2. 2. Le concept GEL CDI • Le Groupe GEL et Equip : 1er acteur « Flexi-sécurité » en Europe
  3. 3. Typologie des contrats de travail Surcroît de travail Intérimaires saisonniers Etudiants Contrats temporaires Contrats Temporaires structurels POOL D’EXCELLENCE CDI Intérimaires longue durée
  4. 4. GEL CDI Vos avantages
  5. 5. GEL CDI Principes •PROFILS ▶Caristes, gerbeurs… ▶Préparateur de commandes, expéditeur… ▶Chauffeur… •CONDITION Devenir membre adhérent du GE via signature d’un « Acte d’adhésion » •FONCTIONNEMENT ▶Sélection du travailleur (compétences, mobilité, polyvalence, savoir-être …) ▶Horaire temps plein 38h / semaine ▶Délai de prévenance : 15 jours •EN PRATIQUE ▶Pas de motif d’utilisation ▶Aucun engagement de durée d’occupation du salarié GEL CDI ▶Pas de limite temporelle de la durée de détachement ▶Pas d’engagement de volume de la part de l’adhérent au GE ▶Possibilité d’engager le salarié GEL CDI
  6. 6. Merci ! ! • Pour votre attention • gelgroupe.com
  7. 7. Le groupement d’employeurs Le groupement d’employeurs : Par qui? Dans quels cas? Quelles obligations?
  8. 8. Le groupement d’employeurs Par qui? Quelques entreprises qui s'unissent pour engager ensemble un(des) travailleur(s) et lui proposer : un CDI/CDD* à temps partiel (min 19h)*/temps plein ! * Nouvelle législation depuis 25/4/2014
  9. 9. Le groupement d’employeurs Dans quels cas? - Le partage de compétences - Les travailleurs saisonniers Adaptation du besoin en main d’œuvre en regard de la charge de travail
  10. 10. Le groupement d’employeurs Quelles obligations? Rappel: En Belgique : Interdiction pour une entreprise de mettre du personnel à disposition d’une autre… Avec 2 exceptions : - L’intérim (ponctuel, CT) - Le groupement d’employeurs (pérenne, LT)
  11. 11. Le groupement d’employeurs Quelles obligations? Loi de 2000, modifiée par la loi du 25/04/2014, imposant un cadre strict mais léger : - Association d’entreprises sous la forme d’un GIE/ASBL - Agréée par le Ministre de l’emploi - Avec un objet social unique
  12. 12. Le groupement d’employeurs Le GIE - Forme de société spécifique - Créée sous seing privé - Sans capital minimum requis - Sans existence fiscale - Avec un objet social unique + Solidarité financière relative
  13. 13. Le groupement d’employeurs Mise en oeuvre 1. Constituer le tour de table (qui assure une occupation à TP) 2. Fixer les modalités de collaboration (temps d’occupation, rémunération…) 3. Créer le GE (ou rejoindre un GE existant) (Statuts, ROI, agrément, TVA…) 4. Engagement du travailleur (par le GE) (Bénéfice des aides publiques) 5. Facturation mensuelle du GE
  14. 14. Le groupement d’employeurs Conditions favorables - Collaboration de LT entre entreprises - Géographiquement proches - Besoin de compétences similaires - Complémentarité d’occupation
  15. 15. Le groupement d’employeurs Avantages Entreprises: - Fidélisation des travailleurs - Administration très réduite (facturation en fin de mois) - Flexibilité: ajustement de l’effectif au besoin - Travailleurs plus performants - Investissements « amortis » (recrutement, format°, insert°…) - Coût légèrement inférieur ou concurrentiel à l’intérim + bénéfice des aides à l’emploi
  16. 16. Avantages -CDI temps plein (objectif!) -Variété du travail (compétences accrues)
  17. 17. Le groupement d’employeurs JobArdent GIE - Créé en avril 2008 (5 membres) - Agréé en juin (CP 218) - Engagement d’un IG le 1/7/08 - Octobre : Ouverture à 3 nouvelles PME Engagement d’un 2ème IG - Mars 09 : Remplacement d’1 PME - Août 09 : Ouverture à 3 nouvelles PME Engagement d’une secrétaire...  Mai 2015: 10 travailleurs partagés par 44 entreprises
  18. 18. Le groupement d’employeurs JobArdent GIE Modalités - Pas de capital, mais avance de fonds - Fonds pour passif social - Préavis de sortie - Refacturation à prix coûtant - Gestion CCI : Intranet
  19. 19. Nouvelle législation (Loi du 25/04/2014) -CDI Temps plein CDI/CDD temps plein/partiel (min→ 19h/sem) -Demandeurs d’emploi de longue durée Tous les→ profils -GIE GIE ou ASBL→
  20. 20. Le groupement d’employeurs Merci pour votre attention ! La CCI est à votre disposition pour toute question sur les GE… François HURDEBISE : fh@ccilvn.be Philippe OUTMANNS : po@ccilvn.be Plus d'info : www.ccilvn.be

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