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Gestiona tu carrera
profesional.
Punto de partida:
Tu CV.
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> Entorno en el que nos encontramos
 Fin del “trabajo seguro”
 Cambios continuos
 Inestabilidad
 Las empresas exigen...
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> Qué es un CV y para qué sirve
► Forma parte del proceso (o de la carrera de obstáculos) de conseguir
un empleo
Criba i...
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► Su objetivo principal: Conseguir una entrevista!
Si descartan tu CV que no sea por fallos en el documento!
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 En general, cuando se lee un CV es porque hay un puesto a cubrir.
 Un puesto de trabajo que, previamente, ha sido cui...
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> Ponerse en la piel del seleccionador
¿Cuál es el objetivo de un seleccionador? ¿Para qué le pagan?
 Hay procesos en l...
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Primera impresión: Clave!
No esperar a la entrevista
para “venderse”
> Ponerse en la piel del seleccionador
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 Puesto actual
 Empresa actual
 Puesto anterior
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 Educación
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Personalizado para cada tipo de puesto/posición/empresa
Breve y conciso
Que contenga la información requerida: ni más ni...
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> Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?
Personalizado para cada tipo de puesto/posición/empresa
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Si tratas de hacer un CV que quede bien con todo el mundo….
Las navajas suizas son muy
prácticas pero las empresas no
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> Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?
Que sea breve y conciso.
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Que contenga la información requerida: ni más ni menos
> Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?
 No incluir in...
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> Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?
Imagen “inmaculada”
Ojo con diseños
excesivamente informales
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Escala de Likert del 1 al 7: Facilidad de leer
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> Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?
Te represente fielmente: ni te sobrevalore ni te infravalore
 Tu CV d...
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> Contenido y estructura del CV
 Datos personales
 Presentación/Objetivo profesional/Perfil
 Formación
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> Contenido y estructura del CV: Datos Personales
Edad: ¿Sí o no?
 Según la ley: no se puede discriminar por edad pero...
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> Contenido y estructura del CV: Datos Personales
 Hay estudios que afirman que los perfiles que incluyen fotos se ven...
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30 reclutadores: 20% del tiempo mirando la foto.
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> Contenido y estructura del CV: Perfil / Objetivo Profesional
Profesional con más de 10 años de experiencia en labores...
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 No deben ser ni demasiado largos ni demasiado escuetos o
generalistas que sirvan para todo tipo de situaciones.
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> Contenido y estructura del CV: Formación
 Separar la formación académica o reglada de otros cursos o
seminarios.
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> Contenido y estructura del CV: Formación
 Formación complementaria: incluir aquellos cursos o seminarios
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> Contenido y estructura del CV: Experiencia Profesional
Caso: Cambios continuos.
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Si se puede, justificarlos!
> Contenido y estructura del CV: Experiencia Profesional
Caso: Cambios continuos.
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> Lista de comprobación final
¿Está adaptado/personalizado para el puesto/oferta o empresa?
¿Es “agradable” a la vist...
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Gracias por vuestra atención!
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Cómo crear un buen CV

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Cómo crear un buen perfil profesional. Seyna Gavilá, Consultora de Selección en Incorpora, nos da las claves para crear un buen CV e impresionar al reclutador
InfoJobsChallenge.com

Published in: Recruiting & HR
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Cómo crear un buen CV

  1. 1. Gestiona tu carrera profesional. Punto de partida: Tu CV.
  2. 2. 2 > Entorno en el que nos encontramos  Fin del “trabajo seguro”  Cambios continuos  Inestabilidad  Las empresas exigen lealtad y compromiso pero ¿y al revés? 1. Gestión de la carrera profesional 2. Visión más realista y pragmática de tu vida profesional
  3. 3. 3 > Qué es un CV y para qué sirve ► Forma parte del proceso (o de la carrera de obstáculos) de conseguir un empleo Criba inicial Entrevista telefónica Entrevista personal … Cuidar todas y cada una de las partes del proceso.
  4. 4. 4 ► Su objetivo principal: Conseguir una entrevista! Si descartan tu CV que no sea por fallos en el documento!
  5. 5. 5  En general, cuando se lee un CV es porque hay un puesto a cubrir.  Un puesto de trabajo que, previamente, ha sido cuidadosamente analizado y “diseccionado” por el seleccionador: funciones a desarrollar, presupuesto asignado, requisitos indispensables, etc.  Cuando un seleccionador lee un CV, lo está haciendo con el puesto (sus requisitos y necesidades) en la mente! Cumple: 1. Estudios, 2. Experiencia, Ok. Siguiente CV… Aspectos a tener en cuenta…
  6. 6. 6 > Ponerse en la piel del seleccionador ¿Cuál es el objetivo de un seleccionador? ¿Para qué le pagan?  Hay procesos en los que se pueden recibir más de 500 CVs.  Antes de abrir el CV, el seleccionador utiliza herramientas de filtrado: Población, Último puesto, Título académico/ Nivel de formación, etc. que le ayuda a descartar automáticamente candidaturas.
  7. 7. 7 Primera impresión: Clave! No esperar a la entrevista para “venderse” > Ponerse en la piel del seleccionador En segundos se decide si se sigue leyendo o se descarta: en esta decisión pesa más lo negativo que lo positivo!
  8. 8. 8  Puesto actual  Empresa actual  Puesto anterior  Empresa anterior  Educación
  9. 9. 9 Personalizado para cada tipo de puesto/posición/empresa Breve y conciso Que contenga la información requerida: ni más ni menos Imagen “inmaculada” Te represente fielmente: ni te sobrevalore ni te infravalore > Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?
  10. 10. 10 > Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”? Personalizado para cada tipo de puesto/posición/empresa Puesto 1 Puesto 2 Puesto 3 Emp 1 CVs Infojobs
  11. 11. 11 Si tratas de hacer un CV que quede bien con todo el mundo…. Las navajas suizas son muy prácticas pero las empresas no suelen buscar personas que “saben hacer de todo”, buscan candidatos que estén “enfocados” en un área/función concreta. Aunque tengas experiencia en diferentes puestos o funciones, no justifica que tengas un CV “general”.
  12. 12. 12 > Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”? Que sea breve y conciso.  Máximo dos páginas!  Únicas excepciones: puestos de investigación, I+D, Universidad.  Lo ideal es que el CV no ocupe mucho más de una página y lo más relevante lo tienes que poner al principio.
  13. 13. 13 Que contenga la información requerida: ni más ni menos > Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”?  No incluir información que no sea relevante.  Tampoco “quedarse corto”, sobre todo en el apartado de experiencia profesional.
  14. 14. 14 > Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”? Imagen “inmaculada” Ojo con diseños excesivamente informales o demasiado creativos!  Que su aspecto “físico” invite a leerlo: buena presentación, estructurado, sin excesos.  Nos están juzgando sin conocernos: sólo conocen nuestro CV y harán extrapolaciones de él a nuestra personalidad.
  15. 15. 15 Escala de Likert del 1 al 7: Facilidad de leer 3,9 6,2
  16. 16. 16 > Qué es lo que hace que un CV sea un “Buen CV”? Te represente fielmente: ni te sobrevalore ni te infravalore  Tu CV debe reflejar perfectamente tus conocimientos, experiencias y motivación hacia el puesto concreto al que optas.  El CV efectivo es aquel que consigue, en una o dos páginas, mostrar un perfil coincidente con el del puesto vacante. Debes poder “venderlo”/”defenderlo” en la entrevista de forma convincente!!!
  17. 17. 17 > Contenido y estructura del CV  Datos personales  Presentación/Objetivo profesional/Perfil  Formación  Experiencia profesional  Idiomas  Informática  Otros datos de interés / Información adicional
  18. 18. 18 > Contenido y estructura del CV: Datos Personales Edad: ¿Sí o no?  Según la ley: no se puede discriminar por edad pero en la práctica…  Muchos CVs no incluyen la foto ni la edad para “evitar” ser discriminados por este motivo.  No es obligatorio incluir este dato pero el seleccionador sabrá, de una forma u otra, tu edad aproximada.  Existen seleccionadores/empleadores que no tendrán en cuenta este dato pero otros, lamentablemente, sí y poco puede hacerse en estos casos.
  19. 19. 19 > Contenido y estructura del CV: Datos Personales  Hay estudios que afirman que los perfiles que incluyen fotos se ven 7 veces más!  La foto ayuda a retener en la memoria del seleccionador un CV, a ponerle “cara y ojos”.  Ayudan a transmitir una imagen profesional.  Evitar fotos muy informales, excesivo maquillaje, sonreír sí, reírse a carcajadas no! Buenas fotos para un CV Foto: ¿Sí o no?
  20. 20. 20 30 reclutadores: 20% del tiempo mirando la foto.
  21. 21. 21 > Contenido y estructura del CV: Perfil / Objetivo Profesional Profesional con más de 10 años de experiencia en labores administrativas y de atención al cliente. En este momento me encuentro desempleada, por lo cual deseo encontrar un empleo y tengo posibilidad de incorporación inmediata. Ofrezco experiencia, motivación para trabajar y amplios conocimientos informáticos. ¿Qué es lo primero que quieres que conozca de ti la persona que tiene que decidir si puedes o no ser un candidato/a adecuado para un puesto de trabajo? Este texto se coloca justo debajo de los datos personales y va a facilitar enormemente la tarea del reclutador, pues en segundos se puede hacer una idea más aproximada de quién eres antes que leyendo el curriculum entero.
  22. 22. 22  No deben ser ni demasiado largos ni demasiado escuetos o generalistas que sirvan para todo tipo de situaciones. > Contenido y estructura del CV: Perfil / Objetivo Profesional Excesivamente largo “Busco una empresa donde pueda poner en práctica mi experiencia y mis conocimientos. ” Objetivo profesional multipropósito
  23. 23. 23 > Contenido y estructura del CV: Formación  Separar la formación académica o reglada de otros cursos o seminarios.  Si la experiencia profesional es más relevante que la formación, cambiar el orden y poner antes la experiencia profesional y después la formación.  En el caso de recién licenciados, antes poner la formación y posteriormente la experiencia.
  24. 24. 24 > Contenido y estructura del CV: Formación  Formación complementaria: incluir aquellos cursos o seminarios relevantes para el puesto en cuestión.  Evitar larga retahíla de cursos, sobre todo cuando no guardan o tienen poca relación entre sí.
  25. 25. 25 > Contenido y estructura del CV: Experiencia Profesional Caso: Cambios continuos.
  26. 26. 26 Si se puede, justificarlos! > Contenido y estructura del CV: Experiencia Profesional Caso: Cambios continuos.
  27. 27. 27 > Lista de comprobación final ¿Está adaptado/personalizado para el puesto/oferta o empresa? ¿Es “agradable” a la vista?¿pulcro, ordenado? ¿apetece leerlo?  ¿Tiene faltas de ortografía? ¿Qué transmite la foto? ¿optimismo, profesionalidad? ¿El seleccionador se puede hacer una idea rápida de tus puntos fuertes para el puesto?¿o tiene que adivinarlos?  Si tienes circunstancias “difíciles” ¿están explicadas?  ¿Tiene una página? ¿dos? ¿más de dos???  ¿Podrás defenderlo en la entrevista personal?  Si fueras el seleccionador ¿qué harías?
  28. 28. 28 Gracias por vuestra atención! www.incorpora.es

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