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Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo

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Laura Mingo, experta en el área de selección, te explica las principales herramientas que hay en la actualidad para hacer encontrar trabajo con las redes sociales y hacer un networking efectivo.

https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-utilizar-redes-sociales-al-buscar-trabajo

Published in: Recruiting & HR
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Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo

  1. 1. 1 Cómo utilizar las redes sociales en la búsqueda de empleo #MondayChallenge @lideditorial @LauraMingo
  2. 2. 2 Objetivos Al final del webinar tendrás: • Un mayor entendimiento del networking online y cómo puede añadir valor a las actividades en tu transición de carrera. • Conocer cuáles son esas herramientas para hacer networking online. • Aproximación genérica a cada una de estas herramientas de búsqueda (LinkedIn, Twitter y Facebook). #MondayChallenge @lideditorial @LauraMingo
  3. 3. 33
  4. 4. 44 TECNOLOGÍA Hagamos un ejercicio de reflexión sobre le mundo laboral: la mayoría de los puestos que hay en el mercado ahora no existían hace 10 años. El 65% de los niños que estudian ahora mismo Primaria trabajarán en profesiones que ahora no existen. En el 2020 las competencias actuales no serán ya consideradas como cruciales; las competencias sociales como la persuasión, la inteligencia emocional, la transformación del conocimiento o la colaboración serán fundamentales a la hora de encontrar trabajo. • Foro de Davos 2016: 2.500 líderes políticos, sociales y empresariales de 99 países comparten reflexiones sobre el futuro cercano de nuestro mundo. • Nos estamos adentrando en la 4ª Revolución Industrial, acelerada en velocidad: es la revolución de la interconexión, la inteligencia artificial y la del TALENTO. • El futuro del trabajo y la educación han sido uno de los elementos claves en el foro.
  5. 5. 55 • LAS FUERZAS DEL MUNDO DEL EMPLEO • MUCHA TECNOLOGÍA
  6. 6. 6 Redes Sociales (Social Media) Definición: • Representación de la red social real en un universo virtual. • Sirve para consolidar, restablecer y crear relaciones con otras personas y de interactuar con ellas mediante mensajes virtuales. • Es el encuentro entre las relaciones humanas y la tecnología. Importancia: • 57% de las empresas utilizan las RRSS cómo canal de reclutamiento gratuito. • 64% consideran que los candidatos activos en RRSS tienen más oportunidades. • 16% tienen en cuenta la actividad del candidato en RRSS para contratarle o rechazarle. • Desde 2011 Twitter ha tenido una subida del 5% y Linkedin del 15% * II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España (11 de Marzo de 2014).
  7. 7. 8 Redes Sociales (Social Media) Son una nueva vía de búsqueda y ofrecen un soporte de contacto directo entre empresa y futuro empleado. Se caracterizan por la interactividad y la inmediatez, dos factores muy útiles a la hora de buscar un empleo. • “Los momentos donde más acuden los reclutadores a las RRSS para analizar al candidato son antes y después de la entrevista”. • Debemos relativizar su importancia, ya que son una herramienta más que hace posible o facilita las acciones reales. • Hoy en día, se deben probar todas las herramientas al alcance en la búsqueda de empleo, porque cuanto más se diversifique, más posibilidades de éxito.
  8. 8. 11 Huella digital • ¿Has buscado tu nombre en Google, Yahoo o en cualquier otro lugar? • Asegúrate que no tienes información perjudicial, fotos, etc. que haya que quitar de Facebook, MySpace, etc. antes de empezar tu búsqueda de empleo “80 millones de personas y empresas se buscan al día en Google.”
  9. 9. 12 ¿Qué es LinkedIn? • La herramienta de networking profesional más grande del mundo. • Basada en la teoría de los 6 grados de separación. • Usada por más de 300 millones de profesionales (el 66% de ellos fuera de los EE.UU.), en más de 200 países: EMEA: 74 Millones de usuarios. Europa: 57 Millones de usuarios. España: 5 Millones de usuarios. • En más de 145 sectores, 3 millones de empresas tienen página en LinkedIn.
  10. 10. 13 ¿Por qué usar LinkedIn? Beneficios en tu búsqueda • Permite construir y controlar tu presencia online (huella digital): Cómo quieres ser visto por los demás. Te permite compartir / mostrar tus experiencias y conocimientos. • Permite identificar y acceder a personas que puedan resultar determinantes en tu plan de búsqueda: Te ayuda a establecer relaciones y reencontrarlas. Te informa de qué hacen las personas de tu network y con quién se relacionan. • Acorta el tiempo y las barreras. Accedes a más personas, más adecuadas y más rápidamente. • Es un buen trampolín para construir relaciones offline. “El CV que insertas en LinkedIn es diez veces más efectivo que un CV normal” Dan Schawbel
  11. 11. 14 • Crea un perfil extenso: ¡No dejes campos en blanco!  Extracto (Presentación comercial en 30 segundos).  Fotografía.  Pide & escribe recomendaciones:  Añaden valor & confirman lo que haces.  Establece tu diferencia de marca.  Presenta tus diferentes habilidades y competencias.  Escribe una recomendación espontánea.  Consigue al menos 3 (¡Mejor una que ninguna!). • Palabras clave. • Publica actualizaciones – para ser visto. Antes de iniciar la búsqueda de empleo
  12. 12. 15 Antes de iniciar la búsqueda de empleo • Construye una red extensa de contactos (compañeros, proveedores, clientes, etc.) • Usa la búsqueda avanzada de personas (nombre, apellidos, compañía, titulación…) • Usa tu network:  Chequea los contactos de tus contactos  A quién pueden conocer (¿a dónde se han ido tus ex-colegas?)  ¿Quién puede presentarte?  Usa las actualizaciones del network de tu sector, ubicación y sobre TI
  13. 13. 16 Búsqueda de empleo en LinkedIn • La información viene de una variedad de fuentes más allá de la propia empresa. • Puedes ver contactos potenciales. • Puedes ver dónde han trabajado antes los empleados. • Haz seguimiento a las empresas – mira las actualizaciones, podrás ver cuándo alguien se va (un puesto queda libre para ti).
  14. 14. 17 • Red Social que permite a los usuarios registrar su propia cuenta y compartir mensajes (tweets) con un límite de 140 caracteres, de ahí el término de micro-blogging. • Seguir cuentas de interés y ser informado de sus actualizaciones. • Con 241 millones de usuarios activos mensuales, mueve un volumen de 500 millones de tweets por día. ¿Qué es Twitter?
  15. 15. 18 • Tu perfil  Piensa en un nombre de usuario que tenga 15 caracteres, añade a tu nombre una función o industria  Añade una “bio”: posiciónate de forma profesional, tienes 160 caracteres, úsalos con inteligencia.  Añade una foto.  Enlaza con tu página de LinkedIn e identifica tus URL de LinkedIn y Twitter en todos tus documentos de venta. • Antes de empezar a seguir a nadie, comienza poniendo algunos tweets (artículos, información del sector, etc.). • Construye tu network usando Twitter Search y la herramienta de búsqueda de personas de Twitter. Antes de iniciar la búsqueda de empleo
  16. 16. 19 • Sigue a las empresas de reclutamiento y los “Job Sites” con tu cuenta (Infojobs). • Sigue a empresas finales en las que estés interesado. Recibirás actualizaciones regularmente de iniciativas y noticias de la empresa. • Sigue a empleados de dichas empresas. • Sigue a los expertos del sector y a los líderes intelectuales. • Siguiendo “todo lo anterior”, ellos pueden seguirte a ti. • Mantén la información organizada (noticias, información de compañías, búsqueda de empleo, etc.). Búsqueda de empleo en Twitter
  17. 17. 20 • Fundada en 2004, la misión de Facebook es hacer “el mundo más abierto y conectado”. • Facebook supera los 1.280 millones de usuarios activos en el mundo. • Un total de 18 millones de españoles accede cada mes a Facebook, un 72,2% de los cuales (13 millones) lo hace desde su teléfono móvil: es un excelente trampolín para darte a conocer y buscar empleo entre tus contactos. • Ninguna red profesional tiene el impulso y número de usuarios de Facebook. * Actualizado a 06/09/2013 ¿Qué es Facebook?
  18. 18. 21 ¿Ya usas Facebook para la búsqueda de empleo? Aprovecha el potencial social de Facebook (sus más de 900 millones de usuarios registrados) para convertir tu red social en oportunidades laborales. ¿Conoces las aplicaciones que pone a tu alcance? Aprovecha tus contactos de Facebook para encontrar trabajo sin mezclar tu vida personal y profesional. Te permite interactuar con tu red de contactos, buscar ofertas de trabajo estableciendo una serie de condiciones, además de personas y compañías en las que estés interesado.Puedes importar el perfil de LinkedIn, ahorrando tiempo. Una vez generes tu perfil, te recomendará ofertas de trabajo, incluso antes de que intentes hallarlas. En la sección Ofertas de Trabajo de Amigos, también podrás consultar las oportunidades publicadas por las personas que conforman tu red. Red social que incorpora información relevante sobre empresas (salarios, condiciones laborales), información que te permitirá conocer la realidad laboral de las mismas. Herramienta similar en español: Kombook.com. Búsqueda de empleo en Facebook
  19. 19. 22 Facebook: recomendaciones • Aunque todas las aplicaciones y plataformas sugeridas te permiten aprovechar los contactos de Facebook para encontrar empleo sin mezclar tu vida personal y profesional, es recomendable: Consultar y comprobar siempre la política y/o configuración de la privacidad o crear un nuevo perfil de Facebook de uso exclusivo para la búsqueda de empleo
  20. 20. 23 Otras redes
  21. 21. 24 Resumen Ventajas • Establecer contactos con los responsables de contratación de la compañías que nos interesa y mostrar nuestro interés. • Buscar oportunidades. • Mantenerse al día de las novedades de tu ámbito profesional. • Disponer de un directorio vivo y actualizado (sin datos obsoletos). • Recuperar antiguos contactos y reforzar las relaciones existentes. • Establecer nuevas relaciones. • Nos permiten estar en permanente contacto. • Gestionar varias cuentas con facilidad (TeetDeck). • Dar a conocer tu potencial creando una identidad virtual especializada en un tema o actividad.
  22. 22. 25 Preguntas y respuestas
  23. 23. 26 ¡¡Gracias!! #MondayChallenge @lideditorial @LauraMingo
  24. 24. 27 #MondayChallenge @lideditorial @LauraMingo

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