Te enseñamos a responder las preguntas trampa para conseguir transmitir una buena impresión en la entrevista y demostrar todo tu talento. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-preguntas-trampa-entrevista

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Cómo responder a las
preguntas trampa en una
entrevista
Webinar InfoJobs

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#MondayChallenge
 Dificultad en responder ciertas preguntas: “¿por qué dejaste tu última
empresa”, “¿cómo te llevabas con tu jefe?”
 La entrevista decide si consigues o pierdes el trabajo
 Cada detalle es importante  respuestas y gestos
 Objetivo del webinar  lograr responder preguntas difíciles

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1 ¿QUÉ SABES DE NUESTRA EMPRESA?
¿QUÉ ES LO QUE TE GUSTA DE NUESTRA EMPRESA?
• Puede abrir cualquier entrevista de trabajo
• Oportunidad para demostrar interés por la compañía y el puesto
Consejo:
• Investiga áreas donde destaque la empresa
• No es adorar a la empresa  muestra que es lo que estás buscando en este momento

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2 ¿QUÉ PUEDES DECIRNOS SOBRE TI?
• Evalúa la capacidad de respuesta del candidato
• Primeros segundos  determinantes  Mostrarse de manera convincente y precisa
Consejo:
• Respuesta  resumen breve de logros académicos y experiencia
• Habla de:
- Educación
- Antecedentes laborales
- Experiencia profesional reciente
- Objetivos a futuro

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3 ¿POR QUÉ HAS ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?
¿QUÉ HAS ESTADO HACIENDO DESDE TU ÚLTIMO TRABAJO?
• Un intervalo en tu historial de empleo  entrevistador preguntará!
• Sé honesto  da una respuesta sincera y correcta
Consejo:
• Dejar claro que estás ocupado y activo
• Intervalo < 6 meses  Mencionar activa búsqueda de trabajo
• Intervalo > 6 meses  Justificar de manera activa y legítima
• Razones legítimas: formación continua, trabajar en proyectos independientes

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4 ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?
• El entrevistador quiere saber qué te impulsa a querer cambiar tu situación actual, algo arriesgado
en un mercado laboral en crisis
Lo que NO debes hacer:
• Hablar de problemas en tu actual o anteriores puestos de trabajo
• Hablar de alguna diferencia o aspecto por el cual no estás motivado a seguir en ese trabajo 
enfoca la perspectiva de carrera profesional y no como un fallo de la empresa
Lo que Si debes hacer:
• Habla de tu futuro profesional y cómo encaja en tu visión de futuro el puesto de trabajo que te
ofrecen

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5. ¿QUÉ PUEDES APORTAR A NUESTRA EMPRESA?
¿POR QUÉ DEBERÍAMOS CONTRATARTE?
• Dale a el entrevistador motivos para pensar “este es el candidato que necesito“
Lo que NO debes hacer
• Caer en tópicos, decir frases vacías de contenido como: “creo que soy la persona indicada”,
“trabajo duro”, “tengo ganas”
Lo que SÍ debes hacer
• Muestra que tú tienes una ventaja competitiva frente al resto de los candidatos:
- Perfil profesional
- Cualificaciones
- Certificaciones
- Cuantificar logros de tus anteriores trabajos

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6 ¿QUÉ OPINAS DE TUS ANTERIORES JEFES?
¿QUÉ OPINAS DE TU ACTUAL JEFE?
Consejo:
• Da una respuesta políticamente correcta
 ni muy crítica ni demasiado benevolente
• Describe tu relación desde un punto de vista profesional
• Olvídate de los sentimientos personales
• En todos los trabajos deberás convivir con personalidades complicadas
 El entrevistador lo sabe

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7 ¿CONOCES A ALGUIEN EN LA EMPRESA?
Consejo:
• Alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos
 reconócelo
• Conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura
 menciónalo únicamente si tiene buena reputación dentro de la compañía

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8 ¿PREFIERES TRABAJAR SOLO O EN EQUIPO?
• Las empresas buscan perfiles que:
- Trabajen en grupo
 optimiza los proyectos
 hacen que se trabaje más rápido y mejor
Consejo:
• Mejor respuesta
 Puedes adaptarte a ambas situaciones
• Solo
 Habla acerca de usar todas tus competencias para lograr tus objetivos
• Grupo
 Comenta lo bien que podrías organizar al resto de personas
 Eficiente trabajo en constante coordinación

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9 ¿TE VES CAPAZ DE LIDERAR EQUIPOS?
Consejo:
• Las empresas bien gestionadas buscan
 gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista
• Liderar y aceptar órdenes no está reñido
 para saber liderar, primero hay que saber acatar

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10 ¿CUÁLES SON TUS DEBILIDADES?
• Pregunta trampa
• El entrevistador te pide es que le des motivos para NO contratarte
Lo que NO debes hacer
• Perjudicarte con tu respuesta, mostrando debilidades reales
 ser desorganizado, llegar tarde al trabajo
• Tampoco digas “soy perfeccionista”
 el entrevistador desconfiará de ti
Lo que SÍ debes hacer
• Hablar de debilidades que se transforman en fortalezas
 pero sin caer en tópicos

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11 ¿CÓMO TRABAJAS BAJO PRESIÓN?
¿CÓMO REACCIONAS ANTE SITUACIONES DE
ESTRÉS?
• La pregunta realmente es:
“¿eres competente si la cosa se pone difícil?, si es así, convénceme”
Consejo:
• Explica:
- Cómo te enfrentas a las situaciones difíciles
- Cuáles son tus trucos para relajarte
 prepara un ejemplo de algún momento tenso en el que hayas resuelto bien

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12 ¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAN LOS DEMÁS?
• Pide a tus colegas y supervisores que te hagan comentarios
 podrás evaluar tu desempeño
 tendrás respuestas honestas basadas en dichos comentarios
Consejo:
• Lleva un registro de los comentarios
 para poder entregárselos al empleador, si lo solicita

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13 ¿CUÁNTO CREES QUE DEBES COBRAR?
• Contestes lo que contestes, siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato
Consejo:
• Lo mejor es:
 responder con flexibilidad a las preguntas salariales
 diles un rango y destaca que valoras más la motivación que pueda tener el proyecto

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14 ¿QUÉ TE DISTINGUE O DIFERENCIA DE OTROS?
Consejo:
• Habla de
 tus logros
hábitos de trabajo
• Demuestra al entrevistador
 lo que vales
cómo llegarías a ser un activo valioso

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15 ¿CUÁLES HAN SIDO TUS MAYORES LOGROS?
• Tu entrevistador quiere saber
 si has conseguido algo destacable en tu carrera profesional
 o si eres un candidato más del montón
• Tienes la oportunidad perfecta de diferenciarte del resto de candidatos
• Demuestra:
 que eres un profesional consciente de sus logros
 un profesional que trabaja orientado a los logros y analiza los resultados de su trabajo
Consejo:
Responder a estas preguntas
- ¿Qué puedes hacer?
- “He logrado aumentar…”  (ingresos, productividad, rapidez…)
- “He logrado disminuir…”  (costes, tiempos de espera, incidencias…)

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