MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam      25 januari 2013
Social Media & Personal Branding          cruciaal!
   Personal branding is het jezelf als merk    presenteren aan anderen   Wat is je USP?   Je gebruikt je persoonlijkhei...
Het vormen van relatiesMet als doelen: Vinden Gevonden   worden
Hoe werkt mijn netwerk?   7
   55+   Jongeren (18 – 24)
   55+ groeit met 31 %   Jongeren 5%
   Drie van de vier vacatures door netwerken ingevuld   Meer dan 70% van Nederlanders heeft profiel op een van    de soc...
zoekmachines: Wieowie.nl 123people.nl
GEEF         GOUDEN        DRIEHOEKVRAAG              BEDANK
•   Profiel met aanbeveling hoog in    zoekresultaten•   Vraag om aanbevelingen!
•   Professionele foto•   Samenvatting, eerste indruk•   Profiel zoveel mogelijk vullen•   Gebruik de juiste steekwoorden•...
STATISCHER, ZAKELIJK KARAKTER, GAAT   SNEL MEDIUM, PERSOONLIJK ENOM INHOUD, GERICHT OP                 ZAKELIJK, GAAT VOOR...
   Moderne vorm van mond tot mond    reclame   80% van het twitter gebruik gaat via de    smart phones. Actuele updates....
MAAK EEN PROFIEL AAN
BEGIN MET TWEETS                   REAGEER!!!     Wat houdt je bezig?                                       retweets    # ...
Tweet van een ander:                            Inhoud van de tweet         @GebruikersnaamAvatar                         ...
“Live”Tips & tricks   Kennis     volgen van                         bijeenkomsten
ZZP netwerken   Twitter vacature accounts   Recruiters en overige                                            personen
   Onbekendheid maakt onbemind   Onbekwaamheid   (te) abstract?   Privacy   Way of live
   Onbekend maakt onbemind   Onbekwaamheid   (te) abstract?   Privacy   Way of live: het gaat verder dan    werkvloer
   Ontwikkel een tool om WBS aan Social Media te linken   Twitterbanenmarkt is leuk voor de PR, maar je kan de    uitkom...
   Zorg dat je bekend raakt in “social media land”   Zoek uit welk platform bij jouw doelen past   Ga op onderzoek uit;...
MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam      25 januari 2013
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?

400 views

Published on

Presentatie 25 januari 2013,
medewerkersdag UWV Werkbedrijf
Groot-Amsterdam

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
400
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?

  1. 1. MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam 25 januari 2013
  2. 2. Social Media & Personal Branding cruciaal!
  3. 3.  Personal branding is het jezelf als merk presenteren aan anderen Wat is je USP? Je gebruikt je persoonlijkheid, kennis en ervaring om je te onderscheiden van anderen Je laat zien wie je bent en waar je voor staat Zelfonderzoek noodzakelijk voor Personal Branding Hoe communiceer je dit en wat toon je aan anderen?
  4. 4. Het vormen van relatiesMet als doelen: Vinden Gevonden worden
  5. 5. Hoe werkt mijn netwerk? 7
  6. 6.  55+ Jongeren (18 – 24)
  7. 7.  55+ groeit met 31 % Jongeren 5%
  8. 8.  Drie van de vier vacatures door netwerken ingevuld Meer dan 70% van Nederlanders heeft profiel op een van de sociale netwerken LinkedIn en Facebook grootste wervingsplatforms 1 op de 3 kandidaten geweigerd door werkgevers na een zoekronde op internet De grootste groep op LinkedIn zijn Recruitment Consultants 65% van de bedrijven die social media gebruiken hebben met succes een kandidaat gevonden. In Nederland zijn dat 7 van de 10 vacatures. 86% van recruiters gebruikt LinkedIn 50% gebruikt Twitter 42% van de Nederlandse bedrijven is aanwezig op LinkedIn 45% van de Nederlandse bedrijven is aanwezig op Twitter
  9. 9. zoekmachines: Wieowie.nl 123people.nl
  10. 10. GEEF GOUDEN DRIEHOEKVRAAG BEDANK
  11. 11. • Profiel met aanbeveling hoog in zoekresultaten• Vraag om aanbevelingen!
  12. 12. • Professionele foto• Samenvatting, eerste indruk• Profiel zoveel mogelijk vullen• Gebruik de juiste steekwoorden• Wat voor soort werk inzetbaar, richt je op de toekomst• Rode draad in werkervaring• Sluit je aan bij groepen• Volg bedrijven• Check de vacatures• Volg de activiteiten• Gouden driehoek van netwerken
  13. 13. STATISCHER, ZAKELIJK KARAKTER, GAAT SNEL MEDIUM, PERSOONLIJK ENOM INHOUD, GERICHT OP ZAKELIJK, GAAT VOORNAMELIJK OMWERK/CARRIERE, VAN 2 KANTEN INTERACTIE, VOLGEN ZONDERTOESTEMMING OM TE LINKEN, VAAK EEN TOESTEMMING (MEESTAL), NETWERKNETWERK VAN MENSEN DIE JE AL OP EEN AANVULLEN MET MENSEN DIE JE NOGOF ANDERE MANIER KENT NIET KENT!!
  14. 14.  Moderne vorm van mond tot mond reclame 80% van het twitter gebruik gaat via de smart phones. Actuele updates. Een positieve of negatieve merkbeleving is direct de wereld in We zoeken niet naar het nieuws, maar het nieuws vindt ons
  15. 15. MAAK EEN PROFIEL AAN
  16. 16. BEGIN MET TWEETS REAGEER!!! Wat houdt je bezig? retweets # Medewerkersdag #UWV #Werkbedrijf Groot-Amsterdam #workshop # Groei jij mee? Iets interessants gelezen? Prive boodschappen
  17. 17. Tweet van een ander: Inhoud van de tweet @GebruikersnaamAvatar Voeg toe aan favorietenStuur een antwoord Retweetnaar de afzender Tijdstip van verzenden #hastag met onderwerp Verkorte link
  18. 18. “Live”Tips & tricks Kennis volgen van bijeenkomsten
  19. 19. ZZP netwerken Twitter vacature accounts Recruiters en overige personen
  20. 20.  Onbekendheid maakt onbemind Onbekwaamheid (te) abstract? Privacy Way of live
  21. 21.  Onbekend maakt onbemind Onbekwaamheid (te) abstract? Privacy Way of live: het gaat verder dan werkvloer
  22. 22.  Ontwikkel een tool om WBS aan Social Media te linken Twitterbanenmarkt is leuk voor de PR, maar je kan de uitkomsten niet registreren Een kunst om de vacature in 115 tekens te presenteren in een tweet Alle collega’s actief op social media Structureel training voor collega’s, werkgevers en klanten Accepteer gebruik van social media als onderdeel van het werk Afspraken over verschoven werktijden Social Media vast onderdeel in de werkoverleggen Hoe bedden we dat in in onze werkprocessen? Per regio een social media team? Investeer in WIFI/Cloud/snelle internet verbindingen (social media trainingen extern?)
  23. 23.  Zorg dat je bekend raakt in “social media land” Zoek uit welk platform bij jouw doelen past Ga op onderzoek uit; dat doen onze klanten ook Zorg dat je gesprekspartner blijft Bespreek de inzet van social media op de werkvloer
  24. 24. MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam 25 januari 2013

×