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Universidad Miguel Hernández
                Elche, 28 de Mayo de 2010




 Iniciación en Coaching




Investigación y Des...
Presentación:
InDePH está conformado por un grupo de
profesionales con vocación de servicio, que creen
firmemente en que l...
¿Qué es el Coaching?           Cualidades de un Excelente Coach




Creencias y Supuestos del Coaching       Beneficios de...
Del francés:
“Coacher”: Acto de transportar personas de un lugar a otro.
Del inglés:
“Coach”: Entrenador que lleva a un eq...
EL COACHING, DEFINICION
             UNIVERSAL

“El Coaching es uno proceso dinámico que
         promueve el desarrollo
 ...
ASÍ LO DEFINIMOS NOSOTROS

Es un proceso dinámico, concebido para
ayudar a personas, grupos u organizaciones a
alcanzar su...
Ayuda a identificar nuestras verdaderas
Coaching     necesidades

                                                       A...
Coaching Organizacional




                   Coaching Ejecutivo



                                        Coaching Pers...
Coaching Organizacional


Se aborda, entre otras cosas:


-Definición de Misión, visión y propósito en la empresa.
-Mejora...
Coaching Ejecutivo


Que trabajamos específicamente mediante el coaching:
-Liderazgo.
-Desarrollo de habilidades directiva...
Coaching Personal

Que trabajamos específicamente mediante el coaching personal o life coaching:


    -La capacidad de at...
-ESCUCHA

-CURIOSIDAD

-COMPETENTE

-A.M.P, (ACTITUD MENTAL POSITIVA).

-METODOLOGÍA PRECISA

-DESARROLLA LOS RECURSOS DEL...
-COMPETENCIAS DE ORDEN TÉCNICO         -COMPETENCIAS DE ORDEN RELACIONAL:
* CONOCIMIENTOS,                         *ESCUCH...
Proceso de Coaching



El proceso del coaching pasa por enriquecer el modelo mental
del coachee, incrementando su nivel de...
Etapas del Proceso de Coaching




                               He llegado:
                               Mantenerlo
  ...
El coaching ofrece numerosos beneficios para aquellas personas que quieren definir
qué hacer en la vida.
Podemos destacar ...
-Todos tenemos dentro de nosotros las mejores respuestas a las
preguntas que nos incumben.

-Todos tenemos y podemos ejerc...
-El respeto a todos los mensajes del cliente.

-Enseñar a elegir; nunca excluir la elección.

-Encuentro con el cliente en...
Herramientas de Coaching

            Herramientas de
            COMUNICACIÓN




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Proyectos

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 Relación     ...
UN REGALO POR HABER ASISTIDO
  InDePH te ofrece la posibilidad de realizar el Curso On-Line
  de Iniciación en Coaching de...
RONDA DE PREGUNTAS:

  TENÉIS LA PALABRA




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Investigación y Desarrollo del Potencial Humano




 APOSTANDO POR EL PRESENTE, PARA EL FUTURO

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Conferencia iniciación en coaching umh

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Conferencia iniciación en coaching umh

  1. 1. Universidad Miguel Hernández Elche, 28 de Mayo de 2010 Iniciación en Coaching Investigación y Desarrollo del Potencial Humano
  2. 2. Presentación: InDePH está conformado por un grupo de profesionales con vocación de servicio, que creen firmemente en que las personas tenemos mucho por descubrir y aprovechar de nosotros mismos. Nuestra meta es que quienes lo deseen, consigan ser la mejor versión de sí mism@s, accediendo a todos sus recursos y utilizando al máximo su potencial de una forma consciente y responsable. www.indeph.com
  3. 3. ¿Qué es el Coaching? Cualidades de un Excelente Coach Creencias y Supuestos del Coaching Beneficios del Coaching www.indeph.com
  4. 4. Del francés: “Coacher”: Acto de transportar personas de un lugar a otro. Del inglés: “Coach”: Entrenador que lleva a un equipo a conseguir una meta Coaching: Acto de conducir a un equipo o una persona a la consecución de unas metas, y al logro de sus objetivos. www.indeph.com
  5. 5. EL COACHING, DEFINICION UNIVERSAL “El Coaching es uno proceso dinámico que promueve el desarrollo y el crecimiento de las personas y/o entidades” www.indeph.com
  6. 6. ASÍ LO DEFINIMOS NOSOTROS Es un proceso dinámico, concebido para ayudar a personas, grupos u organizaciones a alcanzar sus objetivos. El Coach, acompaña a su Coachee (o cliente) en el recorrido del camino hacia su éxito personal y/o profesional. www.indeph.com
  7. 7. Ayuda a identificar nuestras verdaderas Coaching necesidades Acerca al Ayuda a descubrir y potenciar nuestros logro de recursos nuestros objetivos Disciplina Ayuda a gestionar las emociones y las ideas www.indeph.com
  8. 8. Coaching Organizacional Coaching Ejecutivo Coaching Personal www.indeph.com
  9. 9. Coaching Organizacional Se aborda, entre otras cosas: -Definición de Misión, visión y propósito en la empresa. -Mejora del servicio al cliente. -Departamentos de nueva creación. -Obtención del mejor potencial de los empleados. -Elevar el nivel de profesionalidad y productividad. Elevar -Mejora del clima laboral. -Fomentar el trabajo en equipo, la creatividad, innovación, compromiso. -Aumento de la motivación. -Gestión del cambio. -Trabajo con las creencias limitadoras. www.indeph.com
  10. 10. Coaching Ejecutivo Que trabajamos específicamente mediante el coaching: -Liderazgo. -Desarrollo de habilidades directivas. -Equilibrio entre vida privada y profesional. -Gestión del tiempo. -Misión, visión, valores y propósito. -Gestión adecuada de las emociones intra e interpersonales. -Hablar en público, oratoria. -Gestión de nuevos proyectos. -Incorporación a un nuevo cargo ó nueva empresa. -Gestión del cambio. -Trabajo con creencias limitadoras. www.indeph.com
  11. 11. Coaching Personal Que trabajamos específicamente mediante el coaching personal o life coaching: -La capacidad de atención, de concentración, de anticipación, de aprendizaje, de creatividad, de sinergia. -Gestión adecuada de las emociones. -Trabajo específico de la autoestima. -Definición de objetivos y acción para obtenerlos. -Gestión de las creencias limitadoras. -Gestión del cambio. -Personas que quieran adentrarse en u proceso de desarrollo personal y profesional. -Trabajo en las relaciones con los demás. -Elección de carrera profesional. www.indeph.com
  12. 12. -ESCUCHA -CURIOSIDAD -COMPETENTE -A.M.P, (ACTITUD MENTAL POSITIVA). -METODOLOGÍA PRECISA -DESARROLLA LOS RECURSOS DEL CLIENTE -CONOCIMIENTO DEL MEDIO, NO EXPERTO. -CONOCIMIENTO DE SUS BLOQUEOS, LIMITES, FUERZA. -SABE MOVILIZAR LA MOTIVACIÓN. -DISPONIBILIDAD www.indeph.com
  13. 13. -COMPETENCIAS DE ORDEN TÉCNICO -COMPETENCIAS DE ORDEN RELACIONAL: * CONOCIMIENTOS, *ESCUCHA. * HABILIDAD, *COMUNICACIÓN. * SABER DARLE LA VUELTA A LAS COSAS. *RELACIONAR. *RAPPORT. *INTUICIÓN. *FEEDBACK *ÉTICA -COMPETENCIAS DE ORDEN CONCEPTUAL: *RESPETO DE LA AGENDA DEL CLIENTE * HACER BUENAS PREGUNTAS. *CONFIDENCIALIDAD * CAPACIDAD DE ABSTRACCIÓN..... *LEALTAD *GESTION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL *SER PROACTIVO www.indeph.com
  14. 14. Proceso de Coaching El proceso del coaching pasa por enriquecer el modelo mental del coachee, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción www.indeph.com
  15. 15. Etapas del Proceso de Coaching He llegado: Mantenerlo y disfrutarlo ----------------------- Dejando huellas… ----------------------------- Qué pasos daré ------------------------------------ Cuáles son los posibles caminos ------------------------------------------- Dónde quiero estar ----------------------------------------------- Dónde estoy www.indeph.com
  16. 16. El coaching ofrece numerosos beneficios para aquellas personas que quieren definir qué hacer en la vida. Podemos destacar los siguientes: - Descubrir y entender quién eres - Identificar y tener claro lo que deseas - Crear y desarrollar estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos - Mantenerte enfocado en lo que deseas conseguir - Tener mayor claridad a la hora de interpretar tu situación actual personal o laboral - Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades - Identificar e integrar tus valores, intereses, habilidades, etc. - Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales - Conseguir una mayor satisfacción en tu vida - Mejorar tus habilidades sociales - Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para conseguir tu éxito - Acelerar tu crecimiento personal www.indeph.com
  17. 17. -Todos tenemos dentro de nosotros las mejores respuestas a las preguntas que nos incumben. -Todos tenemos y podemos ejercer la capacidad de elegir y tomar decisiones sobre nuestra vida y lo que queremos hacer. - El cambio debe hacerse desde dentro para que sea eficaz. -Tener el objetivo presente. -Las personas actúan sobre la base de sus mapas internos y no de su experiencia sensorial. - Las personas realizan la mejor elección para ellas en cualquier momento dado. - La explicación, la teoría o la metáfora utilizadas para relacionar hechos concernientes a una persona no son la persona. www.indeph.com
  18. 18. -El respeto a todos los mensajes del cliente. -Enseñar a elegir; nunca excluir la elección. -Encuentro con el cliente en su propio modelo del mundo. -La persona con la mayor flexibilidad o posibilidad de elección será la que controle el sistema. -Siempre nos comunicamos. -Si el trabajo es muy duro, resulta muy conveniente dividirlo en partes. -No existe el error, sólo la retroalimentación. -El significado de la comunicación está en los efectos que obtenemos. www.indeph.com
  19. 19. Herramientas de Coaching Herramientas de COMUNICACIÓN Herramientas de APLICACIÓN Herramientas de OBSERVACIÓN Herramientas de GESTIÓN
  20. 20. A Creencias Valores P COMUNICACIÓN L Enséñame Ruedas* V I Preguntas Poderosas C Ruedas E Patrimonio Feedback A Ventana Johary Plan acción Clima Confianza-Rapport C Metáforas I Ó El decálogo Patrones N Diario de logros Frases OBSERVACIÓN Escucha Activa GESTIÓN Ver con “lentes de ver” Cuestionarios previos Ficha cliente Intuición Línea del tiempo Auto Valoración Sinergología Hoja encargo Honorarios
  21. 21. Proyectos Ambiente Finanzas Físico Economía Relación Trabajo Amig/ Amig/Fam Relaciones de Desarrollo pareja Personal Diversión/ocio
  22. 22. UN REGALO POR HABER ASISTIDO InDePH te ofrece la posibilidad de realizar el Curso On-Line de Iniciación en Coaching de forma totalmente GRATUITA Para ello deberás enviar un e-mail a: administracion@indeph.com Deberás mencionar que has asistido a esta charla e indicar - Nombre y Apellidos - E-mail - Teléfono de contacto
  23. 23. RONDA DE PREGUNTAS: TENÉIS LA PALABRA www.indeph.com
  24. 24. Investigación y Desarrollo del Potencial Humano APOSTANDO POR EL PRESENTE, PARA EL FUTURO www.indeph.com info@indeph.com

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