Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Szervezetfejlesztési workshop - Edinburgh, 2016. 09. 7-8.

146 views

Published on

Organisation Development Working Group tagjai:
Bernard Chanliau, Don Cullinane, Imre Környei, Virginie Vinel

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Szervezetfejlesztési workshop - Edinburgh, 2016. 09. 7-8.

  1. 1. Szervezetfejlesztési Workshop Edinburgh, 2016. szeptember 7-8.
  2. 2. Gyártás Outsourcing & partnerség Vezetés és kultúra Emberi erőforrások fejlesztése Változás- menedzsment Supply chain és disztri- búció Szervezeti struktúra újratervezése Üzleti Modell fejlesztése Az SME Instrument nyertesei közt a CoachCom által feltárt legfontosabb upscailing problémák
  3. 3. ITS Struktúra Folyamatok Függelmi viszonyok Szabályozás Hivatalos értékek Ösztönzési rendszer KPI & célok IT Készségek, Kompetenciák Gyakorlat Tudás Viselkedés Teljesítmény WE Kultúra, Íratlan szabályok Morál Vízió Hatalmi játszmák Szervezeti politizálás Informális struktúrák EgyéniKolektív Szubjektív Belső Objektív Külső I Szándékok Érzések Személyiség típus Értékek és hiedelmek Önkép Gondolati sémák Adapted from Wilber’s Integral Model AQAL Modell a problémák strukturálására
  4. 4. • Problémamegoldó – jelentős sürgető problémák esetében • Stratégiaalkotás – ha nincs világos irányvonal • Megoldásközpontú megközelítés – amikor energizálásra van szükség 3 lehetséges megközelítés a kezelésükre
  5. 5. Problémamegoldó Systems Thinking Jelentkező probléma A változás ezen a szinten történik Mit gondolnak/ éreznek az érintettek? Konkrétan mi történik? Mi engedi meg a probléma jelentkezését
  6. 6. Future SME- Stratégiaalkotás www.futuresme.eu
  7. 7. Megoldásközpontú: SOAR Jackie Stavros, David Cooperrider and D. Lynn Kelley
  8. 8. Környei Imre, Bernard Chanliau, Virginie Vinel, Don Cullinane Köszönjük a figyelmet!

×