Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Upcoming SlideShare
The case of the stuck stone
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

Share

Sales well-being: Élvezni az értékesítést!

Download to read offline

Sales attitűd váltó program Martin Seligman modellje alapján

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Sales well-being: Élvezni az értékesítést!

  1. 1. SALES ATTITŰD VÁLTÓ PROGRAM: ÉLVEZNI AZ ÉRTÉKESÍTÉST! www.icons.hu
  2. 2. Martin Seligman: Mitől érezzük tartósan jól magunkat a munkánkban? Engagement: flow élmény megtapasztalása a munkában Relationships: pozitív, megerősítő kapcsolatok Meaning: hasznosság és értelem Achievement: teljesítmény, fejlődés érzete Positive emotions: pozitív érzések
  3. 3. Pozitív érzések Minden csapatban egyaránt megtalálhatók a pozitív és a negatív érzelmek is. Azonban az nem mindegy, hogy melyikre mekkora figyelmet fordítunk. Programunk eszközei segítik: • a pozitív érzések tudatosítását, felerősítését és tartalmas átélését • illetve a negatívak kezelését
  4. 4. FLOW élmény Munkánkat érezhetjük frusztrálónak, unalmasnak, komfortosnak és megtapasztalhatjuk benne a FLOW élményt is. Programunk célja: • A személyes erősségek felismerése és felerősítése, • Valamint a képességek és a kihívások harmonikus megélése egyre magasabb szinten
  5. 5. Pozitív, megerősítő kapcsolatok Kapcsolataink minősége munkatársainkkal, ügyfeleinkkel, személyes ismerőseinkkel nagy mértékben meghatározza közérzetünket. Programunk során magasabb szintű kapcsolatokat hozunk létre: • a bizalomépítésen, • egymás megerősítésén, • és a közös sikereken keresztül
  6. 6. Hasznosság és értelem Az elkötelezettség erősítéséhez a vezetőnek el kell érnie, hogy csapatában mindenki lássa munkája hasznát és értelmét. Programunk révén: • láthatóbbá válik az elvégzett egyéni munka hozzájárulása a személyes, • illetve a céges és/vagy társadalmi célok eléréséhez
  7. 7. Teljesítmény, fejlődés érzete Mindenki fejlődésre és sikerélményekre vágyik, míg a lemaradás élménye romboló hatású. Azonban a sikereink megélésére nem fordítunk elegendő figyelmet. Programunk kiemelt fókusza: • a sikerek megélése, • az eredményorientált gondolkodás erősítése, • és a kulcs célok és sikerfokozók meghatározása
  8. 8. Kapcsolódó SlideShare anyagaink Sales kompetencia http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/sales-kompetencia Ügyfélélmény & Értékesítés http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/gyfllmnysales http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/gyfllmnyrtkestsriport +15% sales projekt http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/15-sales Attitűd váltás http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/10ves-partnersg

Sales attitűd váltó program Martin Seligman modellje alapján

Views

Total views

448

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

201

Actions

Downloads

2

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×