SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
ww.icons.hu
Brief Leadership
Maximális vezetői hatás minimális beavatkozással
1. Feladatmenedzsment
• Feladat – Ember fókusz
• Vezetői stílus
• Beosztotti Boston Mátrix
• Csapattérkép
2. Inspirálás
• Hasznosság & Választás
• Kompetenencia & Fejlődés élménye
• Pozitív érzések & kapcsolatok
• Flow
3. Helyzetfüggő fejlesztés
• Probléma – Eredmény fókusz
• Helyzetfüggő fejlesztés
• Sikerekből tanulás
• Brief coaching
4. Team
• Belső konfliktusok
• Identitás
• Megoldásközpontú team coaching
• Csapatfejlődés és vezetői feladatok
5. Saját esetek workshop
• Vezetői tükör
• Önkorlátozó hiedelmek kezelése
• Saját esetek & dilemmák
• Kollegiális coaching (Action Learning vagy
Oasis modell)
6. Színház
• Vezetői dilemmák
• Stílusgyakorlatok
ww.icons.hu
Feladat
menedzsment
• Feladatok kiadása
• Autonómia és kontroll
• Feladat – Ember fókusz
• Vezetői stílus
• Csapattérkép
• Erősségek
• Fejlesztési terv
• Saját esetek – kollegiális
coaching
ww.icons.hu
Inspirálás
• Hasznosság és értelem
• Választás
• Kompetencia
• Teljesítmény, fejlődés érzete
• Pozitív érzések
• Pozitív kapcsolatok
• Flow élmény
ww.icons.hu
Helyzetfüggő
fejlesztés
• Probléma – Eredmény fókusz
• Fejlődés, mint változás
• Fejlesztés szakaszai és teendői
• Brief coaching
• Saját esetek - Kollegiális
coaching
ww.icons.hu
Team
• Belső konfliktusok
• Identitás
• Megoldásközpontú team
coaching
• Csapatfejlődés és vezetői
feladatok
ww.icons.hu
Saját esetek
workshop
• Vezetői tükör eredményeinek
feldolgozása
• Önkorlátozó hiedelmek kezelése
• Saját esetek & dilemmák
• Kollegiális coaching (Action
Learning vagy Oasis modell)
ww.icons.hu
Színház
• Vezetői dilemmák
• Ismeretlen helyzetek kezelése
• Stílusgyakorlatok konkrét céges
helyzeteken
ww.icons.hu
Miért az iCons?
• Adott felkérésre adekvát és gyakorlatban
használható válaszok és megoldások
• A fejlesztések, tréningek, visszacsatolások
többcsatornásak
Probléma- és
Ügyfélérzékenység
• A sikerkritériumok előre meghatározottak és
transzparensek
• Partnereink kontrolálni tudják a kapott
szolgáltatás minőségét
Siker és Minőség
• 170 cég, 3.500 vezető, 12.000 döntés
• Szakemberek megbízói és fejlesztői oldalról:
HR vezető, cégvezető, tanácsadó, tréner,
gyakorló pszichológus
Tapasztalat és
Sokszínűség
Környei Imre Fedor György
Dr. Fedor István Dr. Szentmihályi Károly
Balogh PéterGéczi Zoltán
tanácsadó,
tréner,
coach
30 éves tapasztalattal
tanácsadó,
tréner
coach
26 éves tapasztalattal
team-coach,
tréner,
mediátor
10 éves tapasztalattal
tanácsadó,
tréner,
coach
15 éves tapasztalattal
tréner,
coach,
pszichológus
26 éves tapasztalattal
tréner,
coach,
pszichológus
20 éves tapasztalattal
Az iCons-Hungary tréneri csapata
ww.icons.hu
Élmény
központúság
Grafikus
illusztráció
Pozitív
pszichológia
Megoldás
központú
gondolkodás
Módszereink
ww.icons.hu
Bankszektor:
5 cég
Építőipar:
5 cég
Biztosítók:
4 cég
Élelmiszeripar/
FMCG:
5 cég
IT:
4 cég
Bankszektor:
8 cég
Járműipar:
7 cég
Építőipar:
4 cég
Gyógyszeripar:
10 cég
Média:
4 cég
Távközlés:
2 cég
Energetikai
szektor:
4 cég
Vegyipar:
6 cég
Szolgáltató
ipar:
12 cég
ww.icons.hu
Cégadatok
 Cégnév: iCons-Hungary Humánfejlesztő és Tanácsadó Kft.
 Cég tevékenysége: Máshová nem sorolható egyéb oktatás
Üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás
 Cégjegyzékszám: 06-09-014984
 Adószám: 14268449-2-06
Számlaszám: 10700749-47434808-51100005
 Cím: 6723 Szeged, Sándor utca 13.
 Levelezési cím: 1031 Budapest, Dósa u. 25.
 Kontaktszemély: Környei Imre
 Munkaköre: tréner, partner
 Elérhetősége: kornyei.imre@icons.hu / +36 20 474-3214
 Honlap: www.icons.hu

More Related Content

What's hot

Dolgozói márkaképviselet
Dolgozói márkaképviselet Dolgozói márkaképviselet
Dolgozói márkaképviselet Erzsébet Katona
 
A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?
A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?
A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?Erzsébet Katona
 
Munkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complettMunkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complettFerenc Pajor
 
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Tamas Fodor
 
Technikai expertből vezetővé válás managelése
Technikai expertből vezetővé válás manageléseTechnikai expertből vezetővé válás managelése
Technikai expertből vezetővé válás manageléseFerenc Pajor
 
Vezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatában
Vezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatábanVezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatában
Vezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatábanPéter Briga
 
Mi folyik a csapatban?
Mi folyik a csapatban?Mi folyik a csapatban?
Mi folyik a csapatban?Emese Katona
 
Célkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerekCélkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerekKrisztián Fazekas
 
Vezetokepzes forlong
Vezetokepzes forlongVezetokepzes forlong
Vezetokepzes forlongFORLONG Bt.
 
Céges kínálat
Céges kínálatCéges kínálat
Céges kínálatcsgyorgyi
 
Szűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY Program
Szűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY ProgramSzűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY Program
Szűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY ProgramALEAS Simulations, Inc.
 
OTP Bővített Műhely
OTP Bővített MűhelyOTP Bővített Műhely
OTP Bővített MűhelyEszter Séra
 

What's hot (20)

Dolgozói márkaképviselet
Dolgozói márkaképviselet Dolgozói márkaképviselet
Dolgozói márkaképviselet
 
A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?
A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?
A jó ügyfélszolgálat: szerencse, adottság vagy képzés?
 
Személyiség hajtóerői teszt
Személyiség hajtóerői tesztSzemélyiség hajtóerői teszt
Személyiség hajtóerői teszt
 
ALITERA cégbemutató
ALITERA cégbemutatóALITERA cégbemutató
ALITERA cégbemutató
 
Munkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complettMunkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complett
 
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
 
CPI vezetői minta
CPI vezetői mintaCPI vezetői minta
CPI vezetői minta
 
Technikai expertből vezetővé válás managelése
Technikai expertből vezetővé válás manageléseTechnikai expertből vezetővé válás managelése
Technikai expertből vezetővé válás managelése
 
Vezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatában
Vezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatábanVezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatában
Vezetési módszerek az nyme sek forrásközpont vezetőinek gyakorlatában
 
Mi folyik a csapatban?
Mi folyik a csapatban?Mi folyik a csapatban?
Mi folyik a csapatban?
 
Célkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerekCélkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerek
 
Vezetokepzes forlong
Vezetokepzes forlongVezetokepzes forlong
Vezetokepzes forlong
 
Céges kínálat
Céges kínálatCéges kínálat
Céges kínálat
 
Bárány Péter - Lean coaching - 2013
Bárány Péter - Lean coaching - 2013Bárány Péter - Lean coaching - 2013
Bárány Péter - Lean coaching - 2013
 
Sikeres vezető a sikeres vállalkozás kulcsa
Sikeres vezető a sikeres vállalkozás kulcsaSikeres vezető a sikeres vállalkozás kulcsa
Sikeres vezető a sikeres vállalkozás kulcsa
 
Bemutatkozás
BemutatkozásBemutatkozás
Bemutatkozás
 
Szűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY Program
Szűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY ProgramSzűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY Program
Szűts Ildikó előadása - AmCham FLIGBY Program
 
Bárány Péter - Executive coaching - 2014
Bárány Péter  -  Executive coaching  -  2014Bárány Péter  -  Executive coaching  -  2014
Bárány Péter - Executive coaching - 2014
 
OTP Bővített Műhely
OTP Bővített MűhelyOTP Bővített Műhely
OTP Bővített Műhely
 
Bárány Péter Életkerék - 2016
Bárány Péter Életkerék - 2016Bárány Péter Életkerék - 2016
Bárány Péter Életkerék - 2016
 

Viewers also liked (7)

Neopi Mintariport
Neopi MintariportNeopi Mintariport
Neopi Mintariport
 
Szervezeti kapcsolati háló
Szervezeti kapcsolati hálóSzervezeti kapcsolati háló
Szervezeti kapcsolati háló
 
10 éves szervezetfejlesztési partnerség
10 éves szervezetfejlesztési partnerség10 éves szervezetfejlesztési partnerség
10 éves szervezetfejlesztési partnerség
 
+15% sales projekt
+15% sales projekt+15% sales projekt
+15% sales projekt
 
Delfin kultúra
Delfin kultúraDelfin kultúra
Delfin kultúra
 
Bizalom előadás - iCons-Hungary Kft
Bizalom előadás - iCons-Hungary KftBizalom előadás - iCons-Hungary Kft
Bizalom előadás - iCons-Hungary Kft
 
ügyfélélmény&értékesítés.riport
ügyfélélmény&értékesítés.riportügyfélélmény&értékesítés.riport
ügyfélélmény&értékesítés.riport
 

Similar to Brief leadership

Qualitas-kínálat
Qualitas-kínálatQualitas-kínálat
Qualitas-kínálatcsgyorgyi
 
Coaching_Pusztai Viktor
Coaching_Pusztai ViktorCoaching_Pusztai Viktor
Coaching_Pusztai ViktorViktor Pusztai
 
Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching
Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma CoachingHallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching
Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma CoachingWiesner Edit
 
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosBővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosEszter Séra
 
Wiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma CoachingWiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma CoachingWiesner Edit
 
Wiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma CoachingWiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma CoachingWiesner Edit
 
Neupert Siker Akadémia
Neupert Siker Akadémia Neupert Siker Akadémia
Neupert Siker Akadémia Attila Neupert
 
Munka-Társ Kft. Képzések
Munka-Társ Kft. KépzésekMunka-Társ Kft. Képzések
Munka-Társ Kft. Képzésekszepakos
 
Takácsné palásthy erika.pdf1
Takácsné palásthy erika.pdf1Takácsné palásthy erika.pdf1
Takácsné palásthy erika.pdf1palasthyerika
 
Stretch összefoglaló 2014
Stretch összefoglaló 2014Stretch összefoglaló 2014
Stretch összefoglaló 2014Szabolcs Emich
 
Ars energica felsofokon konferencia
Ars energica felsofokon konferenciaArs energica felsofokon konferencia
Ars energica felsofokon konferenciaBeata Schaffer
 
Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07
Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07
Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07Juhász István
 
Wiesner Edit - Coaching Workshop és Beszélgetés
Wiesner Edit - Coaching Workshop és BeszélgetésWiesner Edit - Coaching Workshop és Beszélgetés
Wiesner Edit - Coaching Workshop és BeszélgetésWiesner Edit
 
Nyílt tréningek prezentáció
Nyílt tréningek prezentációNyílt tréningek prezentáció
Nyílt tréningek prezentációNóra Nyulászi
 
Rise up kft 4. feladat
Rise up kft 4. feladatRise up kft 4. feladat
Rise up kft 4. feladatRise Up Kft
 
Coach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.hu
Coach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.huCoach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.hu
Coach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.huWiesner Edit
 
Az értékesítés menedzsmentje - tréning
Az értékesítés menedzsmentje - tréningAz értékesítés menedzsmentje - tréning
Az értékesítés menedzsmentje - tréningZsolt Halasz
 

Similar to Brief leadership (20)

Qualitas-kínálat
Qualitas-kínálatQualitas-kínálat
Qualitas-kínálat
 
Coaching_Pusztai Viktor
Coaching_Pusztai ViktorCoaching_Pusztai Viktor
Coaching_Pusztai Viktor
 
Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching
Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma CoachingHallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching
Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching
 
Válaszok az államvizsga-kérdésekre
Válaszok az államvizsga-kérdésekreVálaszok az államvizsga-kérdésekre
Válaszok az államvizsga-kérdésekre
 
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosBővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
 
Wiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma CoachingWiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Coaching Gyakori Kérdések - Lemma Coaching
 
Wiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma CoachingWiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma Coaching
Wiesner Edit - Képzési jegyzet kivonat - Lemma Coaching
 
Neupert Siker Akadémia
Neupert Siker Akadémia Neupert Siker Akadémia
Neupert Siker Akadémia
 
Munka-Társ Kft. Képzések
Munka-Társ Kft. KépzésekMunka-Társ Kft. Képzések
Munka-Társ Kft. Képzések
 
Takácsné palásthy erika.pdf1
Takácsné palásthy erika.pdf1Takácsné palásthy erika.pdf1
Takácsné palásthy erika.pdf1
 
Innermetrix ADV riport leírás
Innermetrix ADV riport leírásInnermetrix ADV riport leírás
Innermetrix ADV riport leírás
 
Stretch összefoglaló 2014
Stretch összefoglaló 2014Stretch összefoglaló 2014
Stretch összefoglaló 2014
 
Ars energica felsofokon konferencia
Ars energica felsofokon konferenciaArs energica felsofokon konferencia
Ars energica felsofokon konferencia
 
Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07
Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07
Minőség nagykövetek és cross auditorok találkozója 2010.05.07
 
Wiesner Edit - Coaching Workshop és Beszélgetés
Wiesner Edit - Coaching Workshop és BeszélgetésWiesner Edit - Coaching Workshop és Beszélgetés
Wiesner Edit - Coaching Workshop és Beszélgetés
 
Mentori tevekenysegek
Mentori tevekenysegekMentori tevekenysegek
Mentori tevekenysegek
 
Nyílt tréningek prezentáció
Nyílt tréningek prezentációNyílt tréningek prezentáció
Nyílt tréningek prezentáció
 
Rise up kft 4. feladat
Rise up kft 4. feladatRise up kft 4. feladat
Rise up kft 4. feladat
 
Coach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.hu
Coach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.huCoach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.hu
Coach Értékelő Ív - Wiesner Edit, Lemma-Coaching.hu
 
Az értékesítés menedzsmentje - tréning
Az értékesítés menedzsmentje - tréningAz értékesítés menedzsmentje - tréning
Az értékesítés menedzsmentje - tréning
 

More from Imre Környei, PCC, MBA (12)

Network analysis-12questions-eng
Network analysis-12questions-engNetwork analysis-12questions-eng
Network analysis-12questions-eng
 
Pulse survey
Pulse surveyPulse survey
Pulse survey
 
Hangulatfelmérés
HangulatfelmérésHangulatfelmérés
Hangulatfelmérés
 
Munkatársi élmény
Munkatársi élményMunkatársi élmény
Munkatársi élmény
 
Sales management
Sales managementSales management
Sales management
 
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
 
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
 
Customer experience & Sales report
Customer experience & Sales reportCustomer experience & Sales report
Customer experience & Sales report
 
+15% sales project
+15% sales project+15% sales project
+15% sales project
 
Non-managerial competence test
Non-managerial competence testNon-managerial competence test
Non-managerial competence test
 
Customer Experience & Sales
Customer Experience & SalesCustomer Experience & Sales
Customer Experience & Sales
 
Ügyfélélmény&sales
Ügyfélélmény&salesÜgyfélélmény&sales
Ügyfélélmény&sales
 

Brief leadership

  • 1. ww.icons.hu Brief Leadership Maximális vezetői hatás minimális beavatkozással 1. Feladatmenedzsment • Feladat – Ember fókusz • Vezetői stílus • Beosztotti Boston Mátrix • Csapattérkép 2. Inspirálás • Hasznosság & Választás • Kompetenencia & Fejlődés élménye • Pozitív érzések & kapcsolatok • Flow 3. Helyzetfüggő fejlesztés • Probléma – Eredmény fókusz • Helyzetfüggő fejlesztés • Sikerekből tanulás • Brief coaching 4. Team • Belső konfliktusok • Identitás • Megoldásközpontú team coaching • Csapatfejlődés és vezetői feladatok 5. Saját esetek workshop • Vezetői tükör • Önkorlátozó hiedelmek kezelése • Saját esetek & dilemmák • Kollegiális coaching (Action Learning vagy Oasis modell) 6. Színház • Vezetői dilemmák • Stílusgyakorlatok
  • 2. ww.icons.hu Feladat menedzsment • Feladatok kiadása • Autonómia és kontroll • Feladat – Ember fókusz • Vezetői stílus • Csapattérkép • Erősségek • Fejlesztési terv • Saját esetek – kollegiális coaching
  • 3. ww.icons.hu Inspirálás • Hasznosság és értelem • Választás • Kompetencia • Teljesítmény, fejlődés érzete • Pozitív érzések • Pozitív kapcsolatok • Flow élmény
  • 4. ww.icons.hu Helyzetfüggő fejlesztés • Probléma – Eredmény fókusz • Fejlődés, mint változás • Fejlesztés szakaszai és teendői • Brief coaching • Saját esetek - Kollegiális coaching
  • 5. ww.icons.hu Team • Belső konfliktusok • Identitás • Megoldásközpontú team coaching • Csapatfejlődés és vezetői feladatok
  • 6. ww.icons.hu Saját esetek workshop • Vezetői tükör eredményeinek feldolgozása • Önkorlátozó hiedelmek kezelése • Saját esetek & dilemmák • Kollegiális coaching (Action Learning vagy Oasis modell)
  • 7. ww.icons.hu Színház • Vezetői dilemmák • Ismeretlen helyzetek kezelése • Stílusgyakorlatok konkrét céges helyzeteken
  • 8. ww.icons.hu Miért az iCons? • Adott felkérésre adekvát és gyakorlatban használható válaszok és megoldások • A fejlesztések, tréningek, visszacsatolások többcsatornásak Probléma- és Ügyfélérzékenység • A sikerkritériumok előre meghatározottak és transzparensek • Partnereink kontrolálni tudják a kapott szolgáltatás minőségét Siker és Minőség • 170 cég, 3.500 vezető, 12.000 döntés • Szakemberek megbízói és fejlesztői oldalról: HR vezető, cégvezető, tanácsadó, tréner, gyakorló pszichológus Tapasztalat és Sokszínűség
  • 9. Környei Imre Fedor György Dr. Fedor István Dr. Szentmihályi Károly Balogh PéterGéczi Zoltán tanácsadó, tréner, coach 30 éves tapasztalattal tanácsadó, tréner coach 26 éves tapasztalattal team-coach, tréner, mediátor 10 éves tapasztalattal tanácsadó, tréner, coach 15 éves tapasztalattal tréner, coach, pszichológus 26 éves tapasztalattal tréner, coach, pszichológus 20 éves tapasztalattal Az iCons-Hungary tréneri csapata
  • 11. ww.icons.hu Bankszektor: 5 cég Építőipar: 5 cég Biztosítók: 4 cég Élelmiszeripar/ FMCG: 5 cég IT: 4 cég Bankszektor: 8 cég Járműipar: 7 cég Építőipar: 4 cég Gyógyszeripar: 10 cég Média: 4 cég Távközlés: 2 cég Energetikai szektor: 4 cég Vegyipar: 6 cég Szolgáltató ipar: 12 cég
  • 12. ww.icons.hu Cégadatok  Cégnév: iCons-Hungary Humánfejlesztő és Tanácsadó Kft.  Cég tevékenysége: Máshová nem sorolható egyéb oktatás Üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás  Cégjegyzékszám: 06-09-014984  Adószám: 14268449-2-06 Számlaszám: 10700749-47434808-51100005  Cím: 6723 Szeged, Sándor utca 13.  Levelezési cím: 1031 Budapest, Dósa u. 25.  Kontaktszemély: Környei Imre  Munkaköre: tréner, partner  Elérhetősége: kornyei.imre@icons.hu / +36 20 474-3214  Honlap: www.icons.hu