1.
Een Wijze caseOver social recruitmentVacature e-Recruitment Day, 27/3/2012

2.
10 jaar in R&S + 10 jaar in internet =ideale mix voor HR Manager bij Wijs Hallo! Ik ben Ilse.

3.
Wijs = digital agency uit Gent Wijs = het web beter makenWijs = bouwen van sites en online Wijs = ook voor online marketing campagnes rekruteringscommunicatie

4.
Wijs = digitaal in ons DNAWijs = 60-tal top talenten Wijs = knelpuntberoepen zoals webontwikkelaars en andere webspecialisten

5.
Enkele Wijze cijfers

6.
Hoge kwaliteit vanEnkele cijfers instroom!recrutering & selectie laatste 6 maand# sollicitaties 200 (= 100%)# rechtstreekse sollicitaties 126 (= 63%)# interviews 64 (= 32%)# aanwervingen 11 (= 5,5%) 6

7.
> 90% komt viaEnkele cijfers rechtstreeks contactsocial recruitment laatste 6 maand# aanwervingen 11# via site rechtstreeks 9# via medewerker 1# via advertentie op internetportal 1 1 komt via 1 betaalde online advertentie

8.
Wijze taktieken

9.
Alle PR or marktcommunicatie doen we met al onze doelgroepen in het achterhoofd: ook potentiële collega’s Geïntegreerde visie,gebruiksvriendelijk e tool

10.
Jobs en stageplaatsenExpertise delen met peers, delen met, jobzoekers, prospecten, klanten, stagiairs, maar ook... jobzoekers, stagiairs,... Let op woordgebruik: gebaseerd op keyword research van de doelgroep! Dit is wat je bij Wijs als medewerker kan leren en ook zelf bijdragen. Transparant tonen hoe we werken

11.
Gemakkelijk vindbare tool,alles meetbaar

12.
geïntegreerde visie over zowel site en onlinecommunicatie op social media dat garandeert een n°1 positie zowel technisch als de juiste content met trefwoorden van de doelgroep

13.
Lanceringscampagnenaamswijziging: iedereenzijn eigen visitekaartjes Medewerkers zijn conversation starters Medewerkers tonen trots aan collega’s, familie, vrienden hoe het is om bij Wijs te werken

14.
Medewerkers zijn conversation facilitators Medewerkers wijzentwitterende jobzoekers de weg naar onze vacatures

15.
HR als conversation starter Als recruiter gaf ik onlangs eenpresentatie op een internationaledag voor Informatie Architectuur over hoe je een kick-ass IA’er wordt en hoe ik die zoek.

16.
De blogpost hierover op de Wijswebsite zorgt dat de boodschapverspreid en verankerd wordt en trekt het verder dan de momentopname. Het lokte heel wat visibiliteit en conversatie uit binnen de doelgroep van IA’ers.

17.
Gebruik van social media zit in onze DNA van aan de top. Onze CEO heeft bijna 9000 Twitter volgers. CEO is conversation starter Hij werft al jaren prospecten, klanten, sollicitanten, stagiairs,...Deze tweet werd 5 keer geretweet endoor 1 iemand als favoriet aangeduid.

18.
De meetbaarheid van alleonline acties toont de impact van deze tweet. Het genereerde op 3 dagen255 weergaves op de Wijs site.

19.
Wijze Conclusie

20.
Net zoals de consument prosumer geworden is voorConclusie marketeers, is de sollicitant ook proactief en veeleisend geworden. Recruiter, deal with it!‣ Proactieve, continue recrutering‣ Relevanter & sneller naar sollicitanten‣ Efficiënter & sneller naar HR

21.
Wijze Tips

22.
Uitsmijter‣ Begin met een geïntegreerde strategie‣ Transparantie: toon leven achter coulissen‣ Inspiratie: deel waarvoor je staat

23.
Discussieer mee op www.wijs.be/trends-inzichten/ blog/detail/social-recruitmentVragen?twitter.com/jansooneilsejansoone.iswijs.be