1.
Een Wijze case
Over social recruitment
Vacature e-Recruitment Day, 27/3/2012

2.
10 jaar in R&S + 10 jaar in internet =
ideale mix voor HR Manager bij Wijs
Hallo! Ik ben Ilse.

3.
Wijs = digital agency uit Gent Wijs = het web beter maken
Wijs = bouwen van sites en online Wijs = ook voor online
marketing campagnes rekruteringscommunicatie

4.
Wijs = digitaal in ons DNA
Wijs = 60-tal top talenten Wijs = knelpuntberoepen zoals
webontwikkelaars en andere
webspecialisten

5.
Enkele Wijze cijfers

6.
Hoge kwaliteit van
Enkele cijfers instroom!
recrutering & selectie laatste 6 maand
# sollicitaties 200 (= 100%)
# rechtstreekse sollicitaties 126 (= 63%)
# interviews 64 (= 32%)
# aanwervingen 11 (= 5,5%)
6

7.
> 90% komt via
Enkele cijfers
rechtstreeks contact
social recruitment laatste 6 maand
# aanwervingen 11
# via site rechtstreeks 9
# via medewerker 1
# via advertentie op internetportal 1
1 komt via 1 betaalde
online advertentie

8.
Wijze taktieken

9.
Alle PR or marktcommunicatie doen
we met al onze doelgroepen in het
achterhoofd: ook potentiële collega’s
Geïntegreerde
visie,
gebruiksvriendelijk
e tool

10.
Jobs en stageplaatsen
Expertise delen met peers, delen met, jobzoekers,
prospecten, klanten, stagiairs, maar ook...
jobzoekers, stagiairs,...
Let op woordgebruik:
gebaseerd op keyword
research van de
doelgroep!
Dit is wat je bij Wijs als
medewerker kan leren en
ook zelf bijdragen.
Transparant tonen hoe
we werken

11.
Gemakkelijk
vindbare tool,
alles meetbaar

12.
geïntegreerde visie over
zowel site en online
communicatie op social
media dat garandeert
een n°1 positie
zowel technisch als de
juiste content met
trefwoorden van de
doelgroep

13.
Lanceringscampagne
naamswijziging: iedereen
zijn eigen visitekaartjes
Medewerkers zijn
conversation
starters
Medewerkers tonen
trots aan collega’s,
familie, vrienden hoe het
is om bij Wijs te werken

14.
Medewerkers zijn
conversation
facilitators
Medewerkers wijzen
twitterende jobzoekers
de weg naar onze
vacatures

15.
HR als
conversation
starter
Als recruiter gaf ik onlangs een
presentatie op een internationale
dag voor Informatie Architectuur
over hoe je een kick-ass IA’er
wordt en hoe ik die zoek.

16.
De blogpost hierover op de Wijs
website zorgt dat de boodschap
verspreid en verankerd wordt en
trekt het verder dan de
momentopname.
Het lokte heel wat visibiliteit
en conversatie uit binnen de
doelgroep van IA’ers.

17.
Gebruik van social media zit in onze
DNA van aan de top. Onze CEO
heeft bijna 9000 Twitter volgers.
CEO is
conversation
starter
Hij werft al jaren prospecten,
klanten, sollicitanten, stagiairs,...
Deze tweet werd 5 keer geretweet en
door 1 iemand als favoriet aangeduid.

18.
De meetbaarheid van alle
online acties toont de impact
van deze tweet.
Het genereerde op 3 dagen
255 weergaves op de Wijs site.

19.
Wijze Conclusie

20.
Net zoals de consument
prosumer geworden is voor
Conclusie
marketeers, is de sollicitant ook
proactief en veeleisend geworden.
Recruiter, deal with it!
‣ Proactieve, continue recrutering
‣ Relevanter & sneller naar
sollicitanten
‣ Efficiënter & sneller naar HR

21.
Wijze Tips

22.
Uitsmijter
‣ Begin met een geïntegreerde strategie
‣ Transparantie: toon leven achter
coulissen
‣ Inspiratie: deel waarvoor je staat

23.
Discussieer mee op
www.wijs.be/trends-inzichten/
blog/detail/social-recruitment
Vragen?
twitter.com/jansoone
ilsejansoone.iswijs.be