Ilgtspējas indekss 2011

3,794 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
3,794
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,963
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ilgtspējas indekss 2011

  1. 1. Ilgtspējas indekss 2011 Maija Kāle, Dace Avena Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts
  2. 2. Ekspertīze <ul><li>Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts </li></ul><ul><li>Papildus ekspertīze </li></ul><ul><ul><li>LBAS, LDDK, konsultatīvās padomes </li></ul></ul><ul><ul><li>Latvijas Universitāte, Pasaules Dabas fonds </li></ul></ul>Eksperts Kompetence Estonian, Latvian & Lithuanian Environment (ELLE) Vides pārvaldība, vides aizsardzība Hauska & Partner Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste, sabiedrības atbalsts Latvijas Zaļais punkts Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide Liepa, Skopiņa/ BORENIUS Kritēriju juridiskie aspekti Spring Valley Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība, zināšanu vadība TNS Latvia Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība
  3. 3. Kāpēc tagad? <ul><li>Krīzes uzdotie jautājumi par biznesa ilgtspēju </li></ul><ul><li>Daudz atbildīgu uzņēmumu, kuru prakse netiek novērtēta , jo nav vienota standarta </li></ul><ul><ul><li>nepastāv ziņošanas prakse par nefinanšu rādītājiem </li></ul></ul><ul><ul><li>GRI G3 vadlīnijas – Baltijā neizmantotas (izņēmums – Latvenergo) </li></ul></ul><ul><ul><li>problemātiska komunikācija attīstītajos tirgos </li></ul></ul><ul><li>Līdzšinējais fokuss uz uzņēmuma tēlu un finanšu rezultātiem, nevis īstenoto praksi: </li></ul><ul><ul><li>priekšrocības lielākajiem mārketinga budžetiem </li></ul></ul><ul><ul><li>prakse mēdz būtiski atšķirties no publiskās informācijas </li></ul></ul><ul><li>Ārējais spiediens : “mātes”, investori, eksporta tirgi, EK </li></ul><ul><li>Attīstīta sponsorēšana, filantropija, bet trūkst ilgtspējas programmu </li></ul><ul><li>Atšķirīgs zināšanu līmenis </li></ul>
  4. 4. Vēl viens reputācijas tops? Ilgtspējas indekss Reputācijas Tops Ko vērtē? Uzņēmuma praksi Uzņēmuma tēlu Kas vērtē? Pašvērtējums ar pierādījumiem Eksperti, sabiedrība Kas ietekmē vērtējumu? Uzņēmuma procesu sakārtotība, vadības izglītotība Publicitāte, vēsture, nozare Slieksnis Atsijāti maksātnespējīgie, nodokļu parādnieki Top 100 (apgrozījums) + 50 (publicitāte) Konsultācijas, apmācība Bez maksas Nav nepieciešams Publiska atzinība Ir Ir Praktiskais pielietojums Konkurētspējas un ilgtspējas palielināšanai, jauni KPI Piegādātāju atlasei, investoru piesaistei Personāla apmācībai Sabiedrisko attiecību mērķu uzstādīšanai
  5. 5. Kas ir korporatīvā sociālā atbildība un korporatīvā ilgtspēja? <ul><li>Visaptveroši jēdzieni </li></ul><ul><li>«Aizkari» - lai uzņēmums labi izskatītos? </li></ul><ul><li>Pašsaprotama mūsdienu uzņēmuma prakse? </li></ul>
  6. 6. Korporatīvā sociālā atbildība & ilgtspēja Pārvaldības līmenis Motivācija Rīcības instrumenti Starptautiski: ANO (arī: OECD, ILO) Risināt globālas problēmas: klimata pārmaiņas, resursu izšķērdēšanu, cilvēktiesību neievērošanu, nabadzību - ANO Globālais līgums - Tūkstošgades mērķi (2015) Reģionāli: ES Veidot ES uz ilgstpējīgas attīstības pamatprincipiem balstītu reģionu, veicināt labo praksi visās ES dalībvalstīs - Ilgstpējīgas uzņēmējdarbības veicināšana: uzņēmumu alianses veidošana - Korporatīvā sociālā atbildība: skaidrojošs, izglītojošs darbs - Uzņēmumu sociālās atbildības stratēģija Valstiski/starptautiski: biržas Atbildēt uz investoru vēlmi vērtēt uzņēmumus pēc to ilgtspējas - Indeksācija - “Zaļās investīcijas” Valstiski: ES valstis, arī Kanāda, ASV, Norvēģija, Šveice Uzņēmējdarbības vides uzlabošana Investīciju piesaiste Piedalīties globālo problēmu risināšanā, atbilstot ES/ANO stratēģiskajām nostādnēm Dažādas iniciatīvas: i ntegrējot ilgtspējas standartus uzņēmuma darbībā: - e-apmācība - ilgtspējas ziņojumu standarti - piegādes ķēdes kontrole
  7. 7. Pasaules tendences <ul><li>Fokuss uz uzņēmuma pamatdarbību </li></ul><ul><ul><li>Piegādes ķēde </li></ul></ul><ul><ul><li>Industrijas standarti </li></ul></ul><ul><li>Socio-politiskā vide </li></ul><ul><ul><li>Problēmjautājumu risināšana </li></ul></ul><ul><ul><li>Lokālais vs globālais </li></ul></ul><ul><ul><li>Bizness un sabiedrība viens otram ir vajadzīgi </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Labi izglītoti darbinieki </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Atjaunojamie resursi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Augoši tirgi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>www.alumniportal-deutschland.org </li></ul></ul></ul>
  8. 8. Pasaules tendences <ul><li>CSR – plašs jēdziens, bet ne ‘jebkas/viss’ </li></ul><ul><li>www.alumniportal-deutschland.org </li></ul>
  9. 9. Pasaules tendences <ul><ul><li>„ Mēs nelūdzam uzņēmumiem darīt citas lietas, kā vien viņu uzņēmējdarbību veikt savādāk “ Kofi Annan </li></ul></ul>
  10. 10. Globālā pieredze www.sustainability-index.com www.bitc.org.uk www.iso.org www.globalreporting.org
  11. 12. Saturs
  12. 13. Kādi ir svēršanas principi?
  13. 14. Saturs un forma <ul><li>Internetā bāzēta pašvērtējuma forma </li></ul><ul><li>Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta vietne u.c.) </li></ul><ul><li>Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu parādiem </li></ul><ul><li>Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, lai izslēgtu sāncensību. Uzņēmumi sarindoti snieguma kategorijās (platīna, zelta, sudraba, bronzas līmeņi). </li></ul><ul><li>Atsevišķa komunikācija par labāko praksi </li></ul>
  14. 15. Darba vide <ul><li>25% Ilgtspējas indeksa punktu svars </li></ul><ul><li>Jautājumi par: </li></ul><ul><ul><li>Darbinieku motivāciju </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Rezultātā bāzēta atalgojuma sistēma </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Investīcijas jēgpilnā izglītībā </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Ģimenei draudzīgumu </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Elastīgs darba laiks </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Papildus labumi daudzbērnu ģimenēm/ģimenēm ar maziem bērniem </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Darba drošība </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Risku darba vietā novērtējums </li></ul></ul></ul></ul>
  15. 16. Vide <ul><li>25% Ilgtspējas indeksa punktu svars </li></ul><ul><li>Jautājumi par: </li></ul><ul><ul><li>Uzņēmuma ietekmi uz vidi </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uzņēmuma faktiskā ietekme uz vidi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uzņēmējdarbības stratēģiskie mērķi un vide </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Uzņēmuma praktiskā darbība, taupot vides resursus </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Elektroenerģijas, ūdens patēriņa samazināšana </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Dalīta atkritumu vākšana/atkritumu samazināšana </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Darbinieku iesaiste </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Darbinieku informēšana </li></ul></ul></ul>
  16. 17. Tirgus attiecības <ul><li>20% Ilgtspējas indeksa punktu svars </li></ul><ul><li>Jautājumi par: </li></ul><ul><ul><li>Ziņošanu un informācijas pieejamību </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gada pārskatu publiskošana </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Informācijas pieejamība par vadību/valdi </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Piegādes ķēdes politika </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sadarbības partneri </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Iepirkumu politika </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Pieejamība </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ģimenei draudzīgs uzņēmums </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uzlabojumu sistēma </li></ul></ul></ul>
  17. 18. Stratēģija <ul><li>15% Ilgtspējas indeksa punktu svars </li></ul><ul><li>Jautājumi par: </li></ul><ul><ul><li>Uzņēmuma ietekmes pušu apzināšanu </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ziņošanas prakse </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Uzņēmuma vadības sistēmas </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Starptautisko standartu ievērošana </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Lēmumu pieņemšana </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ietekmes pušu iesaiste </li></ul></ul></ul>
  18. 19. Sabiedrība <ul><li>15% Ilgtspējas indeksa punktu svars </li></ul><ul><li>Jautājumi par: </li></ul><ul><ul><li>Uzņēmuma ietekmi uz sabiedrību </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ietekmes pušu apzināšana </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Sabiedrības atbalsta politiku </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rakstiski formulēta </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Integrēta ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Sabiedrisko aktivitāti </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uzņēmuma iesaiste sabiedriskajās norisēs </li></ul></ul></ul>
  19. 20. Labās prakses stāsti <ul><li>Ilgtspējas indeksa izdevums </li></ul><ul><li>Publikācijas Lietišķajā dienā </li></ul><ul><li>Semināri/konferences </li></ul>
  20. 21. Laika plāns <ul><ul><li>Indeksa atklāšana 17feb. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reģistrēšanās 17.feb.-4.mar. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Anketas aizpildīšana 7.mar.-25.mar. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Mācību sesijas 17.feb.-25.mar. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ievadsemināri 2. & 3. marts </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tematiskie semināri: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>08.Mar Sabiedrība </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>09.Mar Stratēģija </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>14. Mar Vide </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>15.Mar Darba vide </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>22.Mar Tirgus attiecības </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Indeksa noslēguma pasākums 12.mai. </li></ul></ul>
  21. 22. Kontakti & informācija <ul><ul><li>www.ilgtspejasindekss.lv </li></ul></ul><ul><ul><li>Twitter @ilgtspeja </li></ul></ul><ul><ul><li>Maija Kāle </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ilgtspējas indeksa koordinatore </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mob. :  +371 26114496, [email_address] </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>twitter.com/ilgtspeja </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ilgtspejasindekss.lv </li></ul></ul></ul>
  22. 23. <ul><li>Paldies par uzmanību! </li></ul>

×