SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas
aizpildīšanas instrukcija




      Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
      anketas aizpildīšanas instrukcija
      © TNS   2013. gads
TNS un Ilgtspējas indekss 2013

 Pētījumu aģentūras TNS ekspertīze Ilgtspējas indeksā ir dalība
  metodoloģijas          izstrādē,   pašnovērtējuma       anketas   programmas
  izveide un uzturēšana, lietotāju atbalsts, datu apstrāde un rezultātu
  analīze

 TNS ekspertu pieredze daudzveidīgu pētījumu veikšanā palīdz sniegt
  rekomendācijas uzņēmuma izaugsmei un ilgtspējai




 TNS Ilgtspējas indeksa komanda:


            Laura Vendele                Inta Priedola              Arta Kudlāne       Māra Mileiko
            Mārketinga                   Vecākā klientu             Klientu atbalsta   Klientu vadītāja
            vadītāja                     vadītāja                   vadītāja




            Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
            anketas aizpildīšanas instrukcija
            © TNS   2013. gads                                                                        2
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšana
notiek internetā

 Dalībniekiem uz uzņēmuma vadītāja parakstītajā apliecinājumā
  norādīto e-pasta adresi tiek izsūtīts individuāls uzaicinājums    Lai nodrošinātu
                                                                     datu drošību,
  ar paroli un saiti uz pašnovērtējuma anketu internetā (anketa     aicinām paroli
  ir pieejama tikai latviešu valodā)                               neizsniegt citām
                                                                      personām!
 Uzņēmuma pārstāvis novērtējumu veic sev vēlamā laikā un
  vietā

 Uzņēmumam jāievēro noteiktais anketas “slēgšanas” datums
  – 2013. gada 5.aprīlis plkst. 23:59

 Pēc anketas “slēgšanas” notiek datu apstrāde, pārbaude un
  rezultātu analīze




          Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
          anketas aizpildīšanas instrukcija
          © TNS   2013. gads                                                          3
Datu drošība



 TNS garantē drošu savienojumu laikā, kad tiek aizpildīta anketa, lai nodrošinātu sniegto
  atbilžu konfidencialitāti.
  Lai nodrošinātu datu pārraides drošību, tiek izmantots SSL (Secure Sockets Layer)datu
  pārraides protokols. Datu protokols tiek izmantots šifrētu sakaru nodrošināšanai internetā,
  kas izveidots ar nolūku atrisināt ar datu pārraidi internetā saistītās drošības problēmas


 Uzņēmuma iesniegtie dati un dokumenti ir atzīstami par konfidenciālu informāciju.
  Visi eksperti un organizatoriskajos jautājumos iesaistītās personas ir parakstījušas
  konfidencialitātes līgumus, kurā noteikts, ka iegūtā informācija nav izpaužama un ir
  izmantojama tikai uzņēmuma Ilgtspējas indeksa noteikšanai




           Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
           anketas aizpildīšanas instrukcija
           © TNS   2013. gads                                                                   4
Anketas aizpildīšana




      Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
      anketas aizpildīšanas instrukcija
      © TNS   2013. gads
Anketas aizpildīšana

 Anketa sastāv no sešām sadaļām – uzņēmuma profils, stratēģija, darba vide, tirgus
  attiecības, vide un sabiedrība

 Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketa jāaizpilda elektroniski. Uzņēmuma ērtībai
  pirms anketas aizpildīšanas ieteicams izdrukāt anketu, kura būs pieejama anketēšanas
  sistēmā

 Tādējādi ir iespējams anketas aizpildīšanā iesaistīt attiecīgās jomas atbildīgos
  kolēģus

 NB! Anketu nav iespējams vienlaicīgi pildīt no vairākiem datoriem

 Anketu ir iespējams sākt aizpildīt vienā dienā un pabeigt aizpildīt citā dienā

 Anketēšanas sistēma novērš iespēju vienam un tam pašam uzņēmumam aizpildīt anketu
  vairākas reizes

 Anketas aizpildīšanai ieteicams izmantot interneta pārlūkprogrammu Mozilla Firefox




            Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
            anketas aizpildīšanas instrukcija
            © TNS   2013. gads                                                           6
Anketas aizpildīšana

 Anketā ir iestrādāti filtra jautājumi, tāpēc katras sadaļas ietvaros vēlams secīgi atbildēt
  uz jautājumiem.

 pašnovērtējuma atbildes uzreiz pēc ievadīšanas tiek automātiski saglabātas dažu
  sekunžu laikā atkarībā no interneta ātruma, tāpēc pēc atbilžu ievadīšanas neaizveriet
  uzreiz anketu.

 Savukārt ievadītā atsauce jāsaglabā, nospiežot pogu „SAGLABĀT ATSAUCI”.

 Lai izietu no katras konkrētas aizpildīšanas sesijas, jānospiež poga “Iziet” anketas
  labajā augšējā stūrī.

 Kad pašnovērtējuma anketa ir pilnībā aizpildīta, to iesniedz, nospiežot sadaļu „Iesniegt
  atbildes”.




           Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
           anketas aizpildīšanas instrukcija
           © TNS   2013. gads                                                                   7
Anketas aizpildīšana




      Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
      anketas aizpildīšanas instrukcija
      © TNS   2013. gads                  8
Atsauču iesniegšana




      Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
      anketas aizpildīšanas instrukcija
      © TNS   2013. gads
Atsauču iesniegšana

 Lielākajai daļai jautājumu anketā ir nepieciešamas atsauces, kas apliecina uzņēmuma
    praksi un komunikāciju attiecībā uz konkrēto aspektu.

 Atsaucēm jācenšas izmantot publiski pieejamu informāciju, kā arī jāizvairās no fizisko
    personu dokumentu pievienošanas.

 Viena aspekta pamatojumam pietiek ar vienu atsauci.

 Kā atsauci iespējams pievienot gan pilnu dokumentu, gan dokumenta daļu, kurā
    sniegts apliecinājums attiecīgajam aspektam.

   Dokumentus iespējams pievienot kā latviešu, tā arī angļu vai krievu valodās.




            Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
            anketas aizpildīšanas instrukcija
            © TNS   2013. gads                                                             10
Atsauču iesniegšana

 Atsauci var iesniegt 2 veidos -

     kā dokumentu, piemēram, pdf, doc, jpg, u.c. formātos

   un/ vai norādot precīzu adresi interneta vietnē, piemēram, nevis http://www.tns.lv/ ,
      bet http://www.tns.lv/?lang=lv&category=showproduct&id=parmums



 Failu augšupielādei nepieciešams Adobe Flash Player

 Viena augšupielādes faila maksimālais apjoms var būt 20Mb

 Papildus atsaucēm iespējams sniegt komentāru tam paredzētajā logā, taču pievērsiet
  uzmanību, ka komentārs netiks uzskatīts par atsauci!

 Teksta logā maksimālais zīmju skaits ir 1000




           Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
           anketas aizpildīšanas instrukcija
           © TNS   2013. gads                                                               11
Atsauču iesniegšana

 Ar pelēkas krāsas                        atzīmētas atbildes jeb kritēriji, kuriem nepieciešams norādīt
  atsauci uz uzņēmuma praksi un komunikāciju attiecībā uz konkrēto aspektu



 Rozā krāsas                       norāda, ka atbilde ir sniegta, bet par to vēl nepieciešams pievienot
  atsauci



 Zaļas krāsas                   - atsauce pievienota




            Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
            anketas aizpildīšanas instrukcija
            © TNS   2013. gads                                                                        12
Atsauču iesniegšana

 Ja               novietots pie jautājuma nevis konkrētas atbildes, tad tas nozīmē, ka šajā
  jautājumā nepieciešama tikai 1 atsauce par visām atbildēm kopumā, kas apstiprina
  pozitīvu uzņēmuma praksi un komunikāciju.




         Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
         anketas aizpildīšanas instrukcija
         © TNS   2013. gads                                                                    13
Atsauču iesniegšana




      Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
      anketas aizpildīšanas instrukcija
      © TNS   2013. gads                  14
Jautājumi




      Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
      anketas aizpildīšanas instrukcija
      © TNS   2013. gads
Ja rodas jautājumi, sazinieties ar Ilgstpējas indeksa
ekspertiem
 par stratēģijas sadaļu – inta.priedola@tns.lv

   par darba vides sadaļu – janis.gredzens@springvalley.lv

   par tirgus attiecību sadaļu –indrikis.liepa@borenius.lv

   par vides sadaļu – evija@environment.lv

   par sabiedrības sadaļu – dace.avena@ilgtspeja.lv



 Par vispārīga rakstura jautājumiem sazinieties ar Ilgtspējas indeksa koordinatori Daci
    Helmani
    e-pasts: dace.avena@ilgtspejasindekss.lv
    tālrunis: 29110260;




              Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
              anketas aizpildīšanas instrukcija
              © TNS   2013. gads                                                           16

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (11)

Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācijaKā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
 
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendixRimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
 
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieksLabās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
 
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperateBuilding Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
 
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa noriseIlgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
 
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBCFast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
 
Glocalized approach to community support
Glocalized approach to community supportGlocalized approach to community support
Glocalized approach to community support
 
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
 
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
 
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībaiDarba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
 
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiemTransporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
 

Similar to Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013 (6)

Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS LatviaIlgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
 
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
 
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNSInta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
 
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
 
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
 
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
 

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013

  • 1. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
  • 2. TNS un Ilgtspējas indekss 2013  Pētījumu aģentūras TNS ekspertīze Ilgtspējas indeksā ir dalība metodoloģijas izstrādē, pašnovērtējuma anketas programmas izveide un uzturēšana, lietotāju atbalsts, datu apstrāde un rezultātu analīze  TNS ekspertu pieredze daudzveidīgu pētījumu veikšanā palīdz sniegt rekomendācijas uzņēmuma izaugsmei un ilgtspējai  TNS Ilgtspējas indeksa komanda: Laura Vendele Inta Priedola Arta Kudlāne Māra Mileiko Mārketinga Vecākā klientu Klientu atbalsta Klientu vadītāja vadītāja vadītāja vadītāja Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 2
  • 3. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšana notiek internetā  Dalībniekiem uz uzņēmuma vadītāja parakstītajā apliecinājumā norādīto e-pasta adresi tiek izsūtīts individuāls uzaicinājums Lai nodrošinātu datu drošību, ar paroli un saiti uz pašnovērtējuma anketu internetā (anketa aicinām paroli ir pieejama tikai latviešu valodā) neizsniegt citām personām!  Uzņēmuma pārstāvis novērtējumu veic sev vēlamā laikā un vietā  Uzņēmumam jāievēro noteiktais anketas “slēgšanas” datums – 2013. gada 5.aprīlis plkst. 23:59  Pēc anketas “slēgšanas” notiek datu apstrāde, pārbaude un rezultātu analīze Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 3
  • 4. Datu drošība  TNS garantē drošu savienojumu laikā, kad tiek aizpildīta anketa, lai nodrošinātu sniegto atbilžu konfidencialitāti. Lai nodrošinātu datu pārraides drošību, tiek izmantots SSL (Secure Sockets Layer)datu pārraides protokols. Datu protokols tiek izmantots šifrētu sakaru nodrošināšanai internetā, kas izveidots ar nolūku atrisināt ar datu pārraidi internetā saistītās drošības problēmas  Uzņēmuma iesniegtie dati un dokumenti ir atzīstami par konfidenciālu informāciju. Visi eksperti un organizatoriskajos jautājumos iesaistītās personas ir parakstījušas konfidencialitātes līgumus, kurā noteikts, ka iegūtā informācija nav izpaužama un ir izmantojama tikai uzņēmuma Ilgtspējas indeksa noteikšanai Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 4
  • 5. Anketas aizpildīšana Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
  • 6. Anketas aizpildīšana  Anketa sastāv no sešām sadaļām – uzņēmuma profils, stratēģija, darba vide, tirgus attiecības, vide un sabiedrība  Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketa jāaizpilda elektroniski. Uzņēmuma ērtībai pirms anketas aizpildīšanas ieteicams izdrukāt anketu, kura būs pieejama anketēšanas sistēmā  Tādējādi ir iespējams anketas aizpildīšanā iesaistīt attiecīgās jomas atbildīgos kolēģus  NB! Anketu nav iespējams vienlaicīgi pildīt no vairākiem datoriem  Anketu ir iespējams sākt aizpildīt vienā dienā un pabeigt aizpildīt citā dienā  Anketēšanas sistēma novērš iespēju vienam un tam pašam uzņēmumam aizpildīt anketu vairākas reizes  Anketas aizpildīšanai ieteicams izmantot interneta pārlūkprogrammu Mozilla Firefox Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 6
  • 7. Anketas aizpildīšana  Anketā ir iestrādāti filtra jautājumi, tāpēc katras sadaļas ietvaros vēlams secīgi atbildēt uz jautājumiem.  pašnovērtējuma atbildes uzreiz pēc ievadīšanas tiek automātiski saglabātas dažu sekunžu laikā atkarībā no interneta ātruma, tāpēc pēc atbilžu ievadīšanas neaizveriet uzreiz anketu.  Savukārt ievadītā atsauce jāsaglabā, nospiežot pogu „SAGLABĀT ATSAUCI”.  Lai izietu no katras konkrētas aizpildīšanas sesijas, jānospiež poga “Iziet” anketas labajā augšējā stūrī.  Kad pašnovērtējuma anketa ir pilnībā aizpildīta, to iesniedz, nospiežot sadaļu „Iesniegt atbildes”. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 7
  • 8. Anketas aizpildīšana Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 8
  • 9. Atsauču iesniegšana Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
  • 10. Atsauču iesniegšana  Lielākajai daļai jautājumu anketā ir nepieciešamas atsauces, kas apliecina uzņēmuma praksi un komunikāciju attiecībā uz konkrēto aspektu.  Atsaucēm jācenšas izmantot publiski pieejamu informāciju, kā arī jāizvairās no fizisko personu dokumentu pievienošanas.  Viena aspekta pamatojumam pietiek ar vienu atsauci.  Kā atsauci iespējams pievienot gan pilnu dokumentu, gan dokumenta daļu, kurā sniegts apliecinājums attiecīgajam aspektam.  Dokumentus iespējams pievienot kā latviešu, tā arī angļu vai krievu valodās. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 10
  • 11. Atsauču iesniegšana  Atsauci var iesniegt 2 veidos -  kā dokumentu, piemēram, pdf, doc, jpg, u.c. formātos  un/ vai norādot precīzu adresi interneta vietnē, piemēram, nevis http://www.tns.lv/ , bet http://www.tns.lv/?lang=lv&category=showproduct&id=parmums  Failu augšupielādei nepieciešams Adobe Flash Player  Viena augšupielādes faila maksimālais apjoms var būt 20Mb  Papildus atsaucēm iespējams sniegt komentāru tam paredzētajā logā, taču pievērsiet uzmanību, ka komentārs netiks uzskatīts par atsauci!  Teksta logā maksimālais zīmju skaits ir 1000 Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 11
  • 12. Atsauču iesniegšana  Ar pelēkas krāsas atzīmētas atbildes jeb kritēriji, kuriem nepieciešams norādīt atsauci uz uzņēmuma praksi un komunikāciju attiecībā uz konkrēto aspektu  Rozā krāsas norāda, ka atbilde ir sniegta, bet par to vēl nepieciešams pievienot atsauci  Zaļas krāsas - atsauce pievienota Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 12
  • 13. Atsauču iesniegšana  Ja novietots pie jautājuma nevis konkrētas atbildes, tad tas nozīmē, ka šajā jautājumā nepieciešama tikai 1 atsauce par visām atbildēm kopumā, kas apstiprina pozitīvu uzņēmuma praksi un komunikāciju. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 13
  • 14. Atsauču iesniegšana Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 14
  • 15. Jautājumi Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
  • 16. Ja rodas jautājumi, sazinieties ar Ilgstpējas indeksa ekspertiem  par stratēģijas sadaļu – inta.priedola@tns.lv  par darba vides sadaļu – janis.gredzens@springvalley.lv  par tirgus attiecību sadaļu –indrikis.liepa@borenius.lv  par vides sadaļu – evija@environment.lv  par sabiedrības sadaļu – dace.avena@ilgtspeja.lv  Par vispārīga rakstura jautājumiem sazinieties ar Ilgtspējas indeksa koordinatori Daci Helmani e-pasts: dace.avena@ilgtspejasindekss.lv tālrunis: 29110260; Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 16