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Los millennials han creado nuevos empleos el correo (i ortega) 22 octubre ( 1.308 €)

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Los millennials han creado nuevos empleos el correo (i ortega) 22 octubre ( 1.308 €)

  1. 1. ¿Cuálessonlosnuevosempleosde los‘millennials’? Los menores de 30 años han visto cómo la crisis les cercenaba las oportunidades que tuvieron sus hermanos mayores. Por ello, con la ayuda de las oportunidades que le ha otorgado la democratización de la tecnología, no han tenido otro reme- dio que inventarse nuevos empleos. Esos nuevos trabajos han surgido para solucionar viejos problemas. En industrias como el turismo, los viajes, la prensa, la música, las finanzas o los seguros, los ‘millennials’ están revolucionando el ‘status quo’ con sus nuevas ideas. Latransformacióndigitalhage- neradolaapariciónde‘youtubers’, ‘influencers’o‘bloggers’,¿creeque sonmerofrutodeunaburbujadigi- talconfechadecaducidad? Nuestra vida, tengamos la edad que tengamos, esta mediatizada por internet. De hecho, vivimos en un algoritmo que nos permite conducir por la ciudad, comunicarnos con nuestra familia, trabajar o estudiar, todo pasa por la red. Que surjan nuevas profesiones en ese mundo es absolutamente normal, como sur- gieron en las anteriores revoluciones industriales. Negarlo es solamente un síntoma de que nos estamos quedando obsoletos. ¿Existeelriesgodequeseconvier- tanenunanuevageneraciónper- didaoporelcontrarioelmercado laboralleshaabiertosuspuertas? El riesgo en convertirse en una generación perdida es directamente proporcional a la lentitud del cambio de nuestra sociedad. La velocidad de los ‘millennials’ choca con un mundo todavía analógico que hace que se choquen de bruces. Es imprescindi- ble adaptar las estructuras sociales, económicas pero también educati- vas y laborales a los nuevos tiempos digitales.. ¿Dequéventajasdisponeestagene- raciónyconquéinconvenientesse encuentra? Esta generación se define por las cuatro letras ‘i’: Internet, irreverencia, inmediatez, pero también incerti- dumbre. Las ventajas de ser nativo digital en internet son evidentes. Es su medio y se mueven ‘como pez en el agua’. La inmediatez que ha traído el comercio electrónico se ha trasladado a su forma de trabajar e interactuar, esa rapidez es el sino de los tiempos. Pero el principio de autoridad ha entrado en crisis en favor de una inconformidad con lo establecido, que, bien enfocada, es la base de la innovación y la mejora continua. Por último la incertidumbre es el principal inconveniente al que se enfrentan con un mundo que no acaba de adaptarse a sus deman- das y que les lleva en ocasiones al fracaso. ¿Recomiendaalosjóvenesapostar porelemprendizaje? Sin duda hoy, la herramienta más potente de cambio –económico o social– para los jóvenes es el empren- dimiento. La edad de los emprende- dores está bajando y son cada vez más los jóvenes que estudiando o re- cién egresados deciden emprender. Crear una startup es la vía no solo para seguir aprendiendo ‘de modo real’, sino también para encontrar un empleo y sobre todo solucionar los problemas, demasiados, que persis- ten en nuestro entorno. Los jóvenes con más talento en todo el mundo lo están haciendo ya.  Los jóvenes están revolucionando el ‘status quo’ de la industria con nuevas ideas, asegura Ortega ¿Dequéformapuedenayudarlas herramientasdigitalesalahorade encontrarempleo? Los canales digitales son una de las fuentes más empleadas para la bús- queda de nuevas oportunidades la- borales. En la actualidad las ‘apps’ son una de las herramientas que están teniendo mejor acogida gracias a su facilidad de uso y su acceso directo desde el smartphone. La transforma- ción digital ha implicado que todos, incluidos los candidatos a un empleo, hayamos tenido que adaptarnos a los cambios. Ahora no sólo basta con tener un buen currículum, sino que además hay que emplear todas las vías posibles y trabajar la marca personal como una estrategia más. Este aspecto es especialmente relevante para los más jóvenes, que se lanzan al mercado laboral en busca de una primera oportunidad, y es que la necesidad de diferenciarse y mostrar lo que pueden aportar es fundamental. Hay que ‘ponérselo fácil’ a los reclutadores para que nos puedan encontrar. ¿Yunmalusodeestosinstrumen- tosdigitalespuedeperjudicarnosa lahoradepostularnosaunpuesto? Sí. Ahora todos empleamos las redes sociales u otros espacios digitales para comentar y compartir, pero no siempre somos conscientes de lo que esto implica. Nuestro informe de ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ indica que el 63% de los encuesta- dos son conscientes de que lo que publican puede ser evaluado, el 38% ha decidido hacer más privados sus perfiles y un 31% ha decidido eliminar contenido pensando en sus futuras oportunidades. ¿Cuálessonloserroresmáscomu- nes? Tener totalmente cerrados los per- files sociales puede cerrarte puertas si no dejas que te vean. No hace falta contar todos los detalles de tu día a día, filtra un poco lo que compartes y comentas, piensa en todos los potenciales lectores y si las conclu- siones que obtengan te benefician. ¡Ojo! Si compartes en redes sociales puede ser considerado de forma negativa también si lo haces en tu horario de trabajo. En general habla- mos de tener una actividad normal, no pecar de excesos y controlar los mensajes.. ¿Quéconsejosofreceaquienes quierandestacardelrestodecandi- datos? Es fundamental un CV con un diseño atractivo, ordenado y que contemple los aspectos que habitualmente se incluyen. Hacer hincapié en lo que podemos aportar y lo que nos hace diferentes. A ello, añadir la marca personal en el ámbito digital, que sea coherente con lo que hemos incluido en el currículum y que esté dirigida a darle apoyo y a mostrar más detalles.. Por otro lado, es clave tratar de hacer contactos, porque pueden servirte para referenciarte o abrirte nuevas opciones, así como orientarte y darte consejos. El autoa- prendizaje también es una de nues- tras recomendaciones. Esto supone tener esa curiosidad o ese interés por crecer y seguir aprendiendo con una formación constante que permita mantenernos al día. Tener confianza y saber venderte serían as- pectos a tener en cuenta, sobre todo en las entrevistas de trabajo.  «Un mal uso de las redes cierra puertas» ES IMPORTANTE HACER HINCAPIÉ EN LO QUE PODEMOS APORTAR Y LO QUE NOS HACE DIFERENTES. Jorge Guelbenzu recomienda tener una actividad normal y controlar los mensajes en Internet Jorge Guelbenzu Director General de Infoempleo LA INCERTIDUMBRE ES EL PRINCIPAL INCONVENIENTE DE LAS NUEVAS GENERACIONES. Iñaki Ortega Director de Deusto Business School «Los ‘millenials’ han creadonuevosempleos» GAZTE Up6

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