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Jueves 26 enero 201748 Expansión
DIRECTIVOS
E.V.Madrid
Casi el 70% de los empleados espa-
ñoles ha vivido algún proceso de...
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Los españoles somos optimistas si se producen cambios en la empresa expansión 26 enero (12776€) (1)

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Los españoles somos optimistas si se producen cambios en la empresa expansión 26 enero (12776€) (1)

  1. 1. Jueves 26 enero 201748 Expansión DIRECTIVOS E.V.Madrid Casi el 70% de los empleados espa- ñoles ha vivido algún proceso de transformación en su compañía en los últimos cinco años. Quizá por costumbre, por nuestra forma de afrontarlosproblemasopornuestro carácter, lo cierto es que los trabaja- doresespañolessomoslosquemejor asumimos fusiones o reestructura- ciones,dosdelascircunstanciasque másserepitenenlasempresas,yeso que,demedia,unespañolhasufrido 2,9 planes de transformación en su empresa. Según un estudio de la consultora NoCom,losespañoleshemosvivido con cierta inquietud (36%) y estrés (35%) este tipo de procesos, pero tambiénconmotivación(30%),opti- mismo (25%) e implicación (24%). “Los españoles creen que los cam- bios son necesarios, por eso aunque despiertan en ellos cierta intranqui- lidad,tambiénlosasumencomoalgo positivo”, señala Pierre Giacometti, cofundador de No Com y responsa- ble de presentar ayer en Deusto BusinessSchoollasconclusionesdel informe Empresas en transforma- ción:Compromisoyresistenciadelos empleados. Dicho estudio, elaborado por esta consultora a partir de una encuesta realizada por Harris Interactive en compañías de más de 500 emplea- dos, establece que el 76% de los tra- bajadores cree que los cambios son una necesidad para adaptarse a la evolución de la competencia y que dicha transformación ha sido positi- vaparaelfuturodelaempresa.Ade- más, el 59% reconoce que también hasidobuenaparasufuturolaboral, algo que destacan especialmente los empleadosmásjóvenesylosdirecti- vos de las empresas consultadas. “Lostrabajadoresmásveteranosven loscambioscomounaamenazapara su futuro, mientras que los jóvenes creenqueestetipodeprocesospue- den ser positivos para su desarrollo profesional y los afrontan con opti- mismo”, confirma Giacometti, que estuvo acompañado durante su in- tervención por Iñaki Ortega, direc- tordelaescueladenegocios. Compromisoytransparencia ParaGiacometti,elestudiodemues- tra que “los empleados confían en la capacidad de sus empresas para lle- varacabodichatransformación,pe- ro esperan de ellas niveles más altos de compromiso y transparencia”. PedroMahé,directordelaoficinade NoComenEspaña,destacaque“ca- silamitaddelosempleadostieneun nivel de compromiso muy alto con suempresa,undatomuyllamativoy buenísimo si se compara con otras instituciones,sobretodotraslacrisis económica que hemos vivido en Es- paña. Las empresas deberían apro- vecharestacircunstanciayconvertir alostrabajadoresenembajadoresde su marca”. De hecho, los empleados españoles reclaman a sus empresas quetenganencuentasusopinionesa la hora de abordar los planes de transformación y que la comunica- ción sea transparente e indique las consecuencias que acarrearán. “Si implican recortes, que lo digan con claridad. Los empleados están dis- puestos a asumir ciertas cosas si se les presenta una estrategia clara”, afirmaMahé. “Las empresas pecan muchas ve- ces de no informar lo suficiente a todos sus empleados. En demasia- das ocasiones, la información se queda en las capas más altas y no llega a losempleadosdebase”,reco- noceMahé,querecomiendaalosdi- rectivosdelasempresashacerunes- fuerzo por informar a todos los em- pleados. De hecho, según el estudio presentado ayer, la mitad de las em- presasconsultadasestimaquenoha hecho lo suficiente por compartir sus planes con los trabajadores, que sevenobligadosarecurriracompa- ñeros o responsables directos como fuentes de información. “Hay mar- gen de mejora y las empresas deben trabajar en este sentido”, explica Giacometti. “La comunicación es claveparasuéxito”,insiste. Otro de los factores que señalan los empleados como clave para el éxito de los planes de transforma- ción es la coherencia. “Los emplea- dosquierencomprenderelproyecto futuro subyacente al plan de trans- formación”, señala el informe Em- presas en transformación: Compro- miso y resistencia de los empleados. “Quieren que los planes se manten- gan en el tiempo y no se cambien constantemente”,concluyeMahé. GESTIÓN NO COM Unestudiodelaconsultoraanalizacómoenfrentamoslosplanesdetransformación. PISTAS RodillaregresaaVale laaperturadeunnue enCarrerPeriodista comopartedelnuev deexpansiónquela en2015.Elactodein contóconlapresenc jugadoresdelValenc MinayCarlosSoler, unproyectosolidario HospitalLaFejunto JuegaTerapia.Amed Rodillaprevéaumen númerodelocalesen Camparihapresenta lacampañaylashist componenCampari unarevoluciónholíst CalendarioCampari. lapiezaprincipal,es escritoydirigidopor italianoPaoloSorren protagonizadoporC ElcinenegrodeSorr muestraaOwencom hombrecorrientequ convertirseenFloyd, bartenderdeprincip En1978,ArthurAshe aunjovenYannickN aélenunpartidode enWimbledon.Para esteencuentrosobre lecoqsportifhareun enunmismopackex lasdoszapatillasque losnombresdeestas deltenis. mod Lecoqspo homenaje adosmito Camparif aSorrenti yCliveOw Rodillare aValencia paraqued Los directivos y los jóvenes asumen los cambios con más facilidad. Dreamstime Los españoles creen que los cambios son necesarios y los asumen como algo positivo Casi la mitad de los empleados tiene un nivel de compromiso muy alto con su empresa UNAOPORTUNIDAD Dosdecadatresempleados afirmanhaberexperimentado,al menos,unplandetransformación enlosúltimoscincoaños.Un empleadohavividoenpromedio 2,9cambiosorganizativosenese mismoperiodo. 68% Casicuatrodecadadiez trabajadoresespañolesseñalan quevivenconciertainquietud losprocesosdetransformación desusempresasyun35%de ellosreconocequelesgeneran ciertoestrés. 36% El30%delosempleados consultadosporNoComdice quevivióloscambiosasumidos porlaempresaconmotivación. Eselprimeraspectopositivoque señalanpordelantedeloptimismo (25%)ylaimplicación(24%). 30% Parael76%delosempleados consultadosloscambios organizativos“sonunanecesidad paraadaptarsealaevoluciónde lacompetencia”yel73%señala que“sonvitalesparaeléxitofuturo delacompañía”. 76% Unodelosdatosmáspositivosdel estudioesquemásdelasmitad delosencuestadoscreeque loscambiosseránbuenospara sucarreraprofesional.Losjóvenes sonlosquelosafrontancon mayoroptimismo. 59% Losespañolessomosoptimistassi seproducencambiosenlaempresa SECCIÓN: E.G.M.: O.J.D.: FRECUENCIA: ÁREA: TARIFA: PÁGINAS: PAÍS: DIRECTIVOS 136000 37967 Lunes a sábados 901 CM² - 84% 13776 € 48 España 26 Enero, 2017

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