#IT fest 2013 - Możliwości rozwoju specjalistów IT w Capgemini Polska

610 views

Published on

Autor: Jan Rogala (Capgemini)
Strona: www.itfest.pl
Facebook: https://www.facebook.com/festiwal.it
--------------------------------------
#IT fest to dwudniowy festiwal prezentujący kierunki oraz możliwości rozwoju kariery zawodowej w IT. W ramach projektu odbędą się targi pracy informatyka, prelekcje ekspertów z branży IT oraz warsztaty i szkolenia informatyczne.

Tematami #IT fest 2013 są:
- Optymalizacja (poruszane aspekty: Architektura, Praca w chmurze, Bezpieczeństwo)
- Big data (poruszane aspekty: Business Intelligence, Real Time Analysis)
- HR w IT (poruszane aspekty: Personal Brand w social media, Możliwości Rozwoju kariery w IT)
- Responsive Web Design/Mobile (poruszane aspekty: Tworzenie rozwiązań, Development)

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
610
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

#IT fest 2013 - Możliwości rozwoju specjalistów IT w Capgemini Polska

  1. 1. Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini
  2. 2. 2Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Zdobywca wielu nagród jako firma Społecznie Odpowiedzialna (CSR) Pracujemy dla 75% największych prywatnych i państwowych firm użyteczności publicznej 120 000 pracowników na świecie, w 40 krajach 3 200 aktywnych klientów na całym świecie W Polsce istniejemy od 1996 roku W Polsce ponad 5000 pracowników W Polsce mówimy 28 jezykami
  3. 3. 3Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Capgemini w Polsce - gdzie jesteśmy? Wrocław Katowice Kraków Warszawa Opole Dane na sierpień 2012 Kraków, Katowice, Opole (4,350 pracowników) Działalność of 1996 roku Business Process Outsourcing - 2,650 osób Infrastructure Services - 1,700 osób Warszawa (180 pracowników) Siedziba główna firmy od 1996 Application Services – 170 osób Wrocław (500 pracowników) Działalność od 2004 Application Services – 500 osób Software Development Center
  4. 4. 4Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved 2012 Top Employers 2012 Forum Biznesu – 2 złote medale za usługi i system zarządzania najwyższej jakości AudIT – najlepsze miejsce pracy IT w Polsce 2012 Capgemini Polska – za co nas cenią... 2010 Top Employers 2010 Małopolska Nagroda Gospodarcza - XX Forum Ekonomiczne w Krynicy Dobra Firma 2010 - Lider Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Firma Odpowiedzialna 2011 Złote Godło Jakości Dobra Firma 2011 - Lider Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Firma Odpowiedzialna
  5. 5. 5Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Infrastructure Services – jak się zmienialiśmy... 1 Generacja – Lift & Shift Arbitraż kosztów pracy Administracja procesów Ekonomia skali 2 Generacja – Continuous Improvement Usprawnianie Procesów Usługi obejmujące wiele procesów Usługi w wielu językach 3 Generacja – Service Excellence Najlepsze praktyki (World Class Processes) Innowacyjność Rightshore®: Right Talent, Right Location Command Center LEAN, Sense & Respond Intelligent Service Desk Service Management & Integration
  6. 6. Jak można się rozwijać w Capgemini?
  7. 7. 7Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Pierwsze miesiące w Capgemini Standardowe szkolenie wprowadzające Szkolenia specyficzne dla danego klienta Indywidualne Plany Rozwoju • Szkolenie BHP • Capgemini w Polsce i na świecie • Wartości Capgemini • Wewnętrzne procedury i polityki • Wprowadzenie do ITIL • Wprowadzenie do księgowości • Standardy obsługi klienta • Szkolenia z Etyki biznesu • Szkolenie z bezpieczeństwa informacji • Zapoznanie z organizacją klienta, jego kulturą organizacyjną, sektorem • Szkolenie techniczne z systemów wykorzystywanych w pracy • Szkolenie z procesów obsługi klienta – mapy procesów, procedury Decyzja o przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony • Indywidulana ścieżka rozwoju budowana w oparciu o Ścieżki Rozwoju (Training Curricula – eksperckie, techniczne, managerskie) oraz o Model Kompetencyjny • Indywidulane cele biznesowe oraz rozwojowe wyznaczane i oceniane co 6 miesięcy poprzez System Oceny Pracowniczej
  8. 8. 8Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Jak mogę się rozwijać w Capgemini? Indywidualny Plan Rozwoju Ścieżka managerska zarządzanie zespołem i projektami Infrastructure Services Obsługa klienta - helpdesk Zespół wsparcia technicznego Szkolenia wprowadzające Manager Dyrektor Role Back Office - ITIL Zarządzanie infrastrukturą informatyczną Lider Zespołu Zarządzanie projektami Ścieżka ekspercka
  9. 9. 9Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Co pomoże mi zarządzać swoją karierą?  Model Kompetencyjny – model ścieżki rozwoju wypracowany dla każdego pracownika w oparciu o jego indywidualne cele biznesowe i rozwojowe.  MyLearning  Training Curricula – interaktywne mapy szkoleń  20 000 szkoleń e-learning, e-booków  Portale - centra wiedzy  Rekrutacja wewnętrzna  Wszystkie wakaty ogłaszane wewnętrznie  Assessment Centers  Development Centers  Dedykowane programy rozwojowe  Akademia Lidera  Akademia Managera  Akademia Transition/PMO  Akademia Techniczna  Akademia Service Management
  10. 10. Jak do nas dołączyć?
  11. 11. Sales Deck on Products & Platforms Aplikacja kandydatów -on - line Przegląd CV - HR -znajomość języków - wykształcenie -doświadczenie Rozmowa telefoniczna HR -Podstawowe kompetencje interpersonalne -j. angielski -wiedza ekspercka Rozmowa z szefem działu - Dodatkowe kompetencje interpersonalne - Wiedza ekspercka / test -Rozmowa w języku wiodącym Oferta
  12. 12. 12Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Czego oczekujemy od kandydatów? Bardzo dobrej znajomości jednego z języków europejskich oraz co najmniej komunikatywnej znajomosci języka angielskiego Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych Umiejętności pracy w grupie, współpracy z kolegami i z klientami w kraju i za granicą Chęci uczenia się Odpowiednia wiedza ekspercka dla stanowisk specjalistycznych
  13. 13. 13Copyright © Capgemini 2012. All Rights Reserved Co oferujemy? Motywacyjny sytem wynagrodzeń i benefity Mozliwości rozwoju i kariery Rozwój talentów i sukcesorów Społeczna Odpowiedzial- ność Badanie Satysfakcji Pracowników
  14. 14. Pytania?

×