HR w IT
Jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji?
Twoja marka w social media.
Katarzyna Orzechowska
Kryzys w IT?
Hmm...
Co to jest “kryzys”?
Szukasz?
6,5 mln ofert pracy w IT, 2 tys aktywnych
kont rekruterów
Grupy branżowe?
Potencjalny pracodawca?
Kanały agencji/firm IT
Poszukiwania prywatne
Poszukiwania prywatne
Dedykowane grupy
Za wielką wodą znajdę $$$$
ponad 3 mln programistów/ 500 000 firm publikujących oferty
Za wielką wodą znajdę $$$$
Dasz się znaleźć?
Firmy też nie chcą zginąć w sicie ofert...
Słodkie życie “informatyka”
http://krakow.gazeta.pl/krakow/1,35798,13824475,Slodkie_zycie_informatyka__Czyli_jak_firmy_szuk...
Dasz się znaleźć?
Kto ty jesteś?
My story...
Zaufaj mi - jestem programistą...
Co Ty robisz?
Firma Cię pokaże?
Znajdą Cię albo... nie
Społecznościowe CV?
Prywatność...
http://www.forbes.com/sites/kashmirhill/2013/03/21/sexism-
public-shaming-via-twitter-leads-to-two-people-ge...
Nie strzelaj “samobója”
Aktualne info o kompetencjach!
Ale ja chcę do Google...
http://www.businessinsider.com/this-is-the-
application-and-cover-letter-that-got-me-an-
intervie...
Ale ja chcę do Google...
http://pinterest.com/pin/
259942209712519792/
Czyli nawet jeśli...to daj się znaleźć
A na koniec
pamiętaj...
Niektórzy
wiedzą...
I dbaj o work-life balance -
Walcz ze stereotypami!
Dziękuję!
POWODZENIA!
katarzyna@socjomania.pl
668059259
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.

746 views

Published on

Autor: Katarzyna Orzechowska (Socjomania)
Strona: www.itfest.pl
Facebook: https://www.facebook.com/festiwal.it
--------------------------------------
#IT fest to dwudniowy festiwal prezentujący kierunki oraz możliwości rozwoju kariery zawodowej w IT. W ramach projektu odbędą się targi pracy informatyka, prelekcje ekspertów z branży IT oraz warsztaty i szkolenia informatyczne.

Tematami #IT fest 2013 są:
- Optymalizacja (poruszane aspekty: Architektura, Praca w chmurze, Bezpieczeństwo)
- Big data (poruszane aspekty: Business Intelligence, Real Time Analysis)
- HR w IT (poruszane aspekty: Personal Brand w social media, Możliwości Rozwoju kariery w IT)
- Responsive Web Design/Mobile (poruszane aspekty: Tworzenie rozwiązań, Development)

Published in: Technology
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
746
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

#IT fest 2013 - Moja marka IT w social media czyli jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji.

  1. 1. HR w IT Jak nie zginąć w sicie ostrej selekcji? Twoja marka w social media. Katarzyna Orzechowska
  2. 2. Kryzys w IT? Hmm... Co to jest “kryzys”?
  3. 3. Szukasz?
  4. 4. 6,5 mln ofert pracy w IT, 2 tys aktywnych kont rekruterów
  5. 5. Grupy branżowe?
  6. 6. Potencjalny pracodawca?
  7. 7. Kanały agencji/firm IT
  8. 8. Poszukiwania prywatne
  9. 9. Poszukiwania prywatne
  10. 10. Dedykowane grupy
  11. 11. Za wielką wodą znajdę $$$$ ponad 3 mln programistów/ 500 000 firm publikujących oferty
  12. 12. Za wielką wodą znajdę $$$$
  13. 13. Dasz się znaleźć?
  14. 14. Firmy też nie chcą zginąć w sicie ofert...
  15. 15. Słodkie życie “informatyka” http://krakow.gazeta.pl/krakow/1,35798,13824475,Slodkie_zycie_informatyka__Czyli_jak_firmy_szukaja.html Luxoft Kraków zastąpił Szanghaj w pierwszej dziesiątce w rankingu najatrakcyjniejszych na świecie miast dla inwestycji z sektora outsourcingowego.
  16. 16. Dasz się znaleźć?
  17. 17. Kto ty jesteś?
  18. 18. My story...
  19. 19. Zaufaj mi - jestem programistą...
  20. 20. Co Ty robisz?
  21. 21. Firma Cię pokaże?
  22. 22. Znajdą Cię albo... nie
  23. 23. Społecznościowe CV?
  24. 24. Prywatność... http://www.forbes.com/sites/kashmirhill/2013/03/21/sexism- public-shaming-via-twitter-leads-to-two-people-getting-fired- including-the-shamer/
  25. 25. Nie strzelaj “samobója”
  26. 26. Aktualne info o kompetencjach!
  27. 27. Ale ja chcę do Google... http://www.businessinsider.com/this-is-the- application-and-cover-letter-that-got-me-an- interview-with-google-2011-2
  28. 28. Ale ja chcę do Google... http://pinterest.com/pin/ 259942209712519792/
  29. 29. Czyli nawet jeśli...to daj się znaleźć
  30. 30. A na koniec pamiętaj... Niektórzy wiedzą...
  31. 31. I dbaj o work-life balance - Walcz ze stereotypami!
  32. 32. Dziękuję! POWODZENIA! katarzyna@socjomania.pl 668059259

×