SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Soft Skills for IT guys
Немного о себе
● Основатель компании
Ignet Web Solutions
● Основатель тренингового
центра “Soft Skills Study”
● В сфере Web Dev с 2009г.
● До этого 5 лет в HR
● Бизнес-тренер, коуч,
психотерапевт
Варзарь Игнат Олегович
Тел.: 050 719 02 87
Мой доклад на IT Connect 2018
Вызвал много вопросов о собеседованиях...
И еще пару советов…
● Управляйте своей мотивацией
● Ставьте цели письменно
● Формируйте свое окружение
● Учитесь работать в команде
● Целенаправленно ищите наставника
Что же такое Soft Skills?
Soft Skills
- универсальные навыки,
которые сложно
измерить
*больше черты характера
Hard Skills
- предметные
(технические) навыки,
которые довольно
просто проверить
LinkedIn: 400 резюме на вакансию джуна
Выпускник:
Я прошел ..надцать
собеседований, но меня нигде не
пригласили на работу!
Работодатель:
Мы провели ..надцать
собеседований, но так и не нашли
подходящего кандидата!
Новый сотрудник глазами работодателя:
Главные задачи нового сотрудника:
Адаптация Обучение
Что нужно для быстрой адаптации?
Качественная коммуникация!
● Открытость и легкий контакт
● Нетворкинг
● Самопрезентация
● Эмпатия
● Уметь слушать и слышать
● Уметь доносить свои мысли
● Уметь работать в команде
Как эффективно учится?
Ошибаться и делать выводы!
● Инициатива (пробовать и предлагать)
● Задавать вопросы (и запросы),
● Слышать ответы
● Креативность в подходах
● Получать обратную связь
● Делать выводы
● Систематизировать и анализировать
И так, Вас приняли на работу!
DOU: Какие скилы наиболее важны в работе
Senior- и Lead-специалистов
● Умение задавать вопросы
● Умение себя подать, строит
репутацию
● Умение слышать других и
доносить свою мысль
● Гибкость мышления
● Системность, целостное
видение
● Инициативность
● Ответственность
● Умение управлять эмоциями
● Эмпатия
● Менторство и наставничество
● Умение мотивировать и
давать обратную связь
● Дисциплина и порядок
● Смелость признать свои
ошибки
Социальные
● Качество коммуникации
● Презентация и выступления
● Эмоциональный интеллект
● Нетворкинг
Волевые
● Тайм-менеджмент
● Целеполагание и планирование
● Стрессоустойчивость
● Самоконтроль и саморегуляция
Основные группы Soft Skills
Интеллектуальные
● Гибкость и адаптивность мышления
● Системность мышления
● Критическое мышление
● Креативность
Лидерские
● Ответственность и принятие
решений
● Наставничество и менторство
● Умение управлять людьми
● Управление конфликтами
При каждом значимом изменении рынка:
Портрет среднестатистического
программиста
Александр
● Общительный
● Инициативный
● Умеет подать себя
Сергей
● Вдумчивый
● Системный
● Дисциплинированный
Сложности в самостоятельном
развитии Soft Skills
Soft Skills - это качества характера!
Спасибо за внимание!
Ваши вопросы

More Related Content

What's hot

Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)IT Spring
 
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии МолчановойЛекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии МолчановойNikolay Gerzhan
 
Maryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працювати
Maryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працюватиMaryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працювати
Maryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працюватиLviv Startup Club
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Anna Dvornikova
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияAnna Dvornikova
 
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016Improve Group
 
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиAgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиLuxoftAgilePractice
 
Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста ITEM 2017
Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста  ITEM 2017Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста  ITEM 2017
Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста ITEM 2017ITEM
 
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...ScrumTrek
 
Модели человеческой мотивации
Модели человеческой мотивацииМодели человеческой мотивации
Модели человеческой мотивацииPucelik Consulting Group
 
Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?training centre "Istok"
 
мухина изменяем майндсет с помощью коучинга
мухина   изменяем майндсет с помощью коучингамухина   изменяем майндсет с помощью коучинга
мухина изменяем майндсет с помощью коучингаMagneta AI
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина МатвееваDiana Dymolazova
 
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думатькарьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думатьViktoriya Pridatko
 

What's hot (20)

Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
 
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии МолчановойЛекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Maryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працювати
Maryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працюватиMaryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працювати
Maryna Melnyk: PM: відпочивати не можна працювати
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
 
Timur Tagiev - Roistat
Timur Tagiev - RoistatTimur Tagiev - Roistat
Timur Tagiev - Roistat
 
Stratoplan it spring_2012
Stratoplan it spring_2012Stratoplan it spring_2012
Stratoplan it spring_2012
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
 
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
 
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиAgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
Поиск бизнес-идеи
Поиск бизнес-идеиПоиск бизнес-идеи
Поиск бизнес-идеи
 
Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста ITEM 2017
Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста  ITEM 2017Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста  ITEM 2017
Vladimir Zheleznyak разница в мышлении бизнеса и программиста ITEM 2017
 
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
 
Модели человеческой мотивации
Модели человеческой мотивацииМодели человеческой мотивации
Модели человеческой мотивации
 
Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?Как развивать сотрудников?
Как развивать сотрудников?
 
Startup Hiring
Startup Hiring Startup Hiring
Startup Hiring
 
мухина изменяем майндсет с помощью коучинга
мухина   изменяем майндсет с помощью коучингамухина   изменяем майндсет с помощью коучинга
мухина изменяем майндсет с помощью коучинга
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина Матвеева
 
Деловая Среда, команда
Деловая Среда, командаДеловая Среда, команда
Деловая Среда, команда
 
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думатькарьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
 

Similar to «Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь

Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
 
Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Getimpulse.ru
 
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Ontico
 
Управление и Лидерство
Управление и ЛидерствоУправление и Лидерство
Управление и ЛидерствоMikhail Kalinin
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыRoman Dusenko
 
Мотивация без мотивации
Мотивация без мотивацииМотивация без мотивации
Мотивация без мотивацииHRedu.ru
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаPavel Obod
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеHRedu.ru
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиЕвгений Пикулев
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Promodo
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...Roman Dusenko
 
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Tatiana Nidzelskaya
 
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУЛичная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУTatiana Indina
 
Повышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиПовышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиPavel Borovikov
 
IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»
IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»
IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»DataArt
 
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Dmitry Stillermann
 
Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)
Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)
Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)Ministry of Digital Transformation
 

Similar to «Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь (20)

Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
 
Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?
 
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
 
Управление и Лидерство
Управление и ЛидерствоУправление и Лидерство
Управление и Лидерство
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
 
Мотивация без мотивации
Мотивация без мотивацииМотивация без мотивации
Мотивация без мотивации
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
 
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
 
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУЛичная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
 
Повышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиПовышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимости
 
мк фрагмент 1
мк  фрагмент 1мк  фрагмент 1
мк фрагмент 1
 
IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»
IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»
IT talk «Well done Mindset. Почему без этого вам не стать senior’ом?»
 
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
 
Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)
Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)
Отбор и собеседование (Александр Ладыгин)
 

More from ITсonnect ITconnect

«ERP-системы, новое поколение» - Владимир Сергеев,
«ERP-системы, новое поколение»  - Владимир Сергеев,«ERP-системы, новое поколение»  - Владимир Сергеев,
«ERP-системы, новое поколение» - Владимир Сергеев,ITсonnect ITconnect
 
«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...
«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...
«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...ITсonnect ITconnect
 
«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...
«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...
«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...ITсonnect ITconnect
 
«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько
«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько
«Mobile To The People» - Дмитрий КолодькоITсonnect ITconnect
 
«Путь джуниора глазами джуниора» - Никита Сердюк
«Путь джуниора глазами джуниора» -  Никита Сердюк«Путь джуниора глазами джуниора» -  Никита Сердюк
«Путь джуниора глазами джуниора» - Никита СердюкITсonnect ITconnect
 
«Международная сертификация в Украине» - Валентин Зайцев
«Международная сертификация в Украине»  - Валентин Зайцев«Международная сертификация в Украине»  - Валентин Зайцев
«Международная сертификация в Украине» - Валентин ЗайцевITсonnect ITconnect
 
«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» - Виталий Высочин
«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» -  Виталий Высочин«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» -  Виталий Высочин
«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» - Виталий ВысочинITсonnect ITconnect
 
«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов
«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов
«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав ЕфремовITсonnect ITconnect
 
«Создание персонажей» - Владимир Луценко
«Создание персонажей» -  Владимир Луценко«Создание персонажей» -  Владимир Луценко
«Создание персонажей» - Владимир ЛуценкоITсonnect ITconnect
 
«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян
«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян
«Персона Геймдизайнера» - Илья ДамянITсonnect ITconnect
 
Innovative multidisciplinary curriculum in artificial implants
Innovative multidisciplinary curriculum in artificial implantsInnovative multidisciplinary curriculum in artificial implants
Innovative multidisciplinary curriculum in artificial implantsITсonnect ITconnect
 

More from ITсonnect ITconnect (11)

«ERP-системы, новое поколение» - Владимир Сергеев,
«ERP-системы, новое поколение»  - Владимир Сергеев,«ERP-системы, новое поколение»  - Владимир Сергеев,
«ERP-системы, новое поколение» - Владимир Сергеев,
 
«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...
«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...
«Автоматизация управления программами лояльности с применением OCR + AI. Прак...
 
«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...
«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...
«Серебрянная пуля» для разработки мультиплатформенных приложений» - Ярослав М...
 
«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько
«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько
«Mobile To The People» - Дмитрий Колодько
 
«Путь джуниора глазами джуниора» - Никита Сердюк
«Путь джуниора глазами джуниора» -  Никита Сердюк«Путь джуниора глазами джуниора» -  Никита Сердюк
«Путь джуниора глазами джуниора» - Никита Сердюк
 
«Международная сертификация в Украине» - Валентин Зайцев
«Международная сертификация в Украине»  - Валентин Зайцев«Международная сертификация в Украине»  - Валентин Зайцев
«Международная сертификация в Украине» - Валентин Зайцев
 
«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» - Виталий Высочин
«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» -  Виталий Высочин«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» -  Виталий Высочин
«Проект USAID. Экономическая поддержка Восточной Украины» - Виталий Высочин
 
«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов
«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов
«Процесс создания модели gameready персонажа» - Владислав Ефремов
 
«Создание персонажей» - Владимир Луценко
«Создание персонажей» -  Владимир Луценко«Создание персонажей» -  Владимир Луценко
«Создание персонажей» - Владимир Луценко
 
«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян
«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян
«Персона Геймдизайнера» - Илья Дамян
 
Innovative multidisciplinary curriculum in artificial implants
Innovative multidisciplinary curriculum in artificial implantsInnovative multidisciplinary curriculum in artificial implants
Innovative multidisciplinary curriculum in artificial implants
 

«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь

  • 1. Soft Skills for IT guys
  • 2. Немного о себе ● Основатель компании Ignet Web Solutions ● Основатель тренингового центра “Soft Skills Study” ● В сфере Web Dev с 2009г. ● До этого 5 лет в HR ● Бизнес-тренер, коуч, психотерапевт Варзарь Игнат Олегович Тел.: 050 719 02 87
  • 3. Мой доклад на IT Connect 2018 Вызвал много вопросов о собеседованиях...
  • 4. И еще пару советов… ● Управляйте своей мотивацией ● Ставьте цели письменно ● Формируйте свое окружение ● Учитесь работать в команде ● Целенаправленно ищите наставника
  • 5. Что же такое Soft Skills? Soft Skills - универсальные навыки, которые сложно измерить *больше черты характера Hard Skills - предметные (технические) навыки, которые довольно просто проверить
  • 6. LinkedIn: 400 резюме на вакансию джуна Выпускник: Я прошел ..надцать собеседований, но меня нигде не пригласили на работу! Работодатель: Мы провели ..надцать собеседований, но так и не нашли подходящего кандидата!
  • 8. Главные задачи нового сотрудника: Адаптация Обучение
  • 9. Что нужно для быстрой адаптации? Качественная коммуникация! ● Открытость и легкий контакт ● Нетворкинг ● Самопрезентация ● Эмпатия ● Уметь слушать и слышать ● Уметь доносить свои мысли ● Уметь работать в команде
  • 10. Как эффективно учится? Ошибаться и делать выводы! ● Инициатива (пробовать и предлагать) ● Задавать вопросы (и запросы), ● Слышать ответы ● Креативность в подходах ● Получать обратную связь ● Делать выводы ● Систематизировать и анализировать
  • 11. И так, Вас приняли на работу!
  • 12. DOU: Какие скилы наиболее важны в работе Senior- и Lead-специалистов ● Умение задавать вопросы ● Умение себя подать, строит репутацию ● Умение слышать других и доносить свою мысль ● Гибкость мышления ● Системность, целостное видение ● Инициативность ● Ответственность ● Умение управлять эмоциями ● Эмпатия ● Менторство и наставничество ● Умение мотивировать и давать обратную связь ● Дисциплина и порядок ● Смелость признать свои ошибки
  • 13. Социальные ● Качество коммуникации ● Презентация и выступления ● Эмоциональный интеллект ● Нетворкинг Волевые ● Тайм-менеджмент ● Целеполагание и планирование ● Стрессоустойчивость ● Самоконтроль и саморегуляция Основные группы Soft Skills Интеллектуальные ● Гибкость и адаптивность мышления ● Системность мышления ● Критическое мышление ● Креативность Лидерские ● Ответственность и принятие решений ● Наставничество и менторство ● Умение управлять людьми ● Управление конфликтами
  • 14. При каждом значимом изменении рынка:
  • 15. Портрет среднестатистического программиста Александр ● Общительный ● Инициативный ● Умеет подать себя Сергей ● Вдумчивый ● Системный ● Дисциплинированный
  • 16. Сложности в самостоятельном развитии Soft Skills Soft Skills - это качества характера!

Editor's Notes

  1. Основатель и руководитель веб студии Игнет Веб Солюшн в сфере веб разработки я с 2009го года до этого я работа в сфере управления персоналом, занимался подбором обучением адаптацией У меня два психологических образований, коучинг, психотерапия, развитие эмоционального интеллекта и Soft Skills в IT сфере
  2. Основная аудитория конференции это студенты, и это объясняет большой интерес к вопросу получения первой работы! Мы уделили этому вопросу довольно много времени после моего доклада отвечая на вопросы из зала, по этому я решил уделить максимум времени этому вопросу в сегодняшнем докладе
  3. Свой прошлый доклад я закончил вот этим слайдом, говоря о том, что эти советы обязательно приведут вас к успеху По сути, я советовал вам развивать свои Soft Skills
  4. Какой скил имеет наибольшее значение при собеседовании, даже если работодатель его не диагностирует и не оценивает? Что же такого ищет работодатель в джунах, что большинство джунов не могут ему продемонстрировать?
  5. Для работодателя вы - инвестиция (довольно рисковая) Работодатель надеется что до точки вашей окупаемости вы дойдете как можно раньше! И именно оценка скорости вашего движения к этой точке и есть главный ориентир для работодателя!
  6. На самом деле ваш технический уровень интересен работодателю только в одной плоскости, он позволяет оценить на сколько вы способны обучаться новому! По сути, для джунов их технический уровень с т.з. работодателя примерно одинаковый и равен нулю! Не существует выпускников которые готовы решать боевые задачи! Ваш технический уровень лишь показывает, на сколько вы умеете учится! И ваша задача показать на собеседовании на сколько вы умеете адаптироваться и самостоятельно обучаться новому.
  7. Вы умеете учится, вы быстро адаптируетесь, вы знаете как максимально быстро пройти через точку окупаемости и начать приносить прибыль компании - вас точно не уволят! Ваша следующая цель - стать сеньером, или даже лидом! Вы хотите большего, хотите развития!
  8. Портал DOU провел исследование, спросив у Senior- и Lead-специалистов украинских IT-компаний о том, какие скиллы наиболее важны в их работе
  9. Те качества характера которые у нас уже развиты - развивать не нужно, а противоположные развивать сложно - потому что это противоречит нашему характеру!